City : Waterloo

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Lead regulatory compliance and digital innovation at a pivotal moment.

As Director of Registrations & Licensing (R&L) within Sun Life’s Retail Advice and Solutions business (RA&S), you'll shape the future of advisor onboarding and regulatory operations. You will drive strategic transformation impacting key business outcomes while building and leading a high-performing team that's central to Sun Life's wealth and insurance businesses. This is an owner's role where your vision directly impacts efficiency, risk management, and advisor experience.

What will you do?

Strategic Leadership:

• Refresh the mandate and strategy for the R&L function, aligning with business roadmaps to accelerate advisor onboarding and minimize operational risk

Regulatory Authority

• Serve as Chief Authorized Firm Representative (ACFR), overseeing all firm registration processes, regulatory reporting, and regulatory engagements across investment and mutual fund dealer operations and insurance

Digital Transformation

• Champion the modernization of the R&L function through technology and process innovation, enhancing advisor experience and operational efficiency

Stakeholder Leadership

• Build strong cross-functional partnerships with Compliance, Operations, Distribution, and regulators to ensure seamless integration and strategic alignment

Team Excellence

• Lead, develop, and empower a diverse team through change, fostering a culture of performance, inclusion, and innovation

Regulatory Compliance

• Oversee advisor registrations, employee certifications, Continuing Education training, outside activities reporting, and all CIRO-registered dealer obligations

What do you need to Succeed?

• Minimum 10 years in financial services with at least 5 years in wealth management

• Proven track record leading teams through complex organizational change

• Deep expertise in CIRO and OSC regulatory requirements for investment dealers

• Prior experience in registration, corporate secretariate, or CIRO reporting functions (insurance licensing a plus)

• Familiarity with OSFI-regulated environments and three lines of defense governance models

• Owner's mindset: You design, build, and implement solutions end-to-end

• People leader: You attract, develop, and retain top talent while fostering inclusive, high-performing teams

• Strategic thinker: You navigate complex matrixed organizations with organizational savvy and cross-functional influence

• Adaptable: You thrive in ambiguity and lead teams through meaningful transformation

• Strong communication skills with the ability to influence senior stakeholders

• Project management experience

Essential Qualifications

• University degree

• Canadian Securities Course OR CFA Level 1+ OR Conduct and Practices Handbook preferred

• Investment Dealer Supervisor Course (formerly Branch Manager's Course) preferred

• Strong regulatory knowledge and demonstrated compliance expertise

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: