05Mar

Fierté au travail Canada s’associe à RHIÉC pour promouvoir l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’électricité

mars 5, 2025 editor 15

CALGARY, le 5 mars 2025 – Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada, en partenariat avec Ressources humaines Électricité Canada (RHIÉC), lance une initiative visant à favoriser un environnement inclusif pour les personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur canadien de l’électricité. Grâce au soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada, ce projet conjoint vise à répondre à la pénurie de main-d’œuvre prévue dans le secteur tout en renforçant la sécurité et l’inclusion en milieu de travail à l’échelle de l’industrie. Le secteur de l’électricité au Canada fait face à une crise imminente de la main-d’œuvre, ayant connu une croissance...

13Fév

Déclaration aux organisations Fières partenaires

février 13, 2025 editor 9

À toutes nos organisations Fières partenaires, Je me tourne vers vous, membres de notre réseau, car notre communauté traverse une période de grande tension. La mouvance anti-genre intensifie les offensives contre les personnes queer et trans au Canada. Je reçois depuis plusieurs semaines des messages d’employé·e·s inquiet·e·s, même terrifié·e·s, de partout au pays. Jamais votre leadership en tant qu’organisation Fière partenaire n’a été aussi crucial. Comme employeur engagé dans la protection des droits de la personne, réitérer votre appartenance à notre réseau devient encore plus important : Les droits de la personne sont non négociables. Il s’agit de véritables obligations...

17Mai

L’annonce officielle des ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT

mai 17, 2024 editor 45

Au début de l’année, Fierté au travail Canada a lancé un appel de candidatures pour une campagne visant à reconnaître l’excellence en matière d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail, dans le cadre des célébrations de notre 15e anniversaire. ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT (CHANGEMAKERS) est notre façon de mettre en lumière et de souligner la contribution de 15 personnes qui sont forces de changement en matière d’inclusion des personnes bispirituelles, queers et trans dans les secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada. Aujourd’hui, nous présentons avec fierté les 15 personnes qui ont contribué à créer des contextes de leadership...

13Mai

Cérémonie d’ouverture des marchés à la Bourse de Toronto (TSX) – Communiqué de presse

mai 13, 2024 editor 41

FIERTÉ AU TRAVAIL CANADA OUVRE LES MARCHÉS À LA BOURSE DE TORONTO (TSX) Pour diffusion immédiate Le 13 mai 2024 Pour plus d’informations : Luis Augusto Nobre (il/lui) Coordonnateur principal des communications Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada 416-309-8410 – luis.nobre@prideatwork.ca Fierté au travail Canada ouvrira les marchés à la Bourse de Toronto le 17 mai pour souligner la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie et pour annoncer les 15 ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT qui font progresser l’inclusion 2SLGBTQIA+ au Canada. Cette année encore, la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie...

12Fév

Être la première, être la dernière

février 12, 2024 editor 46

Les personnes de nos communautés sont souvent à l’honneur pour avoir été les premières à faire quelque chose. Comme Glenn Murray, le premier maire ouvertement homosexuel du Canada, ou les nombreuses personnes soupçonnées d’avoir lancé (ou non) la première brique au Stonewall Inn, le 28 juin 1969. Cependant, lorsque je parle aux personnes qui apportent de grands changements dans les milieux de travail canadiens, elles ne sont généralement pas les premières à faire quelque chose. Elles sont les dernières.Elles sont souvent les dernières… … à travailler sans le soutien d’un GRE. … à faire leur transition sans le soutien des...

07Fév

Soutenir le leadership 2SLGBTQIA+

février 7, 2024 editor 51

La semaine dernière, Les Compagnies Loblaw limitée a annoncé les bénéficiaires du programme Dons d’investissement communautaire. Aux côtés de quatre autres organisations d’équité sociale (Black Business and Professional Association, Fondation canadienne des femmes, Hôpital de réadaptation pour enfants Holland Bloorview et Conseil canadien pour le commerce autochtone), Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada recevra 50 000 $ par année pendant quatre ans, à compter de 2024, pour soutenir nos programmes de développement du leadership 2SLGBTQIA+. Tous les bénéficiaires ont été sélectionnés en tenant compte des commentaires des bénévoles des quatre groupes de ressources pour employé.e.s (GRE) liés à la...

15Jan

Soulignons les Acteur.trice.s de changement 2SLGBTQIA+

janvier 15, 2024 editor 63

Le moment est venu de souligner la contribution des personnes bispirituelles, queers et trans à l’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et ailleurs, ainsi que l’impact significatif qu’elles ont eu sur nos communautés partout au Canada.CHANGEMAKERS (Acteur.trice.s de changement) de Fierté au travail Canada est une campagne numérique multimédia qui vise à reconnaître 15 personnes qui sont forces de changement en matière d’inclusion 2SLGBTQIA+ dans les secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada, dans le cadre du 15e anniversaire de l’organisation. Cette reconnaissance unique des CHANGEMAKERS marque la célébration de notre 15e anniversaire, et chaque personne sélectionnée...

22Mar

Fierté 2020

mars 22, 2022 pbal 121

Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada célébrera la FIERTÉ avec vous, avec l’ensemble des communautés LGBTQ2+, et avec ses partenaires nationaux et régionaux d’un océan à l’autre cet été. Notre équipe a conçu plusieurs événements virtuels ayant pour but de célébrer et de connecter des gens de chaque province et territoire au cours des mois de juin, juillet et août. Certains d’entre eux sont ouverts au grand public, d’autres à nos membres, étant d’une occasion exclusive pour le personnel des organismes partenaires nationaux et régionaux de Fierté au travail Canada. Profierté virtuelle 2020 – événements gratuits La Profierté virtuelle...

03Juil

3 Ways Pride at Work Canada Can Fuel Your LGBTQ2+ Diversity Work

juillet 3, 2018 editor 88

By Jason Reilly In June of 2017, as we danced down the middle of Yonge Street in our fourth consecutive Toronto Pride Parade, I couldn’t help but reflect back on how it all started. From humble beginnings to a major public celebration of our diversity, we couldn’t have done it alone. It took a village (people!). Our organization joined Pride at Work Canada as a National Partner in 2009, just one year after the organization was formed. It was a strong signal to our Associates that diversity and inclusion matter and that they were going to be a major focus...

15Juin

4 reasons ProPride is a “must attend” event this summer

juin 15, 2018 editor 88

By Chloe Von Dersch Pride at Work Canada is proud to bring you ProPride — a series of networking events for LGBTQ2+ professionals and allies taking place across the country this summer. Here are the top four reasons to attend a ProPride event: 1. Over half of LGBTQ2+ people in Canada are not out to everyone they work with We spend so much of our time at work, so it’s more important than ever to celebrate and connect with Pride at Work Community Partners who have made a commitment to fostering environments where all people can achieve their full potential,...

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