Séances de formation

Les moments individuels d’alliance inclusive et de solidarité façonnent collectivement la culture organisationnelle et déterminent ce que l’on dit, ce que l’on remet en question et ce qui devient la norme. Cette séance portera sur le renforcement de la confiance dans ces instants par l’apprentissage et l’utilisation d’un langage respectueux, fondement indispensable pour tisser des liens et créer un milieu de travail où chaque personne peut vivre pleinement son identité.

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre comment l’inclusion et l’alliance inclusive sont ancrées dans les droits de la personne, afin de renforcer un sentiment de responsabilité partagée auprès de l’ensemble du personnel en milieu de travail.
• Apprendre à communiquer de manière respectueuse au travail et à rectifier le tir en cas d’erreur.
• Faire preuve d’alliance inclusive active par l’autoformation, les interventions réfléchies et la responsabilisation.

Public cible : Tous les publics
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

La culture organisationnelle est façonnée chaque jour par des gestes délibérés d’alliance inclusive et de solidarité. Cette séance vous aidera à renforcer votre confiance et vos connaissances afin de soutenir le personnel trans et non binaire dans ces moments du quotidien. Alors que les droits des personnes trans et non binaires sont remis en cause aux niveaux politique, législatif et social, les milieux de travail doivent être des espaces de défense des droits de la personne où prévaut le respect. Développez vos compétences et contribuez à créer des conditions de travail plus sécuritaires et valorisantes pour l’ensemble du personnel.

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre les notions clés liées au genre et le contexte changeant de l’identité et de l’expression de genre en milieu de travail.
• Saisir ou renforcer la nécessité d’utiliser les bons pronoms et un langage respectueux, et s’outiller pour relever les erreurs et les transformer en apprentissages.
• Pratiquer la gestion de situations courantes en milieu de travail, dans une perspective de solidarité et d’alliance inclusive envers les personnes trans et non binaires.

Public cible : Tous les publics
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

Les obstacles à l’emploi pour les personnes 2SLGBTQIA+ demeurent importants au Canada malgré la création de protections juridiques. Au cours de cette séance donnée par Fierté au travail Canada, nous nous pencherons sur l’étude Hiring Across All Spectrums (Diversifier le recrutement), qui met en lumière les obstacles actuels à l’emploi pour les personnes 2SLGBTQIA+ en recherche d’emploi au Canada. Nous discuterons également des manières de réduire ces obstacles et de créer un processus d’acquisition des talents inclusif, sans distinction liée à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre et à l’expression de genre. 

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre les obstacles à l’emploi pour les personnes 2SLGBTQIA+.
• Comment recruter au sein des communautés 2SLGBTQIA+.
• Créer un processus d’embauche inclusif en matière d’expression de genre, d’identité de genre et d’orientation sexuelle.

Public cible : Équipes de recrutement et des ressources humaines
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

Utiliser un logo arc-en-ciel pour célébrer la Fierté communique un certain message de la part d’un organisme employeur quant à son intention d’être inclusif envers la clientèle et le personnel 2SLGBTQIA+. Par contre, un logo arc-en-ciel à lui seul n’entraîne pas de changements mesurables pour le personnel 2SLGBTQIA+ et ne permet pas d’atteindre des objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. En fait, de nouvelles recherches montrent qu’en l’absence d’autres mesures significatives, le marketing arc-en-ciel peut avoir l’effet contraire d’aliéner les personnes queers et trans en emploi et en recherche d’emploi.

Objectifs d’apprentissage :

• Montrer comment le marketing arc-en-ciel en l’absence d’actions concrètes peut avoir un impact négatif sur l’image de marque de votre organisation auprès des communautés 2SLGBTQIA+.
• Identifier les principaux facteurs d’inégalité en matière d’emploi chez les personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d’emploi.
• Suggérer des bonnes pratiques permettant de créer un sentiment d’appartenance chez les personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d’emploi.

Public cible : Tous les publics
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

L’inclusion est souvent menée par le personnel qui cherche à créer des milieux de travail accueillants pour tous. Les meilleurs employeurs comprennent que les groupes de ressources pour employés (GRE), les groupes de ressources pour entreprises, les groupes d’affinité et les conseils d’inclusion, qui s’appuient sur l’expérience vécue de leur personnel issu des groupes visés par l’équité, rendent leur milieu de travail plus inclusif. Cet atelier, présenté par [nom et titre de la personne présentatrice] de Fierté au travail Canada, portera sur le cycle de vie des groupes de ressources pour employés, la planification stratégique, la gestion des évènements et les bonnes pratiques pour favoriser l’efficacité et l’inclusion des GRE. Les personnes participantes repartent avec des objectifs définis et une feuille de route vers le succès qui couvre une période de 6 à 8 mois.

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre le cycle de vie d’un groupe de ressources pour employés (GRE).
• Découvrir les outils de planification stratégique des GRE.
• Apprendre à créer un environnement inclusif pour tous les membres potentiels d’un GRE.

Public cible : Membres de groupes de ressources pour employés
Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 4 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 5 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes

Langues : Anglais
Durée de la séance : 3 heures 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)

Au-delà de la « résilience », il est temps de reconnaître et d’explorer les forces issues de nos identités, de nos relations avec les communautés que nous servons et de nos expériences vécues, puis de voir comment intégrer ces forces dans notre travail. Cette séance présentera la recherche novatrice de Fierté au travail Canada, Diriger avec fierté : pratiques exemplaires pour l’avancement du leadership 2SLGBTQIA+, et se penchera sur les façons de mettre en pratique les leçons des leaders 2SLGBTQIA+ et de nous mobiliser contre la montée de la haine, tout en veillant à notre bien-être.

Objectifs d’apprentissage :

• Se plonger dans les leçons des leaders 2SLGBTQIA+.
• Faire le point sur les forces acquises grâce au développement de la communauté et à la découverte de soi.
• Définir une stratégie pour mobiliser ces forces dans le cadre de l’avancement professionnel et de l’instauration de changements.

Public cible :

• Groupes de ressources pour employé·es (GRE) de la Fierté
• Équipes 2SLGBTQIA+

Tarifs/Investissement :

• Séances en présentiel/en mode hybride :
  • Partenaires : 3 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 4 000 $ + taxes
• Séances en virtuel :
  • Partenaires : 2 000 $ + taxes
  • Non-partenaires : 3 000 $ + taxes

Langues : Anglais, français
Durée de la séance : 1 – 1,5 heure 
Mode : Virtuel ou présentiel/hybride (selon le lieu)