THRIVE 2023

Saylesh Wesley est éducatrice bispirituelle et gardienne du savoir d’ascendance salish du littoral et tsimshian. Elle travaille actuellement comme enseignante en enrichissement autochtone pour le district scolaire de Chilliwack et continue également à faire des présentations dans le cadre de toute une gamme d’événements liés à ses enseignements bispirituels et autochtones.

Beck Bailey est chef mondial de l’inclusion et de la diversité chez Accenture, chargé d’encourager chez les 710 000 employés de la firme un sentiment d’inclusion et d’appartenance au travail. Beck dirige l’équipe qui élabore la stratégie d’inclusion et de diversité de l’entreprise et permet aux parties prenantes de mettre en place des pratiques inclusives et équitables dans tous les aspects de son empreinte mondiale, afin de donner à l’ensemble de ses intervenants une chance égale de réaliser leur plein potentiel et de s’épanouir.

Avant de se joindre à Accenture, Beck était directeur du programme d’égalité en milieu de travail à la Human Rights Campaign, où il a travaillé avec des entreprises classées par Fortune pour encourager l’adoption de politiques, de pratiques et d’avantages sociaux essentiels à l’inclusion des communautés LGBTIQ+. Expert reconnu en matière d’inclusion des communautés LGBTIQ+ en milieu de travail, Beck s’est entretenu avec NPR, CNN, la BBC, le New York Times et bien d’autres médias.

Défenseur de longue date et homme transgenre déclaré, Beck se passionne pour l’inclusion et l’appartenance en milieu de travail. Il copréside le comité directeur du Partnership for Global LGBTIQ+ Equality (PGLE), une coalition d’entreprises et d’organismes de société civile, en collaboration avec les Nations Unies et le Forum économique mondial, qui s’engagent à utiliser leur plaidoyer individuel et collectif pour faire avancer l’égalité et l’inclusion des personnes LGBTIQ+ en milieu de travail et dans les communautés plus générales dans lesquelles elles vivent.

Beck est titulaire d’un baccalauréat en sciences de la gestion de Virginia Tech et d’un MBA de l’Isenberg School of Management de l’Université du Massachusetts à Amherst. Il vit à Los Angeles avec sa compagne Margaux, trois chats et un labrador jaune qui s’appelle Ziggy.

Cicely Belle Blain est une personne noire/mixte, queer, non-binaire et féminine, originaire de Londres au Royaume-Uni, qui vit maintenant sur le territoire des peuples Musqueam, Squamish et Tsleil-Waututh. Elle est d’ascendance gambienne (wolof), jamaïcaine et anglaise. Cicely Belle a grandi entre Londres, les Pays-Bas et un petit village catholique en France, chaque foyer lui offrant une occasion cruciale d’éveil et de croissance. Cicely Belle est d’une longue lignée d’éducatrices féministes et a développé sa passion pour la justice dès son plus jeune âge.

Cicely est connue pour avoir fondé Black Lives Matter Vancouver et pour son classement à deux reprises parmi les 50 personnes les plus influentes de Vancouver, les 30 chefs d’entreprises de moins de 30 ans de BC Business et les Powerhouses de 2020 de Refinery29.

Keith Smith a rejoint le ministère de la Justice Canada en août 2021 en tant que directeur général du Secrétariat de mise en œuvre de la Loi sur la Déclaration des Nations Unies. Il a travaillé le plus récemment à la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) en tant que directeur général des politiques et des communications.

De 2016 à 2018, Keith a travaillé pour le ministre de la Justice et procureur général du Canada en tant que directeur des politiques et chef de cabinet par intérim. Pendant cette période, il s’est occupé d’un large éventail de dossiers importants en matière de justice, notamment un cadre pour la reconnaissance et la mise en œuvre des droits des Autochtones, la réforme du système de justice pénale, les modifications apportées à la Loi canadienne sur les droits de la personne afin d’inclure l’identité ou l’expression de genre comme motif de discrimination interdit, puis les droits internationaux de la personne.

Avant son passage au cabinet du ministre, Keith a été directeur des politiques, de la recherche et des affaires internationales à la CCDP de 2013 à 2016 et, avant cela, il a occupé divers postes au sein d’Affaires autochtones et du Nord Canada, notamment celui de directeur des relations intergouvernementales et internationales.

Keith est originaire de Sault Ste. Marie, en Ontario, et est membre de la Première Nation Thessalon, une communauté ojibway voisine qui est signataire du traité Robinson Huron.

Tiana est une porte-parole enthousiaste de la santé mentale qui est passionnée par la transformation des connaissances systémiques en changements concrets. Elle travaille actuellement comme gestionnaire principale de programmes à la Commission de la santé mentale du Canada, où elle aide les employeurs à élaborer des stratégies de santé mentale en milieu de travail conformes à la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Auparavant, Tiana a été membre du Alberta Mental Health Review Panel pendant six ans, ce qui lui a permis d’acquérir une vaste expérience des systèmes de santé mentale et judiciaire. Elle a également travaillé à son compte en tant que formatrice indépendante du programme Mental Health First Aid et consultante en gestion des conflits, avec un accent particulier sur le développement communautaire.

Tiana est titulaire d’un diplôme en services sociaux et détient des certifications en santé et sécurité psychologique, en médiation, en communication et en résolution de conflits, ainsi qu’en restauration d’équité en milieu de travail. Elle est en cours d’obtention d’une maîtrise en leadership transdisciplinaire.

Paul Taylor est militant de longue date, leader d’organismes à but non lucratif, éducateur et commentateur dans les médias.

Il est également cofondateur et consultant principal d’Evenings & Weekends Consulting. Depuis plusieurs années, il enseigne dans les domaines du leadership organisationnel, des ressources humaines et du financement à l’Université Simon Fraser.

De 2017 à 2023, Paul a été directeur général de FoodShare Toronto, la plus importante organisation de justice alimentaire au Canada. Son leadership au sein de FoodShare a inspiré l’adoption de politiques et de pratiques d’équité par de nombreuses organisations externes.

Parmi l’expérience de Paul comptent les postes de directeur général de la Gordon Neighbourhood House et de la Downtown Eastside Neighbourhood House. Il a également été président du conseil d’administration de la British Columbia Poverty Reduction Coalition (coalition de la Colombie-Britannique pour la réduction de la pauvreté), membre du conseil d’administration du Centre canadien de politiques alternatives et vice-président de Sécurité alimentaire Canada.

Il a écrit plusieurs articles d’opinion sur le leadership, le secteur à but non lucratif et diverses questions sociales. En 2020, Paul a été nommé l’un des 40 Canadiens les plus influents de moins de 40 ans et l’un des 50 Torontois les plus influents de Toronto Life, et a été élu Meilleur militant par les lecteurs du magazine Now.

Lorsqu’il n’est pas au travail, on retrouve presque toujours Paul dans sa cuisine, sur son vélo, le nez dans un bon livre ou à une manif locale.

Lorsque vous achetez un billet pour assister à THRIVE 2023 à compter de février 2023, vous aurez accès à :

• 5 sessions de groupe menées par des leaders d’identité bispirituelle, queer et trans de premier plan sur des sujets tels que le leadership authentique, l’impact de l’inclusion et la communication.
• Des opportunités de vous connecter avec vos pairs dans le cadre de 4 sessions de groupes d’étude.
• Un événement virtuel exclusif de réseautage éclair aura lieu à la fin du programme.
• Accès au groupe LinkedIn des anciens de THRIVE pour entrer en contact avec les cohortes précédentes, actuelles et futures de THRIVE.
• Accès aux webinaires et aux événements pour membres de Fierté au travail Canada pendant la durée du programme.

Toute la programmation de THRIVE 2023 sera axée sur des changements dans votre environnement professionnel actuel, que ce soit en devenant un meilleur gestionnaire, en faisant du bénévolat ou en travaillant avec un groupe de ressources pour employés (GRE)*. Les personnes qui sont sur le marché du travail depuis au moins cinq ans, qui travaillent actuellement et qui ont des responsabilités en matière de gestion du personnel sont celles qui bénéficieront probablement le plus de ce programme. Ceci dit, si vous n’avez pas d’emploi pour le moment ou si vous êtes encore aux études, vous pouvez tout de même participer au programme. Vous ne tirerez peut-être pas autant de bénéfices immédiats des intervenants et du contenu que les autres participants.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez envisager de participer à l’un de nos prochains événements ProFierté qui auront lieu de mai à août. Ces événements sont gratuits et ouverts au public. Peut-être vous reverrons-nous à THRIVE 2024 après que vous ayez décroché l’emploi de vos rêves !

* Veuillez noter que nous utilisons le terme « groupe de ressources des employés » comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employés et axés sur les groupes en quête d’équité.

Tout le monde est le bienvenu à THRIVE 2023 ! L’objectif de l’événement est de dynamiser et d’encourager les talents bispirituels, queers et trans. Ainsi, la plupart des intervenants seront des personnes 2SLGBTQIA+ et le contenu sera axé sur l’expérience d’être 2SLGBTQIA+. Tous les objectifs d’apprentissage de l’événement portent sur les façons de réussir en milieu de travail en tant que leader hors du placard. Si vous ne vous identifiez pas comme 2SLGBTQIA+ mais que vous pensez pouvoir bénéficier de cette expérience, nous vous invitons à vous joindre à nous.

À Fierté au travail Canada, nous entendons toujours la même chose de la part des membres de la communauté professionnelle 2SLGBTQIA+ : « Tout le monde au travail s’attend à ce que je sois spécialiste de la communauté simplement parce que je m’identifie comme étant insérer l’identité ici ! ». Alors ne vous inquiétez pas, nous ne nous attendons pas à ce que vous arriviez à THRIVE 2023 avec une connaissance encyclopédique des communautés queer et trans. Nous espérons que le contenu de la conférence et les autres personnes participantes vous permettront d’en apprendre davantage sur la communauté. Nous vous ferons part de quelques directives communautaires avant l’événement afin d’assurer des interactions positives avec les autres participants, quel que soit votre niveau d’expérience.

Si vous désirez rafraîchir votre vocabulaire, apprendre l’histoire des droits des personnes 2SLGBTQIA+ au Canada ou tout simplement vous préparer davantage pour l’événement, nous vous invitons à suivre des cours dans le cadre de la banque d’apprentissage en ligne de Fierté au travail Canada avant de participer à THRIVE 2023.