Gestionnaire, analyse financière – Fiscalité Québec et l’équipe de direction régionale (bilingue)
City : Montreal
Category : Finances
Industry : Finance
Employer : KPMG
Aperçu
Ce que vous ferez
Ce que vous apportez au rôle
Nos valeurs, la façon KPMG
Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et engagée de professionnels axés sur la résolution de problèmes, unis par un objectif commun : transformer les idées en opportunités pour nos clients, nos associés et les communautés à travers le monde.
Relevant du directeur des finances, le gestionnaire, analyse financière agit à titre de conseiller clé auprès de la fonction Fiscalité Québec ainsi que de l’équipe de direction régionale du Québec. Basé à Montréal, ce rôle est responsable des activités d’analyse financière, de production de rapports et de planification qui soutiennent la gestion de la performance et permettent une prise de décision éclairée au sein de la fonction Fiscalité Québec et de l’ensemble de la région du Québec.
Le candidat retenu jouera un rôle clé dans la planification financière, la production de rapports, les prévisions, l’analyse de performance et le soutien opérationnel, tout en développant de solides relations de travail avec les associés et les membres de la direction au sein de la fonction Fiscalité et de la région.
Ceci est un poste hybride. #li-hybrid
Ce que vous ferez
- Agir comme conseiller de confiance auprès de l’équipe de direction Fiscalité Québec et de l’équipe de direction régionale du Québec, en fournissant des analyses financières pour soutenir les décisions opérationnelles et stratégiques.
- Examiner les états financiers mensuels, les indicateurs clés de performance (KPI), les tableaux de bord et les rapports de gestion pour la fonction Fiscalité et l’ensemble de la région.
- Analyser les revenus, les dépenses, l’utilisation, la réalisation et la rentabilité ; expliquer les écarts clés par rapport au budget, aux prévisions et à l’année précédente.
- Soutenir le processus budgétaire annuel et les prévisions périodiques en collaboration avec la direction et le directeur des finances.
- Superviser les travaux en cours (WIP) et les comptes à recevoir ; identifier les risques et assurer les suivis afin de favoriser une facturation et des encaissements rapides.
- Préparer et réviser les écritures de journal et soutenir les processus de fin de mois et de fin d’exercice.
- Préparer des analyses financières et des présentations pour les réunions de direction.
- Fournir des analyses financières et des modèles, au besoin.
- Cerner des pistes d’amélioration des rapports, des processus et de la qualité des données.
Ce que vous apportez au rôle
- Baccalauréat en comptabilité, finance, commerce ou domaine connexe.
- Titre de CPA (atout, mais non requis).
- Plus de 7 ans d’expérience en analyse financière, production de rapports ou comptabilité, idéalement dans un environnement de services professionnels ou corporatif.
- Solides compétences analytiques et capacité à transformer des données financières en recommandations concrètes.
- Capacité à travailler avec de grands volumes de données et divers systèmes.
- Maîtrise avancée d’Excel ; expérience avec SAP, HANA, Hyperion, Power BI ou outils similaires (atout).
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Excellentes aptitudes en communication et en gestion des relations avec les intervenants.
- Parfaitement bilingue (français et anglais, à l’écrit comme à l’oral).
Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait avoir à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.