C’est le moment de joindre le geste à la parole.
Inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail
Formez votre organisation à l’inclusion 2SLGBTQIA+.
Malgré d’importants progrès dans la dernière décennie, la biphobie, l’homophobie et la transphobie existent toujours en milieu de travail et ces sujets sont sous-représentés dans les conversations sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Seulement 59 % des organisations communiquent des messages forts sur l’importance de l’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail à l’ensemble de leur personnel.
Alors que seulement…
14 % des organisations considèrent la DEI et l’inclusion 2SLGBTQIA+ comme des connaissances requises pour les rôles de direction et de gestion.
11 % des organisations demandent à leurs responsables du personnel de suivre une formation avancée sur les enjeux 2SLGBTQIA+ liés à leur rôle.
7 % des organisations s’attendent à ce que les gestionnaires offrent des ressources et un encadrement au personnel 2SLGBTQIA+.
Découvrez la formation Inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail
Obtenez la certification Inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail. Développez les connaissances et la compréhension nécessaires pour mieux agir et communiquer et pour traiter et valoriser équitablement toutes les personnes, indépendamment de leur expression de genre, de leur identité de genre et leur orientation sexuelle.
2SLGBTQIA+ 101
Établissez une base inclusive
Une formation conçue pour tout le personnel, à tous les niveaux de votre organisation, pour leur fournir une compréhension fondamentale de l’histoire, de la terminologie et des expressions associées aux identités 2SLGBTQIA+.
Disponible en anglais et en français.
Certificat d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail
Favorisez le changement inclusif
Devenez leader pour influencer les stratégies d’inclusion 2SLGBTQIA+ de votre organisation et aller au-delà d’un groupe de ressources pour employés (GRE)* grâce au certificat d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail.
Disponible en anglais.
* Veuillez noter que nous utilisons l’expression groupe de ressources pour employés comme terme générique qui englobe les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes semblables dirigés par le personnel et axés sur les groupes en quête d’équité.
Pourquoi s’inscrire à nos formations en ligne?
Nous privilégions une approche immersive et interactive de la formation en ligne. En mettant l’accent sur l’engagement des personnes participantes, nos formations favorisent la rétention de connaissances et les incitent à passer à l’action. De plus, nos formations sont :
Conçues
Les connaissances de spécialistes et les pratiques éprouvées ont été soigneusement sélectionnées et recueillies pour vous offrir des contenus de qualité.
Adaptables
Les formations sont autonomes, autorythmées et peuvent être débutées à n’importe quel moment et de n’importe où pour s’adapter à votre horaire d’embauche.
Économiques
Le format en ligne élimine les frais de déplacement, d’hébergement et de location de salle pour rendre les formations plus accessibles.
2SLGBTQIA+ 101 : HISTOIRE, TERMINOLOGIE ET EXPRESSIONS
Établissez une base solide pour votre organisation.
À propos de la formation
Date de début :
En continu
Type de formation :
Autonome / Autorythmée
Coût :
50 $ + taxes / licence
Prérequis :
Aucun
Engagement de temps :
30 minutes
Accès :
30 jours
Développée par des spécialistes de l’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail, la formation 2SLGBTQIA+ 101 de Fierté au travail Canada est un cours d’introduction pour établir les bases d’une culture inclusive 2SLGBTQIA+. La formation a été élaborée à la demande des Fiers partenaires de Fierté au travail Canada, qui souhaitaient disposer d’une solution de formation évolutive leur permettant d’établir une terminologie et des expressions 2SLGBTQIA+ communes que tout le monde peut employer (à partir d’une compréhension partagée).
Disponible en français et en anglais.
Débutez dès aujourd’hui – communiquez avec Nam Bangera (elle/la), Coordonnatrice au développement des affaires, à tout moment à namrata.bangera@prideatwork.ca.
Ce que vous apprendrez
Terminologie et expressions associées aux identités 2SLGBTQIA+ à employer dans les milieux de travail canadiens.
Histoire des communautés 2SLGBTQIA+ au Canada, depuis les émeutes de Stonewall jusqu’au projet de loi C-16.
Comment différencier les termes associés à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre et à l’expression de genre.
À qui cela s’adresse-t-il?
Toute personne. Cette formation a été élaborée pour fournir la formation de base minimale que chaque membre du personnel devrait avoir au sein d’organisations inclusives 2SLGBTQIA+.
Aperçu de la formation
CERTIFICAT D’INCLUSION 2SLGBTQIA+ EN MILIEU DE TRAVAIL
Défendez l’inclusion 2SLGBTQIA+ dans votre milieu de travail.
À propos de la formation
Date de début :
En continu
Type de formation :
Autonome / Autorythmée
Coût :
$200 + taxes / licence
Prérequis :
Aucun
Engagement de temps :
3 heures
Accès :
90 jours
Certificat :
De réussite
Crédits :
3 crédits DPC
Le certificat d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail est conçu pour vous permettre de créer des environnements inclusifs pour vos collègues et vous. Cette formation vous permettra de comprendre ce qu’est l’inclusion 2SLGBTQIA+ et comment les organisations peuvent créer des milieux de travail plus sûrs et inclusifs. Vous apprendrez également comment créer un GRE, mobiliser les personnes alliées, lutter contre l’intimidation homophobe, biphobe et transphobe, et bien plus encore!
Disponible en anglais.
Débutez dès aujourd’hui – communiquez avec Nam Bangera (elle/la), Coordonnatrice au développement des affaires, à tout moment à namrata.bangera@prideatwork.ca.
Ce que vous apprendrez
Vocabulaire et terminologie
Vocabulaire et terminologie associés aux identités 2SLGBTQIA+ à employer dans les milieux de travail canadiens.
Porte-paroles de l’inclusion 2SLGBTQIA+
Comment structurer un groupe de ressources pour employés pour les membres 2SLGBTQIA+ et en évaluer le succès.
Intervention
Quand et comment intervenir en cas de discrimination, de harcèlement et d’intimidation 2SLGBTQIA+.
À qui cela s’adresse-t-il ?
Les personnes qui ont complété cette formation font maintenant la différence, défendent les initiatives de diversité et sont pionnières d’un monde inclusif.
- Ressources humaines – Prenez une position forte en faveur de l’inclusion au sein de votre organisation et passez à l’action.
- Membre d’un groupe de ressources pour employés – Affinez vos connaissances en matière de diversité et amplifiez l’impact de votre GRE.
- Responsables du personnel – Dirigez et dynamisez votre équipe avec confiance pour vous concentrer sur les résultats.
Pré-approuvé APRH – Obtenez 3 crédits de développement professionnel continu (DPC) de l’Association des professionnels en ressources humaines (APRH) en complétant ce certificat !
Aperçu de la formation
Choisissez le forfait qui convient à votre organisation :
2SLGBTQIA+ 101
- 50 $ + taxes/ licence
- Accès de 30 jours
- 2SLGBTQIA+ 101: Histoire, terminologie et expressions – Formation de base pour développer une compréhension des communautés 2SLGBTQIA+ et bâtir des environnements inclusifs.
LE CERTIFICAT
- 200 $ + taxes/ licence
- Accès de 90 jours
- Certificat d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail – Formation complète sur l’inclusion 2SLGBTQIA+ pour les organisations qui se positionnent en matière d’inclusion.
ENTREPRISE
- Meilleure valeur
- Personnalisé/Tarification
- Créez un forfait personnalisé pour votre organisation – Créez un forfait comprenant 2SLGBTQIA+ 101 et le Certificat d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail pour favoriser une culture de l’inclusion.
Si votre employeur ne fait pas partie de nos organisations Fières Partenaires et Partenaires Communautaires actuels et que vous souhaitez mener cette conversation et faire partie de notre réseau, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : info@prideatwork.ca.
Débutez dès aujourd’hui
Communiquez avec Nam Bangera (elle/la), Coordonnatricedes partenaires, à tout moment à namrata.bangera@prideatwork.ca.