¿Es este el rol adecuado para ti? En este puesto deberás:

• Liderar y supervisar la estrategia de gestión del cambio junto con los miembros clave del equipo para los proyectos asignados, alineado con el marco de Gestión del Cambio de GHR, con foco en incorporar los comportamientos deseados en las áreas correspondientes de la organización.
• Diseñar activaciones de cambio, comunicaciones y capacitaciones en conjunto con socios internos clave, para asegurar una experiencia del empleado coherente con la estrategia.
• Colaborar con el equipo de Experience Design y otros grupos interesados para realizar las pruebas de usuario necesarias antes de implementar cambios, incorporando retroalimentación para alcanzar la experiencia objetivo.
• Dirigir a un equipo de gestión del cambio para ejecutar todas las tácticas, incluidas capacitación, comunicaciones y actividades operativas relevantes. Administrar el plan de proyecto de gestión del cambio y definir los requisitos que se integrarán en el plan general del proyecto.
• Desarrollar y entregar el plan de sostenimiento del cambio junto con los líderes del negocio, garantizando una transición fluida hacia el estado operativo estable una vez finalizado el proyecto.
• Colaborar con el equipo de Experience Design y otros socios para facilitar la interacción con empleados, verificar que los cambios sean bien recibidos y desarrollar planes de acción cuando sea necesario.
• Participar en otros trabajos o proyectos especiales según se requiera.
• Comprender cómo el apetito de riesgo y la cultura de riesgo del Banco deben ser considerados en las actividades y decisiones del día a día.
• Fomentar un entorno donde su equipo opere de manera efectiva y eficiente, en cumplimiento con los Valores de Scotiabank, el Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, asegurando la adecuada gestión de controles diarios en materia operativa, de cumplimiento, AML/ATF, sanciones y riesgo de conducta.
• Construir un entorno de alto desempeño e implementar una estrategia de talento que atraiga, retenga, desarrolle y motive al equipo, promoviendo una cultura inclusiva, aplicando un enfoque de coaching, comunicando la visión/valores/estrategia del negocio, y gestionando la planificación de sucesión y desarrollo del equipo.

¿Tienes las habilidades para tener éxito? Nos encantaría trabajar contigo si cuentas con:

• MBA u otra designación avanzada en negocios; experiencia en ciencias del comportamiento y metodologías relacionadas es una ventaja.
• Certificación en gestión del cambio y más de 5 años de experiencia en esta disciplina.
• Amplio conocimiento y dominio de metodologías y herramientas de gestión del cambio.
• Experiencia comprobada en la ejecución de programas de gestión del cambio de gran escala y alcance global.
• Gran capacidad para contar historias, con habilidades superiores de redacción y edición; capaz de comunicar con claridad y precisión a todos los niveles.
• Liderazgo en gestión del cambio, capaz de actuar como asesor estratégico para equipos de RR. HH. y proveer recomendaciones clave sobre actividades de cambio.
• Excelentes habilidades para construir relaciones y gestionar socios clave en diversos grupos, incluidos Ejecutivos Senior.
• Fuertes habilidades organizativas, de facilitación y presentación, incluyendo la capacidad de crear y entregar presentaciones claras a audiencias diversas.
• Mentalidad innovadora, capaz de avanzar en situaciones complejas; enfoque proactivo y autónomo.
• Orientación a resultados, alta motivación y capacidad para influir en otros, con sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y pensamiento crítico.
• Dominio del español (oral/escrito) es un plus.

¿Qué beneficios tiene para ti?

• Liderazgo y gestión de stakeholders clave.
• Proyectos con distintos niveles de complejidad.
• Entorno de proyectos altamente dinámico.
• Colaboración con líderes de RR. HH., equipos locales de RR. HH., Comunicaciones Globales, Aprendizaje en RR. HH., HR Business Partners y HR Solutions.