FLOURISH Programme virtuel de leadership des GRE

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Programme virtuel de leadership des GRE – 2023

À PROPOS DU PROGRAMME

FLOURISH est un programme virtuel de huit semaines qui vise à développer les compétences nécessaires aux leaders des groupes de ressources pour employé.e.s (GRE*) 2SLGBTQIA+ pour être efficaces et réussir dans leur rôle. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d’excellentes possibilités de créer des changements pour le personnel bispirituel, queer et trans. Elles sont également confrontées à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. Bien que le contenu du programme aborde le fonctionnement des GRE, l’objectif principal de FLOURISH sera de développer les compétences individuelles dans quatre domaines :

Questions économiques 2SLGBTQIA+ nationales et internationales;
Analyses de rentabilité et adhésion à l’inclusion 2SLGBTQIA+;
Principes de gouvernance et de gestion des bénévoles;
Soutien par les pairs aux personnes 2SLGBTQIA+ et aux personnes alliées.

Notre troisième cohorte FLOURISH pourra collectivement réaliser son potentiel en tant que leader de GRE grâce à des rencontres Zoom, des modules d’apprentissage virtuels et du travail autodirigé.

« Il ne s’agit pas d’un cours GRE 101! Il existe plusieurs excellentes ressources générales pour mieux comprendre à quoi ressemble un GRE efficace. Avec ce programme, nous visons les personnes téméraires et engagées qui veulent diriger le GRE 2SLGBTQIA+ de leur lieu de travail avec authenticité et intention. Lorsque nos leaders réussissent, nos GRE réussissent. »
Colin Druhan, directeur général, Fierté au travail Canada

* Veuillez noter que nous utilisons le terme » groupe de ressources des employé.e.s » comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employé.e.s et axés sur les groupes en quête d’équité.

COMMENT Y PARTICIPER

Afin de favoriser un environnement d’apprentissage positif et un apprentissage par les pairs, la troisième cohorte du programme FLOURISH sera limitée. La procédure par laquelle les personnes intéressées à participer peuvent appliquer/postuler sera ouverte le lundi 14 août 2023. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 29 septembre 2023 à 23 h 59 HE. Les personnes sélectionnées pour la cohorte inaugurale devront payer les frais de participation au moment de l’acceptation.

Frais pour le personnel des organisations Fières partenaires & Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada : 1 500 $ (+ taxes)
Frais pour le personnel d’autres organisations : 2 000 $ (+ taxes)

À QUI S’ADRESSE CE PROGRAMME?

L’objectif principal de FLOURISH est de développer des compétences spécifiques pour soutenir la réussite des leaders de GRE 2SLGBTQIA+. Les personnes qui tireront le plus grand profit d’une participation à FLOURISH correspondront au profil suivant :

être en emploi dans une organisation moyenne à grande au Canada,
diriger actuellement un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+,
personne 2SLGBTQIA+ dirigeant un groupe de ressources des employés pour tout groupe méritant l’équité, ou
être membre d’un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+, avec des aspirations de leadership.

Veuillez noter que FLOURISH n’est pas un programme portant sur comment constituer ou démarrer un GRE.

APERÇU DES SESSIONS

Toutes les sessions se dérouleront le mardi soir, à partir de 18 h HE et dureront 2 à 3 heures, selon les conférencièr.e.s invité.e.s.

Session 1 : Compréhension de la communauté avec Debbie Owusu-Akyeeah et Saylesh Wesley
Mardi 17 octobre à 18 h HE

Construire une base solide de connaissances sur les problèmes des 2SLGBTQIA+.
Expérience vécue vs. corpus de preuves
Meilleures pratiques de communication sur les questions liées aux 2SLGBTQIA+.

Session de réseautage rapide
Mardi 24 octobre de 18 h à 19 h HE

Semaine des groupes d’étude : Engager vos membres – puiser dans la passion
Mardi 24 octobre de 19 h à 20h HE

Session 2 : Susciter un ralliement des échelons supérieurs avec Gwenna Kadima
Mardi 31 octobre à 18 h HE

Susciter un ralliement à l’inclusion en milieu de travail
Identifier et engager les personnes championnes des GRE et les personnes parraines
Articuler la valeur et l’impact de leurs GRE par rapport aux objectifs de l’organisation

Semaine des groupes d’étude : sponsors exécutifs et lien avec le plan d’affaires de votre entreprise
Mardi 7 novembre à 18 HE

Session 3 : Gouvernance et gestion des volontaires avec Jacq Brasseur
Mardi 14 novembre à 18 h HE

Encourager la participation des bénévoles
Définir les rôles et responsabilités des membres du groupe de ressources des employés
Reconnaissance et planification de la relève

Semaine du groupe d’étude : Diriger des réunions et des événements efficaces
Mardi 21 novembre à 18 h HE

Session 4 : Principes du soutien par les pairs avec Kai Cheng Thom et Saylesh Wesley
Mardi 28 novembre à 18h HE

Fixer des limites et des règles de base
La gestion des conflits
Soutien par les pairs spécifique aux communautés 2SLGBTQIA+

Semaine des groupes d’étude : Rendre votre ERG efficace en 2024
Mardi 5 décembre à 18 h HE

PANÉLISTES

SAYLESH WESLEY (elle/la)

Enseignante en enrichissement autochtone

District scolaire de Chilliwack

Bio

Saylesh Wesley est éducatrice bispirituelle et gardienne du savoir d’ascendance salish du littoral et tsimshian. Elle travaille actuellement comme enseignante en enrichissement autochtone pour le district scolaire de Chilliwack et continue également à faire des présentations dans le cadre de toute une gamme d’événements liés à ses enseignements bispirituels et autochtones.

DEBBIE OWUSU-AKYEEAH (elle/la)

Directrice exécutive

Le Centre canadien pour la diversité des genres et de la sexualité (CCDGS)

Bio

Debbie Owusu-Akyeeah est une militante féministe noire primée qui compte plus de huit ans d’expérience de mobilisation locale et internationale dans le cadre de diverses initiatives dans la région d’Ottawa-Gatineau et de son travail à Oxfam Canada et Affaires mondiales Canada. En juillet 2020, elle est devenue directrice générale du Centre Canadien pour la Diversité des Genres et de la Sexualité. Le Centre est une organisation axée sur les jeunes qui fait la promotion, à l’échelle nationale, de la diversité en matière d’identité de genre, d’expression de genre et d’orientation romantique/sexuelle sous toutes ses formes, par le biais de services en matière d’éducation et de défense des droits.

GWENNA KADIMA (elle/la)

Activation de carrière chez les communautés de PANDC et consultation en DEI

Bio

Basée à Toronto, Gwenna Kadima (pronoms féminins) est une activatrice de carrière primée chez les communautés de PANDC et une consultante en diversité, équité et inclusion (DEI) qui permet aux personnes marginalisées de s’outiller pour atteindre leur plein potentiel professionnel grâce à des interventions ciblées de grande et petite envergure.
Gwenna déclenche l’égalité au niveau individuel en tant qu’activatrice de carrière chez les communautés de PANDC en offrant des séminaires, des ateliers et d’autres services de développement de carrière pertinents sur le plan culturel aux communautés de PANDC étudiantes et professionnelles.
Parallèlement, Gwenna s’attaque aux obstacles systémiques en milieu de travail en tant que consultante en DEI par le biais du développement et de la mise en œuvre de stratégies et de programmes de DEI intentionnels visant à entraîner des changements significatifs à long terme. Sa pratique est spécialisée dans l’habilitation à long terme des groupes de ressources pour employés (GRE) et dans la conception d’expériences professionnelles inclusives.

JACQ BRASSEUR (iel/ellui)

PDG et consultant.e principal.e

Ivy + Dean Consulting

Bio

Originaire de Yellowknife (TNO), Jacq Brasseur a plus de dix ans d’expérience dans la direction d’organismes à but non lucratif queer et trans. Jacq a cofondé le Northern Mosaic Network, la seule agence de services humains 2SLGBTQ+ dans les Territoires du Nord-Ouest, et a fièrement servi en tant que première direction générale de l’agence. Iel a déménagé à Regina, SK, en 2017 pour occuper le poste de direction générale du UR Pride Centre for Sexuality & Gender Diversity.
En 2021, Jacq a fondé Ivy + Dean Consulting, occupant actuellement le poste de PDG et de conseil principal, dont l’objectif est de partager aux petits et moyens organismes à but non lucratif des approches de gouvernance, de leadership et de programmation accessibles, axées sur l’équité et tenant compte des réalités queer.
En plus de son travail dans les communautés queer et trans, Jacq a participé à un large éventail d’activités de mobilisation populaire, communautaire et corporative au cours de la dernière décennie avec des organisations telles que United Way Northwest Territories, Briarpatch Magazine, la Comité francoqueer de l’ouest et Fora : Network for Change.

KAI CHENG THOM (elle/la)

Écrivaine, interprète et travailleuse communautaire

Bio

Kai Cheng Thom est une écrivaine, une interprète, une coach somatique, une médiatrice de conflits, une méchante sorcière et une amatrice de lasagne basée à Toronto. Praticienne reconnue de l’incarnation et de la médiation des conflits, Kai Cheng travaille avec des individus et des groupes dans une optique de guérison collective et de transformation sociale. Elle est également l’auteure de six livres primés de genres multiples, qui ont fait l’objet d’articles dans des publications comme Teen Vogue et le New York Times.

CONTRIBUTEURS

Contributeur principal

Commanditaire de la cohorte

TÉMOIGNAGES

« J’ai énormément apprécié le programme FLOURISH de Fierté au travail Canada. J’ai eu beaucoup de plaisir à écouter les présentations et à rencontrer des membres de la communauté professionnelle queer et trans des quatre coins du Canada. Je ne peux exprimer à quel point je suis reconnaissante pour les discussions en petits groupes : j’ai établi des liens authentiques avec les membres de mon groupe et nos discussions étaient ouvertes, honnêtes et énergisantes. Je suis sortie du programme FLOURISH enthousiaste à l’idée de rapporter mes apprentissages à mon GRE et à mon organisation, afin que nous puissions poursuivre notre travail en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. »

Calyssa Erb (elle/la)

Gestion nationale de comptes et coprésidence du groupe de ressources pour employés LGBTQIA2S+

Scholastic Canada

Cohorte 2022

« Après m’être joint à la codirection du GRE du réseau de la Fierté de mon entreprise, c’est grâce à ma passion si j’ai pu passer le cap de la première année. Mais je me suis vite rendu compte que pour assurer une direction efficace d’un GRE, il fallait bien plus que de l’enthousiasme, et c’est pourquoi j’ai choisi de participer au programme FLOURISH en 2022. FLOURISH a été une excellente occasion pour moi d’apprendre les principes fondamentaux de leadership des GRE auprès de spécialistes et de réseauter avec des personnes partageant des idées similaires dans différents secteurs grâce à des groupes d’étude. Je recommanderais ce programme à toute personne qui dirige un GRE, qu’elle soit expérimentée et désireuse de bénéficier de nouvelles perspectives ou qu’elle démarre son GRE à partir de zéro. »

Daniel Oliveira (il/lui)

Direction de l’innovation mondiale

Jamieson Laboratories Ltd

Cohorte 2022

« Ce fut un honneur de participer au programme de développement du leadership de GRE de FLOURISH et de rencontrer d’autres leaders queers et trans qui transforment leur milieu de travail petit à petit. L’équipe de FLOURISH de Fierté au travail Canada réunit un groupe exceptionnel de personnes leaders et conférencières 2SLGBTQIA+ des quatre coins du pays afin de développer les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des changements dans les milieux de travail. J’ai particulièrement apprécié les présentations et les séances bihebdomadaires en petits groupes où les personnes participantes ont collaboré les unes avec les autres, en partageant les idées, les expériences et les réussites du GRE. Il ne fait aucun doute que les techniques et les compétences que j’ai acquises dans le cadre de FLOURISH ont considérablement amélioré ma réflexion sur la stratégie et la mise en œuvre des activités du GRE.
FLOURISH crée un milieu de compassion, de collaboration et de divertissement qui redéfinit le leadership pour y inclure l’expertise des personnes 2SLGBTQIA+. J’encourage les organisations à soutenir leurs collègues en leur donnant accès au programme FLOURISH si elles sont réellement engagées à faire progresser l’équité, l’inclusion, l’anticolonialisme, la diversité et l’antiracisme en milieu de travail. Je continue à mettre en pratique les leçons que j’ai apprises pour co-créer et faire évoluer la structure de notre GRE. »

Roz Macey (elle/la, pronoms neutres)

Inspection des biens, évaluation et relations avec la clientèle

Société d’évaluation foncière des municipalités

Cohorte 2022

FAQ

Voici quelques-unes des questions qui nous sont souvent posées au sujet du programme FLOURISH.

Qu’est ce qui est compris dans le prix du billet ?

L’achat d’un billet pour assister à FLOURISH 2023 vous donnera accès à :

Quatre discussions informelles avec des personnes bispirituelles, queer et trans leaders en matière de sujets tels que les compétences communautaires, l’élaboration d’analyses de rentabilité, la gouvernance et la gestion des bénévoles, et les principes du soutien par les pairs.
Accès au groupe LinkedIn FLOURISH qui vous permettra de réseauter avec les autres personnes participantes avant, pendant et après l’événement;
Accès à la programmation réservée aux membres de Fierté au travail Canada à l’automne 2023;
Accès à un dossier de ressources GRE partagé contenant des informations conçues pour vous aider dans votre parcours de leader ou d’aspirant leader d’un GRE;
Des partenaires de réseautage dans le cadre du programme pour tisser des liens avec d’autres leaders ou aspirants leaders de GRE.

Je ne m'identifie pas comme 2SLGBTQIA+, puis-je également demander à participer ?

FLOURISH est ouvert à toute personne intéressée! L’objectif du programme est de dynamiser et d’outiller les personnes bispirituelles, queer et trans qui sont ou qui aspirent à être leaders de GRE. Ainsi, toutes les personnes présentatrices seront issues de la communauté 2SLGBTQIA+ et le contenu sera axé sur l’expérience 2SLGBTQIA+. Les objectifs d’apprentissage du programme portent sur les façons de réussir en milieu de travail en tant que leader d’un GRE. Si vous ne vous identifiez pas comme étant 2SLGBTQIA+ mais que vous participez activement à la direction d’un GRE et que vous pensez que cette expérience peut vous être enrichissante, nous vous invitons à vous inscrire.

Je suis 2SLGBTQIA+, mais je suis dans un autre ERG. Puis-je postuler ?

Oui ! L’accent sera mis sur les groupes de ressources des employés 2SLGBTQIA+ et les meilleures pratiques communautaires. Nous savons que nous venons tous d’identités différentes qui se croisent, alors si vous êtes un membre de la communauté dans un autre ERG, nous serions ravis que vous vous inscriviez également !

L’événement est-il bilingue ?

Actuellement, l’événement se tiendra uniquement en anglais. Vous aimeriez qu’on organise un évènement FLOURISH en français? Vous voulez parler des ressources pour les GRE bilingues ? Envoyez-nous un message !

Que sont les groupes d'étude ?

Il y aura des sessions de groupes d’étude plus restreints entre les sessions formelles avec les orateurs invités. Ces sessions fournissent du contenu supplémentaire, des ressources et des questions pour guider une discussion en petit groupe avec les autres participants. Les sessions principales réunissant 40 à 50 participants, les groupes d’étude permettent de débattre davantage et de passer en revue les expériences concrètes de l’entreprise. Chaque groupe d’étude aura un preneur de notes qui partagera ensuite les notes sur le groupe LinkedIn de FLOURISH. Un horaire hebdomadaire est suggéré pour les groupes, mais si tout le monde dans le groupe est d’accord, il peut être déplacé à un autre moment de la semaine.

Cet événement est-il une bonne occasion de trouver un emploi ?

La programmation de FLOURISH sera axée sur des façons d’effectuer des changements dans votre environnement de travail actuel en tant que leader ou aspirant leader d’un groupe de ressources pour employés (GRE). Les personnes participantes qui sont des leaders de GRE ou qui y aspirent tireront probablement le plus grand profit des sessions. Le programme vous est tout de même ouvert si vous êtes membre d’un GRE ou si votre entreprise ou organisation n’a pas de GRE et que vous souhaitez en créer un, mais il est possible que vous tiriez moins de bénéfices immédiats du contenu et des conférences.

Si vous êtes en recherche d’emploi, vous souhaiterez peut-être participer plutôt à l’un de nos prochains événements de réseautage ou événements ProFierté qui auront lieu de mai à août dans tout le Canada. Ces événements sont gratuits, ouverts au public et axés sur le réseautage. Nous vous compterons peut-être parmi nous pour FLOURISH ou THRIVE 2024 après avoir décroché l’emploi de vos rêves!

Si vous êtes aux études ou si vous avez récemment obtenu votre diplôme, vous pouvez jeter un coup d’œil aux excellents programmes organisés par Start Proud, en particulier à leur conférence annuelle qui a lieu chaque automne. Tout leur travail est adapté aux besoins des personnes qui sont en transition entre leur parcours scolaire et leur carrière.

Ça a l’air intense. Je connais ma propre identité, mais j’en connais moins sur la communauté 2SLGBTQIA+ au sens large. Est-ce que je vais me sentir complètement perdue ?

À Fierté au travail Canada, nous entendons souvent la même chose de la part des professionnels 2SLGBTQIA+ : « Tout le monde au travail s’attend à ce que je sois spécialiste de la communauté simplement parce que je suis insérez votre identité ici! ». Alors ne vous inquiétez pas, nous ne nous attendons pas à ce que vous arriviez à FLOURISH avec une connaissance encyclopédique des communautés queer et trans. Nous espérons que le contenu de la conférence et les autres participants vous permettront d’en apprendre davantage sur la communauté. Nous vous ferons part de quelques règles de respect avant l’événement pour assurer des interactions positives entre personnes participantes, peu importe le niveau de connaissance de chaque personne.

Si vous voulez revoir votre vocabulaire, apprendre l’histoire des droits 2SLGBTQIA+ au Canada ou simplement vous préparer pour l’événement, vous pouvez suivre les cours en ligne de Fierté au travail Canada avant de participer à FLOURISH.

CANDIDATURES

Pour favoriser une expérience d’apprentissage positive, le nombre de personnes pouvant participer à FLOURISH 2023 sera limité. Veuillez nous fournir quelques informations à votre sujet ainsi que les raisons pour lesquelles vous souhaitez participer au programme. Nous utiliserons ces informations pour constituer une cohorte FLOURISH 2023 représentative de la grande diversité au sein des milieux de travail et des communautés que nous desservons.

Le processus de candidature sera mis en ligne dès le lundi 14 août 2023. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 29 septembre 2023. Les personnes sélectionnées pour participer à cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (+ taxes) pour le personnel des organisations Fières partenaires de Fierté au travail Canada et de 2 000 $ (+ taxes) si pour le personnel d’autres organisations, payables au moment de l’acceptation de l’offre d’admission au programme.

Toutes les candidatures sont privées et confidentielles et ne sont examinées que par le personnel de Fierté au travail Canada.

N.B. : le formulaire de demande n’est disponible qu’en anglais car le programme FLOURISH sera offert exclusivement en anglais. Si vous ne voyez pas le formulaire ci-dessous, cliquez ici.

Les candidatures sont désormais terminées.

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