City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Croissance par l’encadrement, consultations avec les conseillères et conseillers chevronnés, esprit stratégique, connaissance approfondie des services et des produits financiers et approche axée sur les relations et les ventes. Si cela correspond à votre profil et aux domaines sur lesquels vous voulez vous concentrer, nous avons un poste à vous proposer. Joignez-vous à l’équipe de district de la Sun Life et ayez une incidence positive pour la clientèle et les conseillers et conseillères.

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – spécialistes dans leur domaine – qui ont hâte de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires qui sauront vous inspirer et vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clientes et Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez contribuer à améliorer la vie des gens, des familles et des collectivités partout dans le monde.

Le but premier du consultant ou de la consultante, développement des affaires, est de recruter, d’accueillir, d’encadrer et de perfectionner les conseillères et conseillers chevronnés. Vous jouerez un rôle important dans la croissance de leur entreprise en les aidant à mettre en place et à développer une pratique axée sur les solutions globales incluant des produits d’assurance-vie, d’assurance-santé et de gestion de patrimoine. Du même coup, vous contribuerez à la réussite générale du district. Vous relèverez du directeur ou de la directrice de district (DD) et collaborerez avec l’équipe du district et de la région.

Les fonctions:

• Trouver, par l’entremise de contacts dans la collectivité et d’autres sources de recommandations, des candidats et candidates ayant des pratiques établies (avec beaucoup ou peu d’expérience) pour occuper les fonctions de conseiller ou conseillère Sun Life ou pour se joindre à une équipe existante.
• Maintenir un contact régulier avec les sources de recommandations, y compris les conseillers et conseillères, les centres d’influence et d’autres partenaires de la collectivité.
• Superviser activement l’exécution du plan d’accueil des nouveaux conseillers et conseillères, en collaboration avec l’équipe du district.
• Collaborer avec le ou la responsable du recrutement des conseillers, le ou la DD et le ou la partenaire, développement des affaires (PDA) lors d’événements de recrutement, comme des salons de l’emploi.
• Aider les conseillères et conseillers chevronnés à produire les résultats globaux attendus (croissance des ventes de produits d’assurance et de gestion de patrimoine, du nombre de Clients et Clientes, de l’actif, etc.) par l’encadrement, la formation et les consultations sur l’identification du marché, la planification des ventes et le travail conjoint.
• Guider les conseillers et conseillères et les diriger vers les partenaires et les ressources du siège social qui soutiennent leur pratique, leurs processus et la formation spécialisée (p. ex. les équipes des Centres d’excellence).
• Encadrer et soutenir les conseillères et conseillers chevronnés afin qu’ils produisent les résultats d’affaires attendus; les aider à créer des plans, propositions et solutions d’affaires et des plans de mise en œuvre afin d’atteindre les résultats visés.
• Fournir un encadrement et de la formation pour renforcer les compétences et les connaissances et combler les lacunes afin d’aider les conseillers et conseillères à respecter leur plan/atteindre leurs objectifs et à respecter les exigences de contrôle de la conformité et autres.
• Mener des évaluations pour cibler des occasions et aider les conseillers et conseillères à améliorer leur rendement et l’engagement Client.
• Diriger l’adoption de nouveaux processus opérationnels en aidant les conseillers et conseillères à toutes les étapes de la mise en œuvre.
• Surveiller et gérer le rendement des conseillères et conseillers chevronnés et assurer l’harmonisation avec les cibles d’affaires.
• Générer des résultats commerciaux conformes aux cibles du district et de la région (croissance des ventes, productivité, engagement Client).
• Superviser les mesures requises pour aider le ou la DD à garantir la conformité des opérations des conseillères et conseillers chevronnés.
• Fournir une supervision et un soutien pour la mise en œuvre des mesures correctives par suite de la vérification des pratiques professionnelles.
• Collaborer étroitement avec le ou la PDA et les conseillers et conseillères en développement qui passent à d’autres segments, en mettant l’accent sur la gestion des pratiques, l’encadrement, y compris la planification des affaires, le travail conjoint efficace, les meilleures pratiques, l’adoption d’outils numériques et d’autres méthodes visant à développer les pratiques.
• Collaborer avec le ou la PDA pour renforcer les compétences des conseillères et conseillers diplômés et cibler des candidatures potentielles pour les fonctions de conseillère collaboratrice ou conseiller collaborateur ou pour des occasions d’alliance.
• Atteindre les indicateurs clés de recrutement et de production.

Les aptitudes pour réussir:

• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondial
• Sens des affaires, connaissance approfondie des produits (assurance et gestion de patrimoine) et bonne compréhension du marché local.
• Solides aptitudes pour la gestion des ventes et le développement des affaires.
• Solides aptitudes pour le mentorat, l’encadrement et la gestion du rendement et capacité d’exercer son influence.
• Solides aptitudes pour la communication (à l’oral et à l’écrit), les présentations et l’établissement de relations.
• Approche tournée vers l’avenir et axée sur l’atteinte des objectifs.
• Expérience en direction de personnel durant une période de changement à grande échelle dans un environnement matriciel.
• Compétences de planification et de gestion des affaires.
• Connaissances pratiques approfondies du contexte réglementaire dans lequel Distribution Financière Sun Life exerce ses activités.
• Capacité à mener à bien un processus de gestion de la performance efficace dans une culture de vente.

Qualifications et formations requises:

• Diplôme universitaire avec au moins cinq ans d’expérience pertinente dans le secteur des services financiers.
• Permis en assurance de personnes valide dans la province où se trouve votre centre financier.
• Permis en épargne collective valide.
• Réussite de l’examen du cours à l’intention des directeurs et directrices de succursale et expérience suffisante pour s’inscrire comme directeur ou directrice de succursale (épargne collective) auprès de la commission des valeurs mobilières provinciale applicable.
• Statut en règle auprès des organismes de réglementation applicables.
• Titre professionnel lié aux services financiers, un atout.

Les atouts:

• Titre(s) professionnel(s) dans le secteur des services financiers.
• Expérience préalable comme conseiller ou conseillère.
• Expérience préalable en gestion de personnel.

Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?

• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel
• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail en Ontario en 2025 selon Great Place to Work® Canada
• Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®,le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale

*LI-MS

La rémunération pour les postes de vente comprend un salaire et un programme de primes concurrentiels. Le salaire de ce poste se situe en dehors de la fourchette affichée ci-dessous.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: