Un mentorat queer enrichissant
Pour les professionnel·les 2SLGBTQIA+, le manque de soutien par les pairs et de mentorat peut constituer un défi important en milieu de travail et être révélateur de problèmes systémiques plus larges au sein d’une organisation. Si certaines personnes peuvent bénéficier de programmes formels de mentorat et de parrainage dans les milieux de travail inclusifs, plusieurs doivent recourir à des programmes communautaires novateurs pour mieux soutenir le mentorat par les pairs 2SLGBTQIA+ et le développement communautaire dans leur milieu de travail. Le programme Queers and Peers Mentorship (QPM) du Northern Alberta Institute of Technology (NAIT) – l’une de nos Fières partenaires...