Conseil d’administration
Conseil d’administration
Jen Anthony
Présidente du comité des RH et de gouvernance - (elle/la)
Jennifer Anthony (pronoms féminins) habite sur le territoire ancestral et non cédé des nations xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), səl̓ílwətaʔɬ (Tsleil-Waututh), Skwxwú7mesh (Squamish), souvent appelé Vancouver. Elle est vice-présidente principale chez FleishmanHillard Highroad, où elle est membre des pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion des affaires publiques et de True MOSAIC. Jen codirige actuellement le travail de son cabinet visant l’amélioration de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle se spécialise dans l'analyse stratégique, la mobilisation de publics multiples sur des questions complexes et l'aide aux autres à raconter leur histoire de manière authentique et efficace. Dans ses temps libres, Jen aime regarder des émissions de science-fiction et de pâtisserie, faire de la broderie et apprendre la boxe. Elle fait également du bénévolat dans le cadre d'une campagne pour la décarcération des femmes en Colombie-Britannique. Elle a plus de 20 ans d'expérience en tant que stratège en gestion des enjeux et en communication.Elle a dirigé des initiatives d'organisation communautaire et de sensibilisation tout en travaillant dans les secteurs public, privé et à but non lucratif. Dans ses temps libres, Jen aime regarder des émissions de science-fiction et de pâtisserie, faire de la broderie et apprendre la boxe. Elle fait également du bénévolat dans le cadre d'une campagne pour la décarcération des femmes en Colombie-Britannique.
Keith Clarkson
(il/lui)
Keith is an experienced media professional in management for business affairs and production for multi-platform media content. Previously, Keith was Chief Executive Officer and Chief Negotiator for the Union of BC Performers (UBCP), an autonomous branch of ACTRA. Prior, he joined Xenophile Media as Chief Financial Officer/General Manager, and later Executive Producer. While there, Keith’s work earned two Emmy® Awards, two Banff World Television Awards, a Gemini, and a Rose d’Or. In 2000, Keith was recruited by Telefilm Canada as Manager of the New Media Unit to create the Canada New Media Fund and make it an engine to develop innovative Canadian interactive content. He also produced interactive content and social and cultural documentaries for Canadian and international markets. Keith was a founder of both the Vancouver and Toronto Lesbian and Gay Film Festivals and has been involved with Celebration 90 – the International Lesbian and Gay Games and Cultural Festival, Pride Toronto, St. Stephen’s Community House, EGALE Canada, and National Film Board of Canada. Keith has a Master of Business Administration degree, and Diploma in Arts & Media Administration (Schulich School of Business, York University), and a Bachelor of Arts in Film and Television Production (University of British Columbia).
Holly Cooper
(elle/la)
Holly travaille auprès de la communauté autochtone depuis plus de deux décennies. Elle est une cheffe d'entreprise reconnue et respectée au Canada et a consacré sa carrière à faire progresser la réconciliation autochtone au niveau économique.En tant que responsable des services bancaires et des relations autochtones au sein d’ATB Financial, Holly dirige le développement et l'intégration du marché autochtone des services bancaires. Elle dirige également l'avancement des pratiques organisationnelles en matière de réconciliation autochtone. Holly est membre de différents réseaux au sein d’ATB dont le réseau autochtone, le réseau des femmes (Ellevate) et le réseau de la Fierté.
Holly est honorée de se joindre au conseil d'administration de Fierté au travail Canada pour promouvoir l'inclusion et l'appartenance du personnel LGBTQ2S+ auprès des employeurs à travers le Canada. Holly est également l'ancienne coprésidente du Aboriginal Professional Network d'Ottawa et a été membre du conseil d'administration de la Public Sector Aboriginal Business Association, de la Kahkewistahaw Economic Management Corporation et d'IndigenousWorks.
Holly habite en Alberta et est membre de la Première Nation de Kahkewistahaw en Saskatchewan.
Terri Eklund
(elle/la)
Terri est enseignante et élève à vie qui possède plus de 10 ans d’expérience en enseignement supérieur. Dans son rôle actuel de conceptrice pédagogique au Southern Alberta Institute of Technology (SAIT), Terri appuie l’enseignement et l’apprentissage dans un environnement appliqué et est passionnée par la création de cultures de classe inclusives. En 2017, elle a participé à la création du Comité d’inclusion du genre et de la sexualité du SAIT et en est toujours la coprésidente. Terri affirme que l’orientation du travail qu’elle a fait au cours de sa maîtrise (qui a coïncidé avec quelques événements majeurs de sa vie, juste pour y ajouter un stress supplémentaire...) l’a propulsée sur un chemin où l’inclusion est une valeur directrice, dans la vie de tous les jours comme au travail. Elle est ravie de se joindre à Fierté au travail Canada à titre de responsable pour la région des Prairies et a hâte d’apprendre auprès du personnel et des membres du conseil d’administration de l’organisme. Connectez-vous avec Terri sur LinkedIn! Ne vous inquiétez pas - elle promet de ne pas partager des photos de son chien, à moins que vous ne lui demandiez.
Lauren Flynn
Présidente - (elle/la)
Lauren est championne de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail et passionnée de l’inclusion LGBTQ+. Lauren est titulaire d’un MBA de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto et d’un baccalauréat en sciences de la terre de l’Université Memorial de Terre-Neuve. Lauren est directrice du laboratoire Intact de l’Intact Financial Corporation, qui vise à transformer l'expérience client en matière d’assurances. Elle est également vice-présidente du Kittiwake Dance Theatre et membre du conseil d’administration de Persistence Theatre Company, une compagnie de théâtre féministe de Terre-Neuve. Connectez-vous avec Lauren sur LinkedIn.
Courtney Laidlaw
Secrétaire - (elle/la)
Courtney is a Human Rights Consultant in the Diversity and Culture Group at the Toronto Transit Commission where she investigates, analyses and resolves complex complaints regarding alleged contraventions and violations of human rights legislation. She also provides consultation to internal and external stakeholders on human rights, workplace violence, workplace harassment, accommodation and accessibility. She received a BA in History, a BAH in English and Politics, and a JD from Queen's University, and has a Master of Laws in Labour Relations and Employment Law from Osgoode Hall Law School. Courtney is actively involved in the human rights space and regularly speaks at and chairs programs and conferences on subjects including but not limited to preventing discrimination and harassment, human rights considerations for conducting workplace investigations, and unconscious bias. She also currently serves on the executive of the Ontario Bar Association’s Constitutional, Civil Liberties and Human Rights Law Section as the Continuing Professional Development Liaison. Connect with Courtney on LinkedIn.
Mark Lawton
Président du comité de marketing - (il/lui)
Originaire du Yorkshire, dans le nord de l’Angleterre, Mark possède plus de 14 ans d’expérience en marketing international chez Wal-Mart Royaume-Uni et Coca-Cola Canada. Il possède une connaissance approfondie du marketing des produits et des marques ainsi que du marketing client et est fier de sa capacité à établir des rapports solides et fructueux. La passion de Mark pour les environnements de travail inclusifs et progressistes s’est d’abord développée lorsqu’il était membre actif du réseau LGBTQ de Wal-Mart Royaume-Uni. Il a approfondi cette passion encore plus en lançant et en dirigeant le groupe de ressources d’entreprise LGBTQA de Coca-Cola Canada de l'été 2018 jusqu’à l’heure actuelle. Mark est actuellement directeur du marketing client chez Coca-Cola Canada, et il s’efforce continuellement d’élargir ses compétences en leadership et sa base de connaissances, comme en témoigne le poste très intéressant qu’il occupe au sein de Fierté au travail Canada. Mark reste régulièrement en contact avec sa famille et ses amis au Royaume-Uni, tout en profitant de ses voyages et de ses activités sociales avec son partenaire, avec qui il est depuis 10 ans, ainsi qu’avec ses nouvelles amitiés torontoises.
Erin Roach
Présidente du comité de leadership de la pensée - (elle/la)
Erin (pronoms féminins) est directrice de la diversité et de l’inclusion au sein d’Ubisoft, où elle dirige la stratégie d'équité, de diversité et d’inclusion pour les studios canadiens de la compagnie. Auparavant, Erin était directrice générale du Diversity Institute, un centre de recherche-action à l’Université X qui se concentre sur la création d’écosystèmes d’innovation et d’entrepreneuriat axés sur la diversité et l’inclusion. Elle a joué un rôle de premier plan dans des réseaux nationaux de partage des connaissances tels que le Women Entrepreneurship Knowledge Hub et le réseau de recherche Future Skills. Ses travaux portent sur les approches systémiques à multiples niveaux en matière de diversité et d’inclusion, d’innovation et d’entrepreneuriat, d’intersectionnalité et de mesure d’impact. On la retrouve souvent en train de faire du sport ou de jouer à des jeux (surtout des jeux de rôle) et elle aimerait bien être en contact avec vous sur LinkedIn.
Cesar Suriel
(il/lui)
Cesar est originaire de la République dominicaine et vit au Canada depuis plus de dix ans. Il est actuellement vice-président de la conformité de la criminalité financière à la Société Générale et contribue fièrement à la protection de l'intégrité du système financier. Il a occupé divers rôles de direction et autres au sein du secteur financier, dans les domaines du conseil, de l'innovation et de la restructuration de la conformité des entreprises. Désireux d'aider les autres, Cesar a coaché de nombreuses personnes pour qu'elles atteignent leurs objectifs personnels. Il est actuellement membre du Conseil de la diversité et de l'inclusion à la Société Générale, poursuivant ainsi sa motivation à intégrer la diversité et l'inclusion dans son parcours professionnel après avoir été l'un des leaders du Pride Network à HSBC. Il a fait du volontariat international dans des pays en développement (banques alimentaires, construction de maisons, etc.). Il a également été coach d'équipe pour les compétitions ENACTUS, qui visent à inciter la prochaine génération de responsables d'entreprise à utiliser l'innovation et les principes de gestion pour améliorer le monde. Cesar adore piloter et est en cours d'obtention de son permis de pilote. Apprenant à vie, Cesar cherche toujours à inculquer cette passion aux personnes qui l'entourent.
Richard Tuck
Responsable de la trésorerie, Président du comité des finances et de l'audit - (il/lui)
Richard est multi-entrepreneur, universitaire, chercheur et consultant Métis basé sur le territoire visé par le Traité no 1. Sa carrière s’est déroulée dans le monde entier, débutant en développement international, passant ensuite par le milieu universitaire, la technologie, la finance, l'investissement d'impact, pour finalement aboutir en innovation sociale, où il se concentre sur le lien entre la finance sociale et le processus d’entrepreneuriat impactant. Il est actuellement PDG de la Wakopa Financial Workers Co-op et donne bénévolement de son temps au Social Innovation Canada’s Manitoba group, à la Social Innovation Academy, à la Social Entrepreneurship Enclave, au North Forge Technology Exchange et à divers groupes communautaires autochtones du Canada. Lorsqu'il ne travaille pas, vous pouvez le trouver dans la cuisine ou le jardin, car il est un agriculteur urbain néotérique et un apiculteur qui adore manger ! N’hésitez pas à le rejoindre sur LinkedIn.