City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

L’analyste principal·e, fixation des prix relèvera du ou de la gestionnaire, fixation des prix et rentabilité. La personne retenue fera partie d’une équipe qui soutient tous les aspects de la fixation des prix des activités existantes des Régimes collectifs de retraite et des affaires nouvelles de la Sun Life. Ce poste offre aux personnes dotées d’une solide expérience en finances, en fixation des prix ou en régimes de retraite une belle occasion de faire la transition vers la gestion de patrimoine.

À l’aide des renseignements fournis par le Développement des affaires, les modèles de tarification et les autres outils analytiques, le ou la titulaire du poste prépare des soumissions de prix à faire approuver par les cadres supérieurs. L’analyste principal·e interagit régulièrement avec les cadres supérieurs et les autres équipes des Régimes collectifs de retraite. L’aptitude à repérer l’information pertinente pour la prise de décision et à la communiquer de façon efficace aux bons intervenants est une exigence clé de ce poste.

Les fonctions:

• Évaluer les exigences, les risques, les pressions de la concurrence et la faisabilité financière des dossiers de fixation des prix des régimes de retraite à cotisations déterminées (RRCD).

• Utiliser le modèle de tarification pour produire des scénarios de tarification et des options de frais pour les RRCD nouveaux et existants.

• Utiliser les données pour déterminer l’indice de référence approprié et les frais recommandés en fonction des précisions quantitatives et du niveau de service du régime.

• Participer aux discussions sur la stratégie de fixation des prix et les hypothèses, où les intervenants proviennent notamment de ces équipes : Marketing, Ventes, TI, Mise en place des régimes, Placements, Opérations liées aux fonds, chargés des relations avec la clientèle et cadres supérieurs, s’il y a lieu.

• Résumer de façon claire et concise les analyses et les recommandations afin d’obtenir l’approbation des prix en respectant les lignes directrices établies en matière de fixation des prix.

• Proposer et communiquer les options de fixation des prix ou les changements pour les régimes nouveaux ou existants aux gestionnaires et aux chargés des relations avec la clientèle, et aux directeurs régionaux du développement des affaires.

• Préparer la lettre d’engagement à présenter aux Clients et Clientes.

• Analyser les exigences et les coûts associés aux services de tenue des registres indiqués dans la demande de soumission reçue des directeurs régionaux du développement des affaires.

• Maintenir à jour le modèle de tarification et l’infrastructure qui le soutient.

Les aptitudes pour réussir:

• Diplôme universitaire en affaires, en finance ou en économie (titre de CPA, CFA et/ou MBA, un atout)

• De 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur des régimes collectifs de retraite, des services financiers ou de l’assurance

• Compétences en analytique, en mathématique, en modélisation et en résolution créative de problèmes

• Pensée stratégique, utilisation pertinente des données quantitatives et qualitatives, et proposition de solutions de remplacement

• Connaissance approfondie d’Excel, maîtrise de Word et de PowerPoint

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles, la prise de décisions et la persuasion

• Capacité à travailler efficacement, en respectant des échéances serrées

• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale

Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?

• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage

• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille

• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel

• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2025 selon Great Place to Work® Canada

• Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale

*LI-MS

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: