City : Toronto

Category : Gestion des risques

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier.

KPMG est à la recherche d’un administrateur ou d’une administratrice pour se joindre à l’équipe du Centre de gestion des risques. Voici une occasion de vous joindre notre équipe nationale et d’appuyer nos clients internes de partout au pays. L’administrateur ou l’administratrice du Centre de gestion des risques soutient les associés et les équipes de mission en coordonnant les flux de travail ainsi que les approbations requises dans le cadre de nos processus de gestion des risques et d’acceptation des relations clients et des missions.

• Analyser l’information sur l’entité et l’occasion transmise par l’associé ou l’équipe de mission et faire un suivi proactif pour obtenir les renseignements manquants et les précisions, au besoin.
• Veiller à ce que l’équipe de mission reçoive les renseignements de gestion des risques et de conformité requis, et effectuer un suivi proactif avec cette équipe pour obtenir toute information manquante.
• Traiter et soumettre divers documents aux fins de l’approbation des risques, effectuer le suivi des approbations en suspens et traiter les écarts.
• Être la personne-ressource principale pour les questions des associés et de l’équipe de mission au sujet des demandes.
• Gérer de manière proactive la file d’attente des travaux et s’attribuer des demandes dans le logiciel de gestion des billets s’il y a lieu.
• Faire preuve de l’agilité nécessaire pour vous tenir au courant des changements apportés aux politiques ou aux procédures et pour résoudre les problèmes au sein de votre groupe de pairs.
• Capacité à prendre des décisions de façon autonome et de fournir l’orientation appropriée en matière de pratiques exemplaires.
• Au fil du temps, développer une expertise technique en matière de processus de gestion des risques chez KPMG.
• Collaborer de façon proactive et professionnelle, selon l’approche « une équipe, un cabinet » pour respecter l’échéancier établi et assurer un service de haute qualité.

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• De deux à cinq ans d’expérience dans un milieu dynamique, la compréhension des besoins des clients, la capacité à établir des relations et la facilité à travailler en équipe pour atteindre les cibles et les objectifs.
• La préférence sera accordée aux personnes ayant acquis de l’expérience dans un environnement réglementaire.
• Expérience d’utilisation d’un logiciel de gestion de billets, un atout.
• Capacité à s’adapter rapidement à un environnement en constante évolution et motivation devant les défis liés au volume élevé de travail.
• Fortes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et à collaborer au sein d’une grande équipe.
• Maîtrise de l’anglais au niveau professionnel obligatoire.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. Elle pourrait également devoir élaborer, interpréter et appliquer des politiques, des pratiques, des lois et des règlements dans le cours normal de ses fonctions. 

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 47,000$ à 71,500$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique   

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 47,000 $ à 71,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.