Conseil d’administration
Conseil d’administration
Ashley Bursey
(elle/la)
Ashley est une leader en communications comptant près de 20 ans d’expérience en journalisme ainsi qu’en communications gouvernementales et du secteur public. Dans son rôle actuel à l’Ombudsman de l’Ontario, elle assure un leadership stratégique et contribue à façonner des communications qui favorisent l’équité systémique et l’accessibilité des services publics. Elle dirige également des initiatives qui font avancer l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, et qui intègrent ces considérations aux pratiques de communication et à la culture organisationnelle. Son expertise couvre l’ensemble du cycle des communications, avec des forces particulières en éducation et sensibilisation du public, en contenu numérique et Web, ainsi qu’en évaluation des systèmes et des produits de communication axée sur les utilisateur(trice)s. Plus tôt dans sa carrière, elle a travaillé comme journaliste à la radio, à la télévision et dans les médias écrits au sein de divers médias du Canada atlantique. En dehors du travail, on peut souvent la croiser dans les transports en commun de Toronto avec son enfant très énergique de six ans, ou encore en voyage, en train de lire de la fiction ou d’assister à des concerts. Entrez en contact avec elle sur LinkedIn.
Daniel Retzlaff
(accords masculins)
Daniel Retzlaff a assumé divers rôles et responsabilités dans plusieurs secteurs de la Banque TD, dont les services bancaires de détail, la gestion de patrimoine, les services bancaires commerciaux et la gestion des risques. Il occupe actuellement le poste de direction générale et veille à l’amélioration, à l’efficacité et à la transformation de Valeurs Mobilières TD, Services bancaires d’investissement et aux grandes entreprises. Depuis plusieurs années, Daniel est un leader passionné au sein de la communauté 2SLGBTQ+ de la TD et participe activement à de nombreux comités, évènements et initiatives. Son leadership s’est traduit par le mentorat et le soutien au développement de plusieurs collègues à différents stades de leur carrière. Daniel est également membre de la communauté au sein du comité de collecte de fonds et de philanthropie de The 519 depuis 2022 et contribue à faire avancer les priorités stratégiques de l’agence. Il est profondément convaincu de l’importance de la visibilité, de la sensibilisation et de l’acceptation des personnes appartenant à la communauté. Daniel Retzlaff est titulaire d’un baccalauréat en commerce de l’Université de l’Alberta et d’un MBA de l’Université Queen’s, et détient le titre d’analyste financier agréé.
Elli McDine
(elle/la)
Elli est une stratège, chercheuse et conférencière qui compte plus de dix ans d’expérience à mener des transformations au sein d’organisations complexes. En tant que femme trans, parent, documentariste et directrice générale de la Alberta 2SLGBTQI+ Chamber of Commerce, elle s’appuie sur son expérience vécue et sur des recherches approfondies pour déterminer ce dont les gens ont besoin pour se sentir réellement reconnus, valorisés et intégrés.
Emily Heinrich
(elle/la)
Emily Heinrich est associée et chef des services en fiscalité américaine pour les entreprises de BDO Canada, où elle accompagne les entreprises canadiennes dans la gestion des questions fiscales américaines et transfrontalières. Originaire de Floride, Emily a débuté sa carrière aux États-Unis avant de s’installer à Vancouver, au Canada, et de se consacrer à l’accompagnement des entreprises canadiennes dans leur développement au-delà des frontières. Emily est reconnue pour son leadership centré sur l’humain, son excellent mentorat et sa capacité à créer des milieux de travail inclusifs où chaque personne peut s’épanouir en toute authenticité. Elle est chef du pilier de la Fierté au sein du Conseil consultatif national en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité de BDO et fait fièrement partie de la communauté 2SLGBTQIA+. Emily a à cœur de bâtir un avenir meilleur en menant une vie intègre et en encourageant la bienveillance, la gentillesse et le respect envers les autres, la communauté et l’environnement naturel. Elle a siégé pendant six ans (2019-2025) au conseil d’administration de la Fondation Sierra Club Canada et poursuit son bénévolat en soutien à la mission de l’organisme. Emily est titulaire d’une maîtrise en comptabilité et d’un baccalauréat en sciences comptables de l’Université de Floride. Elle est comptable professionnelle agréée (Colombie-Britannique) et experte-comptable agréée (Oregon).
Erin Roach
(accords féminins) - Présidente du comité de leadership de la pensée
Erin est directrice de la diversité et de l’inclusion au sein d’Ubisoft, où elle dirige la stratégie d'équité, de diversité et d’inclusion pour les studios canadiens de la compagnie. Auparavant, Erin était directrice générale du Diversity Institute, un centre de recherche-action à l’Université X qui se concentre sur la création d’écosystèmes d’innovation et d’entrepreneuriat axés sur la diversité et l’inclusion. Elle a joué un rôle de premier plan dans des réseaux nationaux de partage des connaissances tels que le Women Entrepreneurship Knowledge Hub et le réseau de recherche Future Skills. Ses travaux portent sur les approches systémiques à multiples niveaux en matière de diversité et d’inclusion, d’innovation et d’entrepreneuriat, d’intersectionnalité et de mesure d’impact. On la retrouve souvent en train de faire du sport ou de jouer à des jeux (surtout des jeux de rôle) et elle aimerait bien être en contact avec vous sur LinkedIn.
Katia Aubin
(accords féminins) - Présidente
Katia Aubin allie son esprit créatif à un grand sens du devoir. Elle se passionne pour les communautés et l’authenticité de marque et fait tout pour contribuer à leur succès. Experte en gestion de la réputation et en influence de marque, elle a développé au cours de sa carrière des stratégies de communication accrocheuses, engageantes et inclusives pour des organisations telles que Sid Lee, RDS, Ubisoft et Rogers. Ses campagnes ont fait leur marque au Québec et au Canada et ont été reprises dans des publications internationales comme The Wall Street Journal, The Atlantic et The Verge. Katia a toujours considéré les communications comme un sport d’équipe, où il est essentiel de faire une place aux nouvelles voix. Cette approche collaborative a valu à plusieurs projets une reconnaissance internationale, notamment à Cannes, The One Show et au World Changing Idea Awards de Fast Company. Katia est également la fondatrice de Pivot Collectif, un accélérateur dont l’objectif est de développer tout l’écosystème du sport féminin et d’en assurer le succès et la pérennité. Elle siège au conseil d’administration de Fierté au travail Canada et met à profit son expertise en tant que membre du conseil d’administration de Hockey Québec.
Keith Clarkson
(accords masculins) - Trésorier
Keith est un professionnel des médias expérimenté dans la gestion des affaires commerciales et la production de contenu médiatique multiplateforme. Auparavant, Keith a été directeur général et négociateur en chef pour l’Union of BC Performers (UBCP), une branche autonome de l’ACTRA. Auparavant, il a été directeur financier et général puis réalisateur au sein de Xenophile Media. Le travail de Keith lui a valu deux Emmy® Awards, deux Banff World Television Awards, un prix Gémeaux et une Rose d’Or. En 2000, Keith a été recruté par Téléfilm Canada en tant que directeur de l’unité des nouveaux médias pour créer le Fonds des nouveaux médias du Canada et en faire un moteur de développement de contenu interactif canadien innovateur. Il a également produit du contenu interactif et des documentaires sociaux et culturels pour les marchés canadiens et internationaux. Keith a été l’un des fondateurs des festivals du film gai et lesbien de Vancouver et de Toronto et s’est impliqué dans Celebration 90 - le festival culturel et les jeux internationaux gais et lesbiens, Pride Toronto, St. Stephen’s Community House, EGALE Canada et l’Office national du film du Canada. Keith est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires et d’un diplôme en administration des arts et des médias (Schulich School of Business, Université York), ainsi que d’un baccalauréat en arts en production cinématographique et télévisuelle (Université de la Colombie-Britannique).
Myles Parlee
(il/lui)
Myles Parlee est un spécialiste de la gouvernance, de la gestion des risques et du développement durable. Il possède une expérience dans la promotion de pratiques commerciales responsables, de la culture organisationnelle et de l'inclusion dans les secteurs canadiens de la vente au détail et des télécommunications. Myles est aussi un leader expérimenté en conformité, en éthique, en droits de la personne et en audit interne, mettant à profit une perspective axée sur la gouvernance qui favorise l’efficacité et la performance organisationnelles. Il a occupé des postes de direction au sein de groupes de ressources pour employé·es d’organisations nationales, où il a soutenu la culture et l’inclusion des membres du personnel femmes, issu·es de groupes racialisés, en situation de handicap, autochtones et de la communauté 2SLGBTQIA+. Il a ainsi contribué à renforcer l'engagement du personnel, à créer un esprit de communauté, à sensibiliser les parties prenantes et à mettre en place des initiatives concrètes favorisant des cultures organisationnelles plus inclusives. Il met toute son énergie au service des organisations qui veulent aller plus loin que les bonnes intentions, en les conseillant et en les outillant pour la mise en œuvre de changements systémiques. Son travail consiste à traduire les valeurs en structures de gouvernance pratiques, en actions concrètes et en processus qui instaurent la confiance auprès des employé·es, des parties prenantes et des communautés. Myles est CPA et siège au conseil d’administration avec une approche réfléchie et collaborative. Il s’intéresse tout particulièrement à la façon dont la gouvernance, la transparence et le leadership inclusif peuvent contribuer à promouvoir l’équité dans les milieux de travail et les communautés canadiennes.
Nick Ebbadi-Cook (ou Chip)
(il/lui, pronoms neutres)
Originaire de Collingwood, en Ontario, Nick (d’origine irlandaise et écossaise) vit depuis 2017 en tant qu’invité indésirable à Prince George, dans le nord de la Colombie-Britannique, territoire traditionnel non cédé des Lheidli T’enneh. Nick se passionne pour l’accompagnement des membres de la communauté d’horizons divers, notamment les personnes vivant avec des troubles cognitifs et des handicaps physiques, les Autochtones, les personnes nouvellement arrivées au Canada, et les personnes de la diversité de genre, bispirituelles et de la communauté LGBTQIA+. Nick fait valoir ses compétences en défense des intérêts auprès des membres de la communauté en créant des espaces propices au partage d’histoires et en facilitant la guérison par le dialogue, l’expression des besoins, la prise de décisions et la définition et la réalisation d’objectifs. Titulaire d'un baccalauréat en travail social et actif au sein de la communauté, Nick lutte contre les injustices et milite pour le changement avec une approche centrée sur la personne, intersectionnelle, tenant compte des traumatismes et axée sur les forces. Nick concentre actuellement son énergie sur la communauté de Prince George et du nord de la Colombie-Britannique, où il aide à établir et à renforcer les liens entre les patient·es, leurs familles, les aidant·es et les équipes soignantes, et contribue à optimiser les expériences et les résultats à BC Cancer. S’auto-identifiant comme queer, Nick consacre son travail et son engagement communautaire au développement, à l’animation et au soutien des programmes, services et groupes qui rassemblent la communauté. Nick s'efforce également d'incarner la personne et de créer les milieux dont il aurait eu besoin dans sa jeunesse. Dans ses temps libres, Nick aime randonner, camper, lire, s’occuper de ses plantes et jardiner. Nick et son mari ont deux chats, Ted et Penny, un chien nommé Charlie, et d’innombrables plantes.
Rachel April Giguère
(accords féminins)
Rachel est conseillère en affaires et avocate et possède une grande expérience dans les domaines de la technologie, des médias et du divertissement. Elle a travaillé en cabinet privé et en entreprise, notamment chez Netflix, où elle a géré le soutien juridique d’initiatives novatrices visant à étendre les capacités de production mondiales du studio. Engagée dans la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, Rachel met son expertise au service de programmes qui créent des opportunités pour les talents sous-représentés dans les domaines des effets visuels, de la télévision et de la production cinématographique partout dans le monde. Rachel a également siégé au conseil d’administration de Molior, une organisation centrée sur la production d’expositions et de projets artistiques qui utilisent la technologie comme outil de création, d’expression et d’action. Au-delà de son travail, Rachel aime relever des défis personnels, comme celui de parcourir à vélo près de 900 km, de San Francisco à Los Angeles, pour récolter des fonds dans le cadre de l’édition 2024 de l’évènement AIDS/LifeCycle. Dans ses temps libres, elle fait du ski, part à la découverte de nouveaux endroits ou dévore un bon livre. Retrouvez-la sur LinkedIn.
Ruth C. White
(accords féminins)
Ruth C. White, PhD MSP MTS TSI, est auteure, conférencière et consultante en équité, diversité, inclusion et appartenance (EDI-A) et en santé mentale. Elle est conseillère à temps plein pour le projet EDI à la Rotman School of Management de l’Université de Toronto, où elle donne également des cours à la Factor-Inwentash School of Social Work. Ruth est aussi thérapeute à temps partiel en cabinet privé. En 2004, la Dre White a mené des recherches novatrices sur la communauté LGBTQ+ en Jamaïque. Elle a travaillé en tant que témoin expert avec les facultés de droit de Yale, Columbia et NYU, de grands cabinets d’avocats et des organisations de défense des droits de la communauté gaie et des personnes immigrantes pour empêcher l’expulsion des États-Unis de membres de la communauté LGBTQ+ jamaïcaine. La Dre White est l’auteure de plusieurs ouvrages sur la santé mentale et a rédigé des articles pour la Harvard Business Review, Fast Company et le Tracy Anderson Magazine. Elle a été titularisée en travail social à l’Université de Seattle, puis a enseigné pendant sept ans dans le cadre du programme en ligne de maîtrise en travail social de l’Université de Californie du Sud. Elle a également enseigné à l’Université de Californie à Berkeley, à l’Université d’État de San Francisco, à l’Université Simmons et à l’Université Fordham. En tant qu’experte en la matière, Ruth a été collaboratrice en santé mentale pour la chaîne KRON4-TV (San Francisco) pendant trois ans, et a été consultante EDI-A pour de grandes entreprises telles que JPMorgan, Indeed, PwC, Premera et d’autres. Ruth se passionne pour l’exploration de notre monde et les activités de plein air, surtout en compagnie de sa fille adulte, Maya.
Simon Parent
(accords masculins) - Vice-président
Dans toutes les entreprises et secteurs d’activité où il évolue, Simon défend l’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail. Cela se traduit dans son travail par la mise en œuvre de campagnes publicitaires inclusives. Simon est un responsable du marketing et des communications ayant un leadership reconnu dans l’élaboration de plans novateurs et intégrés. Au fil des années, il a su adapter ses stratégies aux dynamiques régionales et saisir les opportunités commerciales à court terme et à forte rentabilité. La carrière de Simon est marquée par un leadership en agence, dans les médias et en entreprise. Il a travaillé, entre autres, pour New Look Eyewear, Vidéotron, Canadian Broadcasting Corporation, Rogers et Bell. Il donne aussi ponctuellement des cours à l’Université de Montréal. Son expérience s’étend à la publicité, aux commandites, aux promotions, aux relations publiques, aux écosystèmes numériques, etc. Le mode de gestion de Simon favorise la responsabilisation et met à profit les forces et les intérêts de ses collègues et partenaires dans un climat constructif. Il est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de HEC Montréal et d’une maîtrise en communications avec spécialisation en marketing de la même université. Au cours des dernières années, il a mis son expertise au service d’organismes à but non lucratif dans les domaines des arts et de la conservation de la nature.
Waqas I. Yousafzai
(accords masculins)
Waqas est délégué commercial auprès d'Affaires mondiales Canada, basé à Toronto. Auparavant, il a travaillé à Halifax (2021), à Calgary (2020) et à Edmonton (2018) pour des ministères fédéraux chargés du développement économique. Il a également soutenu des hauts fonctionnaires en Syrie (2011), en Autriche (2011), au Qatar (2012), au Ghana (2013) et en Mongolie (2017). Soutenu par l'aide publique au développement du Canada, Waqas a contribué à rendre l'enseignement primaire et secondaire plus inclusif pour les femmes et les filles au Ghana, et a travaillé avec l'industrie dans le secteur de la laine et du cachemire en Mongolie pour le rendre plus inclusif et favorable aux femmes. Il a été président des finances du conseil des gouverneurs du St. Stephen's College de l'Université de l'Alberta. En plus, il a été deux fois directeur de l'Entraide universitaire mondiale du Canada, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l'un des 100 meilleurs organismes de bienfaisance du magazine Maclean's. Il a également été président de la gouvernance et des relations gouvernementales et est maintenant trésorier de l'Association canadienne d'art-thérapie. Waqas a complété tous les modules de la série "Board Fundamentals" de l'Institute des Administrateurs de Sociétés (IAS) et a obtenu le certificat « NFP Governance ». Il est un professionnel certifié du commerce international (FIBP®) et est titulaire d'un diplôme en développement économique durable, d'une maîtrise en affaires publiques et internationales et d'un diplôme d'études supérieures spécialisées en gestion de projet. Il est voyageur et père de trois garçons très actifs. Waqas croit fermement au droit de chaque individu de se sentir en sécurité et d'être lui-même dans sa mission pour réaliser son plein potentiel. Vous pouvez le contacter sur LinkedIn et Twitter.