À Fierté au travail Canada, nous nous engageons à favoriser des cultures d’entreprise inclusives grâce à des programmes de formation et de perfectionnement qui appuient la croissance des personnes bispirituelles, queers et trans qui occupent des postes de leader. THRIVE, l’une de nos initiatives phares, est un programme virtuel de dix semaines conçu pour libérer le potentiel de la prochaine génération de gestionnaires 2SLGBTQIA+. Voici ce que THRIVE propose et comment ce programme peut vous être bénéfique : Qu’est-ce que le programme THRIVE? THRIVE est un programme virtuel complet de développement du leadership, d’une durée de dix semaines, qui prépare...

Templeton Sawyer (il/lui), notre Coordinateur des programmes de leadership Pour moi, THRIVE est une occasion de se transformer sur les plans personnel et professionnel. En tant que leader, je considère que THRIVE est un programme innovant qui fait évoluer les mentalités et qui met l’accent sur la croissance, l’inclusion et l’autonomisation, en particulier pour les personnes bispirituelles (2S), queers et trans occupant des postes de leadership. Le monde des affaires est en constante évolution, et la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) est devenue plus qu’un concept à la mode : c’est un engagement stratégique qui...

Image tirée de la collection « The Gender Spectrum » Faire une demande de formation professionnelle ou de perfectionnement des compétences auprès de votre employeur peut être une étape cruciale dans votre développement de carrière. Que ce soit pour améliorer vos compétences techniques, renforcer vos capacités de leadership, ou élargir vos connaissances en équité, diversité et inclusion (EDI), une demande bien structurée peut ouvrir la voie à de nouvelles opportunités. Voici comment maximiser vos chances de succès : 1. Évaluez vos besoins en perfectionnement. Avant de soumettre une demande, identifiez les domaines dans lesquels vous souhaitez progresser. Souhaitez-vous améliorer vos...