City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Éducation Supérieur

Employer : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste permanent

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille d’emplois :

Gestion du risque

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Bureau de la dirigeante principale de la gestion des risques

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/03/16

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/04/13

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM3

Échelle salariale :

$129,272.00 - $161,590.00

À propos du Bureau de la dirigeante principale de la gestion des risques:

Le Bureau de la dirigeante principale de la gestion des risques vous offre un parcours enrichissant où vos compétences et votre passion pour la gestion des risques joueront un rôle clé pour la prospérité de l'Université d'Ottawa. Notre Bureau supervise la gestion des risques opérationnels et d’entreprise, les assurances, la vérification interne, le service de la protection, la gestion des urgences, ainsi que la santé, sécurité et gestion environnementale. Notre équipe est dévouée à assurer la résilience et la continuité de nos opérations. Avec un engagement envers l'excellence, vous aurez l'opportunité de contribuer de manière significative à la promotion de la culture du risque au sein de notre institution. Notre Bureau est à la fois partenaire et conseiller de confiance de la direction, des facultés et du personnel de l’Université d’Ottawa, contribuant ainsi à promouvoir une culture de prise de décision éclairée. Rejoignez notre équipe pour construire un avenir résilient pour l'Université d'Ottawa et faire partie de notre équipe collaborative et avant-gardiste.

Raison d’être du poste

Orienter l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration du cadre de la gestion des risques d’entreprise. Réaliser des évaluations opérationnelles de gestion des risques pour les facultés et services.

En consultation avec la direction et les facultés et services, piloter l’élaboration des règlements, méthodes et directives en matière de gestion des risques. Diriger, superviser et évaluer les activités des secteurs de la gestion des risques organisationnels, des assurances, de la limitation des pertes, de la gestion des réclamations et de la gestion des risques liés aux voyages internationaux, afin de contribuer au processus d’évaluation et de prise de décisions par son expertise et ses capacités d’analyse.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes

• Gestion du risque: Élaborer et diriger divers programmes, et piloter des programmes de gestion des risques liés aux activités, aux assurances et aux finances dans leur ensemble. Superviser la mise en œuvre des évaluations organisationnelles et opérationnelles des risques pour veiller à l’acceptation ou à l’atténuation des risques inhérents aux activités pédagogiques, de recherche et de soutien menées dans le cadre établi, de même que lorsque des problèmes ont été décelés, afin de négocier les plans d’action relatifs à la surveillance et à la résolution de ces problèmes.

  Superviser la préparation des rapports semestriels et annuels sur la gestion du risque d’entreprise pour bien communiquer les risques au Bureau des gouverneurs et à ses comités et les préparer à intervenir. Travailler avec les principales fonctions et les facultés en examinant les risques, les indemnités et les dispositions contractuelles relatives aux assurances; fournir des conseils et un accompagnement pour la diligence raisonnable.

• Assurances et réclamations: Superviser le régime d’assurance de l’Université, y compris l’établissement des exigences réglementaires, la négociation du libellé du contrat et des prix, afin de veiller à ce que l’Université ainsi que les membres de son personnel et de sa population étudiante soient protégés contre les pertes financières liées à un risque.

  Superviser les négociations avec les compagnies d’assurance afin de maximiser la valeur et la protection offertes à l’Université d’Ottawa quant à ses activités, ses biens et son infrastructure. Renforcer les partenariats avec la clientèle interne et externe par une prestation de services cohérente, de solides relations interpersonnelles et des offres de services innovantes.

  Établir les niveaux de financement et les exigences budgétaires relativement aux stratégies de financement liées aux risques, notamment la couverture d’assurance responsabilité civile, propriété, cybernétique et criminelle. Collaborer avec des cabinets de courtage et des compagnies d’assurance externes dans l’élaboration, l’analyse, le placement, la surveillance et le renouvellement des polices d’assurance et des stratégies de transfert des risques de l’Université d’Ottawa.

  Gérer les coûts des réclamations d’assurance pour continuellement améliorer les résultats, cerner les problèmes, recommander des mesures correctives, évaluer les solutions et interagir avec les personnes à l’origine des réclamations au besoin.

• Contrôle des risques et des pertes: Concrétiser et mettre en œuvre les priorités et la stratégie de contrôle en surveillant les principaux risques opérationnels, les tendances en matière de pertes, les préoccupations de la direction, les initiatives de contrôle stratégique, l’évolution des activités, les risques, ainsi que la gouvernance des contrôles et les rapports connexes.

  Élaborer des programmes de gestion de la limitation des risques aux fins de la prévention et de l’amélioration des lieux et des activités, et mettre en place des systèmes de sensibilisation aux risques qui permettent aux parties prenantes de prendre des décisions de gestion éclairées lorsqu’elles doivent s’appuyer principalement sur des considérations relatives aux risques et aux possibilités.

• Contrats et négociations: Cultiver des liens entre l’Université et ses partenaires externes en voyant à répartir adéquatement les obligations et les responsabilités;  à cette fin, examiner et commenter des contrats, des protocoles d’entente, des ententes de placement et d’autres documents dans une optique de gestion du risque.

  Analyser les contrats d’approvisionnement, de service et de projet ainsi que les baux pour s’assurer de la bonne répartition des risques, en veillant à ce que les obligations en matière d’assurance tiennent compte de la répartition des risques; administrer les changements en adaptant les modèles de risques contractuels et d’assurance aux nouvelles exigences.

Ce que vous apportez

• Maîtrise spécialisée dans une discipline liée aux affaires, ou combinaison équivalente d’études postsecondaires et d’expérience de travail.

• Dix années d’expérience en gestion des risques et en assurance.

• Cinq années d’expérience en administration des ressources humaines, idéalement dans un milieu syndiqué.

• Attestation professionnelle en gestion des risques : Gestionnaire canadien des risques (CRM) ou Professionnel d’assurance agréé (PAA).

• Connaissance de l’évaluation des risques, du principe de diligence raisonnable, des systèmes de gestion et des rapports d’entreprise.

• Connaissance des règlements fédéraux, provinciaux et municipaux ainsi que des pratiques exemplaires canadiennes et internationales.

• Connaissance des principes juridiques, des contrats et des systèmes de prévention des pertes.

• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de procédures institutionnelles.

• Expérience en gestion de projets et de programmes.

• Expérience de l’évaluation de politiques et d’exigences réglementaires ainsi que des méthodes et des règlements pour assurer la conformité.

• Expérience de la gestion financière, un atout.

• Expérience en consultation auprès de plusieurs partenaires, ainsi qu’en consolidation d’équipe.

• Leadership et réflexion stratégique manifestes.

• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.