Conseiller(ère)/ Conseiller(ère) principal(e), Opérations Fusions & Acquisitions
City : Montreal
Category : Services-conseils
Industry : Finance
Employer : KPMG
Aperçu
Ce que vous ferez
Ce que vous apportez au rôle
La personne retenue pourrait être appelée à soutenir et à collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones de KPMG Canada situés à l’extérieur du Québec. Cela nécessite une capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.
Nos valeurs, la façon KPMG
Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.
L'équipe Opérations M&A de KPMG aide les entreprises à identifier et à matérialiser une valeur réelle à partir de transactions majeures, y compris les acquisitions et les désinvestissements, qui ont des impacts durables sur l'avenir de leur entreprise. Nous soutenons nos clients à travers toutes les étapes du cycle de la transaction, de la due diligence opérationnelle pré-fusion ou d’amélioration des affaires, à l'intégration ou la séparation post-transaction. Nous aidons les équipes exécutives, la direction et les parties prenantes à évaluer les impacts d'une transaction, et à développer des stratégies et des plans exécutables qui garantissent la réalisation de la thèse stratégique de l'acquisition ou de la cession. Nous travaillons avec un large éventail de clients, y compris des entreprises cotées, privées, et détenues par des fonds des fonds d’investissement (private equity) dans divers secteurs d’industrie.
Pour en savoir plus sur le groupe Opérations de fusions et acquisitions, consultez sa page Web et visionnez sa vidéo de recrutement (en anglais).
Ce que vous ferez
Nous sommes actuellement à la recherche de professionnels Consultant / Senior Consultant pour rejoindre notre équipe Operations M&A, basée dans notre bureau de Montréal.
Votre rôle :
Contribuer aux mandats clients et aux volets de travail tout au long du cycle de vie d’une transaction, en appuyant la livraison des travaux, de la diligence à l’exécution et à la réalisation de la valeur.
Intégration et séparation
• Accompagner les clients dans la création de valeur de leurs transactions grâce à la planification pré-Day 1 et à l’exécution
• Soutenir le développement de modèles opérationnels cibles afin de définir le fonctionnement de l’entité fusionnée ou séparée post-transaction
• Aider à la mise en place et au soutien des bureaux de gestion d’intégration ou de séparation (IMO / SMO)
• Contribuer à l’élaboration de plans détaillés d’intégration ou de séparation, incluant le soutien aux livrables clients
• Participer à l’analyse des principaux enjeux liés à l’intégration et à la séparation
• Appuyer les initiatives de gestion du changement
Diligence opérationnelle et création de valeur
• Soutenir l’identification et l’analyse des opportunités d’amélioration opérationnelle et des risques associés aux transactions
• Aider à revoir et à remettre en question les plans de synergies présentés par la direction
• Contribuer à l’élaboration de plans d’économies de coûts et de création de valeur
• Appuyer les travaux de diligence, incluant les analyses financières et opérationnelles
• Estimer les coûts supplémentaires requis pour permettre aux entités séparées d’opérer de façon autonome
• Réaliser des recherches sectorielles, des analyses comparatives (benchmarking) et des analyses de KPI
• Soutenir les clients dans le suivi et la mise en œuvre des initiatives de synergies ou d’économies de coûts
Technologie et considérations fonctionnelles
• Appuyer l’évaluation des enjeux technologiques liés aux transactions, incluant la diligence technologique ainsi que la planification de l’intégration et de la séparation
• Collaborer avec les membres de l’équipe afin de comprendre les impacts des systèmes, des données et de l’infrastructure sur les transactions
Livraison client
• Interagir et communiquer efficacement avec les équipes clientes, incluant les parties prenantes de niveau senior
• Produire des analyses et livrables structurés, factuels et basés sur les données
• Communiquer clairement les constats et recommandations à l’équipe de direction du mandat
À certaines périodes, les besoins d’affaires peuvent nécessiter que les employés travaillent au-delà de leurs heures ou semaines normales afin de respecter les responsabilités liées à leur rôle. De la même façon, nous reconnaissons l’importance de consacrer du temps aux obligations personnelles. Notre approche en matière de flexibilité vise à soutenir cet équilibre.
Ce que vous apportez au rôle
• Une exposition aux fusions et acquisitions (2 à 5 ans), acquise dans un environnement de consultation, corporatif ou de capital-investissement, est fortement souhaitée
• Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants est considérée comme un atout : intégration et séparation, création de valeur, amélioration opérationnelle ou technologie dans un contexte transactionnel
• Un esprit curieux, analytique et orienté vers le numérique, capable de remettre en question la réflexion des clients sur leurs enjeux les plus stratégiques
• MBA, CPA, CFA ou qualification équivalente complétée, fortement souhaitée
• Solides connaissances financières et opérationnelles, avec des compétences exceptionnelles en pensée critique et en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français, avec un solide sens des affaires, incluant une bonne littératie financière
• Capacité à collaborer efficacement et à développer rapidement des relations de travail solides
• Bonne compréhension de la gestion de programmes ou de projets (aucune certification formelle requise, bien qu’une certification PMP ou équivalente soit considérée comme un atout)
• Expérience de travail avec la haute direction et/ou dans la gestion de multiples parties prenantes
• Une expérience antérieure en contexte transactionnel, en optimisation des coûts, en restructuration opérationnelle, en redressement d’entreprise ou en initiatives d’amélioration opérationnel le est considérée comme un atout
Le ou la candidat(e) retenu(e) devra démontrer :
• Un état d’esprit Hungry-Humble-Smart. L’adéquation culturelle est primordiale — nous aimons travailler avec des personnes engagées, travailleuses et animées par un désir constant d’apprentissage et de développement
• D’excellentes compétences en communication (orale et écrite), avec la capacité d’interagir avec assurance à tous les niveaux de gestion
• La capacité de développer et de présenter de nouvelles idées, ainsi que de conceptualiser des approches et solutions innovantes
• Une exposition aux activités de développement des affaires et un intérêt marqué pour le développement des relations clients
• Un esprit d’initiative, capable d’évoluer dans un environnement transactionnel dynamique et en constante évolution, nécessitant une forte éthique de travail et un excellent esprit d’équipe
• Une grande créativité dans la résolution de problèmes, avec la capacité de remettre en question les façons de faire actuelles à l’aide d’analyses de données approfondies
• Un aisance à travailler avec de l’information incomplète, et la capacité de formuler des hypothèses intelligentes et fondées sur les faits lorsque nécessaire
• La capacité de prendre en charge des volets de travail assignés, tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe
• D’excellentes habiletés interpersonnelles
• Un grand souci du détail, appuyé par de solides compétences organisationnelles
• Un haut niveau d’intégrité personnelle et professionnelle
• Une disponibilité et une volonté de voyager, au niveau national et international, selon les besoins
Ce poste requiert une maîtrise du français et de l’anglais.
La personne retenue pourrait être appelée à soutenir et à collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones de KPMG Canada situés à l’extérieur du Québec. Cela nécessite une capacité à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.