City : Calgary

Category : Temps plein

Industry : Finances

Employer : Export Development Canada (EDC)

Joignez-vous à l’équipe d’EDC!

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. #LI-Hybrid

Poste : Associée principale ou associé principal, Développement des affaires

Type d’emploi : Permanent

Rémunération:

·         Facilitation des ventes  (capacités et activités en ventes), échelon 16 : Les salaires annuels sont fondés sur les qualifications et l’expérience, et se situent généralement dans une fourchette allant de 74 297 $ à 99 063 $ plus une rémunération au rendement.

Lieu de travail: 

• Exportation et développement Canada (EDC) offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau deux jours par semaine. Cette exigence passera à trois jours par semaine en septembre 2026 (sous réserve de modifications).
• La personne choisie pourra travailler à partir de l’un des carrefours communautaires d’EDC situés dans l’Ouest canadien (Calgary, Edmonton, Vancouver ou Winnipeg).
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidates et candidats admissibles.

À propos d’EDC:

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances payées, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui prône l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe:

L’Ouest canadien est un moteur de croissance essentiel pour le Canada et la stratégie du marché intermédiaire d’EDC grâce à ses importants débouchés dans les secteurs prioritaires comme l’agroalimentaire, l’énergie et la transition énergétique, les minéraux critiques, la fabrication de pointe et les industries numériques. Les tendances du commerce mondial évoluent et les exportateurs cherchent à diversifier leurs marchés et à croître à l’international, c’est pourquoi EDC renforce son modèle d’exécution régional pour s’assurer d’être en position de soutenir le rythme de croissance avec lequel elle soutient les entreprises de l’Ouest canadien à fortes retombées.

L’Équipe des entreprises du marché intermédiaire de l’Ouest est à la recherche d’une associée principale ou d’un associé principal, Développement des affaires pour contribuer à l’atteinte de ces ambitions. Le poste est essentiel à l’exécution de la stratégie de croissance et de diversification de l’Ouest canadien, qui transpose les priorités régionales et nationales en efforts coordonnés dans tout l’écosystème du commerce de cette région.

Relevant du directeur régional, Initiatives stratégiques – Ouest canadien, la personne choisie jouera un rôle central à la création des conditions de réussite en activant l’exécution de la stratégie régionale, en renforçant l’écosystème et la mobilisation des partenaires et en appuyant l’application des initiatives à fortes retombées qui respectent la stratégie 2030 d’EDC. Elle travaillera de près avec les directeurs régionaux, les gestionnaires relationnels, les équipes sectorielles et de partenariats, le Développement des affaires mondial, le Marketing, les Communications ainsi qu’un réseau de parties prenantes externes.

La personne choisie aidera à faire évoluer les façons de travailler, permettant aux directeurs régionaux et aux gestionnaires relationnels de se concentrer sur les clients à fort impact et les relations avec les partenaires tandis que les priorités régionales sont exécutées avec rigueur et cohérence.

Ce que vous ferez :

1. Exécution de la stratégie de développement durable

• Être le principal facilitateur et orchestrateur du plan régional intégré de l’Ouest canadien pour veiller à ce que les infrastructures soutenant la planification, l’exécution et le suivi du rendement dans la région soient tenues en à jour afin que la planification stratégique passe facilement à l’exécution. 
• Faciliter le plan stratégique de l’Ouest en appuyant le cycle de planification annuel et en mettant en place un rythme trimestriel rigoureux pour suivre la progression des priorités au moyen de tableaux de bord fondés sur des données et d’indicateurs de performance.
• Mesurer, analyser et communiquer les progrès, les jalons, les risques et les résultats au leadership régional et à la haute direction, et recommander des améliorations aux outils, aux processus et à l’exécution lorsque nécessaire.
• Concrétiser les priorités stratégiques en soutien à l’exécution courante pour la programmation, les initiatives et les activités sur le marché régionales.

2. Gestion de l’écosystème et des partenaires

• Appuyer les activités visant à établir, développer et gérer les relations avec des partenaires, des influenceurs et des leaders de l’écosystème à valeur élevée dans tout l’Ouest canadien.
• Collaborer avec les partenaires pour conceptualiser la programmation stratégique, les occasions de leadership éclairé et les initiatives jointes alignées sur les priorités de la région.
• Agir en tant que gestionnaire relationnel pour les principaux partenaires et programmes de l’Ouest, notamment le rayonnement d’entreprise et la coordination des activités déléguées de gestion des relations avec les clients.
• Assurer la mise en œuvre uniforme dans les sous-régions en communiquant les mises à jour sur les programmes, les occasions et les jalons.

3. Soutien aux activités de diversification des marchés

• Faciliter la livraison des initiatives de diversification de l’Ouest en partenariat avec les parties prenantes internes, notamment les équipes sectorielles, le Développement des affaires mondial, le Marketing, les Communications et la Représentation générale.
• Agir à titre d’intermédiaire pour les équipes nationales pour veiller à l’alignement, aux flux d’information et à l’exécution coordonnée des priorités de diversification.
• Coordonner les activités entourant les visites sur le marché, les itinéraires et les mobilisations des partenaires, et veiller à ce que les interactions de l’équipe de direction soient bien préparées et que les résultats soient saisis.
• Soutenir les projets pilotes et les expériences en gérant les calendriers, les livrables, les observations et la coordination interfonctionnelle.

4. Liaison du Marketing et de la Représentation générale pour l’Ouest

• Agir à titre d’intermédiaire entre les équipes régionales de l’Ouest et le Marketing, les Communications et la Représentation générale.
• Coordonner les activités entourant l’invitation de conférenciers, l’identification des participants, les documents d’information et les besoins en matière de contenu pour les initiatives régionales et nationales.
• Assurer l’alignement de l’Ouest sur la marque nationale, les campagnes, les priorités de mise en récit et la mobilisation de la haute direction.

Ce que nous cherchons :

L’Équipe est à la recherche d’une professionnelle ou d’un professionnel ayant un sens de l’initiative et d’excellentes capabilités stratégiques, analytiques et d’exécution, et qui a la motivation de bâtir et de façonner la stratégie d’EDC en évolution pour l’Ouest. La personne choisie sera à l’aise de travailler dans des environnements matriciels, d’influencer sans autorité et d’interagir avec les membres de la haute direction dans le cadre d’initiatives complexes et interfonctionnelles.

Compétences obligatoires

• Diplôme de premier cycle en administration des affaires, en commerce, en communications, en commerce international, en affaires publiques ou dans un domaine connexe
• Expérience en développement des marchés, en mobilisation de l’écosystème, en gestion des partenaires, en gestion de programmes ou de projets, ou dans un poste de facilitation régionale
• Expérience avérée dans des environnements matriciels et en appui à la haute direction en matière de communications et de prises de décisions
• Grande aptitude à communiquer et compétences en rédaction, en présentation et en synthèse
• Excellentes compétences en gestion de projet, orientation fondée sur les données, et expérience en suivi du rendement et en soutien aux prises de décisions éclairées

Principales compétences

• Collaboration et esprit d’équipe
• Planification et organisation
• Pensée analytique et de synthèse
• Souci du client
• Résolution de problèmes et faculté d’adaptation
• Communication et gestion des parties prenantes

Ce qui vous distinguera :

• Connaissance des écosystèmes du commerce et des affaires de l’Ouest canadien
• Expérience en gestion de programmes, d’initiatives ou de partenariats dans les écosystèmes
• Maîtrise des deux langues officielles

Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca  

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi 

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. 

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.