City : Montreal

Category : Ressources humaines

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Nous sommes à la recherche d’un directeur principal ou d’une directrice principale des RH (conseiller·ère en ressources humaines) pour se joindre à l’équipe de direction nationale des RH de nos Services-conseils, qui appuie la région du Québec. Dans le cadre de ce poste à haute visibilité, vous travaillerez en étroite collaboration avec le leader national des RH, Services-conseils et l’associé directeur des Services-conseils au Québec pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du personnel génératrices de résultats opérationnels.

En tant que conseiller ou conseillère de confiance auprès de hauts dirigeants, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie en conciliant vision d’ensemble et excellence opérationnelle. Ce poste est idéal pour un ou une leader d’expérience en RH qui s’épanouit dans la complexité, qui adopte le changement et qui apporte à la fois des conseils et des résultats.

Partenariat stratégique et transformation

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des leaders des Services-conseils au Québec en harmonisant les stratégies de gestion du personnel avec les priorités du cabinet en cette période de changement.
• Mettre en œuvre des stratégies de RH à l’échelle de l’organisation à l’aide de plans réalisables à l’échelle du pays ou adaptés à chaque région.
• Remettre en question le statu quo en proposant des solutions novatrices fondées sur les données qui améliorent le rendement, l’engagement et l’inclusion.

Leadership opérationnel des RH

• Diriger et appuyer les processus annuels principaux de gestion du personnel, ce qui comprend les sondages sur l’engagement du personnel, la gestion du rendement, la planification de la rémunération, l’évaluation des talents et la planification des effectifs.
• Assurer une exécution uniforme et de grande qualité des programmes et des politiques des RH dans tous les bureaux au Québec tout en continuant de répondre aux besoins locaux.
• Collaborer avec les centres d’excellence (Rémunération globale, Inclusion et diversité, Relations avec les employés, Talent) pour offrir des solutions intégrées.

Expérience employé et engagement

• Travailler de concert avec les leaders pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’engagement et de fidélisation du personnel fondées sur des données qualitatives et quantitatives.
• Aider les leaders à créer une culture d’inclusion et de confiance où les points de vue différents sont valorisés et les gens peuvent s’épanouir.

Leadership et rôle de conseil en matière de changement stratégique

• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des leaders et des gestionnaires de personnel sur un large éventail de questions délicates et complexes relativement au personnel.
• Soutenir les initiatives de changement en aidant les leaders à surmonter les ambiguïtés, à renforcer leurs capacités et à guider leurs équipes dans le changement.
• Mener des recherches et préparer des analyses, des rapports et des présentations à l’intention des dirigeants sur les nouvelles tendances et occasions ainsi que sur les nouveaux risques dans le domaine des RH.

Leadership en gestion du personnel

• Diriger, former et coacher au moins un subordonné direct tout en favorisant une culture de responsabilisation, de collaboration et d’apprentissage continu.
• Participer aux initiatives nationales des Services-conseils ou du cabinet.

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe et diplôme ou certificat postsecondaire en RH.
• Au moins sept ans d’expérience progressive en RH, idéalement dans un environnement dynamique, complexe ou de services professionnels.
• Sens aigu des affaires et capacité d’équilibrer la réflexion stratégique et l’exécution concrète.
• Capacité éprouvée à établir sa crédibilité auprès des hauts dirigeants et à agir comme conseiller ou conseillère de confiance.
• Expérience de travail dans des environnements changeants avec des priorités concurrentes et de multiples parties prenantes.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale.
• Grande organisation, souci du détail et aisance à composer avec les changements et les ambiguïtés.
• Maîtrise de PowerPoint, d’Excel et de Word.
• Le titre de CRHA (obtenu ou en cours d’obtention) est considéré comme un atout important, tout comme une certification en gestion du changement (p. ex., PROSCI).
• Maîtrise du français et de l’anglais requise pour soutenir efficacement les activités au Québec et fonctionner au sein d’une équipe nationale.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.