Calendrier de la série de webinaires & ateliers de Fierté au travail Canada
Tous les webinaires et les ateliers sont exclusifs aux employés de nos organisations Fières partenaires & Partenaires communautaires et ont lieu les mercredis de 12 h à 13 h HE. Pour les détails de la description et l’inscription, suivez les liens qui l’accompagnent. Les détails d’accès vous seront envoyés par e-mail plus près de la date à laquelle vous vous êtes inscrit.
Restez à l’écoute pour le programme complet! Abonnez-vous à notre newsletter ci-dessous pour recevoir les mises à jour de nos événements.
Nos programmes sont disponibles grâce au soutien de nos Fières partenaires. Contactez Hanna Haddad (il/lui), coordonnateur du développement des affaires, à l’adresse hanna.haddad@prideatwork.ca et découvrez nos offres et possibilités de parrainage.
25 septembre
Maximiser le potentiel des GRE pour favoriser des milieux de travail inclusifs (en anglais)
Présentation donnée par : Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, Fierté au travail Canada
Description : Les groupes de ressources pour employé·es (GRE) sont essentiels au développement de milieux de travail inclusifs. Participez à notre prochain webinaire et découvrez comment les GRE peuvent maximiser leur impact au sein des organisations. Au cours de cette séance, nous proposerons des stratégies concrètes, des bonnes pratiques et des pistes d’action pour aider les responsables et les membres de GRE à améliorer leur efficacité et à créer des environnements plus inclusifs pour le personnel 2SLGBTQIA+.
2 octobre
Audit d’inclusion en milieu de travail (en français)
Présentation donnée par : Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, Fierté au travail Canada
Description : Découvrez l’Audit d’inclusion en milieu de travail, un outil unique au Canada conçu pour évaluer et améliorer les pratiques de diversité et d’inclusion dans votre organisation. Cet audit examine en profondeur vos politiques, processus et soutien en matière d’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+, et vous fournit des recommandations personnalisées pour créer un environnement de travail plus inclusif.
9 octobre
Le leadership authentique : révéler la résilience (en anglais)
Présentation donnée par : Jeremy Long (accords masculins) – « The Inclusivity Guy » – est coach d’équipe et de leadership Co-Active
Description : Cette expérience de leadership authentique est conçue pour former et autonomiser les communautés marginalisées et pour favoriser un leadership intersectionnel par le biais de discussions menées par la communauté. Les personnes participantes apprendront à mettre fin à l’auto-oppression, à assumer pleinement leur identité dans des rôles de leadership et à créer des espaces inclusifs au sein de leurs équipes.
24 octobre – jeudi
Place au personnel : 3 façons de dynamiser la culture interne en milieu de travail (en anglais)
Présentation donnée par : Althea Branton (accords féminins), Directrice des services généraux, Fierté au travail Canada
Description : Lors de « Place au personnel », vous apprendrez trois façons de créer une culture d’entreprise florissante. Vous découvrirez comment une stratégie axée sur les personnes peut améliorer la rétention et prévenir l’épuisement professionnel. Vous identifierez comment le capitalisme et les systèmes d’oppression peuvent avoir une incidence sur vos activités. Vous découvrirez également comment joindre le geste à la parole en harmonisant vos pratiques internes et vos objectifs externes!
6 novembre
La fierté en action (avec UpHouse) (en anglais)
Présentation donnée par : Alex Varricchio (accords masculins), copropriétaire, UpHouse Inc.
Description: Aujourd’hui plus que jamais, le public cherche à tisser des liens avec les marques. Il ne suffit plus d’acheter un produit ou un service en fonction de l’emplacement ou du prix, la clientèle cherche plutôt à dépenser son argent auprès de marques qui correspondent à ses valeurs. Les résultats de la recherche visent à aider les marques à se rapprocher de leur public queer et à offrir un soutien authentique et significatif par le biais de changements systémiques internes et externes. Venez en apprendre davantage sur ce que les gens espèrent et attendent des marques en matière de marketing en lien avec la Fierté, actuellement et à l’avenir.
27 novembre
Meilleures pratiques pour les membres de conseils d’administration en tant qu’employeurs (en anglais) – Partenaires communautaires
Présentation donnée par : Templeton Sawyer (accords masculins), Coordinateur des programmes de leadership, Fierté au travail Canada
Description: Les membres de conseils d’administration d’organisations à but non lucratif jouent plusieurs rôles essentiels au sein de leur organisation, dont l’important rôle d’employeur. Comment pouvez-vous vous assurer d’adopter des pratiques d’embauche et d’emploi inclusives en tant qu’employeur, dans votre fonction de bénévole? Savez-vous quel type de conseil d’administration vous êtes et quel impact cela peut avoir sur votre rôle d’employeur? Quelles stratégies pouvez-vous utiliser pour pratiquer une bonne gouvernance et assurer une culture d’entreprise positive? Cette table ronde abordera ces questions et mettra en lumière les meilleures pratiques en matière d’emploi pour les conseils d’administration.
14 août
Établir une base inclusive : acquisition et rétention des talents dans le secteur des infrastructures et de la construction (en anglais)
Présentation donnée par : Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, et Misha Goforth (elle/la), Gestionnaire des programmes, Fierté au travail Canada
Description : Cette table ronde a pour but de générer une conversation ouverte sur les défis et perspectives en matière d’acquisition et de rétention des talents dans le secteur de la construction et de l’ingénierie. Participez à une discussion unique avec des leaders de l’industrie, au cours de laquelle nous explorerons l’intersection entre les efforts d’inclusion et les pratiques de ressources humaines pour la communauté 2SLGBTQIA+ dans l’ensemble du secteur.
18 septembre
Méthodes inclusives pour collecter les données OSIEG/SOGIE dans votre organisation (en français)
Présentation donnée par : Marika Robert (elle/il + accords en alternance), Coordinateur.trice des partenaires, et Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, Fierté au travail Canada
Description : Cet atelier pour les Fières Partenaires et Partenaires Communautaires de Fierté au travail Canada se concentrera sur la collecte des données des employé.e.s concernant l’identité de genre et l’orientation sexuelle. Collecter et gérer ces données représentent souvent un défi pour nos partenaires, et plusieurs d’entre vous se posent des questions sur la manière de les collecter correctement ainsi que la nécessité de le faire.
20 mars
Queers & allié.e.s (en français)
Présentation donnée par : Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, Fierté au travail Canada
Description : Bienvenue à notre session en français de questions-réponses ouverte explorant la diversité de genre et sexuelle et ce qu’est être un.e allié.e au sein du lieu de travail. Rejoignez-nous pour une discussion interactive où notre équipe répondra à des questions liées au terme d’ ‘’allyship’’ dans les environnements professionnels, en mettant l’accent sur la création de lieux de travail inclusifs et de soutien pour la communauté 2SLGBTQIA+.
24 avril
La gestion des invalidités épisodiques en milieu de travail (en anglais)
Présentation donnée par : Connor Pion (il/lui, iel + accords masculin), Spécialiste du développement et d’apprentissage, et Misha Goforth (elle/la), Gestionnaire de la recherche et du développement social, Fierté au travail Canada
Description : Lors de ce webinaire, l’équipe de Fierté au travail Canada partagera les résultats d’une recherche récente menée en partenariat avec Realize, qui révèle certains des aspects nuancés des invalidités épisodiques chez les personnes 2SLGBTQIA+ et leur impact sur l’emploi, la sécurité du revenu, l’inclusion sociale et l’accès aux soins.
22 mai
Communiquer avec fierté : messages et actions inclusifs (en anglais)
Présentation donnée par : Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, Fierté au travail Canada
Description : Rejoignez nous dans ce webinaire instructif où nous explorerons des stratégies pour garantir que vos communications pour la Fierté résonnent de manière authentique et transmettent efficacement votre message d’inclusion. Nous plongerons dans l’histoire de la fierté, discuterons des erreurs courantes à éviter, analyserons les stratégies de communication efficaces pour la fierté, et évaluerons comment nos actions peuvent soutenir les communautés 2SLGBTQIA+.
29 mai
Communiquer avec fierté : messages et actions inclusifs (en français)
Présentation donnée par : Marika Robert (elle/il + accords en alternance), Coordinateur.trice du développement des affaires, Volet francophone, et Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, Fierté au travail Canada
Description : Rejoignez nous dans ce webinaire instructif où nous explorerons des stratégies pour garantir que vos communications pour la Fierté résonnent de manière authentique et transmettent efficacement votre message d’inclusion. Nous plongerons dans l’histoire de la fierté, discuterons des erreurs courantes à éviter, analyserons les stratégies de communication efficaces pour la fierté, et évaluerons comment nos actions peuvent soutenir les communautés 2SLGBTQIA+.
17 janvier
Queers & allié.e.s (en anglais)
Présentation donnée par : Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, et Quinn Blue (il/lui), Coordinateur des programmes et de l’engagement, Fierté au travail Canada
Description : Bienvenue à notre session en anglais de questions-réponses ouverte explorant la diversité de genre et sexuelle et ce qu’est être un.e allié.e au sein du lieu de travail. Rejoignez-nous pour une discussion interactive où notre équipe répondra à des questions liées au terme d’ ‘’allyship’’ dans les environnements professionnels, en mettant l’accent sur la création de lieux de travail inclusifs et de soutien pour la communauté 2SLGBTQIA+.
23 janvier (mardi)
Journée portes ouvertes de Fierté au travail Canada (en français)
Présentation donnée par : Marika Robert (elle/il + accords en alternance), Coordinateur.trice du développement des affaires, Volet francophone, Fierté au travail Canada
Description : Venez découvrir Fierté au travail Canada! Lors de ce webinaire ouvert en français, nous discuterons des programmes, services et ressources de Fierté au travail Canada. Ce webinaire est ouvert à vous et à vos questions, que vous soyez déjà Fier partenaire ou Partenaire communautaire, que vous envisagiez un partenariat ou que vous soyez membre de la communauté.
25 janvier (jeudi)
Journée portes ouvertes de Fierté au travail Canada (en anglais)
Présentation donnée par : Sandeep Nair (il/lui), Gestionnaire du développement des affaires, et Misha Goforth (elle/la), Gestionnaire de la recherche et du développement social, Fierté au travail Canada
Description : Venez découvrir Fierté au travail Canada! Lors de ce webinaire ouvert en anglais, nous discuterons des programmes, services et ressources de Fierté au travail Canada. Ce webinaire est ouvert à vous et à vos questions, que vous soyez déjà Fier partenaire ou Partenaire communautaire, que vous envisagiez un partenariat ou que vous soyez membre de la communauté.
7 février
Sécurité numérique pour les organisations inclusives (partie 1) (en anglais)
Présentation donnée par : Evan Vipond (pronoms neutres), Direction de l’apprentissage, ODLAN
Description: Comprendre la sécurité numérique (session 1) : Découvrez les principales conclusions du rapport The Internet Isn’t All Rainbows d’ODLAN, qui porte sur la sécurité numérique de la communauté 2SLGBTQIA+ et les menaces en ligne auxquelles elle fait face.
14 février
Sécurité numérique pour les organisations inclusives (partie 2) (en anglais)
Présentation donnée par : Evan Vipond (pronoms neutres), Direction de l’apprentissage, ODLAN
Description: Mettre en œuvre la sécurité numérique (session 2) : Découvrez comment opérationnaliser la sécurité numérique. Nous explorerons l’importance de créer un plan de sécurité solide et de se préparer au prochain module de formation sur la haine en ligne d’ODLAN.
13 mars
Cultiver l’appartenance pour les personnes non binaires en emploi et en recherche d’emploi (en anglais)
Présentation donnée par : Jade Pichette (elle/la), Directrice des programmes, Fierté au travail Canada
Description: Lors de cet atelier destiné aux membres, nous aborderons les expériences uniques des personnes non binaires en emploi et en recherche d’emploi et les changements à apporter pour qu’elles puissent participer pleinement. Cet atelier pratique, qui s’appuie sur des études de cas, proposera des solutions pour cultiver l’appartenance pour votre personnel non binaire et pour les personnes non binaires en recherche d’emploi.
11 octobre
La création de milieux de travail épanouissants pour les personnes âgées 2SLGBTQIA+ (en anglais)
Présentation donnée par : Dr. Celeste Pang (elle/la), docteure en anthropologie, professeure adjointe, Women’s & Gender Studies, Mount Royal University
Description : Cette séance vise à mettre en lumière les besoins et les expériences uniques des personnes âgées 2SLGBTQIA+ dans les milieux professionnels, en mettant l’accent sur des stratégies réalisables en matière d’inclusion, d’équité et d’accessibilité.
18 octobre
Intersectionnalité au sein de la communauté 2SLGBTQIA+ (en français)
Présentation donnée par : Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, Fierté au travail Canada
Description : Rejoignez-nous pour un atelier d’une heure sur l’intersectionnalité au sein de la communauté 2SLGBTQIA+. Nous aborderons les définitions et les exemples d’identités sociales intersectantes, ainsi que l’importance de considérer l’intersectionnalité dans la communauté 2SLGBTQIA+.
22 novembre
Inclusion des personnes trans en milieu professionnel : Aller au-delà des bases (en français)
Présentation donnée par : Céleste Trianon (elle/la), Directrice exécutive, Trans Legal Collective
Description: Cet événement va bien plus loin en explorant des stratégies avancées pour favoriser une inclusion transformatrice au sein du milieu professionnel. Nous mettrons en lumière des mesures concrètes qui renforcent l’équité et l’accessibilité pour toustes. Préparez-vous à une exploration inspirante de stratégies transformatrices en matière d’inclusion, plongeant en profondeur pour créer des environnements de travail qui non seulement acceptent, mais aussi renforcent véritablement.
29 novembre
Milieux de travail inclusifs en matière de VIH/sida (en anglais)
Présentation donnée par : Kero Saleib (pronoms neutres, il/lui), Liaison pour la formation bilingue et responsable de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, NGen Canada
Description: Cette séance spéciale d’une durée de 1h30 portera sur l’inclusion en milieu de travail des personnes 2SLGBTQIA+ vivant avec le VIH/sida. Nous analyserons les politiques et pratiques organisationnelles et le contexte de travail dans son ensemble afin d’évaluer le niveau de soutien offert à cette population spécifique.
12 juillet
Célébrer l’identité non-binaire à travers l’inclusion, les pronoms et le langage inclusif (en français)
Présentation donnée par : Mathieu Young (iel + accords masculin, il/lui), Coordonnateur des programmes virtuels, Fierté au travail Canada
Description : Rejoignez-nous pour célébrer la Journée internationale de la non-binarité avec un webinaire axé sur l’inclusion des personnes non-binaires, les pronoms neutres en genre et la reconnaissance légale de leur identité. Nous partagerons des informations sur les différentes lois et politiques qui existent dans différents pays et juridictions, ainsi que sur les défis que rencontrent encore les personnes non-binaires pour obtenir une reconnaissance légale de leur identité.
19 juillet
Stratégies pour contrer la montée de la haine (en anglais)
Présentation donnée par : Fae Johnstone (elle/la et pronoms neutres), Direction générale, Widsom2Action, et Présidente, Momentum, et Quinn Blue (il/lui), Coordinateur des programmes et de l’engagement, Fierté au travail Canada
Description : Joignez-vous à Fierté au travail Canada pour une discussion sur les stratégies à adopter pour lutter contre la montée de la haine. Au cours de la dernière année, les manifestations, les attaques et les mouvements politiques anti-2SLGBTQIA+ se sont multipliés.
23 août
Intersectionnalité au sein de la communauté 2SLGBTQIA+ (en anglais)
Présentation donnée par : Iyol Martínez (iel), Coordination des programmes de leadership, et Quinn Blue (il/lui), Coordinateur des programmes et de l’engagement, Fierté au travail Canada
Description : Rejoignez-nous pour un atelier d’une heure sur l’intersectionnalité au sein de la communauté 2SLGBTQIA+. Nous aborderons les définitions et les exemples d’identités sociales intersectantes, ainsi que l’importance de considérer l’intersectionnalité dans la communauté 2SLGBTQIA+.
13 septembre
L’inclusion des personnes bisexuelles au travail (en anglais)
Présentation donnée par : Taralyn Parr (elle/la, pronoms neutres), Directrice de la diversité et de l’inclusion, McCarthy Tétrault LLP et Jade Pichette (elle/la), Directrice des programmes, Fierté au travail Canada
Description : Contenu en français à venir.
22 mars
Passer le test – Offrir des opportunités de travail sécuritaires et accueillantes (en français)
Présentation donnée par : Zakary-Georges Gagné (elle/il), coordonnatrice de l’engagement francophone, Le réseau Enchanté
Description : Lors de ce webinaire, Zakary-Georges Gagné (elle/il), coordonnatrice de l’engagement francophone du réseau Enchanté, partagera ses expériences personnelles liées à la recherche d’emploi en tant que personne non-binaire, trans-féminine et Crie, et ses expériences professionnelles concernant le renforcement de pratiques RH et de milieux d’emploi décoloniaux, anti-racistes, accessibles et inclusifs.
12 avril
La justice en matière de handicap pour le personnel 2SLGBTQIA+.(en anglais)
Présentation donnée par : Karine-Myrgianie Jean-François (elle/la), Cheffe de section, développement local – Service de la diversité et de l’inclusion sociale (BINAM), Ville de Montréal
Description : Ce webinaire portera sur l’anti-oppression et le capacitisme pour explorer comment passer des droits en matière de handicap à la réelle justice, afin de soutenir pleinement les collègues et le personnel en situation de handicap en identifiant les dynamiques de pouvoir et en prenant des mesures aujourd’hui, tout en se calquant sur ce qui s’est passé dans les communautés queer et trans auparavant.
19 avril
Favoriser le sentiment d’appartenance dans les processus d’embauche (en anglais)
Présentation donnée par : Jade Pichette (elle/la), Directrice des programmes, et Londzo Drury (elle/la), Directrice de la culture & du lieu de travail, Fierté au travail Canada
Description : En s’appuyant sur le cheminement de Fierté au travail Canada vers des pratiques d’embauche plus inclusives, axées sur l’accessibilité et l’antiracisme, cet atelier partagera des stratégies pour favoriser l’appartenance dès le départ.
24 mai
Analyse de la discrimination à l’embauche dans l’industrie ouvrière du Canada (en anglais)
Présentation donnée par : Margaret Robinson (elle/la), Margaret Robinson (elle/la), Ph. D., Chaire de recherche du Canada sur la réconciliation, le genre et l’identité (Niveau 2), Coordinatrice, Études autochtones, et Professeure agrégée à l’Université Dalhousie.
Description : Pour comprendre le poids de la discrimination anti-queer à l’embauche dans le secteur ouvrier canadien, Maryam Dilmaghani (Université Saint Mary’s) et Margaret Robinson (Université Dalhousie) ont mené une expérience. La Dre Robinson discutera de leur expérience, expliquera les résultats et examinera ce que ces résultats nous apprennent sur la discrimination à l’embauche chez les cols bleus du Canada.
14 juin
Promouvoir l’inclusion bispirituelle et autochtone en milieu de travail (en anglais)
Présentation donnée par : Tyler J Sloane (iel), Artiste multidisciplinaire, interprète.e et producteur.trice
Description : À l’occasion du Mois national de l’histoire autochtone, venez participer à une discussion sur la promotion de l’inclusion du personnel autochtone, bispirituel et LGBTQIA+ en milieu de travail. Ce webinaire permettra d’acquérir les connaissances et les outils nécessaires pour créer une culture d’entreprise plus inclusive et plus respectueuse du personnel autochtone 2SLGBTIQA+.
18 janvier
Repenser les formations à l’inclusion (en anglais)
Présentation donnée par : Jade Pichette (elle/la), Directrice des programmes, et Connor Pion (il/lui, iel + accords masculin), Coordinateur principal des programmes, Fierté au travail Canada
Description : Cet atelier fera le point sur les erreurs que commettent fréquemment les entreprises dans l’élaboration de leurs stratégies de formation à l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ et abordera des façons d’adapter le développement du personnel pour créer des environnements plus inclusifs et avoir plus d’impact auprès du personnel.
25 janvier
Comment les réseaux des employés favorisent le bien-être (bilingue)
Présentation donnée par : You-Ta Chuang (il/lui), Professeur, Jing Wang (elle/la), Chercheuse, et Guolei (Chris) Zhang (il/lui), Chercheur, York University
Description : Sous la direction d’une équipe de recherche de l’École de gestion des ressources humaines de l’Université York, ce webinaire permettra de mieux comprendre les impacts des formes subtiles de discrimination en milieu travail et le rôle unique que jouent les réseaux sociaux sur le bien-être du personnel 2SLGBTQIA+. En explorant les données préliminaires du rapport Do you see what I see? The role of LGBTQ2+ employees’ network in shaping their experiences of workplace discrimination and wellbeing (Voyez-vous ce que je vois? Le rôle du réseau des membres LGBTQ2+ du personnel dans la formation de leurs expériences de discrimination et de bien-être en milieu de travail) ainsi que du sondage du projet que Fierté au travail Canada a fait circuler à ses Fiers partenaires et à ses Partenaires communautaires, les personnes participantes accèderont à des informations précieuses qui leur permettront de cibler les meilleures pratiques en matière de recrutement, de rétention et d’engagement du personnel queer et trans.
31 janvier (mardi)
Engager les organismes communautaires (en anglais)
Présentation donnée par : Partenaires communautaires
Description: Découvrez les missions de nos Partenaires communautaires, des organismes à but non lucratif qui soutiennent les communautés en quête d’équité. Assistez à cette série de courtes présentations par des organisations sur leur mission pour découvrir des possibilités de collaboration et l’incroyable travail de changement qu’elles accomplissent.
15 mars
Diriger avec le cœur – Au-delà de l’argument commercial en faveur de la DEI (en anglais)
Présentation donnée par : Dani Gomez-Ortega (pronoms féminins), Directrice principale – Diversité, équité et inclusion, Les Compagnies Loblaw Limitée
Description: Ce webinaire, animé par Dani Gomez-Ortega, spécialiste en matière de DEI, traitera de l’importance d’aller au-delà des arguments commerciaux en faveur de la DEI, et fournira aux leaders les outils et le langage nécessaires pour placer les personnes au centre de cette conversation.
12 octobre
Le « coming out » et la sécurité psychologique au travail (en anglais)
Présentation donnée par : Deepak Kashyap (il/lui), Gestionnaire, Programmes en diversité, en équité, en inclusion et en appartenance, Meridian Credit Union
Description : Ce webinaire sera animé par Deepak Kashyap, expert en sécurité psychologique ainsi qu’en équité, en diversité et en inclusion (ÉDI), et traitera des façons dont les employé.e.s 2SLGBTQIA+ peuvent faire leur « coming out » et des défis rencontrés. Grâce à son expérience acquise en milieu de travail et dans la communauté, nous aborderons des moyens pratiques de développer la sécurité psychologique.
2 novembre
Articuler votre impact social (en anglais)
Présentation donnée par : Colin Druhan (il/lui), Directeur général, Fierté au travail Canada
Description : Cet atelier destiné aux Partenaires communautaires de Fierté au travail Canada portera sur la quantification du changement social que vous apportez déjà. Grâce à des activités d’apprentissage interactives, vous comprendrez comment articuler l’impact de votre organisation pour différents publics tout en restant fidèle à votre mission et à vos valeurs.
16 novembre
L’inclusion des personnes nouvellement arrivées 2SLGBTQIA+ au travail (en anglais)
Présentation donnée par : Hazim Ismail (dia, pronoms neutres), Coordination, Éducation communautaire – L’initiative Espaces Positifs, OCASI
Description: Ce webinaire sera animé par Hazim Ismail et abordera les expériences auxquelles les personnes nouvellement arrivées issues de minorités sexuelles et de genre peuvent être confrontés lorsqu’elles arrivent au Canada et cherchent un emploi. Nous aborderons les meilleures pratiques pour créer des espaces inclusifs pour toutes les personnes nouvellement arrivées en emploi et en recherche d’emploi.
23 novembre
L’inclusion des personnes nouvellement arrivées 2SLGBTQIA+ au travail (en français)
Présentation donnée par : Sizwe Inkingi (elle/la), Coordination bilingue – L’initiative Espaces Positifs, OCASI
Description: Ce webinaire sera animé par Sizwe Inkingi et abordera les expériences auxquelles les personnes nouvellement arrivées issues de minorités sexuelles et de genre peuvent être confrontés lorsqu’elles arrivent au Canada et cherchent un emploi. La discussion portera sur les expériences des personnes nouvellement arrivées dans les lieux de travail francophones, ainsi que sur les expériences des personnes francophones nouvellement arrivées. Nous aborderons les meilleures pratiques pour créer des espaces inclusifs pour toutes les personnes nouvellement arrivées en emploi et en recherche d’emploi.
13 juillet
Trans-formation par la justice transformatrice et le développement communautaire (en anglais)
Présentation donnée par : Monica Forrester (elle/la), Femme trans bispirituelle de couleur, nom spirituel : Southern Eagle
Description : Ce webinaire avec Monica Forrester partagera ses expériences et ses vastes contributions à l’histoire, au travail communautaire, à la militance et à la défense des droits des personnes trans dans le cadre des nombreuses intersections de ses identités de femme trans de couleur et de travailleuse du sexe vivant à Toronto.
24 août
Régimes d’avantages sociaux inclusifs pour le personnel 2SLGBTQIA+ (en anglais)
Présentation donnée par : Jade Pichette et Quinn Blue, Fierté au travail Canada
Description: En tirant parti de l’expertise de l’équipe de Fierté au travail Canada, cette présentation exposera certains des obstacles que le personnel 2SLGBTQIA+ rencontre au moment d’accéder aux avantages sociaux et fournira des recommandations clés pour s’assurer que votre régime d’avantages sociaux dessert réellement tout le personnel, quelle que soit leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.
14 septembre
L’inclusion des bisexuels au travail (en anglais)
Présentation donnée par : Cheryl Dobinson (elle/la), chercheuse bisexuelle et militante communautaire
Description : Le B dans 2SLGBTQIA+ constitue la plus grande partie de la communauté, mais les personnes bisexuelles au Canada gagnent en moyenne la moitié du salaire de leurs collègues hétérosexuels, gais ou lesbiennes. De nouvelles recherches démontrent que les personnes bisexuelles vivent des inégalités importantes quant à l’emploi, au revenu, à la santé mentale et à la violence interpersonnelle comparativement à leurs homologues hétérosexuels, gais ou lesbiennes. Pourtant, il est extrêmement rare que les programmes en milieu de travail ou les programmes d’emploi se penchent sur les communautés bisexuelles.
21 septembre
Harcèlement des personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail (en français)
Présentation donnée par : Olivia Baker (elle, la), Chargée de programme, Fondation Émergence
Description: Ensemble nous verrons les définitions du harcèlement psychologique et sexuel, des exemples de comment ces enjeux se manifestent pour les personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail ainsi que des bonnes pratiques pour lorsque l’on est victime ou témoin de harcèlement.
23 mars
Trouver un équilibre en marketing dans une démarche de diversité et d’inclusion en changeant nos façons de travailler et collaborer (en français)
Présentation donnée par : Marjorie Roux (elle/la), Présidente et fondatrice Matinée Studio
Description : Comment mettre sur pied des stratégies marketing qui sont réellement inclusives? À l’ère de l’intérêt grandissant pour les stratégies D&I dans les milieux de travail, comment les relations de presse et le marketing doivent évoluer afin de vraiment refléter les valeurs des entreprises et des institutions.
13 avril
L’intersectionnalité en milieu de travail : Élargir la portée de l’inclusion (en anglais)
Présentation donnée par : Elise Ahenkorah (pronoms féminins), stratège et conférencière en matière d’inclusion, inclusion FACTOR
Description: Pour que les efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) aient un impact réel, nous devons tous mieux comprendre et appliquer le concept de l’intersectionnalité en milieu de travail. Certaines personnes sont victimes de préjugés multiples en raison d’un chevauchement des caractéristiques qui font l’objet de discrimination. Cela rend les expériences de discrimination ou d’oppression uniques. Par exemple, une femme autiste, une femme de couleur ou une personne transgenre âgée peuvent être victimes de préjugés en raison du chevauchement de leurs identités sociales. Qui plus est, la façon dont une femme de couleur vit la discrimination sexuelle est différente de celle d’une femme blanche.
11 mai
Au-delà de l’arc-en-ciel : Cultiver le sentiment d’appartenance en milieu de travail chez les personnes 2SLGBTQIA+ (en anglais)
Présentation donnée par : Kelsey Brennan (elle/il), associée de recherche à la Société de recherche sociale appliquée (SRSA), & Connor Pion (il/lui), Coordinateur principal des programmes, Fierté au travail Canada
Description : Cet atelier permettra aux organismes employeurs de mieux comprendre les causes des inégalités dont sont victimes les personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail. En explorant les points saillants des données qualitatives et quantitatives du rapport « Création d’une base de connaissances sur les inégalités économiques, sociales et en matière de santé auxquelles sont confrontées les personnes LGBTQ2S-Plus au Canada », les personnes participantes s’équiperont de mesures pratiques à suivre qui sont moins performatives et plus efficaces.
18 mai
Cap sur le tressage : l’inclusion des personnes bispirituelles et autochtones en milieu de travail (en anglais)
Présentation donnée par : Elwood Jimmy (pronoms masculins et neutres), Première Nation Thunderchild
Description: Ce webinaire vous aidera à réfléchir à vos attentes, à vos intentions et à l’impact de vos choix en ce qui concerne l’inclusion des personnes autochtones et bispirituelles dans votre milieu de travail, et à penser systématiquement aux façons dont ces choix sont issus d’un contexte social et historique plus large.
25 mai
Harcèlement des personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail (en français)
Présentation donnée par : Olivia Baker (elle, la), Chargée de programme, Fondation Émergence
Description: Ensemble nous verrons les définitions du harcèlement psychologique et sexuel, des exemples de comment ces enjeux se manifestent pour les personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail ainsi que des bonnes pratiques pour lorsque l’on est victime ou témoin de harcèlement.
12 janvier
Accueillir le feu – le traitement de conflit tenant compte des traumatismes en milieu de travail (en anglais)
Présentation donnée par : Kai Cheng Thom (pronoms féminins), écrivaine, interprète et travailleuse communautaire
Description : Ce webinaire explore les approches du traitement et de la résolution des conflits qui tiennent compte des traumatismes. Kai Cheng Thom, MSc, médiatrice et coach certifiée, abordera les liens entre les traumatismes individuels et collectifs et les conflits dans les organisations et les communautés marginalisées. Les personnes participantes seront invitées à prendre part à différentes activités expérientielles (facultatives) axées sur le développement d’une boîte à outils de résolution de conflit : de la méditation et du mouvement, de l’analyse de scénarios, des jeux de rôle et des discussions de groupe.
26 janvier
Avancement des lois pour les familles LGBT+ (en français)
Présentation donnée par : Mona Greenbaum (elle/la), directrice générale de la Coalition des familles LGBT+
Description : Dans les années 1990 les familles avec parents LGBTQ2+ étaient complètement invisibles dans notre société et n’avaient aucune reconnaissance légale. Or, en l’espace de seulement 25 ans, les familles LGBTQ2+ québécoises ont acquis énormément de droits, faisant de notre société l’une des plus avant-gardistes au monde. Cette conférence, par Mona Greenbaum, directrice générale de la Coalition des familles LGBT+, présente les moments clés législatifs et juridiques tout en donnant des exemples de leurs répercussions dans la vie des familles concernées.
16 février
FLOURISH : Mener les groupes de ressources pour employés avec intention (en anglais)
Présentation donnée par : Stella Samuels (iel, elle/la), Coordination aux programmes de leadership, Fierté au travail Canada
Description : Les personnes qui dirigent des groupes de ressources pour employés (GRE*) 2SLGBTQIA+ sont très bien placés pour créer des changements pour les membres queers et trans du personnel. Ceci dit, ils sont également confrontés à des défis très spécifiques dans les milieux de travail canadiens. Rejoignez Stella Samuels, coordinatrice des programmes de leadership, visionnaire et conceptrice du curriculum et du programme FLOURISH, ainsi que les membres de la cohorte FLOURISH 2021 alors qu’ils examinent et font un retour sur leurs expériences, les leçons qu’ils ont apprises et les éléments clés qui ont mené à des changements importants.
16 mars
L’utilisation responsable du pouvoir (en anglais)
Présentation donnée par : Cicely Belle Blain (pronoms neutres & elle), PDG, Bakau Consulting
Description : « L’utilisation responsable du pouvoir » est un webinaire qui aborde les nuances du pouvoir systémique, personnel et social et explore la façon dont celui-ci peut être utilisé et mal utilisé sur le lieu de travail et dans la société en général. La session offre aux personnes participantes une occasion de réfléchir à leur propre pouvoir et privilège. Dirigée par Cicely Belle Blain, spécialiste de renom en matière d’éducation et de consultation, cette formation sera particulièrement utile pour les personnes qui se passionnent pour la création d’espaces équitables.
15 septembre
Conception de systèmes pour l’inclusion des personnes LGBTQ2+ (en anglais)
Présentation donnée par : Tara Robertson (elle/la), Tara Robertson Consulting
Description : Les politiques et procédures en matière de ressources humaines ne sont pas les seuls éléments de votre entreprise qui doivent être considérés sous l’angle de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. La technologie joue un rôle majeur dans le degré d’inclusion d’une organisation pour le personnel et la clientèle LGBTQ2+.
22 septembre
Résultats du projet SAVIE (en français)
Présentation donnée par : Martin Blais (il/lui), professeur titulaire au département de sexologie de l’Université du Québec à Montréal
Description : Le projet vise notamment à documenter les expériences d’inclusion et de discrimination en milieu de travail. Dans le contexte de ce projet, une enquête panquébécoise qui inclut 3744 travailleuses et travailleurs LGBTQ+ a été réalisée. Les principaux résultats relatifs aux obstacles qu’elles ont rencontré dans leur carrière et à leur vécu en milieu de travail seront présentés.
13 octobre
Diversifier les bassins de talents émergents (en anglais)
Présentation donnée par : Brien K. Convery (il/lui), directeur national, communautés de talents émergents et du recrutement inclusif pour le Canada, Banque Royale RBC
Description: Attirer le talent requis pour chaque emploi représente un grand défi. Dans ce webinaire, Brien K. Convery présentera des solutions éprouvées issues de son expérience en tant que directeur national des communautés de talents émergents et du recrutement inclusif pour le Canada à la Banque Royale RBC. Il discutera de la façon d’encourager l’implication des communautés LGBTQ2+ dans les processus de recrutement et des défis spécifiques présentés par l’embauche des personnes aux études et des talents émergents.
17 novembre
Créer un espace pour les conversations inconfortables (en anglais)
Présentation donnée par : B Adair (il/lui), Fondateur, Just B Consulting
Description: L’un des plus grands défis en matière d’inclusion pour de nombreux employeurs est de savoir comment communiquer sur les sujets de l’expression de genre, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Aborder ces sujets peut donner lieu à des conversations qui créent des inconforts pour le personnel LGBTQ2+ et les personnes qui travaillent avec eux en tant qu’alliés.
24 novembre
Atelier d’introduction à l’écriture inclusive (en français)
Présentation donnée par : Magali G. Fitzbay (elle/el) et Alexandra Forget (elle), Les 3 sex*
Description: Qu’est-ce que l’écriture inclusive? Pourquoi l’adopter et par où commencer? L’atelier d’introduction à l’écriture inclusive de Les 3 sex* et Club Sexu vous permettra d’apprendre les bases! Cet atelier d’initiation tentera aussi de déboulonner quelques mythes concernant l’écriture inclusive, de comprendre l’ancrage historique de la pratique et de faire un bref survol des quelques types et techniques propres à l’écriture inclusive.
7 juillet
Nous avons insisté : les questions juridiques et emploi dans l’histoire LGBTQ2+ (en anglais)
Présentation donnée par : Lucie Handley-Girard (pronoms féminins), archiviste, The ArQuives
Description: La présentation portera sur l’histoire des communautés LGBTQ2+ au Canada, avec un accent particulier sur la discrimination à l’emploi des Canadiens LGBTQ2+ à partir des années 1970. Des fichiers des ArQuives seront utilisés : l’archiviste Lucie Handley-Girard, responsable de la vaste collection des Archives LGBTQ2+ du Canada, mettra en lumière l’histoire des communautés LGBTQ2+. La présentation soulignera des affaires judiciaires spécifiques qui ont changé l’histoire des droits LGBTQ2+ au Canada, ainsi que des cas de discrimination qui ont eu moins d’écho dans les médias nationaux et sur le plan juridique, mais qui mettent néanmoins en évidence les violations des droits de la personne, les crimes haineux et les conséquences de la mise à l’écart des personnes LGBTQ2+ dans les milieux de travail canadiens au fil du temps.
24 mars
Refonte d’image et importance des communications pertinentes (en français)
Présentation donnée par : Antoine Beaudoin Gentes (il/lui), Directeur des opérations et du développement, Jeunes Identités Créatives (anciennement Enfants transgenres Canada)
Description: L’importance de développer une image actuelle et claire pour un organisme communautaire ou tout projet en lien avec des enjeux actuels. L’organisme Enfants transgenres Canada se nomme dorénavant Jeunes identités créatives et leur directeur du développement vient nous expliquer la démarche derrière ce changement. La nouvelle identité et ses déclinaisons communiquent et reflètent le sentiment de sécurité, la dignité et l’esprit de communauté, thèmes qui incarnent les valeurs de l’organisme et habitent le quotidien des familles et des jeunes trans et non-binaires. Votre marque ou votre entreprise est-elle vraiment authentique par rapport à vos valeurs fondamentales? Pour donner de la vie à une organisation, il faut constamment travailler à la renforcer et la faire évoluer.
14 avril
Pleins feux sur la mise en œuvre des mesures d’inclusion des personnes trans (en anglais)
Présentation donnée par : Kai Scott (pronoms masculins), président, et Hélène Frohard-Dourlent (pronoms neutres ou féminins), stratégiste principale, TransFocus Consulting
Description: Vous voulez en apprendre davantage sur les entreprises qui travaillent assidûment pour soutenir une plus grande inclusion de la diversité des genres parmi le personnel et la clientèle ? Peut-être vous demandez-vous : En quoi consiste ce travail ? Que puis-je apprendre des idées de ces entreprises et des découvertes qu’elles ont faites lors de la mise en œuvre de leurs mesures ? Quelles sont les considérations uniques, par exemple, les facteurs culturels et systémiques ainsi que la traduction vers le français ? Joignez-vous à nous pour cette discussion franche et intime entre Bell Canada et TransFocus Consulting afin d’explorer ces questions et bien d’autres. Vous en tirerez une idée plus réaliste de ce qui est en jeu et de ce à quoi vous pouvez vous attendre en ce qui a trait à la préparation et à l’affirmation du parcours de votre entreprise.
12 mai
Soutenir les parents d’enfants LGBTQ2+ (en anglais)
Présentation donnée par : Carmel Farahbakhsh (pronoms neutres), direction générale, The Youth Project, et Kym Sweeney (pronoms féminins), avocate interne, Aide juridique de la Nouvelle-Écosse
Description: Le personnel du réseau de partenaires nationaux et régionaux de Fierté au travail Canada est invité à participer à cette conversation guidée portant sur l’art d’être parent d’un enfant LGBTQ2+, le fait d’être parent LGBTQ2+ et la création de milieux de travail plus sûrs, plus novateurs et plus imaginatifs en ce qui a trait au soutien des familles diverses. Carmel Farahbakhsh est à la direction générale du Youth Project, un organisme à but non lucratif de Nouvelle-Écosse qui a pour mission de créer des espaces qui valorisent, célèbrent les jeunes LGBTQ2+ et en prennent soin au niveau provincial. Une famille toute spéciale se joindra à Carmel pour discuter des réalités actuelles et imaginer un avenir lumineux pour les familles LGBTQ2+ au niveau local. Kym Sweeney se joindra à son enfant Elliott pour mener une conversation sur leurs expériences partagées et les contrastes qu’ils constatent en ce qui a trait à l’école, au travail et à la famille/la communauté choisie.
19 mai
Démystifier la diversité sexuelle et la pluralité des genres – Être un.e bon.ne allié.e (en français)
Présentation donnée par : Henri-June Pilote (pronoms masculins), Directeur général, AlterHéros
Description : Comment être un.e bon.ne allié.e pour ses collègues LGBTQ2+? Est-ce possible de poser des questions, et si oui, dans quel contexte et comment? Comment créer des environnements plus inclusifs et avoir un plus grand impact sur l’inclusion dans son milieu de travail? Les communautés LGBTQ2+ sont en constante évolution, comment accueillir tous ces changements et rester à l’affût de toutes ces nouvelles réalités? C’est ce que Henri-June Pilote, Directeur général de l’organisme AlterHéros, viendra nous expliquer lors de ce webinaire national pour partenaires de Fierté au travail Canada.
13 janvier
Décoloniser l’inclusion et la diversité (en anglais)
Présentation donnée par : Sara Wolfe (pronoms féminins ou neutres), directrice de l’initiative d’innovation autochtone au sein de Grands Défis Canada
Description: Au cours de cette présentation, Sara Wolfe discutera des possibilités de décolonisation des approches envers les démarches d’inclusion et de diversité ainsi que des réalités vécues par les personnes autochtones bispirituelles et LGBTQ+ en matière d’emploi et de prestation de services. L’intégration d’interventions décolonisatrices dans les démarches d’inclusion des dimensions de l’expression de genre, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle facilite un changement organisationnel plus efficace. Des exemples concrets seront donnés quant aux façons d’intégrer les perspectives autochtones dans les interventions.
20 janvier
Soutenir les parents d’enfants trans et de la diversité des genres (en français)
Présentation donnée par : Annie Pullen Sansfaçon (elle/la) (PhD Ethics, Social work, DeMontfort University, UK), Titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enfants transgenres et leurs familles – Professeure titulaire Faculté des arts et des sciences – École de travail social – Université de Montréal
Description : Tout le monde a déjà entendu parler de cette idée d’être « allié(e) ». Comment être allié(e) pour mes collègues qui ont un enfant trans, de la diversité des genres ou en questionnement, ou en processus de coming-out? Comment mieux les accompagner et les aider? Comment me corriger lorsque je faire une erreur? Rejoignez-nous pour une présentation qui vous permettra de mieux comprendre les expériences d’oppression et de résistance des jeunes trans et non-binaires et leurs familles et apprendre les meilleures pratiques pour les soutenir.
17 février
Les leçons que le mouvement Black Lives Matter a à offrir à la communauté queer (en anglais)
Présentation donnée par : Cicely Belle Blain (pronoms neutres), PDG, Cicely Blain Consulting
Description: Dans le cadre de cette session, Cicely Belle Blain, qui a cofondé et été à l’organisation de Black Lives Matter Vancouver, discutera de l’importance de l’intersectionnalité dans la création de mouvements et dans les démarches d’équité, de diversité et d’inclusion. Le mouvement Black Lives Matter a depuis longtemps été champion de la libération de toutes les personnes marginalisées et offre des leçons poignantes et puissantes sur la libération intersectionnelle. Penchons-nous sur les façons dont ces outils et ces leçons peuvent s’appliquer dans nos milieux de travail, nos communautés et nos espaces communs.
17 mars
Cartographier le continuum de l’inclusion (en anglais)
Présentation donnée par : Jefferson Darrell (pronoms masculins), fondateur, Breakfast Culture
Description: La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement de bons atouts. Elles représentent des incontournables pour toute organisation désirant atteindre le plus haut niveau en ce qui a trait au recrutement, au rendement et à la rétention afin d’accéder à une croissance viable et durable. L’audit sur la diversité et l’inclusion de BREAKFAST CULTURE est un processus complet de mesure et d’analyse permettant de comprendre où se situe votre organisation et comment la faire progresser dans le « continuum DEI » (diversité, équité et inclusion)*. Il s’agit de l’une des premières étapes menant au développement d’une culture de diversité, d’inclusion et d’équité en milieu de travail. Au cours de cette session, vous en apprendrez davantage sur le continuum DEI* et sur les façons dont Breakfast Culture se sert des outils actuels, notamment les logiciels de pointe d’engagement du personnel pour entreprises (Employee Engagement Enterprise software) et les standards mondiaux en diversité et en inclusion (Global Diversity & Inclusion Benchmarks) pour évaluer où se situe actuellement votre organisation par rapport au continuum DEI*.
Source : The Human Equity Advantage: Beyond Diversity to Talent Optimization, Wilson 2013