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Actualités et contenus

Home / Actualités et contenus
28Mar

« Vous êtes une recrue non conventionnelle. » – La visibilité trans en milieu de travail

mars 28, 2024 editor Journées d'observation 64
Ce n’est pas toujours évident d’être une personne trans sur le marché du travail. On nous dit trop souvent : « vous n’êtes pas la bonne personne pour le poste » ou « vous êtes une recrue non conventionnelle ». Ce sont là des expressions codées qui signifient que l’employeur hésite à embaucher une personne trans. Encore aujourd’hui, les personnes trans au Canada sont disproportionnellement sans emploi, sous-employées ou en train de dissimuler leur identité au travail. Les personnes trans, non binaires et bispirituelles se voient refuser des opportunités d’emploi de trois à cinq fois plus que les personnes cisgenres,...
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08Mar

Le leadership des femmes queers et trans

mars 8, 2024 editor Défense des intérêts 2SLGBTQIA+, Journées d'observation 72
Ce n’est pas d’hier que les femmes s’intéressent à l’égalité des sexes et des genres. De nombreux mouvements féministes organisés ont favorisé la tenue de discussions visant à faire progresser l’équité et l’inclusion des femmes dans les processus décisionnels. Cette année, la campagne d’ONU Femmes, intitulée « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme », se concentre sur le leadership, l’égalité et les opportunités (en anglais) pour les femmes. Depuis sa création, Fierté au travail Canada s’engage à créer et à promouvoir des milieux de travail qui reconnaissent l’ensemble des membres du personnel, indépendamment de leur expression de genre,...
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20Fév

Les politiques en matière de genre proposées par le PCU vont à l’encontre des intérêts de l’Alberta

février 20, 2024 editor Défense des intérêts 2SLGBTQIA+ 69
Lac Moraine à Banff, Alberta. Photo prise par Andy Holmes – Unsplash. L’Alberta est une magnifique province qui regorge de possibilités. C’est un endroit où les personnes bispirituelles, queers et trans et leurs organisations réussissent et prospèrent. Mais la détermination de la communauté est actuellement mise à l’épreuve par le gouvernement PCU de l’Alberta, qui a proposé une série de politiques qui menacent la santé et la sécurité dans la province. Si on considère les communautés 2SLGBTQIA+ comme distinctes et séparées du reste de la société, il est facile de croire que ces politiques régressives n’ont d’impact que sur un petit groupe...
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12Fév

Être la première, être la dernière

février 12, 2024 editor Communiqués, Défense des intérêts 2SLGBTQIA+ 55
Les personnes de nos communautés sont souvent à l’honneur pour avoir été les premières à faire quelque chose. Comme Glenn Murray, le premier maire ouvertement homosexuel du Canada, ou les nombreuses personnes soupçonnées d’avoir lancé (ou non) la première brique au Stonewall Inn, le 28 juin 1969. Cependant, lorsque je parle aux personnes qui apportent de grands changements dans les milieux de travail canadiens, elles ne sont généralement pas les premières à faire quelque chose. Elles sont les dernières.Elles sont souvent les dernières… … à travailler sans le soutien d’un GRE. … à faire leur transition sans le soutien des...
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07Fév

Soutenir le leadership 2SLGBTQIA+

février 7, 2024 editor Communiqués, Défense des intérêts 2SLGBTQIA+ 60
La semaine dernière, Les Compagnies Loblaw limitée a annoncé les bénéficiaires du programme Dons d’investissement communautaire. Aux côtés de quatre autres organisations d’équité sociale (Black Business and Professional Association, Fondation canadienne des femmes, Hôpital de réadaptation pour enfants Holland Bloorview et Conseil canadien pour le commerce autochtone), Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada recevra 50 000 $ par année pendant quatre ans, à compter de 2024, pour soutenir nos programmes de développement du leadership 2SLGBTQIA+. Tous les bénéficiaires ont été sélectionnés en tenant compte des commentaires des bénévoles des quatre groupes de ressources pour employé.e.s (GRE) liés à la...
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15Jan

Soulignons les Acteur.trice.s de changement 2SLGBTQIA+

janvier 15, 2024 editor Communiqués, Défense des intérêts 2SLGBTQIA+ 71
Le moment est venu de souligner la contribution des personnes bispirituelles, queers et trans à l’inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et ailleurs, ainsi que l’impact significatif qu’elles ont eu sur nos communautés partout au Canada.CHANGEMAKERS (Acteur.trice.s de changement) de Fierté au travail Canada est une campagne numérique multimédia qui vise à reconnaître 15 personnes qui sont forces de changement en matière d’inclusion 2SLGBTQIA+ dans les secteurs privé, public et à but non lucratif au Canada, dans le cadre du 15e anniversaire de l’organisation. Cette reconnaissance unique des CHANGEMAKERS marque la célébration de notre 15e anniversaire, et chaque personne sélectionnée...
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03Jan

Déclaration de la société civile LGBTQI+ et alliés – Forum mondial sur les réfugiés 2023

janvier 3, 2024 editor Défense des intérêts 2SLGBTQIA+, Solidarité 68
Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada s’est joint aux voix collectives de 75 groupes de la société civile pour demander aux états de créer d’avantages de moyens et de programmes dédiés à aider les personnes LGBTQI+ qui risquent d’être persécutées, y compris des fonds humanitaires et de développement et les voies de réinstallation. Cette initiative est menée par Rainbow Railroad et a eu lieu lors du Forum mondial sur les réfugiés 2023, qui s’est déroulé du 13 au 15 décembre 2023 à Genève, en Suisse. Rainbow Railroad et les 75 organisations de la société civile vous invitent à faire...
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19Déc

Notre monde est riche en possibilités !

décembre 19, 2023 editor Défense des intérêts 2SLGBTQIA+, Solidarité 75
Chère communauté, en relisant les manchettes de 2023, on constate que l’année a été difficile. Le soutien des entreprises, essentiel pour nos communautés, s’estompe. Des intervenants coordonnés et disposant de ressources considérables poursuivent leurs tentatives de nous isoler de la société. On a parfois l’impression que notre mouvement a perdu du terrain et qu’il sera impossible de le regagner. Mais ce sont là les gros titres. Les évènements marquants célébrés par mes collègues 2SLGBTQIA+ cette année racontent une toute autre histoire. L’une d’entre elles s’est mariée avec sa partenaire de longue date, ce qui était impossible au Canada en 2005....
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17Nov

Célébrer les identités de genre avec Chris Bergeron

novembre 17, 2023 editor Défense des intérêts 2SLGBTQIA+, Journées d'observation 77
La semaine dernière, Chris Bergeron, vice-présidente de la créativité inclusive chez Cossette, a prononce un discours poignant et remarquable lors de l’événement tenu au Musée de la civilisation dans le cadre de l’exposition « Unique en son genre», parrainée par TD. À travers cette exposition, le musée aspire à participer activement aux conversations cruciales, contribuant ainsi à démystifier et célébrer la diversité des identités de genre. Bergeron a exploré de manière profonde l’influence des ombres qui obscurcissent les communautés queer et trans sur notre perception du monde qui nous entoure. En observant les lieux, nous constatons qu’ils nous sont souvent...
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14Nov

La Semaine de sensibilisation aux réalités trans 2023

novembre 14, 2023 editor Défense des intérêts 2SLGBTQIA+, Journées d'observation 77
Les communautés trans sont une partie vitale du mouvement 2SLGTBQIA+, et elles ont été la cible principale des violences perpétrées à notre encontre. Il existe des dates pour célébrer, commémorer et donner plus de visibilité aux personnes queers et trans, mais aussi pour créer une sensibilisation et honorer les vies perdues en raison de la violence transphobe et systémique. La Semaine de sensibilisation aux réalités trans crée un élan pour la Journée du souvenir trans du 20 novembre, qui commémore les personnes trans qui ont perdu la vie. La Journée du souvenir trans a été créée par Gwendolyn Ann Smith...
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11Oct

Se dévoiler en toute sécurité

octobre 11, 2023 editor Journées d'observation 76
Depuis des générations, on nous répète de vivre notre meilleure vie, d’être vrai et de vivre authentiquement pour être heureux. Cependant, il y a toujours un mais pour les membres des communautés 2SLGBTQIA+. Pour suivre ces « recommandations », on aurait à faire un dévoilement de notre orientation sexuelle et de notre identité de genre, ou coming out. Or, en le faisant, on risque d’être confronté à des personnes qui nous disent de ne pas montrer qui on est et de ne pas divulguer entièrement notre identité. Ça devient un jeu de cache-cache perpétuel sans vainqueur.e. Le processus de dévoilement...
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28Sep

Traverser la vague anti-2SLGBTQIA+

septembre 28, 2023 editor Défense des intérêts 2SLGBTQIA+ 80
Fierté au travail Canada a été fondé en 2008 pour faire la promotion de lieux de travail plus inclusifs pour les membres des communautés 2SLGBTQIA+. Au fil des années, notre organisme a été témoin de plusieurs avancées positives pour les personnes desservies, notamment en ce qui concerne les droits du travail, l’interdiction des thérapies de conversion et la modification des critères d’admissibilité au don de sang. Parallèlement, nous n’avons jamais baissé la garde dans la lutte continue contre la discrimination et l’ignorance, qui existent toujours. Notre organisme est conscient de l’importance d’éduquer les gens sur des sujets qui favorisent une...
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28Juin

Addressing Discriminatory Ugandan Law

juin 28, 2023 editor Défense des intérêts 2SLGBTQIA+, Solidarité 168
On June 15, Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada joined the collective voices of 170 civil society groups from around the world to send a letter to The World Bank President, Ajay Banga, calling on him to lead specific, concrete, and timely actions in response to Uganda’s Abhorrent Anti-Homosexuality Law 2023 that is in force and leaving in its wake devastating consequences. Read the full letter below or download it using the link. Urgent World Bank Action Should Address Discriminatory Ugandan Law 170 Groups Call on the New World Bank President to Defend the Importance of Inclusive Economic Development (Kampala/New York, June...
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28Nov

Solidarity with the Revolutionary Movement in Iran – Women, Life, Freedom

novembre 28, 2022 Contractor Solidarité 182
Pride at Work Canada stands in solidarity with the brave women in Iran who are leading a revolutionary movement and fighting for their basic human rights and liberation. This movement has been sparked by the murder of 22-year-old Iranian-Kurdish woman, Mahsa Jina Amini, by Iran’s “morality police” after she was arrested for allegedly not wearing her hijab (head scarf) correctly. Since the tragic death of Amini, brave protestors have been peacefully demonstrating to demand for the fall of the repressive regime of Iran, the Islamic Republic. This is a mass intersectional revolutionary movement that includes women, youth, LGBTQIA+ communities, ethnic...
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22Mar

Le conseil d’administration de Fierté au travail Canada Appel aux candidatures – date limite : 23 octobre 2017

mars 22, 2022 pbal Non classifié(e) 118
Pour poser votre candidature Vous pouvez télécharger le document d’appel aux candidatures ici pour en savoir plus sur les positions ouvertes au sein de notre conseil d’administration, notre structure de conseil, les fonctions de notre conseil d’administration et l’engagement que nous attendons de la part de nos membres du Conseil. Pour poser une candidature au conseil d’administration, veuillez faire parvenir les documents énumérés ci-dessous à Nicole Culp, coordonnatrice administrative, à nicole.culp@prideatwork.ca au plus tard à 17 h HNE le lundi 23 octobre 2017. Un CV à jour Une lettre de couverture Une courte biographie (maximum 200 mots) Une photo (facultatif) Un lien...
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22Mar

Appel à propositions d’ateliers : Sommet sur le milieu de travail 2018 de Fierté au travail Canada

mars 22, 2022 pbal Non classifié(e) 118
Appel à propositions d’ateliers : Sommet sur le milieu de travail 2018 de Fierté au travail Canada Le vendredi 4 mai 2018 se tiendra à Toronto le Sommet sur le milieu de travail de Fierté au travail Canada, une présentation de Banque Scotia. Plus de 200 professionnel(le)s se réuniront à cette conférence d’une journée pour discuter des enjeux importants entourant l’inclusion des personnes LGBTQ2+ en milieu de travail au Canada. Afin d’assurer le succès de cet événement hautement éducatif, nous sollicitons vos connaissances et votre expérience. Partagez-nous vos idées d’atelier portant sur l’inclusion en milieu de travail et aidez-nous à faire duCanada une nation où les travailleurs LGBTQ2+...
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22Mar

Fierté 2020

mars 22, 2022 pbal Communiqués 130
Pride at Work Canada/Fierté au travail Canada célébrera la FIERTÉ avec vous, avec l’ensemble des communautés LGBTQ2+, et avec ses partenaires nationaux et régionaux d’un océan à l’autre cet été. Notre équipe a conçu plusieurs événements virtuels ayant pour but de célébrer et de connecter des gens de chaque province et territoire au cours des mois de juin, juillet et août. Certains d’entre eux sont ouverts au grand public, d’autres à nos membres, étant d’une occasion exclusive pour le personnel des organismes partenaires nationaux et régionaux de Fierté au travail Canada. Profierté virtuelle 2020 – événements gratuits La Profierté virtuelle...
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22Mar

Fierté 2020 & les médias

mars 22, 2022 pbal Récapitulatifs 119
Fierté 2020 restera sans aucun doute gravée dans les mémoires comme l’une des éditions les plus uniques de l’histoire. Cependant, Fierté au travail Canada a persévéré pour créer un impact positif dans notre réseau. Depuis le mois de mars, nous proposons chaque semaine des événements en ligne aux employé.e.s de nos partenaires nationaux et régionaux et présentons un contenu important au grand public. Malgré la distanciation physique et l’annulation des événements en personne, nos événements en ligne nous ont permis de communiquer avec des milliers de personnes à travers le Canada et dans le monde. Nos sujets ont porté sur...
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22Mar

Offre d’emploi : Coordination de la programmation

mars 22, 2022 pbal Non classifié(e) 115
Poste permanent à temps plein Date d’entrée en fonction : 11 janvier 2021 Organisation Fondé en 2008, Fierté au travail Canada est le principal organisme canadien sans but lucratif qui fait la promotion de lieux de travail qui incluent les personnes bispirituelles, queer et trans. Nous travaillons avec un réseau d’employeurs canadiens qui partagent notre vision d’une nation où chacun peut réaliser son plein potentiel au travail, indépendamment de l’expression du genre, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Web. Survol du poste Relevant du gestionnaire des programmes, la coordination de la...
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22Mar

Offre d’emploi : Direction des opérations commerciales

mars 22, 2022 pbal Non classifié(e) 111
Poste permanent à temps plein Date d’entrée en fonction : 11 janvier 2021 Organisation Fondé en 2008, Fierté au travail Canada est le principal organisme canadien sans but lucratif qui fait la promotion de lieux de travail qui incluent les personnes bispirituelles, queer et trans. Nous travaillons avec un réseau d’employeurs canadiens qui partagent notre vision d’une nation où chacun peut réaliser son plein potentiel au travail, indépendamment de l’expression du genre, de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle. Pour plus d’informations, veuillez consulter le notre site web. Survol du poste Relevant de la direction exécutive, la direction des...
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