Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne s'engage à servir ses clients et à entretenir des relations étroites avec des groupes spécialisés. La Banque Laurentienne exerce ses activités partout au Canada, principalement au Québec et en Ontario, ainsi qu'aux États-Unis. Elle saisit les occasions d'affaires là où elle dispose d'un avantage concurrentiel, en misant sur la force des partenariats et la collaboration.

Le ou la titulaire de ce poste fait partie de l’équipe Gestion de la conformité réglementaire (GCR) chargée de la surveillance et des tests, qui relève du ou de la chef de la conformité et mène des examens indépendants à l’échelle de l’entreprise pour obtenir, grâce à une approche fondée sur le risque, une assurance raisonnable quant à la pertinence, au respect et à l’efficacité des procédures de conformité mises en œuvre dans le cadre des activités quotidiennes.

Le conseiller ou la conseillère, Gestion du risque réglementaire est une ressource clé, car il ou elle aide l’équipe GCR chargée de la surveillance et des tests à mener les examens de la conformité, qui incluent la planification, le travail sur le terrain et la production de rapports ainsi que l’évaluation des plans de correction et la supervision de leur mise en œuvre jusqu’à ce que les lacunes soient éliminées.

• Soutenir les activités de tests de conformité de la deuxième ligne de défense (tests indépendants et revues d’assurance qualité). Fournir une assurance raisonnable que les contrôles sont en place et que leur conception et leur fonctionnement sont efficaces pour assurer la conformité aux exigences législatives et réglementaires ainsi qu’aux normes de la Banque.
• Appuyer les révisions sommaires et préparer les questionnaires destinés aux responsables de la conformité de première ligne sur les sujets relevant de leurs compétences.
• Soutenir les initiatives en matière de gouvernance afin d’améliorer les processus actuels au sein de l’équipe et d’assurer le maintien des niveaux d’organisation, de surveillance et de pistes d’audit.
• Gérer les informations générées ou envoyées par les secteurs (p. ex., suivi des problèmes, plans d’action, formation, autoévaluations de première ligne, réponses aux tests de conformité de deuxième ligne, etc.).
• Appuyer la surveillance et le suivi des engagements envers les organismes de réglementation au sein de la Banque.
• Participer à la préparation des documents pour l’attestation annuelle du chef, Gestion du risque réglementaire.
• Veiller à ce que la documentation des conclusions des tests et les travaux connexes soient effectués de façon appropriée. Vérifier si les travaux ont été effectués conformément à la méthodologie des tests.
• Accomplir toute autre tâche de même nature ou d’ordre général demandée par son ou sa supérieur(e) ou exigée dans le cadre de ses fonctions.

*La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est requise car le poste nécessite de fréquentes communications écrites et orales sur des questions complexes avec des parties internes et externes dans ces deux langues.

Inclusion et accessibilité

À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.

Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

LPRDE

Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.

Nous utilisons également des outils d'intelligence artificielle (IA) à certaines étapes de notre processus de recrutement afin de prendre des décisions équitables et efficaces en matière d'embauche.