City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

À propos du poste

La ou le gestionnaire, initiatives stratégiques fait partie de l’équipe Gestion de projets et de portefeuille aux Finances de la Sun Life Canada. Cette équipe collaborative et hautement performante donne de la structure à l’ambiguïté, favorise la prise de décisions éclairées et veille à ce que le portefeuille d’initiatives de la Sun Life Canada génère une grande valeur commerciale et financière. L’équipe est responsable de la gouvernance du portefeuille, de la réalisation de la valeur et de la communication de l’information sur les initiatives clés de la Sun Life Canada à la direction.

Vous collaborerez de près avec la haute direction, les responsables des initiatives et les équipes interfonctionnelles pour convertir la stratégie en résultats. Vous travaillerez dans un environnement flexible, vous saurez vous adapter aux changements de priorités et participer à différents projets simultanément.

Les fonctions

Gouvernance du portefeuille et communication de l’information

• Gérer les analyses, les prévisions et les rapports mensuels, trimestriels et annuels du portefeuille d’initiatives principales pour cerner les tendances et les perspectives clés à la Sun Life Canada.

• Traduire les données en information claire et axée sur la prise de décision pour éviter l’analyse en silo.

• Faire preuve d’un solide jugement analytique pour évaluer le rendement des initiatives, leur mise en œuvre et la confiance dans la réalisation de valeur.

• Produire et synthétiser la documentation à l’intention de la direction pour les forums de gouvernance faisant état des progrès, des risques, de la valeur offerte et des décisions clés à prendre.

• Automatiser les processus et mettre en œuvre des solutions d’IA pour simplifier la collecte des données, améliorer la qualité des rapports et les délais de traitement et accélérer la prise de décision fondée sur les données.

Partenariat interfonctionnel

• Servir de partenaire de réflexion de confiance pour les gestionnaires, les Finances et les équipes de mise en œuvre.

• Gérer les priorités changeantes et les perspectives concurrentes avec assurance et crédibilité.

• Tisser des relations solides et formuler des recommandations fondées sur des données et des raisonnements logiques.

Réalisation de la valeur

• Collaborer avec le Bureau de la réalisation de la valeur (BRV) pour aider à définir la réalisation de la valeur et la gestion des avantages, de l’étape de conception à la réalisation.

• Concevoir et adapter les dossiers de décision et les rapports afin d’uniformiser l’évaluation des résultats des initiatives.

Les aptitudes pour réussir

• De 3 à 5 ans d’expérience en communication de l’information financière, analytique, stratégie et/ou services-conseils.

• Formation ou expérience professionnelle en finances, en comptabilité ou dans un domaine connexe.

• Expérience avérée dans la production de contenu destiné à la haute direction et capacité d’influencer des parties prenantes à divers échelons.

• Bonnes habiletés interpersonnelles et compétences en communication.

• Esprit analytique avancé et capacité à synthétiser des renseignements incomplets ou imparfaits.

• Maîtrise d’Excel (expérience des tableaux croisés dynamiques et de la fonction RECHERCHEV) et de PowerPoint.

• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car vous relèverez d’une personne anglophone unilingue de l’extérieur du Québec.

Les compétences privilégiées

• Titre professionnel (CPA, CFA, FSA/FICA), un atout.

• Expérience de la gestion du changement au sein d’une organisation complexe.

• Souci d’obtention de résultats, sens critique et grand sens des responsabilités.

• Expérience en gestion de projets.

• Créativité et résilience dans les situations ambiguës et en évolution rapide.

Les avantages pour vous

• Un environnement de travail hybride.

• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.

• 20 jours de vacances par année.

• Des garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.

• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.

• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.

• L’accès en tout temps à notre Centre mondial de formation pour répondre à vos besoins d’apprentissage.

• Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé : santé mentale, physique et financière.

Distinctions récentes

• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022, 2023, 2024 et 2025 selon Great Place to Work® Canada.

• Nous figurons sur la liste des meilleurs milieux de #TravailHybride en 2022, établie par Great Place to Work®.

• Nous figurons sur la liste des meilleurs milieux de travail pour le développement professionnel au Canada en 2022, selon Great Place to Work®.

• Nous figurons sur la liste des meilleurs employeurs en 2021 et en 2023, selon Glassdoor.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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