City : Montreal

Category : Services-conseils

Industry : Finance

Employer : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Notre pratique de conformité réglementaire aide les organisations à identifier, gérer et atténuer leurs expositions aux risques de non-conformité. Nous accompagnons des clients hautement réglementés dans la conception, l’évaluation et l’amélioration de leurs cadres de gouvernance, de gestion des risques et de conformité.

Ce rôle offre l’occasion de diriger des mandats complexes, de développer des relations clients durables et de contribuer à l’évolution de l’offre de services de conformité réglementaire de KPMG.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant ? Cette offre est faite pour vous !

Dans le but de poursuivre sa croissance et de réaliser tout son potentiel, notre pratique de conformité réglementaire est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) ou Directeur(trice) principal(e) expérimenté(e) en conformité réglementaire pour contribuer au développement de son offre de services et à la croissance de son équipe.

Basé à Québec ou à Montréal, ce poste vous permettra de travailler avec les associés de la pratique et avec des équipes pluridisciplinaires afin d’aider les clients à naviguer des enjeux réglementaires complexes et à renforcer leurs programmes de conformité.

En conformité avec les lois et avec la saine gestion des risques réglementaires observés dans l’industrie, notre équipe conseille les clients sur un large éventail de sujets liés à la conformité réglementaire, notamment :

• la gouvernance, la supervision et les rôles et responsabilités en matière de conformité;
• l’intégration de la gestion des risques de non-conformité dans les processus d’affaires;
• l’évaluation des risques, des contrôles et de l’efficacité des programmes de conformité;
• la remédiation, la transformation et l’amélioration continue des dispositifs de conformité réglementaire.

En tant que Directeur(trice) ou Directeur(trice) principal(e) en conformité réglementaire, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’exécution de mandats de conseil à fort impact auprès de clients œuvrant dans des secteurs hautement réglementés, en particulier auprès de gestionnaires d’actifs, ainsi que dans les secteurs de l’assurance, bancaire et du courtage en valeurs mobilières.

Vos responsabilités incluront :

• Coordonner la gestion et l’exécution de missions clients en conformité réglementaire, de la planification à la livraison des recommandations et des livrables.
• Fournir des conseils en matière de supervision, de structure de gouvernance, de surveillance de la gestion des risques et de clarification des rôles et responsabilités des parties prenantes afin de bâtir des programmes de gestion des risques robustes et durables.
• Aider les organisations à intégrer la gestion des risques de non-conformité à leurs processus et appuyer la haute direction dans le renforcement de la culture de conformité.
• Soutenir les lignes de défense responsables du déploiement des programmes de conformité et évaluer les risques à l’échelle de l’organisation.
• Assister les clients dans des missions de gestion des risques réglementaires, incluant l’identification de l’appétit pour le risque, l’identification des processus ainsi que l’évaluation de la conception et de l’efficacité des contrôles.
• Agir comme expert-conseil en conformité réglementaire afin de fournir des services alignés avec les pratiques exemplaires et les exigences législatives et réglementaires.
• Participer à la mise en place de mécanismes de gestion intégrée des risques et contribuer à l’évolution de départements de conformité.
• Diriger une équipe de conseillers tout en veillant à ce que la qualité des livrables respecte les standards d’excellence de KPMG et réponde aux besoins des clients.
• Encadrer, former et développer les membres de l’équipe en favorisant une culture d’excellence, d’inclusion et d’apprentissage continu.
• Agir comme point de contact auprès des clients afin d’approfondir les relations existantes et d’en développer de nouvelles.
• Contribuer aux activités d’expansion commerciale afin de bien positionner les Services-conseils de KPMG sur la conformité réglementaire, tant à l’échelle régionale que nationale.
• Augmenter la visibilité de la pratique en participant à des événements ou en rédigeant des articles portant sur la saine gestion des risques, élaborer des offres de services et maintenir une veille continue sur les tendances et les risques émergents.

• 7-10 années d’expérience pertinente en conformité réglementaire, y compris dans l’industrie.
• Baccalauréat en droit, comptabilité, finance, affaires ou dans un domaine connexe.
• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine du droit ou des affaires, un atout.
• Réussite à l’Examen d’aptitude pour les chefs de la conformité ou tout autre titre équivalent, un atout.
• Expérience marquée en conformité réglementaire auprès de gestionnaires d’actifs; une expérience complémentaire dans les secteurs de l’assurance et bancaire constitue un atout.
• Connaissance de la réglementation encadrant la gestion d’actifs, le secteur bancaire, l’assurance et le courtage en valeurs mobilières, ainsi que des attentes des organismes de réglementation et d’autoréglementation pertinents, notamment l’OCRI/CIRO, le BSIF/OSFI et l’AMF.
• Compréhension générale des mécanismes de gouvernance et de conformité réglementaire.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais.
• Capacité à produire des présentations et des rapports concis, structurés et orientés vers l’action.
• Bonne maîtrise des programmes Excel, Word, Visio et PowerPoint, ainsi que des outils d’IA (p. ex. ChatGPT, Claude, etc.).
• Aisance avec la technologie et les outils de conformité.
• Leadership, esprit stratégique, orientation client, aisance dans le travail d’équipe, capacité à gérer des projets, ressources et budgets, autonomie, rigueur et aptitude à formuler des recommandations convaincantes.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.