City : Toronto

Category : Full-time

Industry : Finance

Employer : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

About the Role

Are you a software engineering leader with a technology innovator, or a founder-level engineer in a start-up? Do you have extensive 0 to 1 product or platform experience?

We are building a startup-style innovation team within Sun Life to rapidly design, build, and scale transformative digital products—including an agentic AI platform and new client experience solutions. 

As Engineering Lead, In-House Accelerator, you will be the first engineering hire and technical counterpart to the AVP, Digital & Innovation Lead. In the early phase, this role is intentionally hands-on and execution-heavy: you will write production code, make pragmatic architecture decisions, and ship working software quickly in a regulated environment.  

Over time, as the accelerator proves value and grows, you will build and mentor the engineering team—hiring strong builders, setting technical standards, and shaping an engineering culture rooted in ownership, speed, and learning. This is a builder-first role with clear long-term ownership for scaling both the technology and the team.  

Key Responsibilities  

• Hands-On Technical Leadership (Immediate Priority)  

• Write production-quality code daily across backend, APIs, and AI-enabled services  

• Make fast, pragmatic architecture decisions that prioritize learning and delivery while keeping future scale in mind  

• Design and evolve Sun Life’s agentic AI platform, including orchestration, integration layers, APIs, and guardrails  

• Evaluate and experiment with new technologies, AI models, and vendor solutions  

Team Building & Engineering Culture (As the Team Scales)  

• Hire, onboard, mentor, and develop a small, high-caliber engineering team (AI, backend, full-stack)  

• Lead primarily through contribution and example, not process or hierarchy  

• Establish engineering practices, standards, and ways of working that enable speed without sacrificing quality  

• Foster a culture of experimentation, ownership, and continuous learning  

Quality, Security & Enterprise Navigation  

• Build with security, reliability, and compliance awareness appropriate for a regulated financial institution  

• Understand which enterprise guardrails matter now vs. later, and navigate governance without slowing experimentation  

• Partner pragmatically with InfoSec, Legal, Compliance, and Data Governance as solutions mature  

 Qualifications  

• 10+ years of hands-on engineering experience, with recent, demonstrable coding work in a 0 - 1 environment.

• Experience acting as a software engineering leader or founder-level engineer on complex digital products or platforms  

• Strong fluency in modern cloud architecture (AWS, Azure, or GCP) and DevOps practices (CI/CD, containers, infrastructure as code)  

• Proven ability to operate in ambiguity, make trade-offs, and ship imperfect solutions quickly  

• Ability to grow from individual contributor to team builder—comfortable hiring, mentoring, and raising the bar for others  

• Startup or early-stage product experience is a significant asset  

• Nice to have: Experience with AI/ML systems → building with LLMs, prompt engineering, or agentic architectures  

What Success Looks Like  

• Within the first 90 days: working software shipped, real users engaged, and clear technical and product learnings captured (even if it is ugly)   

• Within 6–12 months: a reusable technical foundation supporting multiple experiments and MVPs  

• A small, high-performing engineering team that can move quickly without heavy process  

• Demonstrated business and client impact through adoption, outcomes, and measurable value  

What’s in it for you?

• Great Place to Work® Certified for Most Trusted Executive Team in Canada – 2025, 2024 and 2023
• Great Place to Work® Certified for Best Workplaces in Canada - 2025
• Canada Order of Excellence for Mental Health at Work® certification from Excellence Canada. Sun Life is one of only four companies in Canada to ever receive this certification – 2024
• Top Work Places® for Remote Work – Monster Canada - 2024
• Great Place to Work® Certified for Best Workplaces in Canada – 2024 and 2022
• Great Place to Work® Certified for Best Workplaces for Women in Canada - 2024
• Flexible hybrid work model. #LI-Hybrid
• Pension, stock and savings programs to help build and enhance your future financial security
• Work and professional development that is united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives
• A friendly, collaborative and inclusive culture
• Be part of our continuous improvement journey in developing the next greatest digital enterprise experience.
• Competitive salary and bonus structure influenced by market range data

*** For candidates with these preferred skills, exceptions beyond the usual salary range below may be possible ***

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: