24Fév

Fierté au travail Canada témoigne sur l’équité en matière d’emploi devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne

février 24, 2026 Contractor 6

Le 9 février 2026, Fierté au travail Canada a témoigné devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne, dans le cadre de son étude sur l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale. Représenté·es par Jade Pichette, directrice des programmes et du plaidoyer, nous avons rejoint Tyler Boyce (Réseau Enchanté) et Bonnie Brayton (DisAbled Women’s Network of Canada) pour témoigner ensemble de l’urgence de moderniser le cadre de l’équité en matière d’emploi au Canada. Le Comité, présidé par la sénatrice Paulette Senior, se penche sur les questions liées à l’équité en matière d’emploi, en lien avec son...

29Sep

Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

septembre 29, 2025 Contractor 48

Le mardi 30 septembre, Fierté au travail Canada souligne la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Bien qu’il ne s’agisse pas d’un jour férié, notre guide du personnel prévoit ce jour de congé payé. L’intention est de nous donner un espace et un temps de réflexion sur nos efforts personnels et collectifs en vue de la réconciliation. Regarder vers l’avenir Le vendredi 10 octobre 2025, nous tiendrons une séance facultative pour le personnel afin de définir la réconciliation et la terminologie associée. Cette séance sera l’occasion de : passer en revue les initiatives de réconciliation antérieures de...

25Juil

Table ronde sur l’état des droits des personnes 2SLGBTQIA+

juillet 25, 2025 Contractor 80

Le 16 juillet 2025, Fierté au travail Canada / Pride at Work Canada a coorganisé une table ronde à Ottawa avec l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas au Canada. L’objectif : réfléchir ensemble à comment nos deux pays peuvent s’inspirer mutuellement pour faire avancer les droits humains et l’inclusion économique des personnes 2SLGBTQIA+. Des leaders de tous les horizons—société civile, secteurs public et privé—étaient autour de la table. Chacun·e a partagé des perspectives uniques, ancrées autant dans des expériences professionnelles que personnelles. Les échanges ont abordé les politiques publiques, les réalités locales, et les gestes concrets à poser en milieu de...

09Juin

« Tu as ta place ici. »

juin 9, 2025 Contractor 82

Alors que nous accueillons le Mois de la Fierté — officiellement reconnu au Manitoba pour la toute première fois — ces mots prononcés par l’honorable Wab Kinew, premier ministre du Manitoba, résonnent encore dans ma tête. Ils ont retenti avec force au palais législatif du Manitoba le 29 mai, jour où l’histoire a été écrite : première performance drag dans une assemblée législative canadienne, investissement audacieux de 2,5 millions de dollars dans des espaces pour les aîné·e·s queers, et nouveaux soutiens pour les personnes bispirituelles, queers et trans vivant en milieu rural manitobain. La salle n’était pas remplie de peur....

18Mar

Beyond Borders: See you in Winnipeg!

mars 18, 2025 Contractor 164

This is the fourth and final installment of Beyond Borders, a series exploring how queer and trans employees navigate the evolving landscape of business travel. In previous editions, we examined the impact of political shifts in the United States and the challenges of corporate activism. Now, we turn to a city that exemplifies what it means to move beyond performance and into action: Winnipeg. Originally posted on LinkedIn. For years, my birthday tradition was an escape to Palm Springs, where the August off-season meant quiet streets and endless sunshine. But with the Canadian dollar making U.S. travel less appealing this...

11Mar

Beyond Borders: What Can We Learn from the Sunshine State?

mars 11, 2025 editor 186

This is the third installment of Beyond Borders, a four-part series exploring the emerging challenges and opportunities of business travel for queer and trans employees amid rising polarization. Originally posted to LinkedIn. When tragedy struck Orlando’s queer community on June 12, 2016, the response was immediate and unified. The Pulse nightclub shooting, then the deadliest mass shooting in U.S. history, sent shockwaves around the world. In the days and weeks that followed, the question everyone asked was: How can we help? The international response prioritized support for survivors, the families of victims, and the broader queer and trans community in...

04Mar

Beyond Borders: Do Travel Boycotts Work?

mars 4, 2025 editor 180

This is the second installment of Beyond Borders, a four-part series exploring the emerging challenges and opportunities of business travel for queer and trans employees amid rising polarization. Originally posted on LinkedIn. In light of dramatic shifts in U.S. domestic policy, Canadian companies are questioning whether sending employees across the border aligns with their duty of care. At the same time, economic nationalism is on the rise, and some are calling for more aggressive corporate activism, including boycotts of U.S. travel and investment. But do travel boycotts actually work? The Logic Behind Boycotts The idea is simple: By refusing to...

27Fév

Board Chair Katia Aubin speaks with CBC Montreal During Winter Pride 2025

février 27, 2025 editor 108

In advance of Winter Pride 2025, Board Chair Katia Aubin spoke with CBC Montreal’s Douglas Gelevan about the growing concerns among queer and trans communities in response to the rollback of DEI programs in the U.S. She also highlights how Pride at Work Canada is reframing the conversation, shifting focus to a broader human rights narrative. Watch the interview below. Read Pride at Work Canada’s “Our Communities Are in Crisis” statement here: https://prideatwork.ca/crisis/

25Fév

Beyond Borders: Should Canadian Companies Rethink Employee Travel to the U.S.?

février 25, 2025 editor 180

This is the first installment of Beyond Borders, a four-part series exploring the emerging challenges and opportunities of business travel for queer and trans employees amid rising polarization. Originally posted on LinkedIn. For many Canadian employers, cross-border travel is a business necessity. But as new U.S. policies heighten risks for trans and nonbinary workers, companies must grapple with a difficult question: how to balance employee safety with operational needs in an increasingly polarized climate. With hostility toward trans communities on the rise, Canadian organizations are being forced to reconsider the implications of sending employees across the border. For some, the...

Leadership