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THRIVE 2023

Home / Programmes / THRIVE 2023
THRIVE 2023 banner with the program logo, the text Virtual Leadership Program and Scotiabank logo.

THRIVE 2023
Programme virtuel de leadership

À PROPOS DU PROGRAMME

THRIVE est un programme virtuel de trois mois qui vise à développer la prochaine génération de gestionnaires d’identité queer et trans. Les personnes participantes bénéficieront d’un accès exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront à d’importantes discussions entre pairs. Par l’entremise d’échanges sur Zoom, de modules d’apprentissage virtuel et de travaux autodirigés, les membres de la troisième cohorte de THRIVE déclencheront de façon collective leur potentiel en tant que leaders.

Ce programme de leadership sera offert en anglais.

COMMENT PARTICIPER

La troisième cohorte de THRIVE favorisera un environnement d’apprentissage positif et propice à l’apprentissage entre pairs. Le processus de candidature sera mis en ligne dès mardi 13 décembre 2022. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 17 février 2023. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (+ taxes) pour le personnel des organisations Fières Partenaires de Fierté au travail Canada et de 2 000 $ (+ taxes) si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme. Les personnes candidates qui travaillent à leur compte, pour un organisme à but non lucratif ou pour un organisme de bienfaisance enregistré peuvent indiquer leur intérêt à être prises en considération pour une bourse THRIVE. Les personnes retenues pour bénéficier d’une bourse d’études n’auront pas à payer de frais de participation.

QUI DEVRAIT POSER SA CANDIDATURE ?

L’objectif principal de THRIVE est de développer et de soutenir les leaders bispirituels, queers, trans au sein des moyennes et grandes entreprises canadiennes. Les personnes qui profiteront le plus de cette opportunité seront celles qui :

  • s’identifient comme bispirituelles, queers, trans ou autrement marginalisées pour des raisons d’expression de genre, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle
  • possèdent au moins cinq ans d’expérience en milieu de travail
  • occupent un poste de direction ou sont en voie de direction
CALENDRIER DU PROGRAMME

Toutes les sessions se dérouleront le mardi soir, à partir de 18 heures HE et dureront 2 à 3 heures, selon les conférencièr.e.s invité.e.s.

De plus amples détails seront mis à disposition sous peu.

Séances

Mardi 28 février 2023

Séance de lancement : Raconter votre histoire et mettre en pratique les mesures d’équité.

  • Sujet supplémentaire : Introspection personnelle : Votre parcours en tant que leader
  • Avec Paul Taylor (il/lui) & Saylesh Wesley (elle/la)
  • Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion

Mardi 14 mars 2023

Être un leader antiraciste

  • Sujet supplémentaire : Intégrer la lutte contre l’oppression dans votre stratégie de leadership inclusif
  • Avec Cicely Belle Blain (pronoms neutres, elle/la)
  • Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion

Mardi 28 mars 2023

Décoloniser le leadership

  • Sujet supplémentaire : Réflexion sur l’inclusion et les partenariats autochtones
  • Avec Keith Bellerose-Smith (il/lui)
  • Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion

Mardi 11 avril 2023

La résilience en tant que leader : intégrer des stratégies de santé mentale en milieu de travail

  • Sujet supplémentaire : Gérer les conversations difficiles
  • Avec Tiana Field-Ridley (elle/la)
  • Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme

Mardi 25 avril 2023

L’avenir du travail

  • Sujet supplémentaire : Applications pratiques et réflexions relatives au programme et à votre parcours de leadership
  • Avec Beck Bailey (il/lui) & Saylesh Wesley (elle/la)
  • Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion
Groupes d’étude

Les groupes d’étude ont pour but d’approfondir l’expérience du programme en offrant la possibilité de s’engager de manière collaborative dans le matériel pédagogique et de tisser des liens entre petits groupes de pairs. Il est recommandé que les groupes d’étude se réunissent les mardis soirs aux deux semaines, de 18 h à 19 h (heure de l’Est). Cependant, le calendrier des réunions en petits groupes est laissé à la discrétion de chaque groupe et peut avoir lieu à tout moment entre les sessions programmées.

  • Semaine du 6 au 10 mars 2023
  • Semaine du 20 au 24 mars 2023
  • Semaine du 3 au 7 avril 2023
  • Semaine du 17 au 21 avril 2023
Événement de réseautage

Outre les groupes d’étude, les personnes participantes auront également l’occasion d’établir des liens plus étroits entre elles lors d’un événement virtuel exclusif de réseautage éclair qui aura lieu à la fin du programme, en plus d’être admises au groupe LinkedIn des anciens du programme THRIVE.

Objectifs d’apprentissage
  • Établir des liens stratégiques avec d’autres leaders à l’externe
  • Poursuivre le développement du leadership en combinant le soutien de leaders d’opinion, un programme axé sur l’épanouissement personnel et des occasions de réseautage.
  • Approfondir la relation avec le programme d’études axé sur le leadership par le biais d’un apprentissage autonome et de groupes d’étude collaboratifs.
Accréditation

Le Barreau de l’Ontario a accrédité le total de 10 heures de professionnalisme pour THRIVE 2023 :

  • Ce programme contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme.
  • Ce programme contient huit (8) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion.
PANÉLISTES
Saylesh's headshot.

 SAYLESH WESLEY (elle/la)

Bio

Saylesh Wesley est éducatrice bispirituelle et gardienne du savoir d’ascendance salish du littoral et tsimshian. Elle travaille actuellement comme enseignante en enrichissement autochtone pour le district scolaire de Chilliwack et continue également à faire des présentations dans le cadre de toute une gamme d’événements liés à ses enseignements bispirituels et autochtones.

enseignante en enrichissement autochtone

District scolaire de Chilliwack

Beck's headshot.

BECK BAILEY (il/lui)

Bio

Beck Bailey est chef mondial de l’inclusion et de la diversité chez Accenture, chargé d’encourager chez les 710 000 employés de la firme un sentiment d’inclusion et d’appartenance au travail. Beck dirige l’équipe qui élabore la stratégie d’inclusion et de diversité de l’entreprise et permet aux parties prenantes de mettre en place des pratiques inclusives et équitables dans tous les aspects de son empreinte mondiale, afin de donner à l’ensemble de ses intervenants une chance égale de réaliser leur plein potentiel et de s’épanouir.

Avant de se joindre à Accenture, Beck était directeur du programme d’égalité en milieu de travail à la Human Rights Campaign, où il a travaillé avec des entreprises classées par Fortune pour encourager l’adoption de politiques, de pratiques et d’avantages sociaux essentiels à l’inclusion des communautés LGBTIQ+. Expert reconnu en matière d’inclusion des communautés LGBTIQ+ en milieu de travail, Beck s’est entretenu avec NPR, CNN, la BBC, le New York Times et bien d’autres médias.

Défenseur de longue date et homme transgenre déclaré, Beck se passionne pour l’inclusion et l’appartenance en milieu de travail. Il copréside le comité directeur du Partnership for Global LGBTIQ+ Equality (PGLE), une coalition d’entreprises et d’organismes de société civile, en collaboration avec les Nations Unies et le Forum économique mondial, qui s’engagent à utiliser leur plaidoyer individuel et collectif pour faire avancer l’égalité et l’inclusion des personnes LGBTIQ+ en milieu de travail et dans les communautés plus générales dans lesquelles elles vivent.

Beck est titulaire d’un baccalauréat en sciences de la gestion de Virginia Tech et d’un MBA de l’Isenberg School of Management de l’Université du Massachusetts à Amherst. Il vit à Los Angeles avec sa compagne Margaux, trois chats et un labrador jaune qui s’appelle Ziggy.

Directeur général, chef mondial de l’inclusion et de la diversité

Accenture

Cicely's headshot.

CICELY BELLE BLAIN (pronoms neutres, elle/la)

Bio

Cicely Belle Blain est une personne noire/mixte, queer, non-binaire et féminine, originaire de Londres au Royaume-Uni, qui vit maintenant sur le territoire des peuples Musqueam, Squamish et Tsleil-Waututh. Elle est d’ascendance gambienne (wolof), jamaïcaine et anglaise. Cicely Belle a grandi entre Londres, les Pays-Bas et un petit village catholique en France, chaque foyer lui offrant une occasion cruciale d’éveil et de croissance. Cicely Belle est d’une longue lignée d’éducatrices féministes et a développé sa passion pour la justice dès son plus jeune âge.

Cicely est connue pour avoir fondé Black Lives Matter Vancouver et pour son classement à deux reprises parmi les 50 personnes les plus influentes de Vancouver, les 30 chefs d’entreprises de moins de 30 ans de BC Business et les Powerhouses de 2020 de Refinery29.

PDG et consultante principale

Bakau Consulting

Keith's headshot.

KEITH BELLEROSE-SMITH (il/lui)

Bio

Keith Smith a rejoint le ministère de la Justice Canada en août 2021 en tant que directeur général du Secrétariat de mise en œuvre de la Loi sur la Déclaration des Nations Unies. Il a travaillé le plus récemment à la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) en tant que directeur général des politiques et des communications.

De 2016 à 2018, Keith a travaillé pour le ministre de la Justice et procureur général du Canada en tant que directeur des politiques et chef de cabinet par intérim. Pendant cette période, il s’est occupé d’un large éventail de dossiers importants en matière de justice, notamment un cadre pour la reconnaissance et la mise en œuvre des droits des Autochtones, la réforme du système de justice pénale, les modifications apportées à la Loi canadienne sur les droits de la personne afin d’inclure l’identité ou l’expression de genre comme motif de discrimination interdit, puis les droits internationaux de la personne.

Avant son passage au cabinet du ministre, Keith a été directeur des politiques, de la recherche et des affaires internationales à la CCDP de 2013 à 2016 et, avant cela, il a occupé divers postes au sein d’Affaires autochtones et du Nord Canada, notamment celui de directeur des relations intergouvernementales et internationales.

Keith est originaire de Sault Ste. Marie, en Ontario, et est membre de la Première Nation Thessalon, une communauté ojibway voisine qui est signataire du traité Robinson Huron.

Directeur général

Ministère de la Justice du Canada

Tiana Field-Ridley headshot

TIANA FIELD-RIDLEY (elle/la)

Bio

Tiana est une porte-parole enthousiaste de la santé mentale qui est passionnée par la transformation des connaissances systémiques en changements concrets. Elle travaille actuellement comme gestionnaire principale de programmes à la Commission de la santé mentale du Canada, où elle aide les employeurs à élaborer des stratégies de santé mentale en milieu de travail conformes à la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Auparavant, Tiana a été membre du Alberta Mental Health Review Panel pendant six ans, ce qui lui a permis d’acquérir une vaste expérience des systèmes de santé mentale et judiciaire. Elle a également travaillé à son compte en tant que formatrice indépendante du programme Mental Health First Aid et consultante en gestion des conflits, avec un accent particulier sur le développement communautaire.

Tiana est titulaire d’un diplôme en services sociaux et détient des certifications en santé et sécurité psychologique, en médiation, en communication et en résolution de conflits, ainsi qu’en restauration d’équité en milieu de travail. Elle est en cours d’obtention d’une maîtrise en leadership transdisciplinaire.

Gestionnaire principal de programme, Santé mentale en milieu de travail

Commission de la santé mentale du Canada

Paul's headshot.

PAUL TAYLOR (il/lui)

Bio

Paul Taylor est militant de longue date, leader d’organismes à but non lucratif, éducateur et commentateur dans les médias.

Il est également cofondateur et consultant principal d’Evenings & Weekends Consulting. Depuis plusieurs années, il enseigne dans les domaines du leadership organisationnel, des ressources humaines et du financement à l’Université Simon Fraser.

De 2017 à 2023, Paul a été directeur général de FoodShare Toronto, la plus importante organisation de justice alimentaire au Canada. Son leadership au sein de FoodShare a inspiré l’adoption de politiques et de pratiques d’équité par de nombreuses organisations externes.

Parmi l’expérience de Paul comptent les postes de directeur général de la Gordon Neighbourhood House et de la Downtown Eastside Neighbourhood House. Il a également été président du conseil d’administration de la British Columbia Poverty Reduction Coalition (coalition de la Colombie-Britannique pour la réduction de la pauvreté), membre du conseil d’administration du Centre canadien de politiques alternatives et vice-président de Sécurité alimentaire Canada.

Il a écrit plusieurs articles d’opinion sur le leadership, le secteur à but non lucratif et diverses questions sociales. En 2020, Paul a été nommé l’un des 40 Canadiens les plus influents de moins de 40 ans et l’un des 50 Torontois les plus influents de Toronto Life, et a été élu Meilleur militant par les lecteurs du magazine Now.

Lorsqu’il n’est pas au travail, on retrouve presque toujours Paul dans sa cuisine, sur son vélo, le nez dans un bon livre ou à une manif locale.

Militant anti-pauvreté, cofondateur / enseignant

Evenings & Weekends Consulting / Simon Fraser University

COMMANDITAIRES
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TÉMOIGNAGES

« Le programme de leadership THRIVE de Pride at Work Canada représente une occasion unique pour les leaders queers et trans de s’engager et de construire un réseau professionnel. Le programme propose une combinaison bien équilibrée de développement personnel et de renforcement de la communauté. J’ai apprécié la possibilité d’interagir avec des pairs ainsi qu’avec des conférenciers sur une base assez informelle dans un espace hautement sécurisé. Les liens que j’ai établis et les leçons que j’ai tirées du programme m’ont servi de point de départ pour poursuivre le développement de mon propre leadership ainsi que le mentorat du leadership d’autres personnes. »

Christine's headshot.

Christine Colverson

Recherche de cadres

Shopify

première cohorte

« Je suis tellement reconnaissante d’avoir participé à la cohorte inaugurale du programme THRIVE. Dans une période si déconnectée, j’ai pu y trouver une communauté, une solidarité et un apprentissage profond. J’ai appliqué les connaissances du programme et les connaissances des membres de ma cohorte à mes pratiques de leadership et aux espaces où je travaille aux côtés d’autres personnes pour en favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion. Le programme THRIVE montre aux personnes qui y participent l’importance de s’approprier nos histoires 2SLGBTQIA+ et nous apprend que la représentation compte et que nous pouvons grandir ensemble, en communauté. »

Tash's headshot.

Tash Krotez, CFRE

Principale

Indovinare Consulting

première cohorte

« Je suis honoré d’avoir eu l’occasion de rencontrer d’autres leaders queer et trans pour parler de représentation professionnelle et de réseautage. Tout au long du programme THRIVE, j’ai eu l’occasion d’entendre des histoires de membres de la communauté professionnelle qui travaillent à la création d’un environnement inclusif, et j’ai eu le temps de digérer ces histoires en petits groupes qui donnaient l’occasion d’apprendre les uns des autres. Il est important d’écouter les autres et d’avoir de vraies discussions sur la diversité, l’équité et l’inclusion à un niveau pratique. Nos expériences et nos parcours uniques ont de la valeur. Le fait de pouvoir avoir des discussions ouvertes et honnêtes peut vous aider à grandir en tant que leader et à acquérir les compétences nécessaires pour améliorer votre milieu de travail. »

Kelsey's headshot.

Kelsey Harpur

spécialiste principal du centre de contact et président du groupe de ressources pour employés 2SLGBTQ+

Well.ca/McKesson Canada

deuxième cohorte

« Nous sommes ravis de poursuivre notre soutien au programme de leadership THRIVE de Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada. THRIVE offre des possibilités de développement et de réseautage aux futurs leaders et il a été incroyable de voir les personnes participantes démarrer leur apprentissage professionnel et communautaire. »

Dominic's headshot. He is looking at the camera and wears glasses.

Dominic Cole-Morgan

Premier vice-président, Rémunération globale

Banque Scotia

Commanditaire

FAQ

En raison du format de l’événement de cette année, voici quelques questions que vous vous posez peut-être afin de savoir si le programme THRIVE 2023 vous convient, ainsi que les réponses associées :

Qu’obtient-on pour le prix du billet ?

Lorsque vous achetez un billet pour assister à THRIVE 2023 à compter de février 2023, vous aurez accès à :

  • 5 sessions de groupe menées par des leaders d’identité bispirituelle, queer et trans de premier plan sur des sujets tels que le leadership authentique, l’impact de l’inclusion et la communication.
  • Des opportunités de vous connecter avec vos pairs dans le cadre de 4 sessions de groupes d’étude.
  • Un événement virtuel exclusif de réseautage éclair aura lieu à la fin du programme.
  • Accès au groupe LinkedIn des anciens de THRIVE pour entrer en contact avec les cohortes précédentes, actuelles et futures de THRIVE.
  • Accès aux webinaires et aux événements pour membres de Fierté au travail Canada pendant la durée du programme.
Cet événement est-il un bon moyen de trouver un emploi ?

Toute la programmation de THRIVE 2023 sera axée sur des changements dans votre environnement professionnel actuel, que ce soit en devenant un meilleur gestionnaire, en faisant du bénévolat ou en travaillant avec un groupe de ressources pour employés (GRE)*. Les personnes qui sont sur le marché du travail depuis au moins cinq ans, qui travaillent actuellement et qui ont des responsabilités en matière de gestion du personnel sont celles qui bénéficieront probablement le plus de ce programme. Ceci dit, si vous n’avez pas d’emploi pour le moment ou si vous êtes encore aux études, vous pouvez tout de même participer au programme. Vous ne tirerez peut-être pas autant de bénéfices immédiats des intervenants et du contenu que les autres participants.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez envisager de participer à l’un de nos prochains événements ProFierté qui auront lieu de mai à août. Ces événements sont gratuits et ouverts au public. Peut-être vous reverrons-nous à THRIVE 2024 après que vous ayez décroché l’emploi de vos rêves !

* Veuillez noter que nous utilisons le terme « groupe de ressources des employés » comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employés et axés sur les groupes en quête d’équité.

Cet événement est-il réservé aux personnes 2SLGBTQIA+ ou est-ce que les personnes alliées peuvent également y participer ?

Tout le monde est le bienvenu à THRIVE 2023 ! L’objectif de l’événement est de dynamiser et d’encourager les talents bispirituels, queers et trans. Ainsi, la plupart des intervenants seront des personnes 2SLGBTQIA+ et le contenu sera axé sur l’expérience d’être 2SLGBTQIA+. Tous les objectifs d’apprentissage de l’événement portent sur les façons de réussir en milieu de travail en tant que leader hors du placard. Si vous ne vous identifiez pas comme 2SLGBTQIA+ mais que vous pensez pouvoir bénéficier de cette expérience, nous vous invitons à vous joindre à nous.

Cela semble intense. Je connais ma propre identité, mais pas vraiment las communautés 2SLGBTQIA+ au sens large. Serai-je totalement perdu ?

À Fierté au travail Canada, nous entendons toujours la même chose de la part des membres de la communauté professionnelle 2SLGBTQIA+ : « Tout le monde au travail s’attend à ce que je sois spécialiste de la communauté simplement parce que je m’identifie comme étant insérer l’identité ici ! ». Alors ne vous inquiétez pas, nous ne nous attendons pas à ce que vous arriviez à THRIVE 2023 avec une connaissance encyclopédique des communautés queer et trans. Nous espérons que le contenu de la conférence et les autres personnes participantes vous permettront d’en apprendre davantage sur la communauté. Nous vous ferons part de quelques directives communautaires avant l’événement afin d’assurer des interactions positives avec les autres participants, quel que soit votre niveau d’expérience.

Si vous désirez rafraîchir votre vocabulaire, apprendre l’histoire des droits des personnes 2SLGBTQIA+ au Canada ou tout simplement vous préparer davantage pour l’événement, nous vous invitons à suivre des cours dans le cadre de la banque d’apprentissage en ligne de Fierté au travail Canada avant de participer à THRIVE 2023.

POSEZ VOTRE CANDIDATURE ICI

Le processus de candidature sera mis en ligne dès le mardi 13 décembre 2022. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 17 février 2023. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (+ taxes) pour le personnel des organisations Fières partenaires de Fierté au travail Canada et de 2 000 $ (+ taxes) si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme.

N.B. : le formulaire de demande n’est disponible qu’en anglais car le programme THRIVE sera offert exclusivement en anglais.

La procédure de candidature est terminée.

Pour toute question concernant le congrès THRIVE 2023 ou l’un de nos prochains événements, veuillez vous adresser à info@prideatwork.ca.

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