Directeur de comptes senior
City : Montreal
Category : Temps plein
Industry : Financial Services
Employer : Laurentian Bank
Voir au-delà des chiffresMC
À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l'expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd'hui, nous comptons plus que 3 000 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.
Le financement immobilier, une des divisions des Services aux entreprises de la Banque Laurentienne, a des bureaux dans trois régions du pays (l’Ouest, le Centre et l’Est du Canada). L’équipe offre aux promoteurs immobiliers partout au pays des prêts à la construction et des prêts à terme tant pour les projets de bâtiments commerciaux que pour les projets multirésidentiels, industriels et de logement.
À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l'expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd'hui, nous comptons plus que 3 000 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.
Le financement immobilier, une des divisions des Services aux entreprises de la Banque Laurentienne, a des bureaux dans trois régions du pays (l’Ouest, le Centre et l’Est du Canada). L’équipe offre aux promoteurs immobiliers partout au pays des prêts à la construction et des prêts à terme tant pour les projets de bâtiments commerciaux que pour les projets multirésidentiels, industriels et de logement.
Secteur: Immobilier
#LI-KAB
Responsabilités
- Obtenir de nouvelles demandes de prêt en sollicitant les clients promoteurs actuels et potentiels et les courtiers hypothécaires.
- Examiner les nouvelles demandes de prêt pour établir leur acceptabilité comme investissements pour la Banque; négocier des modalités de prêt qui répondent aux besoins des clients et qui représentent un investissement sûr et rentable pour la Banque.
- Recueillir les informations nécessaires à la préparation de demandes de prêt complètes soumises à l’approbation des autorités appropriées.
- Lorsqu’une demande de prêt est approuvée, préparer une lettre d’engagement confirmant l’acceptation du client, consulter le service juridique de la Banque au sujet de la préparation des documents de garantie, s’assurer que toutes les conditions financières sont réunies et autoriser l’avance de fonds par l’administrateur de prêt en accord avec l’autorisation de crédit.
- Examiner les prêts arrivant bientôt à échéance aux fins de réévaluation et de renouvellement éventuel en vue de déterminer s’ils représentent toujours des investissements rentables pour la Banque.
- Inspecter régulièrement les biens immobiliers existants ou en construction offerts en garantie des prêts pour vérifier la qualité des garanties.
- S’assurer que les comptes de prêt assignés sont gérés tels qu’approuvés et prendre toutes les mesures nécessaires pour corriger les défauts de paiement ou, dans le cas des prêts improductifs, faire appliquer les garanties pour assurer le remboursement des prêts.
- Traiter les demandes de renseignements des clients, les modifications apportées aux modalités de prêt et les autres situations dont la gestion n’est pas seulement de nature administrative.
- Développer et maintenir un portefeuille de prêts hypothécaires commerciaux rentable en offrant des services aux promoteurs, aux investisseurs et aux utilisateurs de biens immobiliers.
- Exécuter les autres tâches déléguées par le vice-président adjoint s’il y a lieu.
Qualifications
- Diplôme universitaire ou de niveau supérieur, de préférence en finance ou en administration des affaires, ou baccalauréat en commerce spécialisé en gestion immobilière commerciale
- Au moins cinq ans d’expérience comme gestionnaire de comptes dans le financement immobilier commercial ou expérience équivalente dans une institution financière établie
- Solides compétences en communication et en négociation pour conclure des transactions complexes
- Bonne connaissance des logiciels Windows, Outlook, Word et Excel
- Habileté à établir des relations : capacité à prévoir les possibilités; curiosité intellectuelle; ouverture aux nouvelles idées axées sur les solutions; volonté de sortir des sentiers battus
- Esprit d’analyse : capacité à rechercher des informations pertinentes, à établir des liens entre des situations et à mettre en doute les causes sous-jacentes des problèmes
- Orientation client : engagement à considérer la satisfaction de la clientèle comme une priorité, pour soi-même et pour son équipe; aide à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies adaptées aux besoins changeants des clients; attention portée aux exigences du marché afin d’adapter l’offre de services en conséquence; capacité à évaluer la satisfaction de la clientèle et à encourager les membres de son équipe à améliorer les processus afin d’offrir un excellent service
- Sens de l’organisation, de la planification et des priorités : recours à des méthodes de travail structurées pour établir les priorités et les échéances; excellente gestion du temps
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et bon sens des responsabilités
Inclusion et accessibilité
À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.
Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.
LPRDE
Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.