City : Montreal

Category : Marketing et communications

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Si tu es une personne en quête d’action, à l’aise dans un environnement dynamique, faisant preuve d’initiative, débrouillard·e et organisé·e, et que tu apprécies le travail en équipe, alors cette opportunité est faite pour toi.

Rejoins-nous pour une aventure passionnante, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités de croissance.

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en communication pour contribuer aux activités de communication au Québec.

Ce rôle vise à contribuer à la notoriété externe, notamment par les relations publiques et la présence numérique, à soutenir l’engagement des employés et à appuyer certaines initiatives sociales de KPMG au Québec, en cohérence avec les priorités de marque et d’affaires.

Campagnes « grandes causes »

• Coordonner la réalisation des campagnes annuelles majeures de sollicitations internes, nommées « grandes causes » : 24h Tremblant et Centraide
• Assurer la mise en œuvre de plans de projet détaillés : échéanciers, livrables et suivis de performance
• Contribuer à la conception et au déploiement des plans de communication associés : stratégie de lancement, rappels et activations internes
• Proposer et mettre en place des leviers visant à favoriser la mobilisation des employés : campagnes engageantes, contenus dynamiques et initiatives participatives
• Assurer le suivi de la performance des campagnes et proposer des pistes d’optimisation

Programme KPMG à l’œuvre (bénévolat) et Impact

• Contribuer au déploiement des campagnes de recrutement de bénévoles pour des initiatives locales dans le cadre du programme KPMG à l’œuvre, ainsi qu’à certaines initiatives liées aux programmes d’impact au Québec
  • Appuyer au besoin la conception de communications internes liées à ces initiatives
  • Soutenir certains suivis ou bilans lorsque requis

• Collaborer ponctuellement avec les équipes nationales au besoin
• Appuyer certaines activités ou initiatives liées à la Fondation KPMG au Québec, selon les besoins

Expérience employée

• Contribuer à la mise en œuvre de plans de communication visant à soutenir l’engagement des employés, à faire rayonner les initiatives internes et à appuyer les priorités liées à l’expérience employée, notamment :
  • Programme de rabais aux employés
  • Comités internes (i.e : Comité environnement, Comité autochtone, Communauté des femmes, Comité fierté etc.)
  • Le Labo
  • Programme de bien-être
  • Événements (i.e : fête de fin d’année)

Relations publiques

• Contribuer aux activités de relations publiques au Québec, notamment en appui aux prises de parole, aux annonces et à certaines opportunités médiatiques
• Rédiger, adapter ou coordonner divers contenus destinés à soutenir le rayonnement externe du cabinet
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour assurer la cohérence des messages et le bon déroulement des initiatives

Visibilité externe et présence numérique

• Contribuer à la création et à la diffusion de contenus pour accroître la visibilité des initiatives, des campagnes et des prises de parole externes, notamment sur LinkedIn et Instagram, en cohérence avec les priorités de marque et de notoriété

• Diplôme d’études universitaires en communication ou autre formation pertinente.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit).

Compétences et aptitudes recherchées

• Gestion de projets complexes et transversalité

• Expérience démontrée dans la gestion de multiples projets simultanés, impliquant plusieurs parties prenantes
• Capacité à coordonner et influencer des équipes interdisciplinaires (communications, RH, leadership, national)
• Rigueur dans le suivi des livrables, échéanciers et indicateurs de performance

• Innovation et outils numériques

• Aisance dans l’utilisation des outils numériques et de l’intelligence artificielle pour optimiser les communications et la performance

Conditions de travail

• Poste basé à Montréal (centre-ville), avec un mode de travail hybride.
• Présence minimale de 2 jours par semaine au bureau.
• Disponibilité pour travailler à l’occasion en dehors des heures normales (en soirée ou fin de semaine, lors d’événements spéciaux).

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.