City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Finances

Employer : Export Development Canada (EDC)

Date limite pour postuler : 28 avril 2026

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.  

Poste : Architecte des plateformes d’infrastructure

Type d’emploi : Affectation permanente #LI-Hybrid  

Détails de la rémunération :

• Archit. plateforme infra. 18: Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 743 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. 

Lieu de travail

• Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications).
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa.
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

 Aperçu de l’équipe :

Dirigé par le chef des services informatiques, le Groupe des solutions numériques et technologiques a vu le jour en 2023 afin de donner à nos clients et à nos employés les outils nécessaires pour conquérir le monde en offrant de façon cohérente des services numériques fiables et sécurisés. Ses objectifs sont les suivants : 

·       Définir, instaurer et maintenir l’état cible en matière de technologie intégrée, le modèle de données cible et les activités technologiques nécessaires à la transformation opérationnelle d’Exportation et développement Canada (EDC) d’ici 2030. 

·       Créer et gérer la feuille de route numérique continue sur trois ans; ce document établit l’ordre d’obtention des résultats requis pour atteindre l’état cible en matière de technologie et en facilite la mise en œuvre dans tous les secteurs de l’organisation. 

·       Demeurer au fait des tendances sectorielles et des technologies émergentes pour qu’EDC dispose des outils numériques qui assureront sa pertinence sur le marché et lui permettront d’accroître la présence commerciale du Canada sur la scène internationale. 

·       Voir à la mise en œuvre intégrée des projets sur le plan du numérique, des données, des infrastructures et de la cybersécurité afin d’offrir une excellente expérience aux clients, aux utilisateurs et aux employés. 

Le poste d’architecte des plateformes d’infrastructure consiste en un rôle de cadre supérieur en matière d’architecture. La personne choisie sera responsable de la conception, de l’évolution et de la gestion du cycle de vie de bout en bout des plateformes d’infrastructure d’entreprise qui soutiennent les centres de données locaux, les environnements infonuagiques hybrides et les solutions pour le lieu de travail numériques. Le rôle est axé sur l’établissement de fondations d’infrastructure sécurisées, résilientes, observables et rentables qui facilitent les solutions d’affaires numériques, les applications d’entreprise et l’utilisation de plateformes de données à grande échelle.

La personne choisie définira l’état cible des architectures, des feuilles de route technologiques et des occasions de modernisation des technologies existantes liées à l’informatique, au stockage, à la réseautique, aux plateformes infonuagiques et aux services de soutien au lieu de travail. 

Elle exercera ses fonctions au croisement de la stratégie d’affaires, de l’architecture des solutions, de l’ingénierie et de l’exploitation des plateformes et de la cybersécurité en traduisant les exigences opérationnelles et liées aux risques en modèles d’infrastructure pragmatiques et applicables. Pour réussir dans ce rôle, la personne choisie devra démontrer de solides aptitudes en résolution de problèmes techniques, faire preuve d’initiative et de curiosité, fournir un encadrement en matière d’architecture et influencer les équipes de déploiement et les fournisseurs, y compris les fournisseurs de services gérés.

Ce que vous ferez : 

·       Gérer de bout en bout l’architecture, l’évolution et le cycle de vie de l’infrastructure d’entreprise et des plateformes des centres de données dans les environnements locaux et infonuagiques.

·       Définir et faire évoluer l’état cible des architectures, des feuilles de route et des stratégies de transition en fonction des résultats d’affaires et des priorités numériques.

·       Établir et maintenir des architectures, des modèles de conception et des mesures de protection de référence qui permettent de mettre en place des solutions d’infrastructure cohérentes, évolutives et reproductibles.

·       Puiser dans ses compétences solides en matière de repérage de problèmes afin de cerner de manière proactive les lacunes, les risques, les inefficacités et les possibilités d’amélioration en matière d’architecture.

·       Faire preuve de curiosité intellectuelle en explorant continuellement les pratiques émergentes, les modèles opérationnels et les tendances sectorielles afin d’éclairer l’orientation de l’état futur.

·       Favoriser l’automatisation et les approches libre-service afin d’améliorer la fiabilité, la rapidité de déploiement et la cohérence opérationnelle.

·       Intégrer les questions liées à la résilience, à la fiabilité, au rendement et à l’observabilité à tous les modèles de plateforme.

·       Traduire les exigences opérationnelles, réglementaires et de sécurité en décisions pragmatiques et applicables en matière d’architecture.

·       Fournir un encadrement en matière d’architecture par l’entremise d’examens de conception, de forums de gouvernance et de prises de décisions techniques transparentes, et cerner les possibilités d’amélioration des processus.

·       Travailler en étroite collaboration avec les équipes responsables de l’ingénierie, des activités, de la sécurité et du déploiement d’applications afin de s’assurer que les plateformes sont opérationnelles, supportables et durables.

·       Être responsable des résultats en travaillant de façon autonome, en établissant les priorités de manière efficace et en menant les initiatives de la conception à la mise en œuvre.

·       Promouvoir l’amélioration continue en remettant en question le statu quo et en préconisant de meilleures méthodes de conception, de déploiement et d’exploitation des plateformes.

·       Soutenir la gestion financière par des modèles qui tiennent compte des coûts, la planification des capacités et la gestion du cycle de vie.

·       Encadrer et orienter les ingénieurs et les architectes en favorisant une culture de l’apprentissage, de la qualité de la documentation et de la responsabilité partagée.

Ce que nous cherchons: 

Expérience et portée

·       Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine de l’infrastructure, des plateformes ou de l’architecture.

·       Expérience avérée dans la conception et l’évolution de plateformes d’infrastructure d’entreprise dans des domaines ou des portefeuilles définis.

·       Expérience dans la contribution à l’état cible des architectures et des feuilles de route conformément aux priorités commerciales et numériques.

Architecture et conception

·       Forte compréhension des concepts d’infrastructure et de plateforme dans plusieurs domaines (p. ex., calculs, réseautique, stockage, gestion des centres de données et environnements infonuagiques intégrés).

·       Capacité avérée à traduire les exigences opérationnelles, de sécurité et d’exploitation en modèles d’architecture pratiques.

·       Expérience dans la création ou l’application d’architectures, de normes et de modèles de conception de référence.

Déploiement et amélioration

·       Familiarité avec l’automatisation, la normalisation et les pratiques de déploiement modernes.

·       Compétences indéniables en résolution de problèmes et capacité à cerner les risques, les lacunes et les possibilités d’amélioration.

Collaboration et leadership

·       Solides compétences en matière de collaboration et de communication; capacité à travailler efficacement avec des équipes techniques et non techniques.

·       Expérience de participation à des examens d’architecture, à des processus de gouvernance et à des discussions sur la conception.

·       Motivation et capacité de travailler de façon autonome tout en bénéficiant de conseils et d’orientations.

Mentorat et croissance

·       Expérience dans l’encadrement ou le soutien d’ingénieurs ou d’architectes dans le cadre du développement technique et architectural.

·       Curiosité et esprit axé sur l’apprentissage continu.

Ce qui vous distinguera :

·       Maîtrise des deux langues officielles (anglais et français).

 Admissibilité :

• Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca  

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi 

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. 

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.