Personnel
Personnel
Namrata Bangera
Coordinatrice au développement des affaires - (elle/la)
Namrata est titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires et a récemment obtenu un MBA de l'Université de Toronto. Elle a plus de quatre ans d'expérience dans le soutien à la clientèle dans les domaines de la technologie de l'éducation et du marketing. Grâce à ses expériences de bénévolat et de stage, elle a travaillé sur des projets au service des femmes défavorisées et des victimes d'agressions sexuelles. Namrata croit fermement au pouvoir de la diversité et de l'équité dans les organisations. Connectez-vous avec Namrata sur LinkedIn ou envoyez-lui un e-mail à namrata.bangera@prideatwork.ca
Quinn Blue
Coordinateur des programmes et de l'engagement - (il/lui)
Quinn Blue a plus de dix ans d'expérience dans l'éducation et la programmation 2SLGBTQ+. Quinn a beaucoup travaillé dans le domaine de la vie étudiante, occupant des postes axés sur l'équité et l'inclusion à l'Université d'Ottawa, et, plus récemment, a passé six ans à la coordination du centre de bien-être et d'équité à la Algonquin Students' Association. Ses études ont porté sur la condition féminine et le genre, ainsi que sur l'enseignement aux personnes apprenantes adultes. Quinn se passionne pour la conduite du changement et l'apprentissage. Connectez-vous avec Quinn par courriel à quinn.blue@prideatwork.ca.
Colin Druhan
Directeur général - (il/lui)
Colin Druhan est un stratège d’affaires qui possède plus de quinze ans d’expérience de travail avec les communautés 2SLGBTQIA+. Il occupe le poste de directeur général de Fierté au travail Canada depuis 2014. En 2021, il a été élu président du conseil d'administration de Volunteer Toronto, le plus grand centre de bénévolat du Canada, où il a siégé en tant qu’administrateur depuis 2018. Il siège également au conseil consultatif du Diversity Institute de la Ted Rogers School of Management de l’ Université métropolitaine de Toronto (anciennement l’Université Ryerson). En 2020, Colin a été nommé Fellow DiverseCity par CivicAction, rejoignant ainsi un groupe diversifié de leaders émergents qui sont passionnés par le façonnement de leurs communautés dans la région du Grand Toronto et Hamilton. Originaire de Cole Harbour, en Nouvelle-Écosse, Colin a obtenu un baccalauréat en beaux-arts de l’Université NSCAD et a suivi des programmes de formation des cadres à la Rotman School of Management et à la Harvard Business School. Connectez-vous avec Colin sur LinkedIn ou par courriel à colin.druhan@prideatwork.ca.
Londzo Drury
Directrice de la culture & du lieu de travail - (elle/la)
Londzo Drury est artiste multidisciplinaire, animatrice et spécialiste des opérations dans le secteur à but non lucratif. Grâce à ses racines dans la poésie parlée et le militantisme populaire, Londzo exploite le pouvoir de la créativité et de la compassion afin de favoriser des milieux de travail équitables et épanouissants dans le cadre de ses fonctions de gestionnaire du milieu et de la culture de travail, un tout nouveau poste à Fierté au travail Canada. Avant d’occuper son poste à Fierté au travail Canada, Londzo a étudié la sociologie au Collège Glendon, le campus bilingue de l’Université York, tout en rédigeant et en éditant la section Issues & Ideas/Les Idées & Enjeux de Pro Tem, le journal bilingue de Glendon. Elle a ensuite occupé le poste de directrice des personnes et des opérations à CANVAS Arts Action Programs, un organisme à but non lucratif qui se consacre à la lutte contre la violence sexuelle, l’homophobie et la transphobie. En 2017, elle a écrit et conçu la vidéo de plaidoyer 2SLGBTQ+, « Why We Need LGBTQ* Education », qui a permis de récolter plus de 30 000 $ pour offrir des ateliers d’inclusion 2SLGBTQ+ aux élèves de la commission scolaire du district de Peel. Au-delà du travail, Londzo a participé à des concours internationaux de slam de poésie, notamment l’Ontario International Poetry Slam et Women of the World Poetry Slam. Aujourd’hui, elle est la fière maman de deux chats, Mikey et Spinelli, et découvre comment cultiver un jardin pour la première fois. Connectez-vous avec Londzo sur LinkedIn ou écrivez-lui par courriel à londzo.drury@prideatwork.ca.
Florence Gagnon
Spécialiste du développement des affaires - (elle/la)
Florence Gagnon détient un baccalauréat en beaux-arts de l'Université Concordia. Depuis les dix dernières années, elle travaille à la sensibilisation et à la visibilité des lesbiennes, tant à même la communauté LGBTQ+ que dans l’ensemble. En 2012, elle a créé une plateforme-ressource pour les communautés lesbiennes, Lez Spread The Word, le premier site Web bilingue en son genre au Canada. En 2014, elle a lancé la série télévisée FÉMININ / FÉMININ avec la réalisatrice Chloé Robichaud (Sarah préfère la course et Boundaries), qui a remporté deux Prix Gémeaux au Québec et plusieurs prix internationaux en 2015. En 2016, elle a publié la première édition de LSTW, une revue annuelle bilingue de 230 pages qui se fait remarquer dans les magasins des provinces canadiennes, des capitales européennes et des grandes villes américaines. De Yellowknife à Vancouver, de Berlin à Stockholm, jusqu'au MoMA PS1 à New York. Elle a également siégé au conseil d'administration de Fierté Montréal et de la Chambre de commerce LGBT pendant de nombreuses années. N’hésitez pas à communiquer avec Florence à florence.gagnon@prideatwork.ca au sujet de la programmation de Fierté au travail Canada dans la région du Québec.
Misha Goforth
Gestionnaire de projet, Recherche - (elle/la)
Misha Goforth est gestionnaire de projet et spécialiste de l’équité en matière de genre. Elle possède plusieurs années d’expérience dans le domaine des politiques et du développement international. Elle est titulaire d’une maîtrise en politique publique internationale de l’Université Wilfrid Laurier et d’un baccalauréat en études environnementales de l’Université de Waterloo. Dans son parcours professionnel et universitaire, Misha se consacre à l’intégration de la justice en matière de genre et de l’intersectionnalité dans les politiques publiques dans les domaines du développement international et de l’environnement, et elle s’intéresse vivement à l’avancement des droits des personnes 2SLGBTQIA+ dans ces espaces. En 2019, elle a fait une présentation sur le genre et l’environnement à la International Conference on Environmental Science and Technology, où elle a aussi mené une discussion sur l’intégration d’approches équitables en matière de genre dans la recherche environnementale. Au cours des dernières années, elle a travaillé en tant que conseillère en matière de genre auprès du gouvernement de la Mongolie, où elle a contribué à faire passer la première politique tenant compte du genre pour le secteur extractif en Mongolie. Passionnée par la recherche pratique, Misha a également défendu les droits des personnes réfugiées auprès d’Affaires mondiales Canada et appuie actuellement un projet sur l’autonomisation des jeunes personnes racisées et nouvelles arrivantes avec Empowerment Squared à Hamilton. Connectez-vous avec Misha sur LinkedIn ou écrivez-lui par courriel à misha.goforth@prideatwork.ca.
Hanna Haddad
Associé au développement des affaires - (il/lui)
Hanna est diplômé en administration des affaires et a de l’expérience en gestion humanitaire et d’organismes à but non lucratif. Il est titulaire d’un permis d’ingénieur civil et a travaillé au sein de l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés pendant la guerre de Syrie et la crise des réfugiés syriens au Moyen-Orient. Haddad a été un activiste social pour les droits 2SLGBTQIA+ dans cette région et un coach en compétences de vie pour la santé sexuelle et la défense des droits. Dès son arrivée au Canada en 2021, il a commencé à faire du bénévolat auprès d’organismes à but non lucratif et de centres communautaires locaux afin de soutenir la communauté en fonction de ses passions, de ses connaissances et de son expérience. Son ambition, sa passion et son insistance contribuent à sa conviction que la justice sociale sera bientôt atteignable et que nous devons nous tenir du bon côté de l’histoire. Haddad valorise le pouvoir de l’empathie et du travail acharné pour atteindre nos objectifs de vie et vivre librement. En dehors des heures de travail, il aime écouter des séries télévisées tout en mangeant, car il est très gourmand, et faire des randonnées dans la ville de Toronto. Connectez-vous avec Hanna sur LinkedIn ou envoyez-lui un e-mail à hanna.haddad@prideatwork.ca.
Paulo Lima
Coordonnateur du marketing - (il/lui)
Paulo Lima a plus de cinq ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, de la coordination du marketing et du service client. Paulo est passionné par les droits de la personne, la musique, l'éducation et l'activisme social. Avant de rejoindre l'équipe de Fierté au travail Canada, Paulo travaillait avec des établissements d'enseignement en Ontario afin de fournir aux étudiants internationaux le soutien nécessaire pour s'adapter et s'épanouir au Canada. Paulo est un ardent défenseur du bénévolat. Il a été bénévole pour plusieurs organisations à Toronto, dont le festival international du film de Toronto et la Indie Week. Connectez-vous avec Paulo sur LinkedIn ou envoyez-lui un courriel à paulo.lima@prideatwork.ca.
Albert Lin
Conseiller et stratégiste exécutif - (il/lui)
Albert est diplômé en marketing et possède une solide expérience en gestion de projets et d'organismes à but non lucratif. Il a travaillé en tant que professionnel multidisciplinaire pour des associations provinciales, nationales et internationales et a dirigé de nombreux projets tels que des AGA, des conférences annuelles, des campagnes d'adhésion et des refontes de sites Web. Grâce à sa débrouillardise et à son attitude positive, il vise toujours l’excellence organisationnelle. Albert apprécie le pouvoir de l'expérience humaine partagée et se passionne pour l'encouragement et l'habilitation des personnes de toutes les communautés. Connectez-vous avec Albert sur LinkedIn ou envoyez-lui un courriel à albert.lin@prideatwork.ca.
Iyol Martínez
Coordination des programmes de leadership - (iel)
Iyol Martínez est d’origine migrante colonisatrice de la vallée d'Anahuac et vit et travaille actuellement dans les territoires traditionnels, ancestraux et non cédés des nations kʷikʷəƛ̓əm (Kwikwetlem), Sḵwx̱wú7mesh (Squamish), səl̓ilw̓ətaʔɬ (Tsleil-Waututh) et xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam). Iel est titulaire d'un double baccalauréat en arts en sociologie avec une mineure en genre, race, sexualité et justice sociale de Sciences-Po Paris et de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC).
Iyol a travaillé dans le secteur à but non lucratif, en assistant à la recherche au sein de la Commission des droits de la personne de la ville de Mexico et en assurant la coordination de programmes à la YouthCO HIV and Hep C Society, où iel a mené des actions d’éducation par les pairs, ainsi que développé et mis en œuvre des programmes complets de leadership en santé communautaire pour les jeunes queer et trans. Iyol se passionne pour le développement de la communauté, la coordination de projets et le travail en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail et ailleurs. Dans ses temps libres, Iyol aime se peindre les ongles et parler avec ses proches. Connectez-vous avec Iyol par courriel à iyol.martinez@prideatwork.ca
Sandeep Nair
Directeur du développement des affaires - (il/lui)
Sandeep est titulaire d’un baccalauréat en communication et en journalisme et d’un diplôme en animation 2D et 3D et en conception graphique. Sandeep a plus de 12 ans d’expérience professionnelle en tant que consultant de programme en échange électronique de données et, auparavant, auprès d’une agence de communication. Expérimenté en gestion de projets et en développement créatif, il a travaillé sur divers projets dont des sites Web, des projets de communications en ligne et des produits livrables de conditionnement de produits. Convaincu que chaque personne détient une responsabilité particulière pour faire une différence positive, le travail de Sandeep se concentre en grande partie sur la création d’environnements de travail inclusifs à tout le monde, plus particulièrement à la communauté 2SLGBTQ+ et aux personnes handicapées. Sandeep a mené des programmes et des campagnes et a fourni des services de formation et de conseil pour mener les stratégies d’échange électronique de données de diverses organisations en Asie. Il a joué un rôle clé dans l’élaboration de trois publications de recherche dans le but de contribuer à créer une société sécuritaire et inclusive. Sandeep est membre du conseil d’administration de la Nanaimo Pride Society et de SIETAR BC (Society For Intercultural Education Research And Training). Rejoignez Sandeep sur LinkedIn ou envoyez-lui un courriel à sandeep.nair@prideatwork.ca.
Luis Augusto Nobre
Coordonnateur principal des communications - (il/lui)
Luis travaille dans le domaine de l’inclusion sociale depuis plus de dix ans. En tant que coordonnateur du marketing et des communications de Fierté au travail Canada, Luis s’engage à sensibiliser le public quant aux questions 2SLGBTQIA+ et à inciter les intervenants avec lesquels nous travaillons à célébrer la diversité sexuelle et de genre. Ses domaines d’expertise comptent la responsabilité sociale des entreprises, les communications et les ressources humaines dans les entreprises multinationales et le secteur à but non lucratif. Il se spécialise dans la gestion des communications stratégiques, la responsabilité sociale des entreprises et la gestion de projets. Au cours des dernières années, les activités sur lesquelles il travaille combinent la diversité et l’inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, les communications et les politiques publiques. Passionné et dévoué, il travaille à la protection des droits de la personne et fait du bénévolat pour soutenir les communautés minoritaires, comme les personnes 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les Noirs et les personnes de couleur. Connectez-vous avec Luis sur LinkedIn ou écrivez-lui par courriel à luis.nobre@prideatwork.ca.
Jade Pichette
Directrice des programmes - (elle/la)
Jade Pichette (elle/la) est éducatrice en inclusion, en diversité, en équité et en accessibilité (IDÉA) établie à Tkarón:to/Toronto. En tant que gestionnaire des programmes de Fierté au travail Canada, Jade travaille avec plus de 250 grands employeurs au Canada sur l'inclusion de l'expression de genre, de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle. Avant de se joindre à Fierté au travail Canada, elle a occupé des postes à the ArQuives, Kind Space, et a travaillé en tant que consultante indépendante en inclusion. Jade est Gythia (prêtresse Ásatrú) et militante interreligieuse, et a été la première personne trans-féminine à faire une présentation au Parlement des religions du monde en 2018. Jade est l’une des auteures de La transition des organismes employeurs : une étude sur les politiques et les pratiques favorisant l’intégration des personnes trans en milieu de travail et est coanimatrice du balado Uncovering Belonging. Jade a été reconnue comme l'une des Young Impact Leaders 2022 de Future of Good et comme championne de la Fierté 2021 de l'Université métropolitaine de Toronto, et elle est membre du jury des Canadian HR Awards. Dans ses temps libres, elle s'intéresse à l'histoire des personnes queer et trans, l'histoire scandinave et l'art du feu, et elle passe du temps avec sa famille choisie. Connectez-vous avec Jade sur LinkedIn ou écrivez-lui par courriel à jade.pichette@prideatwork.ca.
Connor Pion
Spécialiste du développement et d'apprentissage - (il/lui)
Connor est un professionnel de l'engagement communautaire et de la sensibilisation qui possède dix ans d'expérience en éducation, en recherche, en coordination de programmes et en soutien par les pairs. Connor est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en études autochtones et d’une maîtrise en géographie et en planification de l’Université de Toronto. Avant de se joindre à Fierté au travail Canada, Connor a occupé des postes au sein de Grands Défis Canada, de la Fédération des centres d'amitié autochtones de l'Ontario, de l'Université de l'École d'art et de design de l’Ontario et du Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH). Il a également cofondé ODE (« son cœur » en anishinaabemowin), un groupe d’accueil pour les jeunes autochtones de la région du Grand Toronto. Connectez-vous avec Connor par courriel à connor.pion@prideatwork.ca.
Shamira da Silva
Coordination financière et administrative - (iel)
Shamira da Silva est une personne passionnée des arts qui cumule plus de dix ans d’expérience en administration de bureau. Débutant sa carrière à Edmonton en Alberta, iel a contribué au bon déroulement de plusieurs festivals de grande envergure, dont l’Edmonton International Street Performers Festival et LitFest: Canada’s Original Nonfiction Festival. Iel est titulaire d’un diplôme en gestion culturelle de l’Université MacEwan et étudie actuellement en leadership en matière d’accessibilité et d’inclusion à l’Université métropolitaine de Toronto. Shamira est habile en matière de comptabilité et gestion financière, de résolution de problèmes et d'élaboration de processus et iel se dévoue pour la promotion de l'inclusion. Connectez-vous avec Shamira par courriel à shamira.da.silva@prideatwork.ca.
Sahar Yaghoubpour
Coordonnatrice de projet, Recherche - (elle/la)
Sahar Yaghoubpour est titulaire d’un baccalauréat ès arts en études sur le genre et la condition féminine et d’une maîtrise en travail social de l’Université York. Forte de plusieurs années de bénévolat, de travail et de stages dans le secteur à but non lucratif, Sahar est passionnée par le travail pour les communautés marginalisées et par la justice et l’équité de genre intersectionnelles. Tout au long de ses études et de sa carrière professionnelle, elle a acquis de l’expérience en travaillant avec les communautés 2SLGBTQIA+, les femmes et les communautés contre la violence fondée sur le genre. Elle a également acquis de l’expérience en matière de recherche, de défense des droits, de sensibilisation et d’engagement communautaire. En tant que Coordonnatrice de projet, Recherche, Sahar s’engage à soutenir la coordination et l’exécution des tâches et livrables du projet de recherche national de Fierté au travail Canada, qui vise à soutenir l’avancement des communautés 2SLGBTQIA+ dans les lieux de travail et à créer des voies d’accès aux postes de direction. Connectez-vous avec Sahar sur LinkedIn ou écrivez-lui par courriel à sahar.yaghoupbour@prideatwork.ca.