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Fierté au travail Canada est heureux de fournir des entrevues, des déclarations et des informations supplémentaires pour répondre à vos besoins en matière de reportage. Veuillez envoyer toutes vos demandes médiatiques à notre Directeur des relations externes, Jose Patiño-Gomez (il/lui), à l’adresse suivante :
jose.patino@prideatwork.ca.
- Because it’s 2025: Canada at a crossroads on human rights (The Hill Times, March 2025)
- Why using proper pronouns is so important for employees in the workplace (The Toronto Star, février 2025)
- Navigating Change (Lexicon Financial Group, février 2025)
- Interview with Board Chair Katia Aubin (CBC TV Montreal, février 2025)
- B.C. companies’ pride for diversity must extend beyond Pride Month (Business in Vancouver, juin 2024)
- Nearly half of LGBTQ+ employees quit their jobs due to lack of acceptance (HRD Canada, juin 2024)
- Pride in the Workplace: How employers can support 2SLGBTQI+ visibility and inclusion (Benefits and Pensions Monitor, juin 2024)
- At the Front Line of Equality: How This 2SLGBTQ+ Leader Fought Back Against Discrimination and Won (Women of Influence+, juin 2024)
- Before the CRISIS.… How to Be a Proactive Ally with Jade Pichette (Further Together podcast, mai 2024)
- Transgender-inclusive practices need to be implemented in the workplaces (Rabble.ca, April 2024)
- Celebrating 15 Years Of Leading 2SLGBTQIA+ Workplace Inclusion (In Magazine, July 2023)
- In a recession, DEI programs are often the first to go. Are businesses prepared for the consequences? (The Globe and Mail, June 2023)
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Grâce au dialogue, à l’éducation et au leadership éclairé, Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada permet aux employeurs canadiens de bâtir des milieux de travail qui célèbrent tous les employés, sans distinction d’expression de genre, d’identité de genre ou d’orientation sexuelle. Nos activités de formation, de réseautage et nos événements communautaires ont lieu à travers le pays et permettent d’accompagner, de célébrer et de rassembler les employeurs les plus inclusifs du Canada. Nous aidons les employeurs des secteurs privé, public et à but non lucratif à créer des milieux de travail plus sécuritaires et inclusifs qui reconnaissent les compétences des personnes 2SLGBTQIA+. Notre vision commune avec nos employeurs membres est un Canada où chaque individu peut réaliser son plein potentiel au travail, sans égard à son expression de genre, son identité de genre ou son orientation sexuelle.
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