City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Ce poste fait partie de Prospr par Sun Life, mais qu’est-ce que Prospr par Sun Life exactement?

Prospr par Sun Life, c’est une entreprise en démarrage à l’interne et un réseau de croissance pour la Sun Life. Il s’agit d’un groupe de conseillères et de conseillers salariés qui offrent des conseils personnels au téléphone, durant des heures d’ouverture prolongées. Ces conseillers et conseillères sont titulaires de permis leur permettant de vendre à la fois des solutions d’assurance et de placement.

Les fonctions

• Élaborer et diriger des initiatives stratégiques qui appuient la mise en œuvre de la stratégie de vente de Prospr.

• Agir à titre d’expert ou d’experte pour les initiatives commerciales qui ont une incidence sur l’équipe des ventes et du service de Prospr, en veillant à cerner les risques et les éléments à prendre en considération avant la mise en œuvre.

• Appuyer le secteur des ventes en élaborant des formations pour le perfectionnement continu, en offrant du soutien technique (en partenariat avec la direction des ventes et DFSL) et en faisant la promotion du rôle de conseiller ou conseillère Prospr par Sun Life.

• Étudier les problèmes opérationnels complexes et fournir des observations, des directives, des conseils et des recommandations en mettant l’accent sur l’expérience et les interactions des Clients et Clientes, et des conseillers et conseillères.

• Assurer le suivi et la mesure de toutes les principales activités des initiatives recommandées.

Les aptitudes pour réussir

• Sens aigu des affaires et bonne littératie financière.

• Une passion pour la vente, le soutien à la vente et la motivation de conseillers et conseillères.

• Expérience en développement et en gestion de stratégies.

• Aptitudes démontrées pour le leadership dans la coordination de la mise en œuvre de projets et le travail dans une organisation matricielle.

• Solides aptitudes pour les exposés, à l’oral et à l’écrit, avec la capacité de produire des présentations PowerPoint et Excel et de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.

• Attitude positive et dynamique.

• Aptitude avérée pour les relations interpersonnelles.

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution.

• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Compétences en leadership :

Appui aux initiatives : Développer, diriger et mettre en œuvre diverses initiatives stratégiques soutenant la stratégie de vente de Prospr. Capacité à mener des initiatives jusqu’à leur exécution en tenant compte des conséquences imprévues.

Gestion des parties prenantes : Capacité à gérer et à travailler avec les priorités concurrentes de différentes parties prenantes pour atteindre des résultats commerciaux communs.

Communication : Capacité à transmettre des messages clés avec clarté et à adapter l’information selon le public cible.

Accent sur les conseillers et conseillères : Anticiper les besoins des conseillers et conseillères et concevoir, promouvoir ou soutenir l’offre de produits et services en vue de dépasser les attentes des conseillers et conseillères et de la clientèle.

Planification et organisation : Organiser et planifier efficacement le travail en fonction des besoins organisationnels en fixant des objectifs et en anticipant les besoins et les priorités.

Innovation : Trouver des solutions novatrices et créatives à des problèmes pour améliorer le rendement, les résultats, la productivité, etc.

Travail d’équipe et collaboration : Travailler et collaborer efficacement avec les autres vers un objectif commun.

Promouvoir le changement : Prendre des mesures pour soutenir et mettre en œuvre efficacement des initiatives de changement, en tenant compte de l’impact sur toutes les parties prenantes.

Atouts

• Connaissance des activités d’assurance et de gestion de patrimoine.

• Connaissances touchant l’appui à la vente ou le soutien aux ventes; expérience de travail avec une équipe de vente et dans la motivation et la formation d’une telle équipe.

• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies.

• Connaissance de Salesforce.

• Maîtrise d’Excel : créer, analyser et maintenir des feuilles de calcul à l’aide de formules et de tableaux croisés dynamiques.

• Diplôme universitaire.

• De 3 à 5 ans d’expérience pertinente en affaires.

Les avantages pour vous

• L’occasion de travailler dans un nouveau secteur stimulant et en pleine croissance à la Sun Life.

• Un salaire et un programme de primes concurrentiels basés sur l’échelle du marché.

• Des garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.

• Des programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.

• Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé : santé mentale, physique et financière.

• Des programmes d’activité physique et de mieux-être pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle et un mode de vie sain.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: