Au début de l’année, Fierté au travail Canada a lancé un appel de candidatures pour une campagne visant à reconnaître l’excellence en matière d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail, dans le cadre des célébrations de notre 15e anniversaire. ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT (CHANGEMAKERS) est notre façon de mettre en lumière et de souligner la contribution de 15 personnes qui sont forces de changement en matière d’inclusion des personnes bispirituelles, queers et trans dans les secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada. Aujourd’hui, nous présentons avec fierté les 15 personnes qui ont contribué à créer des contextes de leadership...

Les personnes de nos communautés sont souvent à l’honneur pour avoir été les premières à faire quelque chose. Comme Glenn Murray, le premier maire ouvertement homosexuel du Canada, ou les nombreuses personnes soupçonnées d’avoir lancé (ou non) la première brique au Stonewall Inn, le 28 juin 1969. Cependant, lorsque je parle aux personnes qui apportent de grands changements dans les milieux de travail canadiens, elles ne sont généralement pas les premières à faire quelque chose. Elles sont les dernières.Elles sont souvent les dernières… … à travailler sans le soutien d’un GRE. … à faire leur transition sans le soutien des...

La semaine dernière, Les Compagnies Loblaw limitée a annoncé les bénéficiaires du programme Dons d’investissement communautaire. Aux côtés de quatre autres organisations d’équité sociale (Black Business and Professional Association, Fondation canadienne des femmes, Hôpital de réadaptation pour enfants Holland Bloorview et Conseil canadien pour le commerce autochtone), Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada recevra 50 000 $ par année pendant quatre ans, à compter de 2024, pour soutenir nos programmes de développement du leadership 2SLGBTQIA+. Tous les bénéficiaires ont été sélectionnés en tenant compte des commentaires des bénévoles des quatre groupes de ressources pour employé.e.s (GRE) liés à la...

Le moment est venu de souligner la contribution des personnes bispirituelles, queers et trans à l’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et ailleurs, ainsi que l’impact significatif qu’elles ont eu sur nos communautés partout au Canada.CHANGEMAKERS (Acteur.trice.s de changement) de Fierté au travail Canada est une campagne numérique multimédia qui vise à reconnaître 15 personnes qui sont forces de changement en matière d’inclusion 2SLGBTQIA+ dans les secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada, dans le cadre du 15e anniversaire de l’organisation. Cette reconnaissance unique des CHANGEMAKERS marque la célébration de notre 15e anniversaire, et chaque personne sélectionnée...