11Mar

Beyond Borders: What Can We Learn from the Sunshine State?

mars 11, 2025 editor 51

This is the third installment of Beyond Borders, a four-part series exploring the emerging challenges and opportunities of business travel for queer and trans employees amid rising polarization. Originally posted to LinkedIn. When tragedy struck Orlando’s queer community on June 12, 2016, the response was immediate and unified. The Pulse nightclub shooting, then the deadliest mass shooting in U.S. history, sent shockwaves around the world. In the days and weeks that followed, the question everyone asked was: How can we help? The international response prioritized support for survivors, the families of victims, and the broader queer and trans community in...

05Mar

Fierté au travail Canada s’associe à RHIÉC pour promouvoir l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’électricité

mars 5, 2025 editor 20

CALGARY, le 5 mars 2025 – Fierté au travail Canada/Pride at Work Canada, en partenariat avec Ressources humaines Électricité Canada (RHIÉC), lance une initiative visant à favoriser un environnement inclusif pour les personnes 2SLGBTQIA+ dans le secteur canadien de l’électricité. Grâce au soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada, ce projet conjoint vise à répondre à la pénurie de main-d’œuvre prévue dans le secteur tout en renforçant la sécurité et l’inclusion en milieu de travail à l’échelle de l’industrie. Le secteur de l’électricité au Canada fait face à une crise imminente de la main-d’œuvre, ayant connu une croissance...

04Mar

Beyond Borders: Do Travel Boycotts Work?

mars 4, 2025 editor 51

This is the second installment of Beyond Borders, a four-part series exploring the emerging challenges and opportunities of business travel for queer and trans employees amid rising polarization. Originally posted on LinkedIn. In light of dramatic shifts in U.S. domestic policy, Canadian companies are questioning whether sending employees across the border aligns with their duty of care. At the same time, economic nationalism is on the rise, and some are calling for more aggressive corporate activism, including boycotts of U.S. travel and investment. But do travel boycotts actually work? The Logic Behind Boycotts The idea is simple: By refusing to...

27Fév

Board Chair Katia Aubin speaks with CBC Montreal During Winter Pride 2025

février 27, 2025 editor 26

In advance of Winter Pride 2025, Board Chair Katia Aubin spoke with CBC Montreal’s Douglas Gelevan about the growing concerns among queer and trans communities in response to the rollback of DEI programs in the U.S. She also highlights how Pride at Work Canada is reframing the conversation, shifting focus to a broader human rights narrative. Watch the interview below. Read Pride at Work Canada’s “Our Communities Are in Crisis” statement here: https://prideatwork.ca/crisis/

25Fév

Beyond Borders: Should Canadian Companies Rethink Employee Travel to the U.S.?

février 25, 2025 editor 43

This is the first installment of Beyond Borders, a four-part series exploring the emerging challenges and opportunities of business travel for queer and trans employees amid rising polarization. Originally posted on LinkedIn. For many Canadian employers, cross-border travel is a business necessity. But as new U.S. policies heighten risks for trans and nonbinary workers, companies must grapple with a difficult question: how to balance employee safety with operational needs in an increasingly polarized climate. With hostility toward trans communities on the rise, Canadian organizations are being forced to reconsider the implications of sending employees across the border. For some, the...

13Fév

Déclaration aux organisations Fières partenaires

février 13, 2025 editor 21

À toutes nos organisations Fières partenaires, Je me tourne vers vous, membres de notre réseau, car notre communauté traverse une période de grande tension. La mouvance anti-genre intensifie les offensives contre les personnes queer et trans au Canada. Je reçois depuis plusieurs semaines des messages d’employé·e·s inquiet·e·s, même terrifié·e·s, de partout au pays. Jamais votre leadership en tant qu’organisation Fière partenaire n’a été aussi crucial. Comme employeur engagé dans la protection des droits de la personne, réitérer votre appartenance à notre réseau devient encore plus important : Les droits de la personne sont non négociables. Il s’agit de véritables obligations...

05Nov

Le pouvoir des pronoms

novembre 5, 2024 editor 39

Alors que les droits des personnes trans et non binaires sont constamment scrutés à la loupe et que l’on assiste à une montée de la haine anti-2SLGBTQIA+, les employeurs doivent défendre ces droits et prendre des mesures concrètes en matière d’alliance inclusive. La compréhension et l’utilisation correcte des pronoms sont des éléments essentiels de cette démarche et jouent un rôle fondamental dans le respect et l’affirmation de l’identité et de l’expression de genre de chaque personne. Les pronoms tels que « il », « elle », « iel » et d’autres sont bien plus que de la grammaire; ils sont...

18Sep

Susciter l’inspiration et le changement

septembre 18, 2024 editor 50

Au mois d’avril dernier, Fierté au travail Canada a tenu la deuxième édition de SPARK, notre symposium d’une demi-journée consacré à l’apprentissage commun, au réseautage et à l’innovation en matière d’équité, de diversité et d’inclusion 2SLGBTQIA+. Cette année, nous avons réuni des cadres supérieurs, des leaders de l’EDI et des spécialistes des ressources humaines et de l’acquisition des talents pour un échange d’expériences et d’expertise sur des sujets qui permettent de concrétiser les stratégies d’EDI et de mettre en lumière les talents inexploités des communautés 2SLGBTQIA+. Le thème de SPARK 2024, tenu à Toronto, était Améliorer l’acquisition de talents pour...

11Juin

Un mentorat queer enrichissant

juin 11, 2024 editor 48

Pour les professionnel·les 2SLGBTQIA+, le manque de soutien par les pairs et de mentorat peut constituer un défi important en milieu de travail et être révélateur de problèmes systémiques plus larges au sein d’une organisation. Si certaines personnes peuvent bénéficier de programmes formels de mentorat et de parrainage dans les milieux de travail inclusifs, plusieurs doivent recourir à des programmes communautaires novateurs pour mieux soutenir le mentorat par les pairs 2SLGBTQIA+ et le développement communautaire dans leur milieu de travail. Le programme Queers and Peers Mentorship (QPM) du Northern Alberta Institute of Technology (NAIT) – l’une de nos Fières partenaires...

22Mai

En coulisses – Recherche auprès de leaders bispirituel·les, queers et trans qui dirigent avec fierté dans leur secteur

mai 22, 2024 editor 56

Nous vivons une époque difficile où chaque jour apporte son lot de progrès incroyables en matière de représentation et de droits des personnes queers et trans, mais aussi des retours en arrière et des attaques contre nos communautés. Le travail d’inclusion 2SLGBTQIA+ implique souvent de composer avec de telles contradictions, puis de ressentir à la fois de la fierté et de l’espoir, mais aussi de la frustration et de la peur dans le cadre de notre travail. Ce travail nous amène aussi à souligner et à célébrer nos avancées, tout en reconnaissant les inégalités qui persistent et en poursuivant la...

17Mai

L’annonce officielle des ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT

mai 17, 2024 editor 53

Au début de l’année, Fierté au travail Canada a lancé un appel de candidatures pour une campagne visant à reconnaître l’excellence en matière d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail, dans le cadre des célébrations de notre 15e anniversaire. ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT (CHANGEMAKERS) est notre façon de mettre en lumière et de souligner la contribution de 15 personnes qui sont forces de changement en matière d’inclusion des personnes bispirituelles, queers et trans dans les secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada. Aujourd’hui, nous présentons avec fierté les 15 personnes qui ont contribué à créer des contextes de leadership...

13Mai

Cérémonie d’ouverture des marchés à la Bourse de Toronto (TSX) – Communiqué de presse

mai 13, 2024 editor 51

FIERTÉ AU TRAVAIL CANADA OUVRE LES MARCHÉS À LA BOURSE DE TORONTO (TSX) Pour diffusion immédiate Le 13 mai 2024 Pour plus d’informations : Luis Augusto Nobre (il/lui) Coordonnateur principal des communications Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada 416-309-8410 – luis.nobre@prideatwork.ca Fierté au travail Canada ouvrira les marchés à la Bourse de Toronto le 17 mai pour souligner la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie et pour annoncer les 15 ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT qui font progresser l’inclusion 2SLGBTQIA+ au Canada. Cette année encore, la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie...

28Mar

« Vous êtes une recrue non conventionnelle. » – La visibilité trans en milieu de travail

mars 28, 2024 editor 61

Ce n’est pas toujours évident d’être une personne trans sur le marché du travail. On nous dit trop souvent : « vous n’êtes pas la bonne personne pour le poste » ou « vous êtes une recrue non conventionnelle ». Ce sont là des expressions codées qui signifient que l’employeur hésite à embaucher une personne trans. Encore aujourd’hui, les personnes trans au Canada sont disproportionnellement sans emploi, sous-employées ou en train de dissimuler leur identité au travail. Les personnes trans, non binaires et bispirituelles se voient refuser des opportunités d’emploi de trois à cinq fois plus que les personnes cisgenres,...

08Mar

Le leadership des femmes queers et trans

mars 8, 2024 editor 70

Ce n’est pas d’hier que les femmes s’intéressent à l’égalité des sexes et des genres. De nombreux mouvements féministes organisés ont favorisé la tenue de discussions visant à faire progresser l’équité et l’inclusion des femmes dans les processus décisionnels. Cette année, la campagne d’ONU Femmes, intitulée « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme », se concentre sur le leadership, l’égalité et les opportunités (en anglais) pour les femmes. Depuis sa création, Fierté au travail Canada s’engage à créer et à promouvoir des milieux de travail qui reconnaissent l’ensemble des membres du personnel, indépendamment de leur expression de genre,...

20Fév

Les politiques en matière de genre proposées par le PCU vont à l’encontre des intérêts de l’Alberta

février 20, 2024 editor 67

Lac Moraine à Banff, Alberta. Photo prise par Andy Holmes – Unsplash. L’Alberta est une magnifique province qui regorge de possibilités. C’est un endroit où les personnes bispirituelles, queers et trans et leurs organisations réussissent et prospèrent. Mais la détermination de la communauté est actuellement mise à l’épreuve par le gouvernement PCU de l’Alberta, qui a proposé une série de politiques qui menacent la santé et la sécurité dans la province. Si on considère les communautés 2SLGBTQIA+ comme distinctes et séparées du reste de la société, il est facile de croire que ces politiques régressives n’ont d’impact que sur un petit groupe...

12Fév

Être la première, être la dernière

février 12, 2024 editor 54

Les personnes de nos communautés sont souvent à l’honneur pour avoir été les premières à faire quelque chose. Comme Glenn Murray, le premier maire ouvertement homosexuel du Canada, ou les nombreuses personnes soupçonnées d’avoir lancé (ou non) la première brique au Stonewall Inn, le 28 juin 1969. Cependant, lorsque je parle aux personnes qui apportent de grands changements dans les milieux de travail canadiens, elles ne sont généralement pas les premières à faire quelque chose. Elles sont les dernières.Elles sont souvent les dernières… … à travailler sans le soutien d’un GRE. … à faire leur transition sans le soutien des...

07Fév

Soutenir le leadership 2SLGBTQIA+

février 7, 2024 editor 59

La semaine dernière, Les Compagnies Loblaw limitée a annoncé les bénéficiaires du programme Dons d’investissement communautaire. Aux côtés de quatre autres organisations d’équité sociale (Black Business and Professional Association, Fondation canadienne des femmes, Hôpital de réadaptation pour enfants Holland Bloorview et Conseil canadien pour le commerce autochtone), Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada recevra 50 000 $ par année pendant quatre ans, à compter de 2024, pour soutenir nos programmes de développement du leadership 2SLGBTQIA+. Tous les bénéficiaires ont été sélectionnés en tenant compte des commentaires des bénévoles des quatre groupes de ressources pour employé.e.s (GRE) liés à la...

15Jan

Soulignons les Acteur.trice.s de changement 2SLGBTQIA+

janvier 15, 2024 editor 70

Le moment est venu de souligner la contribution des personnes bispirituelles, queers et trans à l’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et ailleurs, ainsi que l’impact significatif qu’elles ont eu sur nos communautés partout au Canada.CHANGEMAKERS (Acteur.trice.s de changement) de Fierté au travail Canada est une campagne numérique multimédia qui vise à reconnaître 15 personnes qui sont forces de changement en matière d’inclusion 2SLGBTQIA+ dans les secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada, dans le cadre du 15e anniversaire de l’organisation. Cette reconnaissance unique des CHANGEMAKERS marque la célébration de notre 15e anniversaire, et chaque personne sélectionnée...

03Jan

Déclaration de la société civile LGBTQI+ et alliés – Forum mondial sur les réfugiés 2023

janvier 3, 2024 editor 65

Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada s’est joint aux voix collectives de 75 groupes de la société civile pour demander aux états de créer d’avantages de moyens et de programmes dédiés à aider les personnes LGBTQI+ qui risquent d’être persécutées, y compris des fonds humanitaires et de développement et les voies de réinstallation. Cette initiative est menée par Rainbow Railroad et a eu lieu lors du Forum mondial sur les réfugiés 2023, qui s’est déroulé du 13 au 15 décembre 2023 à Genève, en Suisse. Rainbow Railroad et les 75 organisations de la société civile vous invitent à faire...

19Déc

Notre monde est riche en possibilités !

décembre 19, 2023 editor 71

Chère communauté, en relisant les manchettes de 2023, on constate que l’année a été difficile. Le soutien des entreprises, essentiel pour nos communautés, s’estompe. Des intervenants coordonnés et disposant de ressources considérables poursuivent leurs tentatives de nous isoler de la société. On a parfois l’impression que notre mouvement a perdu du terrain et qu’il sera impossible de le regagner. Mais ce sont là les gros titres. Les évènements marquants célébrés par mes collègues 2SLGBTQIA+ cette année racontent une toute autre histoire. L’une d’entre elles s’est mariée avec sa partenaire de longue date, ce qui était impossible au Canada en 2005....