City : Montreal, QC, Canada

Category : Autre

Industry : Utilité

Employer : Énergir

Poste : Permanent - temps plein 

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c’est intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé: 

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire ! 

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine ! 

Découvrir le rôle : 

Relevant du Directeur Priorisation projets stratégiques, la personne titulaire du poste supporte l’équipe du Bureau de transformation à prioriser les principales initiatives stratégiques visant à transformer l’entreprise. La personne prendra en charge la coordination de différentes rencontres, la préparation de contenu et documents de présentation, la documentation de processus, l'optimisation de certains outils. 

Principales missions : 

• Supporter l’équipe dans la priorisation en coordonnant certaines activités et préparant des supports visuels avec vues financières simples;
• Supporter l’équipe dans la mise en place de la pratique de la gestion de la valeur à travers des tâches comme la préparation de gabarits, la documentation de processus et d’instructions, la consolidation de données, etc; 
• Coordonner les activités de mises à jour du portrait global des capex d’Énergir (vues historique et prospective); 
• Supporter les parties prenantes à travers les processus de priorisation et dans l’utilisation des outils du Bureau de transformation en les informant et les guidant;
• Supporter le Bureau de transformation dans toutes autres activités connexes (exercice biannuel de mise à jour des risques d’entreprise, mandats de transformation, etc.);
• Créer et garder à jour la documentation sur les processus de gouvernance et de priorisation des projets stratégiques.

Ce que l'on recherche: 

• Diplôme d’études collégiales ou Baccalauréat;
• Idéalement cinq années d’expérience dans un rôle de soutien administratif; ou tout autre domaine pertinent; 
• Expérience en gestion de projets, en communication, et en planification d’événements;
• Connaissances des notions budgétaires; 
• Excellente maîtrise et connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente maîtrise de l’ensemble des outils de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, OneNote, Outlook, Teams);

Aptitudes : 

• Sens du jugement, esprit analytique et de synthèse;
• Excellentes capacités de communication et de vulgarisation;
• Approche client développée, une grande rigueur et un souci de l’excellence;
• Sens aiguisé de la gestion des priorités, de l’organisation et de la planification;
• Capacité à réfléchir de façon conceptuelle;
• Grande collaboration et aptitudes démontrées pour le travail d’équipe;
• Grande discrétion et respect de la confidentialité;
• Esprit créatif et capacité à prendre des initiatives.

« Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. 

Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des candidats.es. nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature.

Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi. »

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