City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Éducation Supérieur

Employer : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste permanent

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille d’emplois :

Gestion du risque

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Bureau de la dirigeante principale de la gestion des risques

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/03/16

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/04/13

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM4

Échelle salariale :

$142,833.00 - $178,542.00

A propos du Bureau de la Dirigeante Principale de la gestion des risques

Le Bureau de la dirigeante principale de la gestion des risques supervise la gestion des risques opérationnels et organisationnels, l’assurance, l’audit interne, le service de la protection, la gestion des urgences et la gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement. Le Bureau est à la fois partenaire et conseiller de confiance de la direction, des facultés et du personnel de l’Université d’Ottawa. Nous signalons sans tarder les risques importants et les occasions à saisir, tout en appuyant la mission d’enseignement et de recherche de l’Université.

Vision

Être une ressource essentielle et un partenaire de confiance en matière de gestion des risques d'entreprise et opérationnels, afin de contribuer à la réussite et à la pérennité de l’Université d’Ottawa.

Mission

Renforcer la résilience organisationnelle et promouvoir une culture de vigilance à l’égard des risques qui oriente la prise de décisions, afin d’assurer le succès durable de l’Université d’Ottawa.

Raison d’être du poste

Gérer toutes les activités liées à la vérification interne conformément aux stratégies, aux règlements et aux pratiques de tolérance au risque de l’Université. Offrir une perspective indépendante et objective qui enrichit et améliore le cadre de contrôle de gestion de l’Université en ce qui a trait aux finances, aux opérations et à la gestion des risques. Apporter une approche systématique, méthodique et transparente dans l’établissement et la mise en œuvre de contrôles rentables et dans l’évaluation des risques. Recommander des mesures d’atténuation des risques qui s’harmonisent avec les stratégies et la tolérance au risque institutionnelles, tout en veillant à la responsabilité financière de l’Université. Aider l’équipe de la haute direction de l’Université à examiner et à évaluer l’état des priorités stratégiques de Transformation 2030.  

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes

• Programme de vérification interne : Évaluer les mécanismes de vérification interne, identifier les faiblesses et recommander des améliorations. Élaborer et mettre en œuvre un programme de vérification interne et en assurer le suivi en utilisant les diverses ressources internes, et en faisant appel à des ressources externes spécialisées au besoin. Travailler de concert avec la haute direction en vue de faire appliquer les meilleures pratiques en gestion du changement en vue de faire bien comprendre la valeur ajoutée d’un programme de vérification interne efficace. En collaboration avec la haute direction, identifier et évaluer les principaux risques pour les activités de l’organisation et établir des politiques de gestion du risque qui tiennent compte de la tolérance au risque de l’Université ainsi que des tendances et meilleures pratiques du domaine. Concevoir, rédiger et mettre à jour des documents de vérification interne qui, en consultation avec la haute direction, serviront à l’élaboration d’un plan de vérification annuel et pluriannuel, en adoptant une approche axée sur les risques.

• Supervision des activités de vérification : Surveiller l’activité financière, notamment les mécanismes de contrôle et les procédures internes, pour s’assurer du caractère adéquat ainsi que de l’efficacité et de l’efficience des opérations financières de l’Université, en tenant compte des exigences propres aux différentes sources de financement. Effectuer diverses activités de vérification (consigner les processus; examiner et analyser des activités liées à la comptabilité juridique; identifier et décrire les enjeux émergents, etc.).

• Reddition de comptes : Prendre en charge les activités de reddition de comptes liées à la vérification interne annuelle; analyser les résultats et les tendances et formuler des recommandations de haut niveau pour gérer les répercussions potentielles. Collaborer directement avec des vérificatrices et vérificateurs externes en vue de la préparation des rapports annuels. Gérer les dossiers financiers liés à la vérification interne dans le respect de toutes les dispositions légales.

• Enquête : Effectuer des enquêtes ponctuelles en cas de risques identifiés ou présumés. Diriger les enquêtes internes dans les cas connus ou suspectés de violation des politiques et procédures, d’erreur, de fraude, d’utilisation inadéquate des ressources de l’Université ou de conflits d’intérêts. Recourir aux pratiques exemplaires en matière de comptabilité juridique, tirer des conclusions et formuler des recommandations pour redresser la situation tout en faisant preuve d’une impartialité complète.

• Amélioration continue : Diriger les efforts constants visant à optimiser l’ensemble des activités liées à la vérification interne au sein de l’Université; mettre de l’avant un cadre de contrôle continu en formulant des recommandations en matière de formation, de communication et d’amélioration des outils et des processus.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat (exigence minimale) en comptabilité, en gestion, en finance ou dans un domaine connexe. Diplôme de maîtrise, un atout.

• Titre professionnel en comptabilité requis (CPA, CIA ou un titre équivalent).

• Au moins dix ans d’expérience progressive en matière de contrôle, de vérification et de risque, ou dans un domaine pertinent au regard des fonctions du poste, de préférence dans une grande organisation dotée de diverses sources de financement

• Au moins cinq ans d’expérience dans un rôle de gestion.

• Expérience de la simplification, de l’interprétation et de l’explication d’informations complexes destinées à un public diversifié.

• Expérience de la prestation de présentations dans les deux langues officielles.

• Grand souci du détail et excellentes compétences analytiques.

• Capacité éprouvée d’établir des relations de collaboration solides, de déceler des enjeux délicats et d’influencer sans être en position d’autorité afin de favoriser l’acceptation de recommandations.

• Grande éthique professionnelle et sens aigu des affaires.

• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite)

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.