
THRIVE 2023
Programme virtuel de leadership
À PROPOS DU PROGRAMME
THRIVE est un programme virtuel de trois mois qui vise à développer la prochaine génération de gestionnaires d’identité queer et trans. Les personnes participantes bénéficieront d’un accès exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront à d’importantes discussions entre pairs. Par l’entremise d’échanges sur Zoom, de modules d’apprentissage virtuel et de travaux autodirigés, les membres de la troisième cohorte de THRIVE déclencheront de façon collective leur potentiel en tant que leaders.
Ce programme de leadership sera offert en anglais.
COMMENT PARTICIPER
La troisième cohorte de THRIVE favorisera un environnement d’apprentissage positif et propice à l’apprentissage entre pairs. Le processus de candidature sera mis en ligne dès mardi 13 décembre 2022. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 17 février 2023. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (+ taxes) pour le personnel des organisations Fières Partenaires de Fierté au travail Canada et de 2 000 $ (+ taxes) si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme. Les personnes candidates qui travaillent à leur compte, pour un organisme à but non lucratif ou pour un organisme de bienfaisance enregistré peuvent indiquer leur intérêt à être prises en considération pour une bourse THRIVE. Les personnes retenues pour bénéficier d’une bourse d’études n’auront pas à payer de frais de participation.
QUI DEVRAIT POSER SA CANDIDATURE ?
L’objectif principal de THRIVE est de développer et de soutenir les leaders bispirituels, queers, trans au sein des moyennes et grandes entreprises canadiennes. Les personnes qui profiteront le plus de cette opportunité seront celles qui :
- s’identifient comme bispirituelles, queers, trans ou autrement marginalisées pour des raisons d’expression de genre, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle
- possèdent au moins cinq ans d’expérience en milieu de travail
- occupent un poste de direction ou sont en voie de direction
CALENDRIER DU PROGRAMME
Toutes les sessions se dérouleront le mardi soir, à partir de 18 heures HE et dureront 2 à 3 heures, selon les conférencièr.e.s invité.e.s.
De plus amples détails seront mis à disposition sous peu.
Séances
Mardi 28 février 2023
Séance de lancement : Raconter votre histoire et mettre en pratique les mesures d’équité.
- Sujet supplémentaire : Introspection personnelle : Votre parcours en tant que leader
- Avec Paul Taylor (il/lui) & Saylesh Wesley (elle/la)
- Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion
Mardi 14 mars 2023
Être un leader antiraciste
- Sujet supplémentaire : Intégrer la lutte contre l’oppression dans votre stratégie de leadership inclusif
- Avec Cicely Belle Blain (pronoms neutres, elle/la)
- Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion
Mardi 28 mars 2023
Décoloniser le leadership
- Sujet supplémentaire : Réflexion sur l’inclusion et les partenariats autochtones
- Avec Keith Bellerose-Smith (il/lui)
- Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion
Mardi 11 avril 2023
La résilience en tant que leader : intégrer des stratégies de santé mentale en milieu de travail
- Sujet supplémentaire : Gérer les conversations difficiles
- Avec Tiana Field-Ridley (elle/la)
- Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme
Mardi 25 avril 2023
L’avenir du travail
- Sujet supplémentaire : Applications pratiques et réflexions relatives au programme et à votre parcours de leadership
- Avec Beck Bailey (il/lui) & Saylesh Wesley (elle/la)
- Contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion
Groupes d’étude
Les groupes d’étude ont pour but d’approfondir l’expérience du programme en offrant la possibilité de s’engager de manière collaborative dans le matériel pédagogique et de tisser des liens entre petits groupes de pairs. Il est recommandé que les groupes d’étude se réunissent les mardis soirs aux deux semaines, de 18 h à 19 h (heure de l’Est). Cependant, le calendrier des réunions en petits groupes est laissé à la discrétion de chaque groupe et peut avoir lieu à tout moment entre les sessions programmées.
- Semaine du 6 au 10 mars 2023
- Semaine du 20 au 24 mars 2023
- Semaine du 3 au 7 avril 2023
- Semaine du 17 au 21 avril 2023
Événement de réseautage
Outre les groupes d’étude, les personnes participantes auront également l’occasion d’établir des liens plus étroits entre elles lors d’un événement virtuel exclusif de réseautage éclair qui aura lieu à la fin du programme, en plus d’être admises au groupe LinkedIn des anciens du programme THRIVE.
Objectifs d’apprentissage
- Établir des liens stratégiques avec d’autres leaders à l’externe
- Poursuivre le développement du leadership en combinant le soutien de leaders d’opinion, un programme axé sur l’épanouissement personnel et des occasions de réseautage.
- Approfondir la relation avec le programme d’études axé sur le leadership par le biais d’un apprentissage autonome et de groupes d’étude collaboratifs.
Accréditation
Le Barreau de l’Ontario a accrédité le total de 10 heures de professionnalisme pour THRIVE 2023 :
- Ce programme contient deux (2) heures de contenu de professionnalisme.
- Ce programme contient huit (8) heures de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion.
PANÉLISTES

SAYLESH WESLEY (elle/la)
enseignante en enrichissement autochtone
District scolaire de Chilliwack

BECK BAILEY (il/lui)
Directeur général, chef mondial de l’inclusion et de la diversité
Accenture

CICELY BELLE BLAIN (pronoms neutres, elle/la)
PDG et consultante principale
Bakau Consulting

KEITH BELLEROSE-SMITH (il/lui)
Directeur général
Ministère de la Justice du Canada

TIANA FIELD-RIDLEY (elle/la)
Gestionnaire principal de programme, Santé mentale en milieu de travail
Commission de la santé mentale du Canada

PAUL TAYLOR (il/lui)
Militant anti-pauvreté, cofondateur / enseignant
Evenings & Weekends Consulting / Simon Fraser University
COMMANDITAIRES


TÉMOIGNAGES
FAQ
En raison du format de l’événement de cette année, voici quelques questions que vous vous posez peut-être afin de savoir si le programme THRIVE 2023 vous convient, ainsi que les réponses associées :
POSEZ VOTRE CANDIDATURE ICI
Le processus de candidature sera mis en ligne dès le mardi 13 décembre 2022. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 17 février 2023. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (+ taxes) pour le personnel des organisations Fières partenaires de Fierté au travail Canada et de 2 000 $ (+ taxes) si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme.
N.B. : le formulaire de demande n’est disponible qu’en anglais car le programme THRIVE sera offert exclusivement en anglais.
La procédure de candidature est terminée.
Pour toute question concernant le congrès THRIVE 2023 ou l’un de nos prochains événements, veuillez vous adresser à info@prideatwork.ca.