City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Finances

Employer : Export Development Canada (EDC)

Date limite pour postuler : 3 avril 2026

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.  #LI-Hybrid  

Poste : Première vice-présidente ou premier vice-président, Affaires publiques et communication

Type d’emploi : Affectation permanente

Détails de la rémunération :

·       PVP niveau 24 : Les salaires annuels varient généralement de 284 177 $ à 355 221 $ selon les qualifications et de l’expérience, en plus d'une rémunération au rendement de STI et LTI.

Lieu de travail

·       Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de trois jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications).

·       La personne choisie travaillera de préférence à partir du siège social d’EDC à Ottawa. Une certaine flexibilité peut être envisagée pour les candidates et les candidats qui travaillent dans nos carrefours communautaires de Toronto ou de Montréal; toutefois, celles et ceux qui travaillent en dehors d’Ottawa doivent être disposés à se rendre fréquemment au siège social.

·       Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Aperçu de l’équipe :

Relevant de la présidente et chef de la direction et agissant en tant que membre clé de l’équipe de direction, la première vice-présidente ou le premier vice-président, Affaires publiques et communication dirige un mandat intégré alliant affaires publiques, communications et marketing. La principale responsabilité de la personne choisie est de jouer le rôle de porte-parole principale d’EDC sur la scène publique, en assurant la présence, l’influence, le leadership éclairé et la crédibilité de l’organisation dans tous les cercles gouvernementaux et sectoriels qui sont au cœur du mandat d’EDC. La personne choisie doit renforcer les relations fédérales d’EDC en façonnant, influençant et faisant progresser les dossiers de politique prioritaires. Elle veille à ce que l’organisation prenne position avec autorité et cohérence auprès des principales parties prenantes, notamment l’actionnaire fédéral, les partenaires et les clients actuels et potentiels. Elle supervise la coordination des affaires gouvernementales, les engagements stratégiques sur les politiques et le positionnement public d’incidence majeure avec les priorités économiques nationales. En outre, la personne choisie dirige la stratégie de communication d’EDC en diffusant des messages clairs pour les publics internes et externes, en gérant la réputation de la Société de manière proactive et en présentant des exposés opportuns à la direction.

Parallèlement, elle supervise la fonction de marketing d’EDC. Elle veille à ce que l’organisation du marketing se modernise, repose sur des connaissances précises et soutienne les priorités de l’entreprise et la clientèle, tout en assurant une image de marque cohérente qui reflète le mandat d’EDC.

La personne idéale est une ou un cadre des affaires publiques ayant le sens des affaires et une expérience approfondie des relations gouvernementales ainsi que des capacités en engagement dans les politiques publiques, en communications d’entreprise et en gestion des relations avec les parties prenantes dans des environnements complexes, réglementés et politiquement sensibles. Elle doit être une gestionnaire de personnes compétente qui met à profit ses compétences complémentaires en planification stratégique, en harmonisation organisationnelle et en intégration de diverses fonctions. Son expérience en marketing moderne et en gestion de la marque constitue un atout qui lui permettra de soutenir le mandat central en matière d’affaires publiques, sans toutefois l’éclipser. La personne choisie doit être capable de naviguer avec brio dans les relations fédérales avec diplomatie et autorité, d’unifier les messages à l’échelle de l’entreprise et de servir de conseillère ou de conseiller de confiance auprès de la présidente et chef de la direction et du Conseil d’administration tout en faisant progresser la mission d’EDC de servir les exportateurs du Canada et l’économie nationale.

De préférence, la personne choisie devra travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa. Si elle travaille à Toronto ou à Montréal, elle devra être en mesure de passer une grande partie de son temps à Ottawa.

Ce que vous ferez : 

Affaires publiques et communication

·       Servir de porte-parole principal d’EDC, en façonnant le positionnement de l’organisation auprès des publics externes, dont le gouvernement fédéral, les organismes centraux, les parties prenantes sectorielles et les cercles des politiques nationaux qui sont au cœur du mandat d’EDC.

·       Diriger et coordonner les relations gouvernementales et le programme politique d’EDC, en veillant à assurer une sensibilisation rigoureuse, des prises de position harmonisées et une promotion efficace des priorités.

·       Fournir des conseils stratégiques à la présidente et chef de la direction et à l’équipe de la haute direction sur les développements politiques, réglementaires, économiques et géopolitiques, en veillant à ce qu’EDC anticipe les changements qui touchent les exportateurs et la capacité concurrentielle du Canada, et y réagisse efficacement.

·       Diriger la stratégie de communication d’EDC, en veillant à ce que les messages soient clairs, proactifs et intentionnels pour les publics tant internes qu’externes, en particulier lors d’initiatives majeures, d’efforts de transformation et de moments présentant des risques réputationnels.

·       Superviser la prestation et la visibilité d’un leadership éclairé et cohérent ainsi que l’élaboration d’un récit d’entreprise, en veillant à la cohérence et à l’harmonisation avec l’expertise approfondie d’EDC, son mandat et les attentes du partenaire fédéral.

·       Préserver la réputation d’EDC grâce à une gouvernance rigoureuse des communications, à une gestion opportune des problèmes et à la diffusion de messages crédibles et transparents sur tous les canaux.

Marketing

·       Gérer la stratégie de marque et de marketing d’EDC afin de renforcer la confiance envers EDC et la clarté de son rôle en tant qu’organisme de crédit à l’exportation du Canada, et d’atteindre les exportateurs prioritaires à l’échelle nationale.

·       Diriger une fonction de marketing intégrée qui offre des messages cohérents pour les publics externes, les canaux numériques et les clients, conformément à la stratégie d’EDC et à son mandat quant aux politiques publiques.

·       Mener une stratégie de marketing moderne et axée sur les connaissances qui comprend des campagnes multicanaux ciblées qui renforcent la mobilisation des exportateurs et étendent la pénétration de la marque dans diverses régions et les marchés sous-représentés.

·       Renforcer la présence numérique d’EDC, en améliorant les capacités des médias sociaux, la narration numérique, l’accessibilité du public et l’engagement des clients sur l’ensemble des canaux.

·       Soutenir le leadership éclairé et la visibilité de l’industrie au moyen de contenu convaincant et du positionnement de la direction dans les conversations nationales sur le commerce, la durabilité, l’innovation et la concurrence.

Leadership des équipes fonctionnelles

·       Constituer des équipes très performantes, et intégrer et harmoniser leurs activités dans les domaines des affaires publiques, de la communication et du marketing pour établir une culture unifiée, des priorités partagées et des méthodes de travail coordonnées.

·       Développer les capacités organisationnelles et en leadership, en établissant une structure claire, en élevant les normes de rendement des équipes, et en attirant, formant et retenant les meilleurs talents dans toutes les fonctions.

·       Favoriser la collaboration et la cohésion à l’échelle de l’entreprise, en veillant à ce que les équipes travaillent facilement les unes avec les autres et avec les partenaires d’affaires afin d’uniformiser la définition de l’image d’EDC, d’offrir une clarté stratégique et d’assurer la mobilisation constante des parties prenantes.

·       Assurer un leadership inclusif et axé sur les objectifs, en favorisant la créativité, la reddition de compte et une exécution solide tout en guidant les équipes lors des changements et en assurant la collaboration ainsi que l’harmonisation avec le mandat national et les objectifs d’entreprise d’EDC.

Ce que nous cherchons: 

·       Baccalauréat dans un domaine pertinent; MBA ou diplôme d’études supérieures pertinent de préférence compte tenu de l’ampleur et de l’étendue du mandat.

·       Au moins 10 ans d’expérience au sein de l’équipe de direction, Affaires publiques et communication.

·       Au moins 10 années d’expérience dans la gestion d’équipe.

·       Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et d’affaires publiques dans des environnements complexes, réglementés et politiquement sensibles.

·       Expérience de l’exécution de stratégies de mobilisation gouvernementale, de l’avancement de dossiers politiques et de la représentation d’une entreprise en tant qu’ambassadrice ou ambassadeur externe de haut niveau; capacité à naviguer dans les écosystèmes politiques, les réseaux de parties prenantes et les relations multiterritoriales avec diplomatie, crédibilité et clarté stratégique.

·       Maîtrise des interactions avec les médias, de la communication avec les cadres et de l’élaboration de récits, avec la capacité d’encadrer les dirigeants et de maintenir des messages publics cohérents qui font autorité. Expérience de la gestion de la réputation de l’entreprise et des problèmes et capacité à assurer des communications transparentes et axées sur les objectifs dans des contextes à forte visibilité.

·       Expérience dans l’harmonisation des programmes d’affaires publiques avec la stratégie, le positionnement de la marque et la planification d’entreprise. Réussite avérée dans la traduction des priorités stratégiques à long terme en récits pour les publics externes et internes qui sont cohérents tout en renforçant l’objectif et le mandat de l’organisation.

·       Capacité à bâtir et à diriger des équipes diversifiées et très performantes dans des environnements agiles et matriciels; aptitude à attirer, former et retenir des cadres de talent dans diverses disciplines.

·       Capacité reconnue à mobiliser les équipes et à les rallier pour atteindre des résultats ambitieux tout en élevant les normes d’exécution et en faisant évoluer les modèles d’exploitation.

·       Expérience dans le commerce interentreprises ou les services financiers au sein d’une organisation avec une présence à l’échelle nationale; compréhension des environnements réglementés et des attentes des mandats d’intérêt public.

·       Expérience au sein d’une société d’État ou du secteur public, un atout (transparence auprès des parties prenantes, gestion de la confiance du public et considérations de réputation).

·       Aisance dans des contextes nationaux et régionaux, avec une compréhension du paysage linguistique, culturel et des petites et moyennes entreprises du Canada.

·       Expérience en matière de supervision d’équipes de marketing ou de partenariat étroit avec celles-ci, en particulier dans le domaine de la mise en récit numérique, des campagnes intégrées et de la gestion de la marque au sein d’organisations complexes.

·       Maîtrise des deux langues officielles.

Ce qui vous distinguera :

·       Une expérience dans le secteur public ou en lien avec celui-ci est un atout (transparence vis-à-vis des parties prenantes, gestion de la confiance du public et considérations liées à la réputation).

Admissibilité :

·       Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca  

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi 

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. 

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.