City : Montreal

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Conseils et solutions de l’Individuelle, c’est le fruit de la puissance collective de Distribution Financière Sun Life et des Solutions d’assurance. Nous donnons des conseils et offrons des choix aux Clientes et Clients par l’entremise de solutions globales et d’une chaîne de services-conseils.

Joignez-vous à l’équipe Croissance des affaires au sein de la Gestion des réseaux et de la distribution et contribuez à stimuler la croissance stratégique des différents réseaux des conseillères et conseillers de la Sun Life. À ce poste, vous orchestrerez la stratégie d’affaires à l’aide de l’analytique, d’activités de formation et de perfectionnement, de la gestion des pratiques, de programmes de reconnaissance des conseillères et conseillers et d’événements à forte incidence. Vous contribuez à outiller les conseillères et conseillers afin qu’elles et ils puissent offrir des conseils pertinents et globaux en matière de santé, de gestion de patrimoine et de couverture, et ainsi accompagner les Clientes et Clients dans des décisions éclairées à chaque étape de leur parcours financier. Il s’agit d’un rôle clé exerçant une influence à grande échelle auprès des ventes, des produits, du marketing et de la direction, avec l’objectif de générer des résultats mesurables, durables et évolutifs.

Responsabilités

Croissance stratégique et analyse

• Diriger la stratégie et les activités analytiques qui orientent les initiatives de croissance des affaires, en cohérence avec les priorités de gestion des réseaux de distribution.

• Élaborer la stratégie annuelle de croissance des affaires ainsi que des cadres de mesure complets comprenant des indicateurs clés du rendement et des résultats clairement définis.

• Suivre les tendances du marché et la performance des conseillères et conseillers, cerner les occasions d’amélioration et recommander des solutions.

• Présenter à la haute direction des analyses et constats fondés sur les données afin d’éclairer les décisions stratégiques.

Formation et gestion des pratiques

• Concevoir et déployer des programmes de formation et de perfectionnement qui renforcent la productivité des conseillères et conseillers et la valeur offerte à la clientèle.

• Concevoir une offre de gestion des pratiques à paliers multiples, adaptée aux différentes étapes de carrière des conseillères et conseillers.

• Favoriser l’adoption d’initiatives et mesurer leur efficacité en fonction des résultats d’affaires.

Récompenses et reconnaissance

• Piloter de bout en bout les programmes de récompenses et de reconnaissance, en mettant l’accent sur la modernisation et l’engagement.

• Encadrer et développer l’équipe de spécialistes en reconnaissance afin d’assurer la mise en œuvre de campagnes annuelles à forte incidence.

• Gérer les budgets et évaluer le succès à l’aide d’indicateurs de participation, d’engagement et de rétention.

Programmation et exécution d’événements

• Organiser et présenter des événements et expériences nationales de grande qualité, en formats présentiel, hybride et virtuel.

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des événements et en mesurer l’effet sur les résultats d’affaires.

Aptitudes pour réussir

• Plus de 10 ans d’expérience progressive dans les services financiers, la stratégie, l’analytique ou la gestion de réseaux de distribution de conseillères et conseillers.

• Excellente compréhension des modèles de distribution axés sur les conseillères et conseillers et des dynamiques de vente.

• Expertise reconnue en formation et perfectionnement, en efficacité organisationnelle ou en amélioration opérationnelle.

• Solide capacité à mobiliser des équipes, à exercer une influence transversale et à conduire le changement.

• Approche axée sur les données, incluant une expérience dans la conception d’indicateurs clés du rendement et de cadres de mesure.

• Aisance avec l’évaluation des technologies et la gestion des fournisseurs.

• Expérience au sein d’environnements de services financiers réglementés.

• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe. 

Expérience souhaitée

• Expérience en distribution d’assurances ou en gestion de patrimoine.

• Expérience en formation et perfectionnement ou en gestion des talents dans les entreprises.

• Familiarité avec les plateformes d’événements numériques et les systèmes de gestion de l’apprentissage.

Ce poste convient à une ou un leader stratégique qui s’épanouit dans la croissance, le développement des capacités et l’efficacité organisationnelle.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: