City : Montreal

Category : Management Consulting

Industry : Finance

Employer : KPMG

Notre pratique People & Change à Montréal est à la recherche d’un(e) directeur(trice) principal(e) pour conseiller nos clients sur des initiatives de transformation complexes à l’échelle de l’entreprise. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec des cadres dirigeants afin d’aligner les effectifs, la culture et les modèles opérationnels sur la stratégie d’affaires, dans un contexte de plus en plus influencé par la disruption numérique, les données et la transformation alimentée par l’intelligence artificielle, afin de générer des résultats durables et mesurables.

En tant que membre du réseau mondial de KPMG, notre équipe People & Change combine des expertises en capital humain, en technologie et en transformation. Nous accompagnons les organisations dans des moments clés de changement, notamment lors de transformations numériques et alimentées par l’IA, de refontes de modèles opérationnels et d’évolutions de la main-d’œuvre liées aux technologies émergentes.

Ce qui distingue notre équipe de Montréal, c’est sa culture hautement collaborative et mobilisatrice, combinée à un fort accent sur l’excellence d’exécution. Nous travaillons comme une équipe soudée et performante, en étroite collaboration avec les équipes locales et nationales, afin de livrer des solutions intégrées. Vous évoluerez dans un environnement qui valorise le travail d’équipe, le partage des connaissances et le développement professionnel, tout en maintenant un fort souci de l’impact client. Ce rôle représente une occasion de contribuer activement aux priorités de nos clients et à la croissance d’une pratique dynamique et en évolution constante.

• Conseiller des parties prenantes de niveau exécutif sur des initiatives de transformation d’entreprise, incluant la transformation RH, la conception de modèles opérationnels, les stratégies de gestion du changement et la transformation de la main-d’œuvre appuyée par l’IA
• Diriger la livraison de mandats complexes en assurant une approche structurée, pragmatique et axée sur les résultats à toutes les étapes du cycle de vie des projets
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions fondées sur les données qui répondent à des enjeux organisationnels, culturels et liés à la main-d’œuvre dans un contexte de transformation numérique et d’IA
• Accompagner les clients dans la compréhension des impacts de l’IA sur leurs organisations, notamment en matière d’évolution des rôles, des compétences et des façons de travailler
• Définir la portée des mandats et piloter leur exécution, incluant l’élaboration de plans de travail détaillés, de modèles de ressources, d’échéanciers et de budgets
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des clients et bâtir des relations solides et durables tout au long des mandats
• Identifier et soutenir des opportunités de développement des affaires, notamment en contribuant aux propositions et à la croissance des comptes clients
• Contribuer au développement de la propriété intellectuelle, des méthodologies et des offres liées à la transformation et aux technologies émergentes
• Encadrer et développer les membres de l’équipe, en favorisant un environnement collaboratif et axé sur la performance
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• Plus de 10 ans d’expérience dont au moins 5 années en cabinet-conseil avec expérience dans la livraison d’initiatives de transformation complexes
• Expertise solide en gestion du changement, conception organisationnelle, développement organisationnel ou transformation de la main-d’œuvre
• Expérience dans la gestion de la dimension humaine de transformations technologiques d’envergure (p. ex., plateformes RH, systèmes d’entreprise ou programmes de transformation numérique)
• Bonne compréhension des impacts organisationnels et humains des technologies émergentes, incluant l’intelligence artificielle, particulièrement en lien avec l’évolution des rôles, des compétences et des façons de travailler
• Bonne compréhension des fonctions RH, des modèles opérationnels et des pratiques de mesure de la performance
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution, et à contribuer à la croissance des activités
• Fort sens des affaires et capacité à traduire des orientations stratégiques en solutions concrètes et applicables
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et en influence, incluant une expérience auprès de cadres supérieurs
• Excellentes compétences en communication écrite et orale

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.