Conseil d’administration
Conseil d’administration
Courtney Laidlaw
(elle/la), Toronto, ON - Secrétaire
Courtney est avocate et enquêtrice expérimentée en matière de droits de la personne avec une expérience dans les secteurs du transport et de l’éducation. Elle travaille actuellement au Durham District School Board (DDSB) en tant qu’enquêtrice principale en matière des droits de la personne, où elle est chargée de développer des outils et des ressources pour soutenir les processus de résolution des plaintes en matière de droits de la personne et les rendre plus rapide, efficace et souples, tout en collaborant à l’élaboration de stratégies visant à résoudre les problèmes systémiques en matière des droits de la personne. Elle traite également les plaintes pour discrimination et harcèlement et mène des évaluations juridiques, des médiations et des enquêtes concernant les élèves, les parents/tuteurs, le personnel et les membres de la communauté. En consultation avec le Département de l’éducation autochtone, elle analyse les questions et les plaintes qui concernent la politique de l’éducation autochtone ou qui comportent des allégations de violation du droit autochtone. Avant de rejoindre le DDSB, Courtney était directrice du service des droits de la personne à la Toronto Transit Commission, où elle supervisait le conseil et l’assistance fournis à tous les niveaux de la direction, du personnel et des employés syndiqués de la TTC concernant une grande variété de questions liées aux droits de la personne, aux aménagements, à l’accessibilité et à la violence en milieu de travail. Avant de travailler pour la TTC, Courtney gérait les processus de gouvernance de la faculté et le bureau du doyen à la Osgoode Hall Law School, après avoir travaillé pendant plusieurs années dans les domaines du droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne. Elle est activement impliquée dans le domaine des droits de la personne et publie régulièrement des articles et donne des présentations sur des questions d’actualité. Connectez-vous avec Courtney sur LinkedIn!Erin Roach
(elle/la), Toronto, ON - Présidente du comité de leadership de la pensée
Erin est directrice de la diversité et de l’inclusion au sein d’Ubisoft, où elle dirige la stratégie d'équité, de diversité et d’inclusion pour les studios canadiens de la compagnie. Auparavant, Erin était directrice générale du Diversity Institute, un centre de recherche-action à l’Université X qui se concentre sur la création d’écosystèmes d’innovation et d’entrepreneuriat axés sur la diversité et l’inclusion. Elle a joué un rôle de premier plan dans des réseaux nationaux de partage des connaissances tels que le Women Entrepreneurship Knowledge Hub et le réseau de recherche Future Skills. Ses travaux portent sur les approches systémiques à multiples niveaux en matière de diversité et d’inclusion, d’innovation et d’entrepreneuriat, d’intersectionnalité et de mesure d’impact. On la retrouve souvent en train de faire du sport ou de jouer à des jeux (surtout des jeux de rôle) et elle aimerait bien être en contact avec vous sur LinkedIn.Gary Sutherland
(il/lui), Montréal, QC
Gary est un ardent défenseur des droits des personnes 2SLGBTQ+, en particulier pour les familles issues de la diversité sexuelle et de genre. Il est membre actif de la Coalition des familles LGBT+ du Québec, et a accompagné des centaines de futurs parents dans leurs démarches pour fonder une famille. Il agit également en faveur des intérêts des familles queer auprès des services d'adoption de la Protection de la jeunesse. Gary a aussi entrepris plusieurs projets bénévoles dans le domaine des droits de la personne tant au Québec qu'en Amérique latine. À l’emploi d’Hydro-Québec depuis 2007, Gary est un spécialiste des affaires publiques, a été porte-parole de l'entreprise et s’est récemment joint à l’équipe de développement des affaires. Il interagit avec les compagnies d'électricité des provinces voisines et des États américains, ainsi qu'avec des communautés autochtones au Québec. Gary a également joué un rôle de leadership dans les initiatives de l’entreprise en matière d’équité, de diversité et d’inclusion et agit actuellement en tant que porte-parole du groupe d’affinité des employés LGBT+ de l’entreprise, qu’il a contribué à créer en 2017. Précédemment, Gary a travaillé 12 ans à l’international pour un organisme non gouvernemental et une organisation internationale. Il détient une maîtrise en relations internationales de l’Université Laval à Québec. Il a également fait du bénévolat dans le domaine des droits de la personne au Québec et en Amérique latine. Gary parle couramment l’anglais, le français et l’espagnol. Gary habite à Tiohtià:ke / Montréal sur le territoire non cédé de la nation Kanien'kehá:ka où il élève avec son mari leurs deux adolescents.Holly Cooper
(elle/la), Calgary, AB
Holly travaille auprès de la communauté autochtone depuis plus de deux décennies. Elle est une cheffe d'entreprise reconnue et respectée au Canada et a consacré sa carrière à faire progresser la réconciliation autochtone au niveau économique. En tant que responsable des services bancaires et des relations autochtones au sein d’ATB Financial, Holly dirige le développement et l'intégration du marché autochtone des services bancaires. Elle dirige également l'avancement des pratiques organisationnelles en matière de réconciliation autochtone. Holly est membre de différents réseaux au sein d’ATB dont le réseau autochtone, le réseau des femmes (Ellevate) et le réseau de la Fierté. Holly est honorée de se joindre au conseil d'administration de Fierté au travail Canada pour promouvoir l'inclusion et l'appartenance du personnel LGBTQ2S+ auprès des employeurs à travers le Canada. Holly est également l'ancienne coprésidente du Aboriginal Professional Network d'Ottawa et a été membre du conseil d'administration de la Public Sector Aboriginal Business Association, de la Kahkewistahaw Economic Management Corporation et d'IndigenousWorks. Holly habite en Alberta et est membre de la Première Nation de Kahkewistahaw en Saskatchewan.Jen Anthony
(elle/la), Vancouver, BC - Présidente du comité des RH et de gouvernance
Jennifer Anthony habite sur le territoire ancestral et non cédé des nations xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), səl̓ílwətaʔɬ (Tsleil-Waututh), Skwxwú7mesh (Squamish), souvent appelé Vancouver. Elle est vice-présidente principale chez FleishmanHillard Highroad, où elle est membre des pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion des affaires publiques et de True MOSAIC. Jen codirige actuellement le travail de son cabinet visant l’amélioration de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle se spécialise dans l'analyse stratégique, la mobilisation de publics multiples sur des questions complexes et l'aide aux autres à raconter leur histoire de manière authentique et efficace. Dans ses temps libres, Jen aime regarder des émissions de science-fiction et de pâtisserie, faire de la broderie et apprendre la boxe. Elle fait également du bénévolat dans le cadre d'une campagne pour la décarcération des femmes en Colombie-Britannique. Elle a plus de 20 ans d'expérience en tant que stratège en gestion des enjeux et en communication. Elle a dirigé des initiatives d'organisation communautaire et de sensibilisation tout en travaillant dans les secteurs public, privé et à but non lucratif. Dans ses temps libres, Jen aime regarder des émissions de science-fiction et de pâtisserie, faire de la broderie et apprendre la boxe. Elle fait également du bénévolat dans le cadre d'une campagne pour la décarcération des femmes en Colombie-Britannique.Kara McNeil
(ella/la), Ottawa, ON
Kara McNeil travaille actuellement au Collège Algonquin à Ottawa, en Ontario, dans le département des ressources humaines en tant que spécialiste intérimaire de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Kara est titulaire d'un baccalauréat ès arts en littérature anglaise de l'université York et d'un diplôme spécialisé en cinéma et télévision du Sheridan College. Elle a également obtenu un certificat en gestion des ressources humaines de la Sprott School of Business et un certificat en leadership et inclusion du Centennial College. Kara croit au potentiel des communications inclusives, humaines, créatives et empathiques. Elle est reconnue pour son application habile des principes d'équité à tous les stades du cheminement professionnel des membres du personnel. Elle met à profit son expérience vécue et son expertise professionnelle pour fournir des conseils stratégiques et de la consultation en matière d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEA). Kara cherche à faire valoir le riche potentiel de la gestion efficace d'équipes très diversifiées composées de personnel compétent. Elle fournit des conseils pratiques aux cadres de tous niveaux pour favoriser le leadership inclusif. Kara possède une expérience en conception, direction, facilitation et gestion de programmes visant à soutenir et à favoriser le changement organisationnel vers une culture de l'inclusion. Son expérience antérieure comprend la rédaction et l'élaboration d'une formation 101 sur la diversité et l'inclusion, la conception et la gestion de programmes pour les groupes de ressources pour employés, la facilitation du dialogue communautaire, l'enquête et la défense des relations avec le personnel en matière d'équité et de diversité, et la facilitation de programmes de formation tels que la formation sur la solidarité éthique, la formation sur les biais inconscients et les ateliers personnalisés sur l'interruption des biais, les privilèges, l'altruisme et les micro-agressions.Katia Aubin
(elle/la), Montréal, QC - Présidente du comité de marketing
Katia Aubin possède à la fois un esprit créatif et une grande détermination. C'est une personne qui se passionne pour le développement communautaire et l'authenticité de marque, et qui a la détermination nécessaire pour concrétiser ses projets. Au cours de ses sept années chez Sid Lee, Katia a assuré la gestion et la réputation de la marque en élaborant des stratégies de communication captivantes, convaincantes et inclusives qui se démarquent et génèrent un engagement et une influence authentiques. Pour elle, la communication est un sport d'équipe où il est essentiel de faire une place aux nouvelles voix. Cette vision a permis à ses équipes d'obtenir des reconnaissances internationales à Cannes, The One Show et Fast Company's World Changing Idea Awards, et de superviser des histoires médiatisées par The Wall Street Journal, The Atlantic, The Verge, et bien d'autres encore. En dehors du travail, Katia est une joueuse de hockey passionnée, une adepte des casse-têtes et une experte de tout ce qui touche à Drag Race.Keith Clarkson
(il/lui), Toronto, ON
Keith est un professionnel des médias expérimenté dans la gestion des affaires commerciales et la production de contenu médiatique multiplateforme. Auparavant, Keith a été directeur général et négociateur en chef pour l’Union of BC Performers (UBCP), une branche autonome de l’ACTRA. Auparavant, il a été directeur financier et général puis réalisateur au sein de Xenophile Media. Le travail de Keith lui a valu deux Emmy® Awards, deux Banff World Television Awards, un prix Gémeaux et une Rose d’Or. En 2000, Keith a été recruté par Téléfilm Canada en tant que directeur de l’unité des nouveaux médias pour créer le Fonds des nouveaux médias du Canada et en faire un moteur de développement de contenu interactif canadien innovateur. Il a également produit du contenu interactif et des documentaires sociaux et culturels pour les marchés canadiens et internationaux. Keith a été l’un des fondateurs des festivals du film gai et lesbien de Vancouver et de Toronto et s’est impliqué dans Celebration 90 - le festival culturel et les jeux internationaux gais et lesbiens, Pride Toronto, St. Stephen’s Community House, EGALE Canada et l’Office national du film du Canada. Keith est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires et d’un diplôme en administration des arts et des médias (Schulich School of Business, Université York), ainsi que d’un baccalauréat en arts en production cinématographique et télévisuelle (Université de la Colombie-Britannique).Lauren Flynn
(elle/la), Saint-Jean, TNL - Présidente du Conseil
Lauren est championne de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail et passionnée de l’inclusion LGBTQ+. Lauren est titulaire d’un MBA de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto et d’un baccalauréat en sciences de la terre de l’Université Memorial de Terre-Neuve. Lauren est directrice du laboratoire Intact de l’Intact Financial Corporation, qui vise à transformer l'expérience client en matière d’assurances. Elle est également vice-présidente du Kittiwake Dance Theatre et membre du conseil d’administration de Persistence Theatre Company, une compagnie de théâtre féministe de Terre-Neuve. Connectez-vous avec Lauren sur LinkedIn.Lee Keple
(pronoms neutres, elle/la), Vancouver, BC
Lee Keple, Ph. D., a une grande expérience professionnelle en matière de conférences et de conseil en gestion, et possède plus de 25 ans de service et de militantisme au sein de la communauté 2SLGBTQIA+, notamment en tant qu'ancienne direction générale de la Vancouver Pride. Lee habite et travaille sur les territoires ancestraux et non cédés des nations xʷməθkwəy̓əm (Musqueam), səl̓ílwətaʔɬ (Tsleil-Waututh) et Skwxwú7mesh (Squamish). Lee est une professeure d'université primée à plusieurs reprises, mentore et apprenante à vie, qui se passionne pour l'inclusion et le développement de communautés. Lee a servi dans les Forces armées canadiennes et est une fière ancienne combattante. Auparavant, Lee a été successivement gestionnaire de banque, responsable de logistique, responsable de collecte de fonds et direction du Edmonton Fringe Festival. Lee est titulaire d'un MBA de l'Université de l'Alberta et d'un doctorat appliqué en utilisation stratégique de l'enseignement à distance pour les personnes apprenantes adultes. En dehors du travail, Lee aime cuisiner et manger, faire de l'improvisation avec Queerprov (cofondateur) et prouver à l'occasion qu'il est possible d'apprendre de nouveaux tours aux vieux drag kings. Lee aime aider les gens à se développer plus solidement et à tisser des liens avec la communauté. Retrouvons-nous sur LinkedIn.Richard Tuck
(il/lui), Winnipeg, MB - Responsable de la trésorerie et Président du comité des finances et de l'audit
Richard est multi-entrepreneur, universitaire, chercheur et consultant Métis basé sur le territoire visé par le Traité no 1. Sa carrière s’est déroulée dans le monde entier, débutant en développement international, passant ensuite par le milieu universitaire, la technologie, la finance, l'investissement d'impact, pour finalement aboutir en innovation sociale, où il se concentre sur le lien entre la finance sociale et le processus d’entrepreneuriat impactant. Il est actuellement PDG de la Wakopa Financial Workers Co-op et donne bénévolement de son temps au Social Innovation Canada’s Manitoba group, à la Social Innovation Academy, à la Social Entrepreneurship Enclave, au North Forge Technology Exchange et à divers groupes communautaires autochtones du Canada. Lorsqu'il ne travaille pas, vous pouvez le trouver dans la cuisine ou le jardin, car il est un agriculteur urbain néotérique et un apiculteur qui adore manger ! N’hésitez pas à le rejoindre sur LinkedIn.Waqas I. Yousafzai
(il/lui), Toronto, ON
Waqas est délégué commercial auprès d'Affaires mondiales Canada, basé à Toronto. Auparavant, il a travaillé à Halifax (2021), à Calgary (2020) et à Edmonton (2018) pour des ministères fédéraux chargés du développement économique. Il a également soutenu des hauts fonctionnaires en Syrie (2011), en Autriche (2011), au Qatar (2012), au Ghana (2013) et en Mongolie (2017). Soutenu par l'aide publique au développement du Canada, Waqas a contribué à rendre l'enseignement primaire et secondaire plus inclusif pour les femmes et les filles au Ghana, et a travaillé avec l'industrie dans le secteur de la laine et du cachemire en Mongolie pour le rendre plus inclusif et favorable aux femmes. Il a été président des finances du conseil des gouverneurs du St. Stephen's College de l'Université de l'Alberta. En plus, il a été deux fois directeur de l'Entraide universitaire mondiale du Canada, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l'un des 100 meilleurs organismes de bienfaisance du magazine Maclean's. Il a également été président de la gouvernance et des relations gouvernementales et est maintenant trésorier de l'Association canadienne d'art-thérapie. Waqas a complété tous les modules de la série "Board Fundamentals" de l'Institute des Administrateurs de Sociétés (IAS) et a obtenu le certificat « NFP Governance ». Il est un professionnel certifié du commerce international (FIBP®) et est titulaire d'un diplôme en développement économique durable, d'une maîtrise en affaires publiques et internationales et d'un diplôme d'études supérieures spécialisées en gestion de projet. Il est voyageur et père de trois garçons très actifs. Waqas croit fermement au droit de chaque individu de se sentir en sécurité et d'être lui-même dans sa mission pour réaliser son plein potentiel. Vous pouvez le contacter sur LinkedIn et Twitter.