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Vancouver ProFierté 2026

juillet 14 @ 16h00 - 20h30

Fierté au travail vous convie à une soirée de réseautage consacrée à la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et à la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet évènement rassemblera des professionnel·les, des membres de la communauté et des personnes en recherche d’emploi provenant de secteurs d’activité et d’horizons divers pour partager des expériences, échanger des idées et établir des liens.

Bâtir des futurs queers est le thème de la série ProFierté 2026 de Fierté au travail Canada, qui vise à aider les organismes et individus à transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux, politiques et professionnels se multiplient, cette série soulève une question essentielle : comment développer des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d’appartenir aujourd’hui et de façonner l’avenir?

Table ronde : Bâtir des futurs queers au-delà de la binarité

Pour créer des milieux de travail propices à l’épanouissement de tou·tes, il faut briser les dichotomies. Organisée à l’occasion de la Journée internationale des personnes non binaires, cette table ronde invite les participant·es à imaginer un avenir queer, trans et non binaire en milieu de travail, tout en explorant des stratégies pratiques pour y parvenir. Alors que les droits des personnes trans et non binaires sont de plus en plus politisés, les employeurs ont un rôle important à jouer dans la défense des droits de la personne et la promotion de cultures inclusives. Axée sur le leadership, la joie et les expériences vécues des personnes trans et non binaires, cette discussion portera sur la manière dont les politiques en milieu de travail, les pratiques de leadership et la culture organisationnelle peuvent dépasser les idées binaires préconçues afin de soutenir les personnes de tous genres et de toutes expressions de genre.

Objectifs d’apprentissage :
  • Conscientiser l’importance de la diversité des genres et de l’inclusion dans la création de milieux de travail équitables.
  • Comprendre l’importance de la protection des droits de la personne et des stratégies visant à les faire respecter.
  • Identifier des stratégies concrètes pour créer des milieux de travail inclusifs sur le plan du genre.
Publics cibles
  • Membres des communautés 2SLGBTQIA+
  • Professionnel·les des RH et de l’EDI
  • Leaders de GRE
  • Allié·es souhaitant promouvoir la diversité de genre et l’inclusion

Partenaires

Partenaire hôte

Partenaire présentateur

Panélistes

Alex Ash (pronoms neutres)
Responsable des programmes et de l’engagement, QMUNITY

Alex Ash défend avec conviction les mouvements communautaires et populaires en faveur du changement, la création de liens et le pouvoir de l’apprentissage. Alex possède une expérience en éducation, en coaching, en animation et en gestion d’organismes à but non lucratif. Alex contribue activement à développer et à soutenir des réseaux collaboratifs par le partage des connaissances et le renforcement des capacités, afin de créer de nouveaux systèmes de soutien et d’imaginer un avenir pour les personnes queers et trans. Alex est titulaire d’un certificat d’enseignement de 3e cycle et d’un diplôme d’études supérieures en études juridiques. Alex a également assuré la direction générale de Chroma NB, un organisme communautaire 2SLGBTIQIA+ au service du Nouveau-Brunswick. Alex est actuellement responsable des programmes et de l’engagement à QMUNITY, un centre de ressources pour les personnes queers, trans et bispirituelles en Colombie-Britannique.

Iyol Martínez (pronoms neutres)
Coordination EDI, TransLink

Iyol Martínez est une personne migrante, non binaire et colonisatrice originaire de Tenochtitlan, qui vit actuellement sur les territoires traditionnels et non cédés des nations xʷməθkʷəy̓əm, Sḵwx̱wú7mesh, səlilwətaɬ et kʷikʷəƛ̓əm. Depuis cinq ans, Iyol travaille dans le domaine de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, ainsi qu’en leadership en santé communautaire. Iyol occupe actuellement le poste de coordination EDI au sein de l’équipe People & Culture chez TransLink. Iyol est titulaire d’un baccalauréat ès arts en sociologie avec une mineure en genre, race, sexualité et justice sociale de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC) et de Sciences Po Paris. Iyol termine actuellement son certificat canadien en gestion des ressources humaines à l’Université Simon Fraser.

Trystan smiling in front of a neutral background.

Trystan Anderson (pronoms neutres)
Inclusive Hiring Facilitator, UBC

Invitée Spéciale

Charline Labonté (elle/la)
Médaillée d’or olympique
Consultante au développement des joueuses, Goldeneyes de Vancouver

Charline Labonté est quadruple médaillée d’or olympique et l’une des gardiennes de but les plus accomplies de l’histoire du hockey féminin. Membre de longue date d’Équipe Canada, elle a contribué à mener l’équipe nationale vers de nombreux titres olympiques et championnats du monde. Labonté a également été l’une des premières athlètes de haut niveau du hockey canadien à faire publiquement son coming out comme personne LGBTQ+, devenant ainsi une figure importante de la promotion de l’inclusion et de la visibilité dans le sport. En 2025, elle s’est jointe au personnel des opérations hockey des Goldeneyes de Vancouver à titre de consultante au développement des joueuses, mettant au service de l’organisation son expérience d’élite, son leadership et sa passion pour le développement des athlètes.

Inscriptions et tarifs

Pour participer en personne, veuillez vous inscrire ici (capacité limitée).

Table ronde et cocktail

Cocktail

  • Tarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 20$ (+ taxes)
  • Tarif non-membre : 40$ (+ taxes)
Accessibilité
  • Langue parlée : anglais
  • Veuillez inscrire toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-dessous. Toute question peut être adressée à events@prideatwork.ca

La série ProFierté 2026 comprend :

Revenez bientôt pour plus de détails sur les intervenant·e·s, le programme et les modalités d’inscription.

Détails

Lieu

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