City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

À propos du poste

L’équipe des opérations de réassurance des Garanties collectives est un sous-groupe du groupe des Finances qui assure la gestion administrative et la comptabilité des conventions de réassurance des Garanties collectives et est responsable de la gestion quotidienne de ces conventions. À cette fin, elle traite les règlements de réassurance, effectue des analyses, rapproche les comptes de réassurance et fournit des services à sa clientèle, composée de réassureurs et d’autres partenaires.

Sous la direction de la ou du gestionnaire, opérations de réassurance, GC, l’analyste, finances groupe sera responsable du soutien administratif et technique pour un petit groupe d’analystes, réassurance, de même que des conventions de réassurance complexes. L’analyste concevra et mettra à jour des pratiques de réassurance efficaces, traitera les règlements de réassurance complexes, préparera les rapports destinés aux organismes de réglementation et aux partenaires internes et participera à l’élaboration et à la mise à jour de modèles comptables.

L’efficacité de la ou du titulaire du poste sera évaluée en fonction de sa capacité à bien représenter les intérêts et la mission de l’entreprise. Elle ou il devra soutenir la mise à jour des contrôles financiers et opérationnels et concevoir de la formation et de la documentation. Ces tâches doivent être accomplies parallèlement à l’optimisation de l’efficacité opérationnelle, en réglant les lacunes et les problèmes relevés notamment par les réassureurs et les partenaires internes, ainsi que dans les rapports d’audit.

Les fonctions

• Collaborer avec les parties prenantes pour bien interpréter les traités de réassurance et les modifications apportées à ceux-ci.

• Déterminer les exigences administratives et comptables des conventions nouvelles ou modifiées et travailler avec les membres de l’équipe pour mettre en œuvre les processus requis.

• Veiller à la conception et à la mise en œuvre de mesures de contrôle serrées et adaptées aux conventions.

• Traiter les règlements complexes et la comptabilité connexe.

• Préparer des rapports et des rapprochements mensuels, trimestriels et annuels.

Aptitudes pour réussir

• Au moins 2 à 3 ans d’expérience en analyse financière, en comptabilité ou en activités de réassurance, et diplôme universitaire en comptabilité, en économie, en mathématiques ou dans un domaine d’études connexe.

• Compétences approfondies en modélisation et en analyse financières et connaissance intermédiaire d’Excel (expérience dans l’utilisation des tableaux croisés dynamiques et des fonctions RechercheV).

• Compétences marquées pour la planification et l’organisation, ce qui comprend la capacité de coordonner un large groupe de personnes aux profils variés afin de réaliser un objectif commun.

• Grande minutie, dynamisme, approche axée sur les résultats et capacité à rédiger de façon claire et concise pour des publics variés (p. ex. : membres de l’équipe, représentants des TI, réassureurs, partenaires internes, etc.).

• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car la ou le gestionnaire immédiat de la personne retenue est une personne anglophone unilingue vivant à l’extérieur du Québec.

Compétences privilégiées

• Connaissance des traités de réassurance et de leur gestion ou des principes et des politiques de tarification.

• Connaissance des systèmes financiers (Oracle, SAP et Hyperion) et des systèmes comptables (CDB, Chess, Oasis, Genesis, magasin de données, etc.) de la Sun Life.

• Démarches visant l’obtention d’un titre professionnel en comptabilité (CPA) ou en finances, un atout. L’expérience acquise à ce poste peut être reconnue dans le cadre du stage avec vérification de l’expérience pour l’obtention du titre de CPA.

• Titre de GBA ou de CEBS valide ou en voie d’être obtenu.

• Connaissance des produits et des services des Garanties collectives.

Exigences particulières

·         Des heures supplémentaires pourraient être requises pendant les périodes de pointe mensuelles et trimestrielles.

Les avantages pour vous

• Environnement de travail hybride.

• Culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.

• Quinze jours de vacances par année.

• Des garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.

• Programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future.

• Cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.

• Accès en tout temps à notre Centre mondial de formation pour répondre à vos besoins d’apprentissage.

• Programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé : santé mentale, physique et financière.

Distinctions récentes

• Nous sommes fiers d’avoir été reconnus comme l’un des meilleurs lieux de travail au pays en 2022, 2023, 2024 et 2025 selon Great Place to Work® Canada.

• Nous figurons sur la liste des meilleurs milieux de #TravailHybride en 2022, établie par Great Place to Work®.

• Nous figurons sur la liste des meilleurs milieux de travail pour le développement professionnel au Canada en 2022, selon Great Place to Work®.

• Nous figurons sur la liste des meilleurs employeurs en 2021 et en 2023, selon Glassdoor.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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