City : Toronto

Category : Services-conseils

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Chez KPMG, nous ne faisons pas que lutter contre la criminalité financière, nous redéfinissons la façon dont le secteur gère les risques. Notre tout nouveau Centre national d’excellence en crimes financiers (FC COE) marque une avancée audacieuse dans la lutte contre le blanchiment d’argent, la corruption et les menaces émergentes.

Voici votre opportunité de faire partie d’une équipe animée par une raison d’être, qui combine analyses de pointe, expertise réglementaire et perspectives mondiales pour protéger le système financier et instaurer la confiance dans la société.

Que vous soyez un enquêteur expérimenté, un résolveur de problèmes axé sur les données ou un stratège passionné par la conformité, le FC COE offre une plateforme dynamique pour innover, collaborer et diriger.

Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de la prévention de la criminalité financière, où votre impact se fera sentir dans tous les secteurs, au-delà des frontières et des communautés.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant ? Cette offre est faite pour vous !

 Le Centre national d’excellence en crimes financiers (FC COE) récemment créé par KPMG recherche des Directeur(trice) ou Directeur(trice) principal(e) expérimentés afin de contribuer à la définition de notre offre de services nationale et à la croissance de notre équipe performante.

Basé à Vancouver, dans le Grand Toronto, à Ottawa ou dans le Grand Montréal, et connecté à travers le Canada, ce poste propose un environnement dynamique et stimulant où innovation, collaboration et sens du but convergent. Au sein du FC COE, vous travaillerez avec des experts de renom et des outils de pointe afin d’accompagner nos clients dans la gestion de risques complexes liés à la criminalité financière et aux exigences réglementaires.

Conformément aux lois, règlements et meilleures pratiques du secteur, notre équipe conseille les clients sur divers enjeux liés à la criminalité financière, notamment :

• Lutte contre le blanchiment d’argent
• Sanctions internationales
• Lutte contre l’évasion fiscale
• Lutte contre la corruption

En tant que Directeur(trice)  Principal(e)au sein du Centre national d’excellence en crimes financiers (FC COE) de KPMG, vous jouerez un rôle clé dans la prestation de services de conseil à fort impact auprès de clients de divers secteurs, en les aidant à naviguer dans le paysage évolutif des risques et de la conformité liés à la criminalité financière.

Vos responsabilités incluront :

• Coordonner la gestion et l’exécution des missions clients portant sur la lutte contre le blanchiment d’argent (LBA), la conformité aux sanctions internationales, la lutte contre la corruption et l’évasion fiscale.
• Diriger une équipe de consultants spécialisés en criminalité financière, tout en veillant à ce que la qualité des livrables réponde aux standards d’excellence de KPMG et aux besoins des clients.
• Agir en tant qu’expert sur les sujets de conseil en criminalité financière afin de fournir des services conformes aux meilleures pratiques, exigences légales et standards du cabinet.
• Être le point de contact avec les clients pour renforcer les relations existantes et en développer de nouvelles.
• Concevoir et mettre en œuvre des cadres de lutte contre la criminalité financière, incluant des évaluations des risques, des modèles de gouvernance, des politiques, procédures et contrôles adaptés aux attentes réglementaires et aux meilleures pratiques sectorielles.
• Réaliser des analyses d’écarts et des évaluations de maturité des programmes de lutte contre la criminalité financière des clients afin d’identifier les axes d’amélioration.
• Accompagner les réponses réglementaires et les efforts de remédiation, y compris les examens indépendants, les rétrospectives (« lookbacks ») et le soutien dans les actions d’application.
• Exploiter l’analytique de données et la technologie pour renforcer les capacités de détection, de surveillance et de reporting en matière de criminalité financière.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires au sein du réseau national et mondial de KPMG afin de fournir des solutions intégrées et des réflexions de pointe.
• Encadrer et développer les membres juniors de l’équipe, en favorisant une culture d’excellence, d’inclusion et d’apprentissage continu.

• Au moins 8 ans d’expérience en conformité liée à la criminalité financière, incluant : lutte contre le blanchiment d’argent (LBA), sanctions internationales, lutte contre la corruption (ABC), ou gestion des risques de modèles dans les secteurs financiers ou de services professionnels, ainsi qu’auprès des organismes de régulation bancaire, boursière ou assurantielle.
• Expérience en services professionnels, un atout.
• Expérience en conseil, gestion de projet ou rôle similaire au sein d’une entité réglementée, un atout.
• Baccalauréat en administration des affaires, finance, comptabilité, économie ou domaine connexe d’un établissement reconnu.
• Master ou diplôme d’études supérieures en criminalité financière ou domaine apparenté, un atout.
• Certifications telles que Certified Anti-Money Laundering Specialist (CAMS), Certified Financial Crimes Specialist (CFCS), Certified Sanctions Specialist (CSS) ou équivalentes considérées comme un atout.
• Compréhension des lois, réglementations et meilleures pratiques liées au blanchiment d’argent, au financement du terrorisme, à la corruption, à l’évasion fiscale et aux sanctions internationales.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite.
• Aptitude à produire des présentations et rapports clairs et structurés.
• Connaissance et expérience pratique des solutions et technologies du marché pour la surveillance et l’évaluation des risques de blanchiment d’argent.
• Compréhension des produits et services bancaires, d’assurance, de gestion d’actifs, ainsi que des technologies existantes sur le marché.
• Bonne maîtrise des programmes Excel, Word, Visio et PowerPoint.

Ce poste nécessite une maîtrise du français et de l’anglais. Le/la candidat(e) retenu(e) devra soutenir et collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones de KPMG Canada situés à l’extérieur du Québec. Ceci nécessite la capacité à communiquer efficacement à l'oral et par écrit en français et en anglais. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.