City : Ottawa

Category : Temps plein

Industry : Éducation Supérieur

Employer : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste permanent

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille d’emplois :

Développement des affaires

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Institut de développement professionnel

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/03/09

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/03/30

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM2

Échelle salariale :

$115,781.00 - $144,726.00

À propos de l’Institut de développement professionnel:
L’Institut de développement professionnel (l’IDP) de l’Université d’Ottawa a été établi il y a plus de 40 ans pour offrir des occasions d’apprentissage professionnel. Chaque année, des milliers de professionnels du secteur public et de dirigeants du secteur privé profitent d’une gamme d’activités et de programmes de perfectionnement professionnel continu offerts par l’IDP. Les formateurs expérimentés de l’IDP, qui sont des experts en la matière dans leur secteur d’activités, sont formés pour répondre aux besoins particuliers des apprenants adultes.

Raison d’être du poste

Sous la responsabilité du directeur général de l’Institut de développement professionnel (IDP), conclure des alliances stratégiques novatrices et saisir des occasions de croissance partout au Canada et ailleurs dans le monde pour aider l’IDP à remplir le mandat que l’Université d’Ottawa lui a confié.

Renforcer la position de l’Université d’Ottawa et de l’IDP au pays et sur la scène mondiale en forgeant des alliances entrepreneuriales avec certains établissements des secteurs public et privé. Anticiper les tendances et être le fer de lance dans l’élaboration de solutions uniques et audacieuses en réponse aux nouveaux besoins d’organisations et des gouvernements – solutions qui procureront des avantages concurrentiels dans le secteur du perfectionnement professionnel, qui connaît une croissance rapide, et qui maximiseront les initiatives et les occasions générant des revenus.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Établir des objectifs d’innovation à court, à moyen et à long terme en matière de croissance des revenus en procédant à des analyses prévisionnelles et contextuelles en vue de cerner les possibilités de partenariats générant des revenus au Canada et à l’international.

• Développer et maintenir un grand réseau de contacts à l’Université, au sein d’autres universités et des organismes gouvernementaux et secteurs d’activité concernés, en tenant compte des intérêts des parties prenantes, dans le but de conclure des partenariats novateurs en phase avec la mission et la vision de l’IDP et de l’Université d’Ottawa.

• Diriger les équipes d’intervention responsables de l’innovation ayant un objectif commun de créativité, d’adaptabilité et de tolérance aux risques inhérents à l’innovation dans leurs missions de mettre sur pied des initiatives qui généreront de la croissance sur le plan financier et de répondre aux besoins de la clientèle de façon créative.

• Mettre à l’essai de nouvelles approches – comme l’évaluation rigoureuse de l’atténuation des risques liés aux nouveaux produits et partenariats –, évaluer les indicateurs de rendement clés et, au besoin, apporter des modifications.

• En étroite collaboration avec les Relations extérieures et le Bureau des relations avec les diplômés, cerner les occasions et chapeauter les opérations de commandites et de collectes de fonds à l’appui de la croissance et de la durabilité de l’IDP et de l’Université d’Ottawa.

• Superviser l’équipe responsable du marketing et des communications de l’IDP et définir clairement les indicateurs de rendement clés se rapportant aux objectifs stratégiques de l’équipe; s’assurer que l’équipe dispose des ressources humaines et financières adéquates pour travailler efficacement.

Ce que vous apportez:

• Maîtrise en administration des affaires, en administration publique, en marketing stratégique, en relations publiques ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente de la gestion ou du leadership d’au moins 10 ans en ressources humaines, en planification des processus opérationnels, en gestion des opérations, en gestion d’équipe ou en planification stratégique.

• Au moins cinq à sept années d’expérience en maintien des relations avec de multiples parties prenantes.

• Connaissance approfondie du milieu universitaire et des pratiques de gestion de ce type d’établissement : pratiques liées à la structure, aux ressources humaines et à l’approvisionnement, processus décisionnel, établissement des budgets et cadres juridiques.

• Leadership fort et grande capacité de gestion dans un milieu caractérisé par l’esprit d’entrepreneuriat et la rigueur, et où le rythme de travail est rapide.

• Capacité de synthétiser et d’analyser de multiples activités et d’en garder une vue d’ensemble dans un contexte complexe et en rapide évolution.

• Aptitude manifeste à négocier dans le cadre de situations complexes.

• Connaissance des concepts pédagogiques et des environnements d’apprentissage.

• Excellentes aptitudes pour la communication (à l’oral et à l’écrit) dans les deux langues officielles.

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Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.