Nous avons le plaisir de lancer une nouvelle initiative, en collaboration avec Ressources humaines, industrie électrique du Canada, visant à renforcer les droits de la personne et la sécurité des personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie canadien. Même si l’industrie contribue à hauteur de 10,3% au PIB du Canada et qu’elle représentait plus de 697 000 emplois en 2023, on prévoit une pénurie de main-d’œuvre dans l’ensemble du secteur. Le secteur de l’électricité à lui seul aura besoin de 28 000 employé·es supplémentaires d’ici 2028.
Plusieurs employé·es 2SLGBTQIA+ sont victimes de discrimination et de harcèlement et ont des préoccupations liées à leur sécurité, ce qui les pousse souvent à dissimuler leur identité ou à quitter le secteur. Pour remédier à cette situation, le projet Accroître le personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie canadien sera mené en étroite collaboration avec le personnel et les employeurs afin de créer des ressources qui favorisent la participation des personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail, qui protègent les droits de la personne et qui permettent de retenir les talents qualifiés. Cela comprend :
- l’élaboration d’un guide des meilleures pratiques facile à suivre pour le secteur de l’énergie;
- la mise en place de programmes de formation et de sensibilisation pour les professionnel·les du secteur;
- la prestation de services de conseil sur mesure pour soutenir le changement organisationnel;
- le suivi et l’évaluation réguliers pour identifier les changements et mesurer les progrès.
Vous souhaitez participer? Voici comment vous pouvez vous impliquer :
Nous sommes à la recherche de partenaires pour ce projet, que vous soyez une entreprise du secteur de l’énergie, un·e employé·e 2SLGBTQIA+, une partie prenante de la communauté ou un·e expert·e en énergie. Différentes possibilités de collaboration s’offrent à vous.
« Tout le monde mérite de travailler dans un environnement où l’on se sent en sécurité, valorisé et libre d’être soi-même. Grâce à cet investissement dans Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada, nous éliminons les obstacles et favorisons des milieux de travail plus inclusifs dans le secteur de l’électricité. Lorsque les personnes peuvent être authentiques au travail, elles s’épanouissent, et nos industries et nos communautés prospèrent également. Ensemble, nous prenons des mesures concrètes pour mettre fin à la discrimination et bâtir un avenir où chacun peut vivre librement, à l’abri du jugement, des préjugés et de la haine. »
« Le secteur de l’électricité est à un tournant, et pour répondre à la pénurie critique de main-d’œuvre, il est essentiel de miser sur le plein potentiel de tous les Canadiens et Canadiennes. Nous sommes fiers de collaborer avec Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada pour promouvoir des milieux de travail inclusifs où les personnes 2SLGBTQIA+ se sentent en sécurité, respectées et valorisées, leur permettant de mettre pleinement à profit leurs talents. »
« Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada est ravi de diriger cette initiative conjointe innovante, car le secteur de l’électricité est un moteur essentiel de l’économie canadienne. Alors que l’intelligence artificielle transforme les processus de travail et que le Plan d’action canadien des petits réacteurs modulaires redéfinit le paysage énergétique, les besoins en main-d’œuvre de l’industrie évoluent rapidement. Pour bâtir un solide bassin de talents tout en améliorant la sécurité et l’efficacité, nous devons bien comprendre les employeurs du secteur de l’électricité et leurs défis. C’est pourquoi leur engagement sera essentiel. »
« Les employeurs veulent créer des environnements sécuritaires, mais comme l’identité et l’expression de genre sont des motifs relativement récents en matière de droits de la personne, ils ne disposent pas toujours des connaissances ou des outils nécessaires pour respecter ces droits efficacement. Grâce au soutien inestimable de RHIÉC, nous avons un partenaire de choix pour favoriser un changement significatif et bâtir un secteur plus sécuritaire pour tous. »
« À Hydro-Québec, nous célébrons la diversité et la richesse qu’elle nous apporte et nous aspirons à devenir le reflet de la société diversifiée à laquelle nous appartenons. Nous savons que la main-d’œuvre va être un enjeu dans le secteur électrique dans les prochaines années et nous souhaitons accueillir les meilleurs talents. Nous sommes très contents de voir que des organismes œuvrant dans le secteur de l’énergie s’allient avec des associations comme Fierté au travail pour promouvoir l’inclusion des personnes LGBTQ+ et des environnements de travail inclusifs. Bravo pour cette belle initiative! »
“On both a personal and professional level, inclusivity is something that matters deeply to me. With a family member in the 2SLGBTQIA+ community, I understand the importance of creating spaces where everyone feels safe and valued. As Chief Inclusion & Diversity Officer and executive sponsor of Pride@TC, an employee-led inclusion network, I’ve seen firsthand the power of authentic self-expression within the workplace. That’s why TC Energy proudly partners with Pride at Work Canada—their new joint initiative with Electricity Human Resources Canada is essential in tackling workforce shortages while fostering safer, more inclusive spaces for current and future 2SLGBTQIA+ employees.”
« Il n’y a pas de meilleur moment pour manifester notre solidarité envers un projet aussi important. Au Nova Scotia Community College, nous croyons que des milieux de travail inclusifs sont la base d’une main-d’œuvre florissante et innovante. L’initiative « Autonomiser les travailleurs·euses 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie » est une étape cruciale pour garantir que chaque individu, peu importe son identité de genre ou son orientation sexuelle, puisse travailler dans des environnements où il ou elle se sent en sécurité, valorisé·e et encouragé·e à réussir. Ce projet renforcera non seulement le secteur de l’énergie, mais favorisera aussi un changement significatif dans divers secteurs en promouvant l’équité, le respect et les opportunités pour tous. »
Des questions sur le projet ?
Contactez Ting-Fai Yu à ting-fai.yu@prideatwork.ca pour plus d’informations.