11Juin

Fierté au travail Canada ferme la Bourse de Toronto en reconnaissance du mois de la Fierté

juin 11, 2025 Contractor 2

TORONTO, le 11 juin 2025 – Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada réunit aujourd’hui un groupe de ses partenaires communautaires et de ses Fières partenaires aux côtés de représentant·es de la Bourse de Toronto (Groupe TMX) pour fermer les marchés, en reconnaissance du mois de la Fierté à Toronto et des contributions des employé·es 2SLGBTQIA+ au marché du travail canadien. Cet évènement témoigne du fait que les entreprises reconnaissent de plus en plus que la défense des droits humains est un impératif stratégique, notamment au vu des attaques coordonnées contre les droits et libertés des communautés queers et trans....

09Juin

« Tu as ta place ici. »

juin 9, 2025 Contractor 1

Alors que nous accueillons le Mois de la Fierté — officiellement reconnu au Manitoba pour la toute première fois — ces mots prononcés par l’honorable Wab Kinew, premier ministre du Manitoba, résonnent encore dans ma tête. Ils ont retenti avec force au palais législatif du Manitoba le 29 mai, jour où l’histoire a été écrite : première performance drag dans une assemblée législative canadienne, investissement audacieux de 2,5 millions de dollars dans des espaces pour les aîné·e·s queers, et nouveaux soutiens pour les personnes bispirituelles, queers et trans vivant en milieu rural manitobain. La salle n’était pas remplie de peur....

18Mar

Beyond Borders: See you in Winnipeg!

mars 18, 2025 Contractor 42

This is the fourth and final installment of Beyond Borders, a series exploring how queer and trans employees navigate the evolving landscape of business travel. In previous editions, we examined the impact of political shifts in the United States and the challenges of corporate activism. Now, we turn to a city that exemplifies what it means to move beyond performance and into action: Winnipeg. Originally posted on LinkedIn. For years, my birthday tradition was an escape to Palm Springs, where the August off-season meant quiet streets and endless sunshine. But with the Canadian dollar making U.S. travel less appealing this...

09Jan

Comment la formation et le perfectionnement à Fierté au travail Canada peuvent-ils vous soutenir? Découvrez le programme THRIVE!

janvier 9, 2025 Contractor 27

À Fierté au travail Canada, nous nous engageons à favoriser des cultures d’entreprise inclusives grâce à des programmes de formation et de perfectionnement qui appuient la croissance des personnes bispirituelles, queers et trans qui occupent des postes de leader. THRIVE, l’une de nos initiatives phares, est un programme virtuel de dix semaines conçu pour libérer le potentiel de la prochaine génération de gestionnaires 2SLGBTQIA+. Voici ce que THRIVE propose et comment ce programme peut vous être bénéfique : Qu’est-ce que le programme THRIVE? THRIVE est un programme virtuel complet de développement du leadership, d’une durée de dix semaines, qui prépare...

03Jan

Comment le programme THRIVE appuie-t-il le leadership des gestionnaires et pourquoi est-il si important dans le cadre de l’EDI?

janvier 3, 2025 Contractor 31

Templeton Sawyer (il/lui), notre Coordinateur des programmes de leadership Pour moi, THRIVE est une occasion de se transformer sur les plans personnel et professionnel. En tant que leader, je considère que THRIVE est un programme innovant qui fait évoluer les mentalités et qui met l’accent sur la croissance, l’inclusion et l’autonomisation, en particulier pour les personnes bispirituelles (2S), queers et trans occupant des postes de leadership. Le monde des affaires est en constante évolution, et la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) est devenue plus qu’un concept à la mode : c’est un engagement stratégique qui...

19Déc

Récapitulatif de l’année 2024

décembre 19, 2024 Contractor 36

Alors que l’année 2024 tire à sa fin, nous, chez Fierté au travail Canada, prenons un moment pour réfléchir à une année remarquable remplie de croissance, de connexions et de défense des droits. Cette année, nous avons parcouru le pays pour rassembler des communautés et des partenaires dans le cadre de discussions enrichissantes sur la création de milieux de travail plus inclusifs. D’un océan à l’autre, nous avons soutenu des employeurs et des employé·e·s des secteurs privé, public et à but non lucratif dans leurs efforts pour créer des espaces plus sécuritaires qui reconnaissent et célèbrent les talents des personnes...

05Déc

Comment faire une demande de formation ou de perfectionnement auprès de votre employeur

décembre 5, 2024 Contractor 32

Image tirée de la collection « The Gender Spectrum » Faire une demande de formation professionnelle ou de perfectionnement des compétences auprès de votre employeur peut être une étape cruciale dans votre développement de carrière. Que ce soit pour améliorer vos compétences techniques, renforcer vos capacités de leadership, ou élargir vos connaissances en équité, diversité et inclusion (EDI), une demande bien structurée peut ouvrir la voie à de nouvelles opportunités. Voici comment maximiser vos chances de succès : 1. Évaluez vos besoins en perfectionnement. Avant de soumettre une demande, identifiez les domaines dans lesquels vous souhaitez progresser. Souhaitez-vous améliorer vos...

28Nov

Solidarity with the Revolutionary Movement in Iran – Women, Life, Freedom

novembre 28, 2022 Contractor 176

Pride at Work Canada stands in solidarity with the brave women in Iran who are leading a revolutionary movement and fighting for their basic human rights and liberation. This movement has been sparked by the murder of 22-year-old Iranian-Kurdish woman, Mahsa Jina Amini, by Iran’s “morality police” after she was arrested for allegedly not wearing her hijab (head scarf) correctly. Since the tragic death of Amini, brave protestors have been peacefully demonstrating to demand for the fall of the repressive regime of Iran, the Islamic Republic. This is a mass intersectional revolutionary movement that includes women, youth, LGBTQIA+ communities, ethnic...