City : Abbotsford

Category : Programmes Campus

Industry : Finance

Employer : KPMG

KPMG au Canada offre aux élèves du secondaire la possibilité d’explorer des parcours professionnels, de développer leurs compétences et de tisser des liens avec leurs pairs et leurs mentors dans le cadre de nos programmes et de nos occasions. Ils peuvent notamment travailler avec des leaders chevronnés, participer à des ateliers ou à des événements, soumettre une demande de bourse d’études et se joindre à une communauté qui valorise leur point de vue.

La Bourse d’études KPMG ÉTINCELLE, d’une valeur de 2 000 $, est offerte à 10 élèves de partout au Canada.

KPMG au Canada offre des occasions de croissance scolaire et professionnelle aux élèves qui s’investissent dans leur école, leur équipe et leur communauté et qui démontrent un désir de créer des occasions pour eux-mêmes et pour les autres.

Modalités de demande de bourse d’études ÉTINCELLE de KPMG

Pour être admissible à la bourse d’études KPMG ÉTINCELLE 2025, l’élève doit soumettre les pièces suivantes au plus tard le 14 juin 2026 :

• son bulletin ou relevé de notes le plus récent;
• la confirmation de sa demande d’admission à un programme à temps plein d’un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité du Canada;
• un document d’un maximum de 500 mots (police 12, interlignes simples) répondant à l’énoncé suivant:

Chez KPMG au Canada, « faire un travail qui compte » signifie avoir une incidence positive, de mille et une façons, sur nos clients, notre personnel et les communautés que nous servons. Chaque jour, nous accomplissons un travail utile et important, mais nous encourageons aussi le personnel du cabinet à s’investir dans des causes de leur communauté qui leur tiennent à cœur. Veuillez fournir deux exemples de la façon dont vous avez accompli « un travail qui compte » tout au long de votre parcours au secondaire (cégep au Québec), p. ex., dans votre communauté, votre école, vos emplois, etc.

Tout document écrit doit être soumis dans l’application iCIMS, joint à titre de lettre de présentation.

Pour être admissible à la bourse d’études KPMG ÉTINCELLE, l’élève doit :

• être en dernière année d’études au secondaire (hors Québec) ou au cégep (au Québec);
• avoir obtenu une moyenne globale minimale de 65 % au cours de sa dernière année scolaire;
• avoir soumis sa demande d’admission à un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité du Canada* (l’inscription à un programme à temps plein au moment du transfert des fonds pour les frais de scolarité est obligatoire). Le programme doit être d’une durée minimale d’un an (les programmes de préparation universitaire ne sont pas admissibles, peu importe où ils sont offerts) dans les domaines d’affaires ou des STIM;
• être résident·e permanent·e ou citoyen·ne du Canada;
• La participation à l'événement ÉTINCELLE qui a eu lieu le 29 novembre 2025 est considérée comme un atout

FAQ

Comment les fonds sont-ils transférés aux récipiendaires après l’octroi de la bourse?

Lorsque le cabinet choisit les récipiendaires, il exige une confirmation de demande d’admission (l’octroi de la bourse d’études est conditionnel à cette confirmation). Dès que KPMG reçoit la confirmation de demande d’admission, les fonds sont envoyés directement à l’établissement d’enseignement postsecondaire du Canada.

Critères de sélection

• Remettre en question le statu quo:
  • • Les récipiendaires seront des élèves qui savent remettre en question le statu quo.
    • Leur parcours témoigne de leur vision, de leur détermination et de leur capacité à créer un changement significatif et percutant dans leur entourage, y compris d’apporter des améliorations continues à leur communauté en effectuant un travail qui compte.
• Action :
  • • Les récipiendaires sont réputé·e·s pour leur capacité à saisir les occasions qui se présentent et à en créer d’autres pour eux-mêmes.
    • Ces personnes donnent l’exemple et sont des catalyseurs de changements positifs.
• Impact :
  • • Les récipiendaires ont à cœur de s’investir dans leur communauté.
    • Ces personnes comprennent que leurs actions influencent leur entourage et choisissent d’agir de manière à apporter un changement tangible et durable.

Nous communiquerons avec les récipiendaires de la bourse d’études KPMG ÉTINCELLE de 2026 d’ici la fin-aout.

Nous encourageons les élèves admissibles à postuler; c’est l’occasion de faire leur marque chez KPMG au Canada!

Découvrez où une carrière chez KPMG peut vous mener.   

En cas de difficultés techniques avec le système en ligne, écrivez à ca-fmcandidateexpcoe@kpmg.ca.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.