City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Finances

Employer : Export Development Canada (EDC)

Date limite pour postuler : 24 avril 2026

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.  

Poste : Ingénieure principale/ingénieur principal, Plateformes d’identification

Type d’emploi : Affectation permanente #LI-Hybrid  

Détails de la rémunération :

• Opérations de sécurité 18: Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 743 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. 

Lieu de travail

• Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications).
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa.
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

 Aperçu de l’équipe :

Dirigé par le chef des services informatiques, le Groupe des solutions numériques et technologiques a vu le jour en 2023 afin de donner à nos clients et à nos employés les outils nécessaires pour conquérir le monde en offrant de façon cohérente des services numériques fiables et sécurisés. Ses objectifs sont les suivants :

• Définir, instaurer et maintenir l’état cible en matière de technologie intégrée, le modèle de données cible et les activités technologiques nécessaires à la transformation opérationnelle d’EDC d’ici 2030.
• Créer et gérer la feuille de route numérique continue sur trois ans; ce document établit l’ordre d’obtention des résultats requis pour atteindre l’état cible en matière de technologie et en facilite la mise en œuvre dans tous les secteurs de l’organisation.
• Demeurer au fait des tendances sectorielles et des technologies émergentes pour qu’EDC dispose des outils numériques qui assureront sa pertinence sur le marché et lui permettront d’accroître la présence commerciale du Canada sur la scène internationale.
• Voir à la mise en œuvre intégrée des projets sur le plan du numérique, des données, des infrastructures et de la cybersécurité afin d’offrir une excellente expérience aux clients, aux utilisateurs et aux employés.

L’Équipe de la sécurité de l’information d’entreprise est à la recherche d’une personne expérimentée pour assumer le rôle d’ingénieure principale ou ingénieur principal, Plateformes d’identification. La personne choisie travaillera avec la direction de l’Équipe, l’Équipe de la cybersécurité et des parties prenantes clés pour définir des objectifs, mettre au point des plans tactiques et des exigences en matière de sécurité et mener des projets de sécurité ciblant les risques liés à la sécurité de l’information dans le but de protéger les actifs numériques d’EDC.

En étroite collaboration avec les responsables de la sécurité et de la technologie, la personne choisie jouera un rôle essentiel dans la conception, l’exploitation et l’amélioration continue des plateformes d’identification de l’organisation. Pour assumer son rôle, elle devra posséder des compétences techniques en gestion des identités et des accès, une capacité à évaluer les risques liés à l’évolution des identités et la souplesse nécessaire pour ajuster les contrôles et les services afin de protéger l’entreprise.

La personne idéale possède une expérience pratique des plateformes d’identification, des services d’annuaire, des technologies d’authentification et d’autorisation, ainsi que des processus liés au cycle de vie des identités. Elle dispose de solides compétences en analyse et en réflexion stratégique, emploie une approche proactive de résolution de problèmes et est en mesure de s’adapter efficacement à l’évolution des exigences commerciales et techniques. Étant donné qu’elle collaborera fréquemment avec les équipes responsables des applications et de l’infrastructure et les parties prenantes, elle doit posséder d’excellentes compétences en communication et une grande capacité d’écoute.

Ce que vous ferez : 

• Prendre en charge et adapter la feuille de route du domaine de la gestion des identités et de l’accès, en se concentrant sur les capacités en matière de gestion des identités et de l’accès, de gouvernance et d’administration des identités et de gestion des identités et des accès des clients.
• Diriger les activités d’ingénierie pour les plateformes d’identification, en veillant à la fiabilité, à l’efficacité opérationnelle et au respect des accords de niveau de service.
• Superviser et orienter la mise en œuvre des contrôles d’identité dans les applications et l’infrastructure, en appliquant les principes de contrôle d’accès basé sur les rôles (RBAC), de vérification systématique, ainsi que d’authentification et d’autorisation sécurisées.
• Fournir des conseils en matière d’architecture et d’ingénierie aux équipes internes et aux partenaires externes pour la mise en place, l’intégration et la modernisation des services de gestion des identités.
• Agir en tant que point de contact principal pour les initiatives liées à la gestion des identités, en traduisant les exigences techniques en résultats et en indicateurs de rendements clés qui sont clairs et harmonisés avec les activités de l’entreprise.
• Collaborer avec les équipes responsables des opérations de sécurité et de l’intervention en cas d’incident pour faciliter les enquêtes et veiller à ce que les contrôles d’identité soient surveillés et appliqués de manière efficace.
• Contribuer aux activités liées aux politiques, aux normes et à la gouvernance concernant la gestion des identités et de l’accès, la gouvernance et l’administration des identités et la gestion des identités et des accès des clients.
• Agir comme personne-ressource auprès des équipes technologiques et sectorielles pour protéger le programme d’actifs numériques, expliquer les mesures de contrôle de sécurité nécessaires et établir des indicateurs (dont les indicateurs de rendement clés) qui concordent avec les initiatives d’affaires; vulgariser les concepts pour les équipes non techniques.

Ce que nous cherchons: 

• Baccalauréat en informatique, en sécurité de l’information, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Environ 5 à 7 ans d’expérience dans le domaine de la sécurité de l’information ou des technologies de l’information, principalement en gestion des identités et des accès.
• Au moins 3 ans d’expérience pratique de la conception, de la mise en œuvre ou de l’exploitation de solutions de gestion des identités et de l’accès ou de gouvernance et d’administration des identités.
• Excellente connaissance pratique des flux d’identités d’Active Directory, d’Entra ID, d’Azure et de B2C.
• Expérience de l’intégration d’applications au moyen d’Entra ID B2C, notamment les parcours des utilisateurs et les configurations des fournisseurs d’identité; expérience des politiques personnalisées, un atout.
• Connaissance d’OAuth 2.0, d’OIDC, de SAML, de SCIM et des modèles de fédération.
• Expérience de l’automatisation du cycle de vie des identités, des examens d’accès et de l’ingénierie des rôles.
• Compréhension des principes d’authentification, d’autorisation, de RBAC, d’authentification unique (SSO), d’authentification multifacteur (AMF), d’accès conditionnel et d’identités hybrides.
• Expérience de l’utilisation d’au moins une plateforme de gouvernance et d’administration des identités d’entreprise (SailPoint, de préférence, mais Saviynt ou une autre plateforme semblable sont acceptables).
• Capacité à influencer des équipes transfonctionnelles, à communiquer clairement avec des parties prenantes techniques et non techniques et à mener des initiatives dans un environnement complexe.
• Solides compétences en communication orale et écrite, en pensée analytique et en hiérarchisation des priorités.

Ce qui vous distinguera :

• Expérience de CyberArk ou d’autres solutions de gestion des accès privilégiés (Privileged Threat Analytics, Endpoint Privilege Manager, Application Access Manager), un atout mais pas obligatoire.
• Expérience pratique de SailPoint IdentityIQ ou IdentityNow ou de plateformes de gouvernance et d’administration des identités semblables (Saviynt, One Identity, Okta).
• Expérience de l’automatisation du cycle de vie des identités, des examens d’accès et de la modélisation des rôles.
• Expérience de travail au sein d’environnements agiles ou DevSecOps.
• Connaissance des concepts de sécurité infonuagique dans Azure ou AWS.
• Expérience dans des secteurs réglementés (finances, soins de santé, services publics).
• Attestations de sécurité, par exemple : CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CISM (Certified Information Security Manager) ou Security+.
• Maîtrise des deux langues officielles.

 Admissibilité :

• Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca  

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi 

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. 

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.