FLOURISH 2022

Programme virtuel de leadership des GRE – 2022

À PROPOS DU PROGRAMME

FLOURISH est un programme virtuel de huit semaines qui vise à développer les compétences nécessaires aux leaders des groupes de ressources pour employés (GRE*) 2SLGBTQIA+ pour être efficaces et réussir dans leur rôle. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d’excellentes possibilités de créer des changements pour le personnel bispirituel, queer et trans. Elles sont également confrontées à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. Bien que le contenu du programme aborde le fonctionnement des GRE, l’objectif principal de FLOURISH sera de développer les compétences individuelles dans quatre domaines :

Questions économiques 2SLGBTQIA+ nationales et internationales;
Analyses de rentabilité et adhésion à l’inclusion 2SLGBTQIA+;
Principes de gouvernance et de gestion des bénévoles;
Soutien par les pairs aux personnes 2SLGBTQIA+ et aux personnes alliées.

Notre deuxième cohorte FLOURISH pourra collectivement réaliser son potentiel en tant que leader de GRE grâce à des rencontres Zoom, des modules d’apprentissage virtuels et du travail autodirigé.

« Il ne s’agit pas d’un cours GRE 101! Il existe plusieurs excellentes ressources générales pour mieux comprendre à quoi ressemble un GRE efficace. Avec ce programme, nous visons les personnes téméraires et engagées qui veulent diriger le GRE 2SLGBTQIA+ de leur lieu de travail avec authenticité et intention. Lorsque nos leaders réussissent, nos GRE réussissent. »
Colin Druhan, directeur général, Fierté au travail Canada

* Veuillez noter que nous utilisons le terme » groupe de ressources des employés » comme un terme générique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les réseaux d’affinité et d’autres groupes similaires dirigés par des employés et axés sur les groupes en quête d’équité.

COMMENT Y PARTICIPER

Afin de favoriser un environnement d’apprentissage positif et un apprentissage par les pairs, la deuxième cohorte du programme FLOURISH sera limitée. La procédure par laquelle les personnes intéressées à participer peuvent appliquer/postuler sera ouverte le mardi 9 août 2022. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au vendredi 23 septembre 2022 à 23h59 EDT. Les personnes sélectionnées pour la cohorte inaugurale devront payer les frais de participation au moment de l’acceptation.

Frais pour le personnel des organismes Fières partenaires & Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada : 1 250 $
Frais pour le personnel d’autres organisations : 1 750 $

À QUI S’ADRESSE CE PROGRAMME?

L’objectif principal de FLOURISH est de développer des compétences spécifiques pour soutenir la réussite des leaders de GRE 2SLGBTQIA+. Les personnes qui tireront le plus grand profit d’une participation à FLOURISH correspondront au profil suivant :

être en emploi dans une organisation moyenne à grande au Canada,
diriger actuellement un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+,
personne 2SLGBTQIA+ dirigeant un groupe de ressources des employés pour tout groupe méritant l’équité, ou
être membre d’un groupe de ressources pour employés 2SLGBTQIA+, avec des aspirations de leadership.

Veuillez noter que FLOURISH n’est pas un programme portant sur comment constituer ou démarrer un GRE.

APERÇU DES SESSIONS

Session 1 : Compréhension de la communauté
Mardi 18 octobre, de 18 h à 20 h 30 HAE

Construire une base solide de connaissances sur les problèmes des 2SLGBTQIA+.
Expérience vécue vs. corpus de preuves
Meilleures pratiques de communication sur les questions liées aux 2SLGBTQIA+.

Semaine des groupes d’étude : Engager vos membres – puiser dans la passion
Mardi 25 octobre, de 18h00 à 19h00 HAE

Séance 2 : Élaboration d’analyses de rentabilisation
Mardi 1er novembre, de 18h à 20h30 HAE

Comment générer l’adhésion pour l’inclusion
Relier les objectifs ERG aux objectifs commerciaux
Affiner les buts, les objectifs et les résultats clés

Semaine des groupes d’étude : sponsors exécutifs et lien avec le plan d’affaires de votre entreprise
Mardi 8 novembre, de 18h00 à 19h00 HNE

Session 3 : Gouvernance et gestion des volontaires
Mardi 15 novembre, de 18 h à 20 h 30 HNE

Encourager la participation des bénévoles
Définir les rôles et responsabilités des membres du groupe de ressources des employés
Reconnaissance et planification de la relève

Semaine du groupe d’étude : Diriger des réunions et des événements efficaces
Mardi 22 novembre, de 18 h à 19 h HNE

Séance 4 : Principes du soutien par les pairs
Mardi 29 novembre, de 18h à 20h30 HNE

Fixer des limites et des règles de base
La gestion des conflits
Soutien par les pairs spécifique aux communautés 2SLGBTQIA+

Semaine des groupes d’étude : Rendre votre ERG efficace en 2023
Mardi 6 décembre, de 18h00 à 19h00 HNE

PANÉLISTES

ALBERT MCLEOD (il/lui, ella/la)

Bio

Albert est un Indien de Statut dont les ancêtres appartiennent à la nation crie de Nisichawayasihk et à la communauté métisse de Norway House, dans le nord du Manitoba. Il a plus de trente ans d’expérience en tant que défenseur des droits de l’homme et il est le directeur de l’organization, « Two-Spirited People of Manitoba ». Albert a commencé à défendre les droits des personnes bispirituelles à Winnipeg en 1986 et est devenu un activiste du VIH/sida en 1987. Il a été le directeur du « Manitoba Aboriginal AIDS Task Force » de 1991 à 2001. En 2018, Albert a reçu un doctorat honorifique en droit de l’Université de Winnipeg. Albert vit à Winnipeg, où il travaille comme consultant spécialisé dans les peuples autochtones, la récupération culturelle et la formation interculturelle.

Directeur.rice du conseil d’administration

The Two-Spirited People of Manitoba

JACQ BRASSEUR (iel/ellui)

Bio

Originaire de Yellowknife (TNO), Jacq Brasseur a plus de dix ans d’expérience dans la direction d’organismes à but non lucratif queer et trans. Jacq a cofondé le Northern Mosaic Network, la seule agence de services humains 2SLGBTQ+ dans les Territoires du Nord-Ouest, et a fièrement servi en tant que première direction générale de l’agence. Iel a déménagé à Regina, SK, en 2017 pour occuper le poste de direction générale du UR Pride Centre for Sexuality & Gender Diversity.
En 2021, Jacq a fondé Ivy + Dean Consulting, occupant actuellement le poste de PDG et de conseil principal, dont l’objectif est de partager aux petits et moyens organismes à but non lucratif des approches de gouvernance, de leadership et de programmation accessibles, axées sur l’équité et tenant compte des réalités queer.
En plus de son travail dans les communautés queer et trans, Jacq a participé à un large éventail d’activités de mobilisation populaire, communautaire et corporative au cours de la dernière décennie avec des organisations telles que United Way Northwest Territories, Briarpatch Magazine, la Fédération de la jeunesse canadienne-française et Fora : Network for Change.

PDG et consultant.e principal.e

Ivy + Dean Consulting

KAI CHENG THOM (elle/la)

Bio

Kai Cheng Thom est une écrivaine, une interprète, une coach somatique, une médiatrice de conflits, une méchante sorcière et une amatrice de lasagne basée à Toronto. Praticienne reconnue de l’incarnation et de la médiation des conflits, Kai Cheng travaille avec des individus et des groupes dans une optique de guérison collective et de transformation sociale. Elle est également l’auteure de cinq livres primés de genres multiples, qui ont fait l’objet d’articles dans des publications comme Teen Vogue et le New York Times.

MSW, MSc Thérapie de couple et de famille, médiatrice qualifiée et hypnothérapeute clinique agréée

Arise Embodiment Coaching & Consulting

KELSEY HARPUR (il/lui)

Bio

Kelsey est un fier homme trans qui se dévoue à l’équité et à l’inclusion. Il détient un diplôme en neurosciences, en psychologie et en comportement humain, avec une spécialisation en études sur le genre et la sexualité. Kelsey cherche toujours à créer de nouvelles ressources pour la communauté 2SLGBTQ+. Il a suivi le cours THRIVE de Pride at Work Canada et est actuellement président du groupe de ressources pour employés 2SLGBTQ+ de McKesson Canada.

Spécialiste principal du centre de contact

Well.ca

DEBBIE OWUSU-AKYEEAH (elle/la)

Bio

Debbie Owusu-Akyeeah est une féministe noire primée qui compte plus de 8 ans d’expérience de mobilisation locale et internationale dans le cadre d’initiatives féministes dans la région d’Ottawa-Gatineau et de son travail à Oxfam Canada et Affaires mondiales Canada. En juillet 2020, elle est devenue directrice générale du Centre Canadien pour la Diversité des Genres et de la Sexualité. Le Centre est une organisation axée sur les jeunes qui fait la promotion, à l’échelle nationale, de la diversité en matière d’identité de genre, d’expression de genre et d’orientation romantique/sexuelle sous toutes ses formes, par le biais de services en matière d’éducation et de défense des droits.

Directrice exécutive

Le Centre canadien pour la diversité des genres et de la sexualité (CCDGS)

MARCOS A. PERSAUD (il/lui)

Bio

Marcos A. Persaud est spécialiste principal de la diversité et de l’inclusion chez Maple Leaf Foods. Avant d’occuper son poste actuel, il avait déjà plus de 13 ans d’expérience combinée en droit, en vérification et en conformité, ainsi qu’en litige fiscal, en faillite et en immigration corporative. Il a occupé des postes de direction au sein de comités de groupes de ressources pour employés 2SLGBTQ+ chez Deloitte, PwC et George Weston Ltd. (groupe de compagnies Loblaw). Il a également occupé le rôle de directeur et de président d’ArQuives, la plus grande archive indépendante LGBTQ2+ au monde. Son travail au sein de la communauté 2SLGBTQ+ consiste à impliquer des responsables clés et diverses personnes par le biais de l’éducation, de la sensibilisation sociale et du conseil.

Spécialiste principal de la diversité et de l’inclusion

Maple Leafs Food Inc.

COMMANDITAIRES

FAQ

Voici quelques-unes des questions qui nous sont souvent posées au sujet du programme FLOURISH.

Qu’est ce qui est compris dans le prix du billet ?

L’achat d’un billet pour assister à FLOURISH 2022 vous donnera accès à :

Quatre discussions informelles avec des personnes bispirituelles, queer et trans leaders en matière de sujets tels que les compétences communautaires, l’élaboration d’analyses de rentabilité, la gouvernance et la gestion des bénévoles, et les principes du soutien par les pairs.
Accès au groupe LinkedIn FLOURISH qui vous permettra de réseauter avec les autres personnes participantes avant, pendant et après l’événement;
Accès à la programmation réservée aux membres de Fierté au travail Canada à l’automne 2022;
Accès à un dossier de ressources GRE partagé contenant des informations conçues pour vous aider dans votre parcours de leader ou d’aspirant leader d’un GRE;
Des partenaires de réseautage dans le cadre du programme pour tisser des liens avec d’autres leaders ou aspirants leaders de GRE.
Accès à une séance libre de questions-réponses organisée par Fierté au travail Canada pour poser vos questions relatives aux GRE en matière de stratégie, de leadership, d’implication des parties prenantes, d’adhésion, etc.

Je ne m'identifie pas comme 2SLGBTQIA+, puis-je également demander à participer ?

FLOURISH 2022 est ouvert à toute personne intéressée! L’objectif du programme est de dynamiser et d’outiller les personnes bispirituelles, queer et trans qui sont ou qui aspirent à être leaders de GRE. Ainsi, toutes les personnes présentatrices seront issues de la communauté 2SLGBTQIA+ et le contenu sera axé sur l’expérience 2SLGBTQIA+. Les objectifs d’apprentissage du programme portent sur les façons de réussir en milieu de travail en tant que leader d’un GRE. Si vous ne vous identifiez pas comme étant 2SLGBTQIA+ mais que vous participez activement à la direction d’un GRE et que vous pensez que cette expérience peut vous être enrichissante, nous vous invitons à vous inscrire.

Je suis 2SLGBTQIA+, mais je suis dans un autre ERG. Puis-je postuler ?

Oui ! L’accent sera mis sur les groupes de ressources des employés 2SLGBTQIA+ et les meilleures pratiques communautaires. Nous savons que nous venons tous d’identités différentes qui se croisent, alors si vous êtes un membre de la communauté dans un autre ERG, nous serions ravis que vous vous inscriviez également !

L’événement est-il bilingue ?

Actuellement, l’événement se tiendra uniquement en anglais. Vous aimeriez qu’on organise un évènement FLOURISH en français? Vous voulez parler des ressources pour les GRE bilingues ? Envoyez-nous un message !

Que sont les groupes d'étude ?

Il y aura des sessions de groupes d’étude plus restreints entre les sessions formelles avec les orateurs invités. Ces sessions fournissent du contenu supplémentaire, des ressources et des questions pour guider une discussion en petit groupe avec les autres participants. Les sessions principales réunissant 40 à 50 participants, les groupes d’étude permettent de débattre davantage et de passer en revue les expériences concrètes de l’entreprise. Chaque groupe d’étude aura un preneur de notes qui partagera ensuite les notes sur le groupe LinkedIn de FLOURISH 2022. Un horaire hebdomadaire est suggéré pour les groupes, mais si tout le monde dans le groupe est d’accord, il peut être déplacé à un autre moment de la semaine.

Cet événement est-il une bonne occasion de trouver un emploi ?

La programmation de FLOURISH 2022 sera axée sur des façons d’effectuer des changements dans votre environnement de travail actuel en tant que leader ou aspirant leader d’un groupe de ressources pour employés (GRE). Les personnes participantes qui sont des leaders de GRE ou qui y aspirent tireront probablement le plus grand profit des sessions. Le programme vous est tout de même ouvert si vous êtes membre d’un GRE ou si votre entreprise ou organisation n’a pas de GRE et que vous souhaitez en créer un, mais il est possible que vous tiriez moins de bénéfices immédiats du contenu et des conférences.

Si vous êtes en recherche d’emploi, vous souhaiterez peut-être participer plutôt à l’un de nos prochains événements de réseautage ou événements ProFierté qui auront lieu de mai à août dans tout le Canada. Ces événements sont gratuits, ouverts au public et axés sur le réseautage. Nous vous compterons peut-être parmi nous pour FLOURISH ou THRIVE 2023 après avoir décroché l’emploi de vos rêves!

Si vous êtes aux études ou si vous avez récemment obtenu votre diplôme, vous pouvez jeter un coup d’œil aux excellents programmes organisés par Start Proud, en particulier à leur conférence annuelle qui a lieu chaque automne. Tout leur travail est adapté aux besoins des personnes qui sont en transition entre leur parcours scolaire et leur carrière.

Ça a l’air intense. Je connais ma propre identité, mais j’en connais moins sur la communauté 2SLGBTQIA+ au sens large. Est-ce que je vais me sentir complètement perdue ?

À Fierté au travail Canada, nous entendons souvent la même chose de la part des professionnels 2SLGBTQIA+ : « Tout le monde au travail s’attend à ce que je sois spécialiste de la communauté simplement parce que je suis insérez votre identité ici! ». Alors ne vous inquiétez pas, nous ne nous attendons pas à ce que vous arriviez à FLOURISH 2022 avec une connaissance encyclopédique des communautés queer et trans. Nous espérons que le contenu de la conférence et les autres participants vous permettront d’en apprendre davantage sur la communauté. Nous vous ferons part de quelques règles de respect avant l’événement pour assurer des interactions positives entre personnes participantes, peu importe le niveau de connaissance de chaque personne.

Si vous voulez revoir votre vocabulaire, apprendre l’histoire des droits 2SLGBTQIA+ au Canada ou simplement vous préparer pour l’événement, vous pouvez suivre les cours en ligne de Fierté au travail Canada avant de participer à FLOURISH 2022.

CANDIDATURES

Pour favoriser une expérience d’apprentissage positive, le nombre de personnes pouvant participer à FLOURISH 2022 sera limité. Veuillez nous fournir quelques informations à votre sujet ainsi que les raisons pour lesquelles vous souhaitez participer au programme. Nous utiliserons ces informations pour constituer une cohorte FLOURISH 2022 représentative de la grande diversité au sein des communautés que nous desservons ainsi qu’au sein des milieux de travail canadiens.

Toutes les candidatures sont privées et confidentielles et ne sont examinées que par le personnel de Fierté au travail Canada.

Les candidatures pour FLOURISH sont maintenant fermées. Merci à tous les candidats !