City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Vous pensez stratégiquement et aimez voir se concrétiser votre vision? Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques d’entrepreneuriat, où l’innovation rencontre l’efficacité? Vous aimez mettre à l’essai et déployer de nouveaux modèles d’affaires?

Prospr par Sun Life est une plateforme hybride et numérique de conseils qui révolutionne l’accès aux solutions d’assurance et de gestion de patrimoine au Canada. Aspirant à devenir la porte d’entrée virtuelle de la Sun Life, nous ne faisons pas dans la demi-mesure. Nous avons l’ambition et la rapidité d’une entreprise en démarrage tout en figurant au classement Fortune 500.

Avec nous, vous dirigerez une équipe axée sur la croissance et hautement performante, pour guider la stratégie et l’exécution d’initiatives visant l’augmentation exponentielle des ventes d’année en année. En partenariat avec des spécialistes de l’industrie, vous façonnerez le futur des conseils en assurance et en gestion de patrimoine au Canada, et jouerez un rôle concret dans la vie des personnes et de leur famille.

Les fonctions

• Stratégie : Élaborer une stratégie de croissance complète, une proposition de valeur et une feuille de route pour l’exécution en réponse à l’évolution du marché et aux besoins des Clients et Clientes.

• Acquisition : Stimuler l’acquisition de Clients et Clientes et la croissance des revenus par des stratégies articulées autour de sources de leads, traditionnelles ou non.

• Partenariats : Diriger la stratégie et la mise en œuvre des partenariats, de la conception et de l’évaluation économique jusqu’à la phase pilote et le déploiement, en vue de bâtir un écosystème qui crée de la valeur pour les Clients et Clientes.

• Engagement et rétention : Élaborer et appliquer des stratégies de mobilisation multicanaux et intégrées pour stimuler les ventes croisées et approfondir les relations avec la clientèle.

• Optimisation des leads : Maximiser l’efficacité de l’attribution des leads et communiquer des informations transparentes sur le rendement et les résultats.

• Planification stratégique : Piloter les processus de planification annuelle des affaires, notamment la modélisation financière, les prévisions et la création de présentations pour la haute direction.

• Gestion de personnel : Former et perfectionner une équipe diversifiée, axée sur la croissance et hautement performante, composée de plus de 10 personnes.

Le profil recherché 

·       Esprit axé sur la stratégie et l’exécution – Vous donnez le cap, inspirez les équipes et accomplissez le travail.

·       Instinct du propriétaire – Vous assumez tous les résultats, quels qu’ils soient; c’est une entreprise que vous dirigez.

·       Construction d’entreprise – Vous avez d’excellentes compétences en gestion des relations, en négociation et en développement des affaires, et vous avez fait vos preuves dans l’amélioration des profits et pertes.

·       Pensée critique – Vous êtes capable de dissiper les ambiguïtés et de prendre des décisions à partir de données.

·       Entrepreneuriat – Vous avez prouvé votre capacité à performer dans des environnements dynamiques et en constante évolution; une expérience dans une entreprise en démarrage constitue un atout.

·       Aptitudes attestées de gestion – Vous renforcez la culture d’entreprise, encouragez les talents et faites respecter des normes élevées. 

·       Sens de la diplomatie – Vous savez user de votre influence et diriger efficacement dans un environnement matriciel en contact avec différentes parties prenantes internes.

·       Bonne communication – Vous avez des compétences exceptionnelles en communication (écrite et orale) et en présentation.

·       Sens aigu des affaires – Vous comprenez le milieu canadien des assurances, de la gestion de patrimoine et de la distribution; vous êtes capables d’exploiter vos connaissances pour repérer les possibilités de disruption.

·       Expérience dans un poste de direction – Vous possédez au moins 10 ans d’expérience progressive dans des postes impliquant l’amélioration des profits et pertes, idéalement au sein de services financiers et d’entreprises en démarrage.

Atouts

·       Diplôme universitaire ou expérience professionnelle équivalente

·       Titre professionnel en finance, en comptabilité ou en marketing

·       Bilinguisme (français et anglais)

Pourquoi nous choisir?

Vous prendrez part à une aventure entrepreneuriale trépidante pour repenser les conseils financiers au Canada. Vous travaillerez avec des spécialistes dynamiques qui ont à cœur l’innovation et l’incidence sur les Clients et Clientes. Vos gestionnaires travailleront à votre épanouissement, vous pousseront à atteindre votre potentiel et vous permettront de changer concrètement la vie des Clients et Clientes, le tout dans un milieu de travail où l’unicité de votre parcours, de vos expériences et de votre point de vue sera valorisée.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: