25Juil

Table ronde sur l’état des droits des personnes 2SLGBTQIA+

juillet 25, 2025 Contractor 1

Le 16 juillet 2025, Fierté au travail Canada / Pride at Work Canada a coorganisé une table ronde à Ottawa avec l’Ambassade du Royaume des Pays-Bas au Canada. L’objectif : réfléchir ensemble à comment nos deux pays peuvent s’inspirer mutuellement pour faire avancer les droits humains et l’inclusion économique des personnes 2SLGBTQIA+. Des leaders de tous les horizons—société civile, secteurs public et privé—étaient autour de la table. Chacun·e a partagé des perspectives uniques, ancrées autant dans des expériences professionnelles que personnelles. Les échanges ont abordé les politiques publiques, les réalités locales, et les gestes concrets à poser en milieu de...

27Fév

Board Chair Katia Aubin speaks with CBC Montreal During Winter Pride 2025

février 27, 2025 editor 36

In advance of Winter Pride 2025, Board Chair Katia Aubin spoke with CBC Montreal’s Douglas Gelevan about the growing concerns among queer and trans communities in response to the rollback of DEI programs in the U.S. She also highlights how Pride at Work Canada is reframing the conversation, shifting focus to a broader human rights narrative. Watch the interview below. Read Pride at Work Canada’s “Our Communities Are in Crisis” statement here: https://prideatwork.ca/crisis/

05Nov

Le pouvoir des pronoms

novembre 5, 2024 editor 49

Alors que les droits des personnes trans et non binaires sont constamment scrutés à la loupe et que l’on assiste à une montée de la haine anti-2SLGBTQIA+, les employeurs doivent défendre ces droits et prendre des mesures concrètes en matière d’alliance inclusive. La compréhension et l’utilisation correcte des pronoms sont des éléments essentiels de cette démarche et jouent un rôle fondamental dans le respect et l’affirmation de l’identité et de l’expression de genre de chaque personne. Les pronoms tels que « il », « elle », « iel » et d’autres sont bien plus que de la grammaire; ils sont...

18Sep

Susciter l’inspiration et le changement

septembre 18, 2024 editor 58

Au mois d’avril dernier, Fierté au travail Canada a tenu la deuxième édition de SPARK, notre symposium d’une demi-journée consacré à l’apprentissage commun, au réseautage et à l’innovation en matière d’équité, de diversité et d’inclusion 2SLGBTQIA+. Cette année, nous avons réuni des cadres supérieurs, des leaders de l’EDI et des spécialistes des ressources humaines et de l’acquisition des talents pour un échange d’expériences et d’expertise sur des sujets qui permettent de concrétiser les stratégies d’EDI et de mettre en lumière les talents inexploités des communautés 2SLGBTQIA+. Le thème de SPARK 2024, tenu à Toronto, était Améliorer l’acquisition de talents pour...

17Mai

L’annonce officielle des ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT

mai 17, 2024 editor 61

Au début de l’année, Fierté au travail Canada a lancé un appel de candidatures pour une campagne visant à reconnaître l’excellence en matière d’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail, dans le cadre des célébrations de notre 15e anniversaire. ACTEUR.TRICE.S DE CHANGEMENT (CHANGEMAKERS) est notre façon de mettre en lumière et de souligner la contribution de 15 personnes qui sont forces de changement en matière d’inclusion des personnes bispirituelles, queers et trans dans les secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada. Aujourd’hui, nous présentons avec fierté les 15 personnes qui ont contribué à créer des contextes de leadership...

08Mar

Le leadership des femmes queers et trans

mars 8, 2024 editor 75

Ce n’est pas d’hier que les femmes s’intéressent à l’égalité des sexes et des genres. De nombreux mouvements féministes organisés ont favorisé la tenue de discussions visant à faire progresser l’équité et l’inclusion des femmes dans les processus décisionnels. Cette année, la campagne d’ONU Femmes, intitulée « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme », se concentre sur le leadership, l’égalité et les opportunités (en anglais) pour les femmes. Depuis sa création, Fierté au travail Canada s’engage à créer et à promouvoir des milieux de travail qui reconnaissent l’ensemble des membres du personnel, indépendamment de leur expression de genre,...

20Fév

Les politiques en matière de genre proposées par le PCU vont à l’encontre des intérêts de l’Alberta

février 20, 2024 editor 72

Lac Moraine à Banff, Alberta. Photo prise par Andy Holmes – Unsplash. L’Alberta est une magnifique province qui regorge de possibilités. C’est un endroit où les personnes bispirituelles, queers et trans et leurs organisations réussissent et prospèrent. Mais la détermination de la communauté est actuellement mise à l’épreuve par le gouvernement PCU de l’Alberta, qui a proposé une série de politiques qui menacent la santé et la sécurité dans la province. Si on considère les communautés 2SLGBTQIA+ comme distinctes et séparées du reste de la société, il est facile de croire que ces politiques régressives n’ont d’impact que sur un petit groupe...

12Fév

Être la première, être la dernière

février 12, 2024 editor 58

Les personnes de nos communautés sont souvent à l’honneur pour avoir été les premières à faire quelque chose. Comme Glenn Murray, le premier maire ouvertement homosexuel du Canada, ou les nombreuses personnes soupçonnées d’avoir lancé (ou non) la première brique au Stonewall Inn, le 28 juin 1969. Cependant, lorsque je parle aux personnes qui apportent de grands changements dans les milieux de travail canadiens, elles ne sont généralement pas les premières à faire quelque chose. Elles sont les dernières.Elles sont souvent les dernières… … à travailler sans le soutien d’un GRE. … à faire leur transition sans le soutien des...

07Fév

Soutenir le leadership 2SLGBTQIA+

février 7, 2024 editor 64

La semaine dernière, Les Compagnies Loblaw limitée a annoncé les bénéficiaires du programme Dons d’investissement communautaire. Aux côtés de quatre autres organisations d’équité sociale (Black Business and Professional Association, Fondation canadienne des femmes, Hôpital de réadaptation pour enfants Holland Bloorview et Conseil canadien pour le commerce autochtone), Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada recevra 50 000 $ par année pendant quatre ans, à compter de 2024, pour soutenir nos programmes de développement du leadership 2SLGBTQIA+. Tous les bénéficiaires ont été sélectionnés en tenant compte des commentaires des bénévoles des quatre groupes de ressources pour employé.e.s (GRE) liés à la...

15Jan

Soulignons les Acteur.trice.s de changement 2SLGBTQIA+

janvier 15, 2024 editor 74

Le moment est venu de souligner la contribution des personnes bispirituelles, queers et trans à l’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et ailleurs, ainsi que l’impact significatif qu’elles ont eu sur nos communautés partout au Canada.CHANGEMAKERS (Acteur.trice.s de changement) de Fierté au travail Canada est une campagne numérique multimédia qui vise à reconnaître 15 personnes qui sont forces de changement en matière d’inclusion 2SLGBTQIA+ dans les secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada, dans le cadre du 15e anniversaire de l’organisation. Cette reconnaissance unique des CHANGEMAKERS marque la célébration de notre 15e anniversaire, et chaque personne sélectionnée...

03Jan

Déclaration de la société civile LGBTQI+ et alliés – Forum mondial sur les réfugiés 2023

janvier 3, 2024 editor 71

Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada s’est joint aux voix collectives de 75 groupes de la société civile pour demander aux états de créer d’avantages de moyens et de programmes dédiés à aider les personnes LGBTQI+ qui risquent d’être persécutées, y compris des fonds humanitaires et de développement et les voies de réinstallation. Cette initiative est menée par Rainbow Railroad et a eu lieu lors du Forum mondial sur les réfugiés 2023, qui s’est déroulé du 13 au 15 décembre 2023 à Genève, en Suisse. Rainbow Railroad et les 75 organisations de la société civile vous invitent à faire...

19Déc

Notre monde est riche en possibilités !

décembre 19, 2023 editor 79

Chère communauté, en relisant les manchettes de 2023, on constate que l’année a été difficile. Le soutien des entreprises, essentiel pour nos communautés, s’estompe. Des intervenants coordonnés et disposant de ressources considérables poursuivent leurs tentatives de nous isoler de la société. On a parfois l’impression que notre mouvement a perdu du terrain et qu’il sera impossible de le regagner. Mais ce sont là les gros titres. Les évènements marquants célébrés par mes collègues 2SLGBTQIA+ cette année racontent une toute autre histoire. L’une d’entre elles s’est mariée avec sa partenaire de longue date, ce qui était impossible au Canada en 2005....

17Nov

Célébrer les identités de genre avec Chris Bergeron

novembre 17, 2023 editor 80

La semaine dernière, Chris Bergeron, vice-présidente de la créativité inclusive chez Cossette, a prononce un discours poignant et remarquable lors de l’événement tenu au Musée de la civilisation dans le cadre de l’exposition « Unique en son genre», parrainée par TD. À travers cette exposition, le musée aspire à participer activement aux conversations cruciales, contribuant ainsi à démystifier et célébrer la diversité des identités de genre. Bergeron a exploré de manière profonde l’influence des ombres qui obscurcissent les communautés queer et trans sur notre perception du monde qui nous entoure. En observant les lieux, nous constatons qu’ils nous sont souvent...

14Nov

La Semaine de sensibilisation aux réalités trans 2023

novembre 14, 2023 editor 81

Les communautés trans sont une partie vitale du mouvement 2SLGTBQIA+, et elles ont été la cible principale des violences perpétrées à notre encontre. Il existe des dates pour célébrer, commémorer et donner plus de visibilité aux personnes queers et trans, mais aussi pour créer une sensibilisation et honorer les vies perdues en raison de la violence transphobe et systémique. La Semaine de sensibilisation aux réalités trans crée un élan pour la Journée du souvenir trans du 20 novembre, qui commémore les personnes trans qui ont perdu la vie. La Journée du souvenir trans a été créée par Gwendolyn Ann Smith...

28Sep

Traverser la vague anti-2SLGBTQIA+

septembre 28, 2023 editor 85

Fierté au travail Canada a été fondé en 2008 pour faire la promotion de lieux de travail plus inclusifs pour les membres des communautés 2SLGBTQIA+. Au fil des années, notre organisme a été témoin de plusieurs avancées positives pour les personnes desservies, notamment en ce qui concerne les droits du travail, l’interdiction des thérapies de conversion et la modification des critères d’admissibilité au don de sang. Parallèlement, nous n’avons jamais baissé la garde dans la lutte continue contre la discrimination et l’ignorance, qui existent toujours. Notre organisme est conscient de l’importance d’éduquer les gens sur des sujets qui favorisent une...

28Juin

Addressing Discriminatory Ugandan Law

juin 28, 2023 editor 174

On June 15, Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada joined the collective voices of 170 civil society groups from around the world to send a letter to The World Bank President, Ajay Banga, calling on him to lead specific, concrete, and timely actions in response to Uganda’s Abhorrent Anti-Homosexuality Law 2023 that is in force and leaving in its wake devastating consequences. Read the full letter below or download it using the link. Urgent World Bank Action Should Address Discriminatory Ugandan Law 170 Groups Call on the New World Bank President to Defend the Importance of Inclusive Economic Development (Kampala/New York, June...

10Juil

La Fierté au travail : un sujet toujours d’actualité

juillet 10, 2018 editor 110

Écrit par David Tremblay Nous passons tous de longues heures derrière notre bureau; le lieu de travail est une deuxième demeure où l’on côtoie collègues, patrons et parfois, nos clients. Afin de briller à sa juste valeur, il est important de s’y sentir à l’aise et respecter sans condition. Encore en 2018, bien que les mentalités évoluent à vitesse Grand V, beaucoup de travail reste à faire. Avec notre rapport Hiring Across All Spectrums sorti plus tôt cette année, nous souhaitons mettre en lumière la réalité au travail de la communauté LGBTQ2+ qui n’est pas nécessairement connue de tous. ...

29Nov

Yesterday and Today: A response to Justin Trudeau’s Apology to LGBTQ2 Communities

novembre 29, 2017 editor 110

On Tuesday, November 28, 2017, Prime Minister Justin Trudeau apologized on behalf of the Government of Canada to LGBTQ2 (lesbian, gay, bisexual, trans, queer, and, two-spirit) communities across the country. He apologized for decades of discrimination, active and passive, a milestone for community members who have endured countless injustices from institutions meant to protect them. The Prime Minister’s apology recognized the intentional and systemic oppression many LGBTQ2 community members faced at the hands of the Canadian government, acknowledging that homophobia, biphobia, and transphobia have been built into the structures that this nation was formed on. Importantly, the Prime Minister noted...

Défense des intérêts 2SLGBTQIA+