Au sujet de Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada

Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership de pensée, Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada inspire les organismes employeurs à créer des environnements de travail qui célèbrent l’ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Nous présentons des événements pédagogiques, communautaires et de réseautage aux quatre coins du pays afin de conseiller, de féliciter et de mettre en réseau les organismes employeurs canadiens les plus inclusifs. Nous aidons les organismes privés, publics et à but non lucratif à créer des environnements de travail plus sécuritaires et plus inclusifs dans le cadre desquels les talents des membres 2SLGBTQIA+ sont reconnus. La vision que nous partageons avec nos entreprises membres est d’un Canada où chaque individu peut atteindre son plein potentiel au travail, peu importe son expression de genre, son identité de genre ou son orientation sexuelle.

Reconnaissance territoriale

Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada est basée dans le nord de l’île de la Tortue, sur les territoires traditionnels des Premières nations, des Métis et des Inuits. Cela inclut des personnes autochtones bispirituelles et LGBTQIA+. Nous reconnaissons que de nombreux obstacles empêchent les personnes autochtones bispirituelles et les LGBTQIA+ d’accéder à des emplois valorisants, positifs et inclusifs. Dans le cadre de nos activités, nous cherchons à réduire ces obstacles et nous invitons une rétroaction de la part des travailleurs, des organismes employeurs et des demandeurs d’emploi d’origine autochtones pour faire de cet objectif une réalité.

Lisez l’intégralité de la Reconnaissance territoriale ici.

Notre raison d’être

Au Canada, les personnes 2SLGBTQIA+ font face à des obstacles importants en ce qui a trait à l’emploi et au développement professionnel au travail. On estime qu’entre 5 et 12 % de la population canadienne s’identifie comme 2SLGBTQIA+, mais qu’elle est surreprésentée dans la population des sans-abri de notre pays (25 %). En l’absence d’un réseau de soutien familial, bien des jeunes 2SLGBTQIA+ éprouvent des difficultés à obtenir leur premier emploi. L’enquête 2020 de Trans Pulse Canada a montré que bien que 89 % des personnes trans aient au moins complété des études universitaires, la moitié d’entre elles gagnent 30 000 $ ou moins par année.

Notre méthode

Pour que les personnes 2SLGBTQIA+ au Canada puissent relever les défis économiques actuels, elles doivent avoir accès à de bons emplois agrémentés de hausses régulières de salaire. En raison de la stigmatisation, des stéréotypes, des préjugés et de la discrimination dont sont victimes les personnes 2SLGBTQIA+, il ne suffit pas d’adopter une simple stratégie de formation auprès des membres de la communauté. Fierté au travail Canada se veut une agence de services aux organismes employeurs membres, dont des formations organisationnelles et des conseils aux organisations qui s’engagent à soutenir l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+. Bien des organismes employeurs sont conscients des avantages commerciaux des communications tournées vers le marché quant au soutien des communautés 2SLGBTQIA+, en particulier pendant la saison de la Fierté. Bien que ces manifestations de soutien soient encourageantes, elles ne sont pas suffisantes pour créer des opportunités pour les personnes 2SLGBTQIA+. En plus de soutenir un engagement significatif auprès du public, nous soulignons constamment l’importance d’avoir des stratégies internes ciblées afin d’améliorer les politiques et les pratiques qui ont un impact mesurable sur le personnel 2SLGBTQIA+ et sur les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d’emploi au-delà des résultats positifs qu’elles génèrent pour l’entreprise.

Notre baromètre

Fierté au travail Canada a été créée en 2008 par un groupe dévoué de bénévoles qui cherchaient à faire de l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ une priorité chez les plus grands organismes employeurs du Canada, en commençant par seulement 12 organismes membres. En 2014, Fierté au travail Canada, qui comptait alors 35 organismes membres, a mis à jour sa stratégie afin de mettre davantage l’accent sur des pratiques fondées sur des données probantes en matière de diversité en milieu de travail et d’apporter un soutien essentiel aux membres du personnel dont les responsabilités de travail englobent des cibles relatives à l’intégration. Depuis lors, l’organisation a connu une croissance exponentielle et compte aujourd’hui plus de 250 organismes employeurs membres et plus de 60 partenaires communautaires. Douze ans après sa fondation en tant que groupe géré par des bénévoles et principalement axé sur les marchés de Toronto et Montréal, Fierté au travail Canada dispose maintenant de 15 ressources ainsi que de groupes de travail composés de dizaines de bénévoles à Calgary, à Halifax, à Montréal, à Ottawa, à Saint-Jean de Terre-Neuve et à Vancouver. Nous poursuivons notre apprentissage à chaque étape tout en félicitant les organismes employeurs du Canada qui collaborent avec nous pour leur travail acharné envers l’établissement d’opportunités financières pour les personnes 2SLGBTQIA+ désireuses de faire leurs preuves.

MANDAT

Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership de pensée, nous inspirons les organismes employeurs à créer des environnements de travail qui célèbrent l’ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.

VISION

Un Canada où chaque individu peut atteindre son plein potentiel au travail, peu importe son expression de genre, son identité de genre ou son orientation sexuelle.

VALEURS

L’INCLUSION
Leaders deserve to be recognized. La diversité cultive le succès. Les organismes les plus performants savent refléter et incarner les valeurs des individus qu’ils desservent. Fierté au travail Canada encourage ses organismes-membres à soutenir une culture d’authenticité au sein de leur environnement de travail et à créer un climat permettant aux personnes 2SLGBTQIA+ d’être elles-mêmes et, en fin de compte, d’être plus productives.

LA COLLABORATION
L’union fait la force. En travaillant de concert avec un véritable éventail d’intervenants, tant au niveau organisationnel qu’individuel, nous pouvons créer un réseau national dont l’ampleur grandissante lui permet de s’étendre et de se renforcer.

L’AUTONOMISATION

Le partage de connaissances accélère le rythme du changement. En fournissant aux organisations les informations dont elles ont besoin pour apporter des changements (le « comment ») et en démontrant les avantages de la diversité en milieu de travail (le « pourquoi »), nous permettons aux membres de la direction de prendre des décisions qui favorisent la mise en œuvre de changements positifs.

RECONNAISSANCE:
Les leaders méritent d’être reconnus. Il est essentiel de célébrer leurs succès et de saluer leur persévérance face à l’adversité afin de promouvoir publiquement la diversité et ses bienfaits. La reconnaissance de l’excellence et des grandes réalisations contribue à en inspirer d’autres et à effectuer des changements positifs dans le milieu du travail.

PROFESSIONNALISME
Professionnalisme veut dire qualité et respect. Nous nous engageons à assumer les standards de professionnalisme les plus élevés dans tous les entretiens que nous avons avec nos partenaires.

À propos