City : Montreal

Category : Acquisition de talent

Industry : Services financiers

Employer : PSP Investments

À PROPOS DE NOUS  Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 264.9 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2024.    Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.  La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.  FAÇONNEZ VOTRE ANGLE  Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un environnement de travail inclusif où la diversité est acceptée.  VOTRE RÔLE En tant que Conseiller(ère), Campus et Expérience des stagiaires (Temporaire - 18 mois), vous devrez :  Gérer de manière autonome les activités de recrutement quotidiennes à Montréal et apporter du soutien au recrutement à nos bureaux en expansion à l’étranger (New York, Londres, Hong Kong), ce qui englobe les groupes de placement et des partenaires d’affaires (soutien)  Repérer les occasions de partenariat stratégiques avec les universités et associations susceptibles de rehausser notre image de marque et de donner accès à un bassin de talents diversifié à l’échelle mondiale  Planifier et animer des événements (séances d’information, conférences d’association, événements axés sur la diversité, etc.) de manière virtuelle, sur les campus ou dans les bureaux de PSP, ou y assister  Participer aux initiatives stratégiques visant à bonifier ou à faire évoluer notre programme de recrutement sur les campus et l’expérience des stagiaires actuels, et les appuyer  Planifier et exécuter toutes les étapes des cycles de recrutement avec les clients internes, notamment la gestion de l’effectif, les discussions concernant les modalités d’embauche, l’affichage de postes, la présélection des candidats, l’envoi des offres et le suivi des stagiaires  Soutenir les cohortes de stagiaires par l’accueil/la formation, l’établissement d’objectifs, la gestion de la performance, les discussions sur la carrière et les relations avec les employés, s’il y a lieu  Contribuer à la création, au suivi et à la production de divers rapports, de tableaux de bord, de présentations et d’indicateurs de rendement clés  Agir à titre d’ambassadeur(rice) de PSP pour les parties prenantes internes et externes en tout temps  Vous tenir à l’affût des meilleures pratiques et des tendances en ce qui a trait au recrutement sur les campus  CE DONT VOUS AUREZ BESOIN   Baccalauréat en Administration des Affaires ou connexe Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente ou transférable; idéalement une expérience directe dans le recrutement universitaire, l’acquisition de talents ou une autre fonction des RH, où vous avez travaillé en étroite collaboration avec les responsables internes du recrutement, avec des responsabilités semblables à celles de conseiller(ère)  Sens de l’organisation, souci du détail et respect des échéances  Solides habiletés en relations interpersonnelles, approche orientée vers la collaboration et capacités à composer avec le changement et l’incertitude  Expérience de Workday (recrutement/système de RH), un atout Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)  Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :  Un investissement dans le développement de carrière  Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance en fonction des groupes d’affaires, des équipes et des rôles  Une indemnité hybride pour répondre à tout besoin lié au modèle hybride  Des régimes d'assurance collective complets   Des régimes de pension compétitifs  Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être  Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires  Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été   Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance   *L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.  Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.   Retrouvez-nous sur www.investpsp.com/fr/  Suivez-nous sur LinkedIn  #LI-AB2