City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Éducation Supérieur

Employer : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste temporaire

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

24

Famille d’emplois :

Soutien à l’enseignement et à la recherche

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Public Policy, Research and Outreach

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/07/02

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/07/13

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Classe NR8, Personnel non syndiqué – 35 heures

Échelle salariale :

$96,570.00 - $120,712.00

Le Cabinet de la vice-rectrice à la recherche et à l’innovation établit l’orientation stratégique de la recherche à l’Université d’Ottawa et supervise la gestion du financement, des équipements et des installations de recherche, de même que les collaborations internationales, les partenariats et le développement des entreprises.

Raison d’être du poste

En tant que personne clé au sein du Bureau de la recherche et de la liaison en matière de politiques publiques (BRLPP), assister la direction dans la mise sur pied d’initiatives et la création de partenariats, à l’interne comme à l’externe, pour favoriser l’élaboration de politiques publiques fondées sur des données probantes au Canada et faire progresser les initiatives menées dans le cadre du Forum pour le dialogue Alex-Trebek. Faire preuve d’esprit critique quant à l’avenir des politiques liées aux domaines de recherche stratégiques de l’Université d’Ottawa et contribuer à la mise au point d’initiatives de recherche et de formation innovantes en vue d’accroître l’impact de la recherche sur les politiques publiques. En étroite collaboration avec la communauté de recherche et des partenaires externes (gouvernement, secteurs d’activité et société civile), poursuivre les objectifs suivants : a) promouvoir l’Université d’Ottawa auprès des principaux leaders d’opinion, décisionnaires et autres personnes d’influence au sein des ministères fédéraux et provinciaux en ce qui concerne les grands enjeux de politiques publiques; b) apporter des améliorations tangibles aux politiques canadiennes à la lumière de données probantes; et c) créer de nouvelles possibilités de recherche et de financement adaptées à la réalité canadienne.

Responsabilités particulières

Renseignements et analyse des politiques

• Fournir une analyse des enjeux touchant l’élaboration de politiques aux chercheuses et chercheurs de l’Université d’Ottawa et les aider à produire du contenu sur les politiques fondé sur des données probantes à l’intention des fonctionnaires et du grand public. 
• Garder le personnel et la communauté de recherche du CVRRI au courant des positions et des priorités du gouvernement canadien sur les sujets d’intérêt, et faciliter la tenue de rencontres virtuelles ou en personne, au besoin.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs du BRLPP en conseillant l’administration et la communauté de recherche de l’Université pour ce qui est des questions liées aux politiques publiques ou aux lois ayant une importance pour le CVRRI ou se rapportant à d’autres priorités de l’Université d’Ottawa.
• Préparer des analyses et des conseils à l’appui de l’objectif de l’Université d’Ottawa de favoriser l’élaboration de politiques publiques fondées sur des données probantes au Canada et les présenter verbalement ou par écrit.

Amélioration des activités de recherche de l’Université d’Ottawa et du dialogue sur les politiques publiques

• Donner des conseils sur la manière d’atteindre les objectifs stratégiques du BRLPP, notamment par la coordination et le soutien d’initiatives et d’événements qui améliorent et mettent en valeur la recherche sur les politiques menée à l’Université d’Ottawa.
• Collaborer avec les centres et les instituts de recherche de l’Université d’Ottawa, des groupes de recherche ou encore des chercheuses ou chercheurs individuels pour développer des relations efficaces et d’influence avec les décisionnaires et leurs partenaires associés, et obtenir leur engagement.
• Identifier et saisir les occasions pour le CVRRI d’influencer le débat public et les décisions qui en découlent.

   

Rayonnement et engagement en matière de politiques

• Établir et cultiver des relations de travail productives avec les principaux bureaux, responsables et fonctionnaires de partout dans l’appareil gouvernemental ainsi qu’avec le cercle élargi des décisionnaires.
• Accroître l’engagement de la communauté de recherche de l’Université d’Ottawa auprès des principaux responsables et fonctionnaires gouvernementaux, de même que des personnes clés participant à l’élaboration des politiques au Canada, notamment en appuyant la participation des chercheuses et chercheurs aux rencontres et forums publics.
• Collaborer avec le BRLPP en vue de soutenir les activités de rayonnement et de mobilisation des connaissances relatives à la recherche de l’Université d’Ottawa, comme les conférences, les panels, les ateliers et tout autre événement destiné au milieu universitaire, au gouvernement et au grand public.

Connaissances, expérience et compétences

•           Maîtrise en études des politiques publiques ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’expérience et de scolarité.

•           Sept ans d’expérience dans un domaine lié aux politiques publiques, comme la participation à un réseau d’action publique, et dans l’établissement de partenariats internes et externes à l’appui des priorités stratégiques d’un grand établissement.

•           Connaissance des structures, du fonctionnement et des processus d’élaboration des politiques du gouvernement.

•           Bilinguisme (expression orale et écrite).

•           Connaissance des pratiques de gestion de projets.

•           Connaissance d’un environnement de recherche universitaire pluridisciplinaire.

•           Expérience de la mise en œuvre de plans stratégiques dans des contextes multidisciplinaires et multisectoriels.

•           Connaissance approfondie de logiciels comme la suite Microsoft Office, le courrier électronique et les applications de gestion des contacts.

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.